【正文】 ————．榮譽稱號必須為領(lǐng)軍人才聘期內(nèi)取得的與專業(yè)成就相關(guān)的榮譽稱號，其他榮譽稱號不在考核之列。．研究報告及咨詢建議研究報告及咨詢建議專指科研、決策、咨詢等綜合性報告，不包括簡訊、報道等文章。研究報告及咨詢建議以批示、采納、轉(zhuǎn)載等實物證明為考核依據(jù)。遜輸吳貝義鰈國鳩猶騸繢樣餃。．作品凡在《新華文摘》、《中國社會科學(xué)文摘》、《高校文科學(xué)術(shù)文摘》轉(zhuǎn)載字以上，《人大復(fù)印資料》全文轉(zhuǎn)載的按國家權(quán)威刊物認定，《新華文摘》論點摘編按省級論文對待。多次轉(zhuǎn)載可以累計小分。幘覘匱駭儺紅鹵齡鐮瀉戲穎譎。同一篇論文僅限第一作者或通訊作者使用，按計分。學(xué)術(shù)論文不包括論點綜述、討論紀(jì)要、學(xué)術(shù)動態(tài)、學(xué)術(shù)通訊、人物訪談、讀后感、書評等，也不包括在非學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的論文。在增刊、副刊和?？劝l(fā)表的論文，不屬于本辦法考核范圍。重復(fù)發(fā)表的論文（指主體部分或者超過篇幅雷同的論文）不予考核。誦終決懷區(qū)馱倆側(cè)澩賾鱺罷礙。學(xué)術(shù)著作必須是本人研究領(lǐng)域的研究成果。獨著，按計分；合著，領(lǐng)軍人才排名第一按計分，排第二及以后名次均不計分。編著僅限主編，按計分。若系列叢書立項，可以選擇按項目級別計分，也可以選擇按學(xué)術(shù)著作計分。學(xué)術(shù)著作出版社級別以權(quán)威部門最新公布名錄為準(zhǔn)。醫(yī)滌侶綃噲睞齒辦銩凜贗囂審。．制定標(biāo)準(zhǔn)制定標(biāo)準(zhǔn)僅限主持人計分，參與者均不計分。．實踐類藝術(shù)演出、展覽、播音、主持等，其地點、級別依本單位或主管部門的相關(guān)證明材料為準(zhǔn)。實踐類在計算累計分時，按照同系列批次的數(shù)量進行累加計分。艫當(dāng)為遙頭韙鰭噦暈糞窶適飲。．文學(xué)藝術(shù)領(lǐng)域二級指標(biāo)中的“實踐類”，考核要素及賦分未全部列入，由各用人單位、行業(yè)主管部門在考核實施中結(jié)合各自實際情況進一步補充和細化。鴣湊鸛齏嶇燭罵獎選鋸宮煬謾。每項業(yè)績成果均計分次，不得重復(fù)計算?？己酥杏鲇袪幾h業(yè)績成果，由同行專家評議確定。 (三)團隊建設(shè)．專業(yè)發(fā)展聘期內(nèi)申報獲批建立國家級團隊（中心等），或原有國家級團隊（中心等）驗收評估為優(yōu)秀，該項指標(biāo)得分；聘期內(nèi)原有國家級團隊評估合格，該項指標(biāo)得分。以上計分，作為負責(zé)人按％計，第二、第三排名人分別按％、％計算，其余排名不計分。筧驪鴨櫨懷鏇頤嶸悅廢顓鯛礪。聘期內(nèi)申報獲批建立省部級團隊（中心等），或原有省部級團隊（中心等）驗收評估為優(yōu)秀，該項指標(biāo)得分；聘期內(nèi)原有國家級團隊評估合格，該項指標(biāo)得分。以上計分，作為負責(zé)人按％計，第二、第三排名人分別按％、％計算，其余排名不計分。韋鋯鯖榮擬滄閡懸贖蘊詡蟬嬤。．隊伍建設(shè)博碩士人才培養(yǎng)、團隊成員晉升和骨干成員培養(yǎng)可作為計分依據(jù)。其中培養(yǎng)博士、碩士人數(shù)是指拿到學(xué)位證明的人數(shù)，該項最高得分不得超過分。領(lǐng)軍人才作為項目主持人或相對穩(wěn)定的工作團隊負責(zé)人，其所在項目中的成員或團隊成員職務(wù)（職稱）晉升人計分，該項最高得分不得超過分。骨干成員的認定由各用人單位、行業(yè)主管部門在考核實施中結(jié)合實際情況進一步補充和細化。濤貶騸錟晉鎩錈撳憲騸狀張飢。．團隊績效以聘期內(nèi)領(lǐng)軍人才所在團隊或團隊其他成員的標(biāo)志性成果項作為計分依據(jù)，前面已計入考核的成果不重復(fù)計算。 三、甘肅省文學(xué)藝術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才考核指標(biāo)賦分表一級指標(biāo)二級指標(biāo)結(jié)構(gòu)分三級指標(biāo)得分承擔(dān)項目國家級重大（重點）項目分國家級重大（重點）項目分項國家級普通、省部級重點項目國家級普通、省部級重點項目分項省部級普通項目省部級普通項目分項市州（廳局）級項目市州（廳局）級項目分項業(yè)績成果獲獎分國家級特一二等獎分分分項省部級一二三等獎分分分項市州（廳局）級一等獎分項榮譽稱號獲國家級榮譽稱號分項獲省部級榮譽稱號分項獲市州（廳局）級榮譽稱號分項研究報告及咨詢建議被中共中央、國務(wù)院采納并以文件或公函形式轉(zhuǎn)發(fā)的研究報告及咨詢建議分項被國務(wù)院各部委采納并以文件或公函形式轉(zhuǎn)發(fā)的研究報告及咨詢建議分項被中共甘肅省委、省政府采納并以文件或公函形式轉(zhuǎn)發(fā)的研究報告及咨詢建議分項被甘肅省直廳級機關(guān)或甘肅省各地級市委、市政府采納并以文件或公函形式轉(zhuǎn)發(fā)的研究報告及咨詢建議分項學(xué)術(shù)任職受聘擔(dān)任博士生導(dǎo)師碩士生導(dǎo)師分分創(chuàng)作類作品發(fā)表刊物、分篇國家權(quán)威期刊分篇國家核心期刊分篇省級刊物；國家級出版社出版的作品集等分篇（件、部）著作專著國家級出版社分部行業(yè)出版社分部省級出版社分部譯著（不含論文集）分部編著（不含論文集）分部制定標(biāo)準(zhǔn)國際標(biāo)準(zhǔn)分項國家標(biāo)準(zhǔn)分項行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分項地方標(biāo)準(zhǔn)分項實踐類藝術(shù)演出作為第一完成人，聘期內(nèi)作品在國外全國全省演出（巡演）等分分分次在國家級省級市（州）大型文藝活動中獨唱、獨舞、獨奏等演出分分分次完成主管部門規(guī)定的演出任務(wù)情況分項以本人為主完成的藝術(shù)作品在國家級、省級、市（州）電視臺、廣播電臺播放次數(shù)情況分次作品展覽或收藏個人作品在國際國內(nèi)省內(nèi)展覽分分分次單件作品參加國際國家省級部門或協(xié)會舉辦的展覽分分分次個人作品被國際國家級省級藝術(shù)機構(gòu)收藏分分分篇（件、部）播音、主持等獨立擔(dān)當(dāng)完成主管部門規(guī)定的名牌欄目的播音或主持工作分項完成全國性全省市（州）的重大典型節(jié)目直播分分分次播音主持節(jié)目收視率、收聽率在同系列排名情況分項新聞出版擔(dān)任國家或省級重點圖書的出版選題策劃和責(zé)任編輯，其質(zhì)量達到國家省級優(yōu)秀圖書標(biāo)準(zhǔn)分分項作為第一負責(zé)人創(chuàng)辦的期刊、欄目等達到國家級全省一級標(biāo)準(zhǔn)分分項作為第一負責(zé)人主辦的期刊、欄目等由省級達到國家級標(biāo)準(zhǔn)分項文化創(chuàng)意與策劃策劃且完成了大型的文化活動或?qū)崿F(xiàn)了既定的經(jīng)營管理目標(biāo)－分項文化創(chuàng)意或策劃使文化成果轉(zhuǎn)化為良好的經(jīng)濟效益－分項團隊建設(shè)專業(yè)發(fā)展分所屬國家級省部級團隊驗收評估為優(yōu)秀或合格國家級分分項，省部級分分項，申報獲批建立國家級省部級團隊分分項隊伍建設(shè)培養(yǎng)博士碩士團隊成員晉升專業(yè)骨干分分分分人團隊績效聘期內(nèi)團隊或團隊其他成員標(biāo)志性成果項參照上列對應(yīng)成果單項得分的計算附件甘肅省醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域領(lǐng)軍人才考核指標(biāo)及說明一、考核辦法說明（一）考核實行考核量化成績和業(yè)績成果累計分相結(jié)合的辦法。考核量化成績作為確定考核等次的主要依據(jù)，在考核量化成績相同的情況下，依據(jù)業(yè)績成果累計分排名確定等次。鈿蘇饌?cè)A檻榪鐵樣說瀉嘆錒謖。（二）考核量化成績單位評價（）＋業(yè)內(nèi)評價（）＋績效評價（）?？冃гu價是承擔(dān)項目、業(yè)績成果、團隊建設(shè)項一級指標(biāo)所對應(yīng)的標(biāo)志性成果，各取項最高得分項計分，項一級指標(biāo)得分求和后即為結(jié)構(gòu)分，滿分為分。戧礱風(fēng)熗澆鄖適濘嚀贗鏃窮磯。（三）業(yè)績成果累計分是領(lǐng)軍人才聘期內(nèi)全部業(yè)績考核總得分，各類指標(biāo)之間及同類指標(biāo)中多項成果得分可以累加計算，上不封頂。購櫛頁詩燦戶踐瀾襯鳳虛傘媧。（四）做出重大業(yè)績的領(lǐng)軍人才年聘期期滿，考核不受考核量化成績和業(yè)績成果累計分限制。符合以下條件之一者可直接確定為優(yōu)秀：囁奐闃頜璦躑谫瓚獸糞斃諳颮。．聘期內(nèi)獲國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步特等獎排名前的獲獎人；或聘期內(nèi)獲國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎排名前的獲獎人；或聘期內(nèi)獲國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步二等獎排名前的獲獎人。虛齬鐮寵確嶁誄禱艫鋸偉殺讒。．聘期內(nèi)入選中國科學(xué)院院士或中國工程院院士。．聘期內(nèi)入選“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選。．聘期內(nèi)獲“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號。．聘期內(nèi)獲“全國專業(yè)技術(shù)人才團隊帶頭人”稱號。．聘期內(nèi)獲省級及以上“科技功臣”稱號。二、考核指標(biāo)說明（一）承擔(dān)項目．國家級項目、省部級項目、市州（廳局）級項目為縱向項目，是經(jīng)過正常申報與評審，由政府部門下達正式計劃、原則上具備個要素（項目名稱、課題組、起止時間、經(jīng)費額度、項目研究內(nèi)容與目標(biāo)）的項目。與頂鍔筍類謾蠑紀(jì)黽廢鉞韜瞇。．承擔(dān)項目必須為聘期內(nèi)立項、在研或結(jié)項的項目，項目計分僅計次，不重復(fù)計分。各類項目按項目組成員排名得分情況參見表。結(jié)釋鏈蹌絞塒繭綻綹蘊網(wǎng)縉媯。表項目分值計算一覽表排 名項 目項目參加者得分所占比重（）第名第名第名第名第名國家級重大（重點）國家級普通、省部級重大——省部級普通———市州（廳局）級橫向項目————（二）業(yè)績成果．創(chuàng)新成果必須同時具備以下個條件的新材料、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新設(shè)計、新工藝、新品種方能認定為創(chuàng)新成果：（）有專利或查新報告；（）經(jīng)相應(yīng)的評審機構(gòu)專家認可；（）符合國家產(chǎn)業(yè)政策和全省重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（）投資規(guī)模達到萬元人民幣。創(chuàng)新成果按項目組成員排名得分情況參見表。餑詘鉈鯔縹評繒肅鮮驃換嚨顢。表 創(chuàng)新成果分值計算一覽表排 名成果創(chuàng)新成果參加者得分所占比重（）第名第名第名第名第名創(chuàng)新成果．獲獎必須為領(lǐng)軍人才聘期內(nèi)取得的與專業(yè)成就相關(guān)的獎項，不同等級獎項按獲獎人排名得分情況參見表。表 獲獎分值計算一覽表排 名獲獎獲獎成果參加者得分所占比重（）第名第名第名第名第名國家級獎省部級獎——市州（廳局）級一等獎————．榮譽稱號必須為領(lǐng)軍人才聘期內(nèi)取得的與專業(yè)成就相關(guān)的榮譽稱號，其他榮譽稱號不在考核之列。．學(xué)術(shù)（技術(shù)）任職指聘期內(nèi)擔(dān)任或保留的學(xué)術(shù)（技術(shù)）任職。．學(xué)術(shù)論文《》是指美國《科學(xué)引文索引》（ ）；《》是指美國《工程索引》（ ）；《》（原）是指美國《科技會議索引》（ ）；《》來源期刊是指中國科學(xué)院文獻情報中心當(dāng)年度發(fā)布的《中國科學(xué)計量指標(biāo)：期刊引證報告》上所列刊物。爺纜鉅摯騰廁綁藎箋潑鳥輳諫。、分區(qū)及影響因子以當(dāng)年度公布名錄為準(zhǔn)，當(dāng)年度尚未公布時，以最近年度為準(zhǔn)。國內(nèi)一級學(xué)報的論文是指刊登在國內(nèi)高水平期刊上的論文。依據(jù)考核年度中國科學(xué)技術(shù)信息研究所列出的期刊排名，列學(xué)科前位的期刊被認定為國內(nèi)高水平期刊。錁熾邐繒薩蝦竇補飆贗轤濕皺。同一篇論文僅限第一作者或通訊作者使用，按計分。學(xué)術(shù)論文不包括論點綜述、討論紀(jì)要、學(xué)術(shù)動態(tài)、學(xué)術(shù)通訊、人物訪談、讀后感、書評等，也不包括在非學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的論文。在學(xué)術(shù)期刊的增刊、副刊和?？劝l(fā)表的論文，不屬于本辦法考核范圍。重復(fù)發(fā)表的論文（指主體部分或者超過篇幅雷同的論文）不予考核。曠戧輔鑽襉倆瘋謅琿鳳紂鱟奐。．學(xué)術(shù)著作學(xué)術(shù)著作必須是本人研究領(lǐng)域的研究成果。獨著，按計分；合著，領(lǐng)軍人才排名第一按計分，排第二及以后名次均不計分。編著僅限主編，按計分。若系列叢書立項，可以選擇按項目級別計分，也可以選擇按學(xué)術(shù)著作計分。學(xué)術(shù)著作出版社級別以權(quán)威部門最新公布名錄為準(zhǔn)。轉(zhuǎn)厙蹺僉詘腳瀕諮閥糞嶁藹頷。．授權(quán)專利或軟件以專利證書或軟件授權(quán)證書為考核依據(jù)。．制定標(biāo)準(zhǔn)制定標(biāo)準(zhǔn)僅限主持人計分，參與者均不計分。．臨床實踐醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域二級指標(biāo)中的“臨床實踐”，具體考核要素及賦分情況由各用人單位、行業(yè)主管部門在考核實施中結(jié)合各自實際情況進一步補充和細化。嬤鯀賊灃謁麩溝賚淶鋸餓嶁諒。．研究（工程、技術(shù)）報告及咨詢建議研究（工程、技術(shù)）報告及咨詢建議專指科研、決策、咨詢等綜合性報告，不包括簡訊、報道等文章。研究（工程、技術(shù)）報告及咨詢建議以批示、采納、轉(zhuǎn)載等實物證明為考核依據(jù)。訊鎬謾蟈賀綜樞輒鎖廩諭銥瘞。每項業(yè)績成果均計分次，不得重復(fù)計算?？己酥杏鲇袪幾h業(yè)績成果，由同行專家評議確定。（三）團隊建設(shè)醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域二級指標(biāo)中的“團隊建設(shè)”，部分考核要素及賦分未全部列入，由各用人單位、行業(yè)主管部門在考核實施中結(jié)合各自實際情況進一步補充和細化。兒躉讀閌軒鯀擬釔標(biāo)藪疇礎(chǔ)處。．科研平臺聘期內(nèi)申報獲批建立國家級科研平臺（重點學(xué)科、重點實驗室、技術(shù)中心、工程中心等），或原有國家級科研平臺驗收評估為優(yōu)秀，該項指標(biāo)得分；聘期內(nèi)原有國家級科研平臺評估合格，該項指標(biāo)得分。以上計分，作為負責(zé)人按％計，第二、第三排名人分別按％、％計算，其余排名不計分?？壧A詞嗇適籃異銅鑑驃噴麗頡。聘期內(nèi)申報獲批建立省部級科研平臺（重點學(xué)科、重點實驗室、技術(shù)中心、工程中心等），或原有省部級科研平臺驗收評估為優(yōu)秀，該項指標(biāo)得分；聘期內(nèi)原有省級科研平臺評估合格，該項指標(biāo)得分。以上計分，作為負責(zé)人按％計，第二、第三排名人分別按％、％計算，其余排名不計分。鮒簡觸癘鈄餒嬋鏘戶潑閡諏誹。．團隊影響聘期內(nèi)成功組建和申報獲批建立國家級科研團隊，該項指標(biāo)得分。負責(zé)人按％計，第二、第三排名人分別按％、％計算，其余排名不計分。瞇毆蠐謝銀癩嘮閣蹺贗襝攖癰。聘期內(nèi)成功組建和申報獲批建立省部級科研團隊，該項指標(biāo)得分。負責(zé)人按％計，第二、第三排名人分別按％、％計算，其余排名不計分。閔屢螢馳鑷雋劍頌崗鳳測際塤。．人才培養(yǎng)碩博士人才培養(yǎng)、團隊成員晉升、骨干培養(yǎng)等均可作為計分依據(jù)。其中碩博士人才培養(yǎng)最高得分不得超出分，以拿到學(xué)位證明的博士、碩士人數(shù)為計分依據(jù)。領(lǐng)軍人才作為項目主持人和相對穩(wěn)定的工作團隊負責(zé)人，其所在的項目組成員或團隊成員職務(wù)（職稱）晉升人計分，該項最高得分不得超出分。檁傷葦開閾燈傘饉諧糧茲繃頎。．團隊績效以聘期內(nèi)領(lǐng)軍人才所在團隊或團隊其他成員的標(biāo)志性成果項作為計分依據(jù)，前面已計入考核的成果不重復(fù)計算。三、甘肅省醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域領(lǐng)軍人才考核指標(biāo)賦分表一級指標(biāo)二級指標(biāo)結(jié)構(gòu)分三級指標(biāo)得分承擔(dān)項目國家級重大（重點）項目分國家級重大（重點）項目、單項研發(fā)經(jīng)費超過萬元的橫向項目等分項國家級普通及省部級重大（重點）項目國家級普通項目、省部級重大（重點）項目及單項研發(fā)經(jīng)費超過萬元的橫向項目分項省部級普通項目省部級普通項目分項市州（廳局）級項目市州（廳局）級項目、單項研發(fā)經(jīng)費超過萬元的橫向項目等分項業(yè)績成果創(chuàng)新成果分