市人才工作目標責任制考核辦法試行范文合集-資料下載頁
2025-10-15 23:41本頁面
【正文】 、內(nèi)容、標準的修訂意見，提交考評委員會審定；定期對考核情況進行收集整理，年底匯總提交考評委員會審定；通報考核結(jié)果。（三）辦公室、法規(guī)處、督察內(nèi)審處、人事處、教育處、監(jiān)察室、機關(guān)黨辦、機關(guān)服務(wù)中心負責對局機關(guān)考核內(nèi)容的機關(guān)建設(shè)目標部分進行日常考核，按時向考評辦公室報送考核評分情況。二、考核分數(shù)及計分標準目標責任制考核分數(shù)包括機關(guān)建設(shè)目標得分（滿分100分）、處室工作目標得分（滿分100分）、特別加分、特別扣分。特別加分和特別扣分單獨進行，不受基礎(chǔ)分限制。機關(guān)建設(shè)目標得分加處室工作目標得分加特別加分減去特別扣分為各處室、單位最后總得分。特別加分標準如下：1．因工作成績優(yōu)異或有重大創(chuàng)新，在全國、全省受到表彰獎勵的（表彰項目以清理保留后的中央和山西省黨群、行政等系統(tǒng)評比達標表彰活動項目為準），經(jīng)考評委員會審定，對單獨承辦該項工作的處室每次加5分；需多個處室共同辦理的工作，對牽頭或共同承辦的處室每次加5分，對配合處室每次加2分。因其它工作成績顯著獲得中央及國家部委、山西省表彰獎勵的，經(jīng)考評委員會研究同意，可參照上述加分標準對獲表彰單位予以加分。2．工作中取得成功經(jīng)驗，代表省局在全國綜合性會議、專業(yè)性工作會議上，作典型性發(fā)言或書面經(jīng)驗交流的（以會議實證材料為準），經(jīng)考評委員會審定，每次加2分。3．部門工作成績突出，對全省國稅系統(tǒng)產(chǎn)生重大積極影響、對全省國稅工作產(chǎn)生重大推動作用的，經(jīng)考評委員會審定，每次加1分。4．提出的工作建議或調(diào)研報告，受到省局主要領(lǐng)導肯定并做出重要批示的每次加1分。5．圓滿完成總局部署的工作任務(wù)，被總局以國稅發(fā)公文形式提出通報表揚的，經(jīng)考評委員會審定，每次加1分。6．圓滿完成總局部署的工作任務(wù)，被總局以國稅函、國稅辦發(fā)公文形式提出通報表揚的，經(jīng)考評委員會審定。特別扣分標準如下：1．因工作失誤，被廳局級以上單位通報的，每發(fā)生一起扣5－10分；2．全省國稅系統(tǒng)內(nèi)工作出現(xiàn)重大問題，對口處室應(yīng)負一定責任的，視情況扣5－10分；3．給局機關(guān)造成惡劣影響和重大損失的，視情況扣10－20分。特別加分和特別扣分項目由考評委員會成員提出，考評委員會審定?？己怂瓿傻墓ぷ鞣咸貏e加分和特別扣分標準的，在考核結(jié)束后才獲得相應(yīng)結(jié)論的，其相應(yīng)的加分或扣分計入下一考核。負責省局機關(guān)建設(shè)目標考核項目和全省國稅系統(tǒng)目標責任制考核項目的處室要認真負責地組織好對省局機關(guān)各處室、各市局的日常考核工作，對檢查出的問題必須嚴格按照考核標準進行扣分。凡在機關(guān)建設(shè)目標考核和系統(tǒng)目標責任制考核時出現(xiàn)“零扣分”和普扣相同分值的處室，經(jīng)考評委員會研究同意，在省局機關(guān)考核時對該處室扣1分。三、考核方法和程序考核采取日?？己伺c年中考評、年終考核匯總相結(jié)合的方法。（一）日?？己?。對各處室、單位機關(guān)建設(shè)目標完成情況的日?？己擞赊k公室、法規(guī)處、督察內(nèi)審處、人事處、教育處、監(jiān)察室、機關(guān)黨辦、機關(guān)服務(wù)中心根據(jù)日常檢查情況計分，于上半年終了后10日內(nèi)，經(jīng)分管局領(lǐng)導審核簽字后報送局機關(guān)考評辦公室，終了進行匯總。（二）年中考評。省局機關(guān)各處室、單位應(yīng)于上半年終了后10日內(nèi)，按照考核內(nèi)容要求，作出本處室、單位工作目標完成情況報告，經(jīng)分管局領(lǐng)導審核簽字后送交考評辦公室。年中考評不評分，由考評委員會對各處室、單位完成情況進行點評。（三）年終考核。各處室、單位應(yīng)在終了10內(nèi)按照考核內(nèi)容要求，做出全年工作目標完成情況報告，經(jīng)分管局領(lǐng)導簽字，由考評辦公室收集、整理，匯總機關(guān)建設(shè)目標日?？己嗽u分、特別扣分，提交考評委員會研究審定，由考評委員會確定各處室、單位考核得分。（四）通報考核結(jié)果?？荚u辦公室應(yīng)在考評委員會確定各處室、單位考核分數(shù)之后一周內(nèi)，公布各處室、單位得分情況。四、獎懲。五、其他本辦法適用于對省局機關(guān)各處室、單位和省稅務(wù)干部學校的考核。省局太原培訓中心、忻州培訓中心、五臺培訓中心、印刷廠可參照本辦法，自行組織考核。本辦法自下發(fā)之日起實行。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1