市人才工作目標責任制考核辦法試行范文合集-資料下載頁
2024-10-24 23:41本頁面
【正文】 、內容、標準的修訂意見，提交考評委員會審定；定期對考核情況進行收集整理，年底匯總提交考評委員會審定；通報考核結果。（三）辦公室、法規(guī)處、督察內審處、人事處、教育處、監(jiān)察室、機關黨辦、機關服務中心負責對局機關考核內容的機關建設目標部分進行日常考核，按時向考評辦公室報送考核評分情況。二、考核分數及計分標準目標責任制考核分數包括機關建設目標得分（滿分100分）、處室工作目標得分（滿分100分）、特別加分、特別扣分。特別加分和特別扣分單獨進行，不受基礎分限制。機關建設目標得分加處室工作目標得分加特別加分減去特別扣分為各處室、單位最后總得分。特別加分標準如下：1．因工作成績優(yōu)異或有重大創(chuàng)新，在全國、全省受到表彰獎勵的（表彰項目以清理保留后的中央和山西省黨群、行政等系統(tǒng)評比達標表彰活動項目為準），經考評委員會審定，對單獨承辦該項工作的處室每次加5分；需多個處室共同辦理的工作，對牽頭或共同承辦的處室每次加5分，對配合處室每次加2分。因其它工作成績顯著獲得中央及國家部委、山西省表彰獎勵的，經考評委員會研究同意，可參照上述加分標準對獲表彰單位予以加分。2．工作中取得成功經驗，代表省局在全國綜合性會議、專業(yè)性工作會議上，作典型性發(fā)言或書面經驗交流的（以會議實證材料為準），經考評委員會審定，每次加2分。3．部門工作成績突出，對全省國稅系統(tǒng)產生重大積極影響、對全省國稅工作產生重大推動作用的，經考評委員會審定，每次加1分。4．提出的工作建議或調研報告，受到省局主要領導肯定并做出重要批示的每次加1分。5．圓滿完成總局部署的工作任務，被總局以國稅發(fā)公文形式提出通報表揚的，經考評委員會審定，每次加1分。6．圓滿完成總局部署的工作任務，被總局以國稅函、國稅辦發(fā)公文形式提出通報表揚的，經考評委員會審定。特別扣分標準如下：1．因工作失誤，被廳局級以上單位通報的，每發(fā)生一起扣5－10分；2．全省國稅系統(tǒng)內工作出現重大問題，對口處室應負一定責任的，視情況扣5－10分；3．給局機關造成惡劣影響和重大損失的，視情況扣10－20分。特別加分和特別扣分項目由考評委員會成員提出，考評委員會審定?？己怂瓿傻墓ぷ鞣咸貏e加分和特別扣分標準的，在考核結束后才獲得相應結論的，其相應的加分或扣分計入下一考核。負責省局機關建設目標考核項目和全省國稅系統(tǒng)目標責任制考核項目的處室要認真負責地組織好對省局機關各處室、各市局的日?？己斯ぷ鳎瑢z查出的問題必須嚴格按照考核標準進行扣分。凡在機關建設目標考核和系統(tǒng)目標責任制考核時出現“零扣分”和普扣相同分值的處室，經考評委員會研究同意，在省局機關考核時對該處室扣1分。三、考核方法和程序考核采取日?？己伺c年中考評、年終考核匯總相結合的方法。（一）日常考核。對各處室、單位機關建設目標完成情況的日?？己擞赊k公室、法規(guī)處、督察內審處、人事處、教育處、監(jiān)察室、機關黨辦、機關服務中心根據日常檢查情況計分，于上半年終了后10日內，經分管局領導審核簽字后報送局機關考評辦公室，終了進行匯總。（二）年中考評。省局機關各處室、單位應于上半年終了后10日內，按照考核內容要求，作出本處室、單位工作目標完成情況報告，經分管局領導審核簽字后送交考評辦公室。年中考評不評分，由考評委員會對各處室、單位完成情況進行點評。（三）年終考核。各處室、單位應在終了10內按照考核內容要求，做出全年工作目標完成情況報告，經分管局領導簽字，由考評辦公室收集、整理，匯總機關建設目標日常考核評分、特別扣分，提交考評委員會研究審定，由考評委員會確定各處室、單位考核得分。（四）通報考核結果?？荚u辦公室應在考評委員會確定各處室、單位考核分數之后一周內，公布各處室、單位得分情況。四、獎懲。五、其他本辦法適用于對省局機關各處室、單位和省稅務干部學校的考核。省局太原培訓中心、忻州培訓中心、五臺培訓中心、印刷廠可參照本辦法，自行組織考核。本辦法自下發(fā)之日起實行。
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