市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法試行范文合集-資料下載頁
2025-10-15 23:41本頁面
【正文】 、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)的修訂意見，提交考評(píng)委員會(huì)審定；定期對(duì)考核情況進(jìn)行收集整理，年底匯總提交考評(píng)委員會(huì)審定；通報(bào)考核結(jié)果。（三）辦公室、法規(guī)處、督察內(nèi)審處、人事處、教育處、監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨辦、機(jī)關(guān)服務(wù)中心負(fù)責(zé)對(duì)局機(jī)關(guān)考核內(nèi)容的機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)部分進(jìn)行日?？己?，按時(shí)向考評(píng)辦公室報(bào)送考核評(píng)分情況。二、考核分?jǐn)?shù)及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)責(zé)任制考核分?jǐn)?shù)包括機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)得分（滿分100分）、處室工作目標(biāo)得分（滿分100分）、特別加分、特別扣分。特別加分和特別扣分單獨(dú)進(jìn)行，不受基礎(chǔ)分限制。機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)得分加處室工作目標(biāo)得分加特別加分減去特別扣分為各處室、單位最后總得分。特別加分標(biāo)準(zhǔn)如下：1．因工作成績(jī)優(yōu)異或有重大創(chuàng)新，在全國、全省受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)的（表彰項(xiàng)目以清理保留后的中央和山西省黨群、行政等系統(tǒng)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)項(xiàng)目為準(zhǔn)），經(jīng)考評(píng)委員會(huì)審定，對(duì)單獨(dú)承辦該項(xiàng)工作的處室每次加5分；需多個(gè)處室共同辦理的工作，對(duì)牽頭或共同承辦的處室每次加5分，對(duì)配合處室每次加2分。因其它工作成績(jī)顯著獲得中央及國家部委、山西省表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)考評(píng)委員會(huì)研究同意，可參照上述加分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)獲表彰單位予以加分。2．工作中取得成功經(jīng)驗(yàn)，代表省局在全國綜合性會(huì)議、專業(yè)性工作會(huì)議上，作典型性發(fā)言或書面經(jīng)驗(yàn)交流的（以會(huì)議實(shí)證材料為準(zhǔn)），經(jīng)考評(píng)委員會(huì)審定，每次加2分。3．部門工作成績(jī)突出，對(duì)全省國稅系統(tǒng)產(chǎn)生重大積極影響、對(duì)全省國稅工作產(chǎn)生重大推動(dòng)作用的，經(jīng)考評(píng)委員會(huì)審定，每次加1分。4．提出的工作建議或調(diào)研報(bào)告，受到省局主要領(lǐng)導(dǎo)肯定并做出重要批示的每次加1分。5．圓滿完成總局部署的工作任務(wù)，被總局以國稅發(fā)公文形式提出通報(bào)表揚(yáng)的，經(jīng)考評(píng)委員會(huì)審定，每次加1分。6．圓滿完成總局部署的工作任務(wù)，被總局以國稅函、國稅辦發(fā)公文形式提出通報(bào)表揚(yáng)的，經(jīng)考評(píng)委員會(huì)審定。特別扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：1．因工作失誤，被廳局級(jí)以上單位通報(bào)的，每發(fā)生一起扣5－10分；2．全省國稅系統(tǒng)內(nèi)工作出現(xiàn)重大問題，對(duì)口處室應(yīng)負(fù)一定責(zé)任的，視情況扣5－10分；3．給局機(jī)關(guān)造成惡劣影響和重大損失的，視情況扣10－20分。特別加分和特別扣分項(xiàng)目由考評(píng)委員會(huì)成員提出，考評(píng)委員會(huì)審定?？己怂瓿傻墓ぷ鞣咸貏e加分和特別扣分標(biāo)準(zhǔn)的，在考核結(jié)束后才獲得相應(yīng)結(jié)論的，其相應(yīng)的加分或扣分計(jì)入下一考核。負(fù)責(zé)省局機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)考核項(xiàng)目和全省國稅系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制考核項(xiàng)目的處室要認(rèn)真負(fù)責(zé)地組織好對(duì)省局機(jī)關(guān)各處室、各市局的日?？己斯ぷ?，對(duì)檢查出的問題必須嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分。凡在機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)考核和系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制考核時(shí)出現(xiàn)“零扣分”和普扣相同分值的處室，經(jīng)考評(píng)委員會(huì)研究同意，在省局機(jī)關(guān)考核時(shí)對(duì)該處室扣1分。三、考核方法和程序考核采取日?？己伺c年中考評(píng)、年終考核匯總相結(jié)合的方法。（一）日?？己恕?duì)各處室、單位機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)完成情況的日?？己擞赊k公室、法規(guī)處、督察內(nèi)審處、人事處、教育處、監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨辦、機(jī)關(guān)服務(wù)中心根據(jù)日常檢查情況計(jì)分，于上半年終了后10日內(nèi)，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報(bào)送局機(jī)關(guān)考評(píng)辦公室，終了進(jìn)行匯總。（二）年中考評(píng)。省局機(jī)關(guān)各處室、單位應(yīng)于上半年終了后10日內(nèi)，按照考核內(nèi)容要求，作出本處室、單位工作目標(biāo)完成情況報(bào)告，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后送交考評(píng)辦公室。年中考評(píng)不評(píng)分，由考評(píng)委員會(huì)對(duì)各處室、單位完成情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。（三）年終考核。各處室、單位應(yīng)在終了10內(nèi)按照考核內(nèi)容要求，做出全年工作目標(biāo)完成情況報(bào)告，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)簽字，由考評(píng)辦公室收集、整理，匯總機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)日?？己嗽u(píng)分、特別扣分，提交考評(píng)委員會(huì)研究審定，由考評(píng)委員會(huì)確定各處室、單位考核得分。（四）通報(bào)考核結(jié)果?？荚u(píng)辦公室應(yīng)在考評(píng)委員會(huì)確定各處室、單位考核分?jǐn)?shù)之后一周內(nèi)，公布各處室、單位得分情況。四、獎(jiǎng)懲。五、其他本辦法適用于對(duì)省局機(jī)關(guān)各處室、單位和省稅務(wù)干部學(xué)校的考核。省局太原培訓(xùn)中心、忻州培訓(xùn)中心、五臺(tái)培訓(xùn)中心、印刷廠可參照本辦法，自行組織考核。本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。
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