3機關(guān)年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法范文-資料下載頁
2025-08-09 08:35本頁面
【正文】 20分。 科室被國家、市、縣委縣政府通報批評的該科室職工分別扣 2分。 工作失誤、生活受群眾舉報的一次扣 3分。 四、考核辦法 （一）考核方式 第 4 頁 共 4 頁 成立成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由 xx 同志任組長， xx 同志、 xx同志任副組長， xx、 xx、 xx、 xxx等同志為成員。年終由考核小組按照 “ 年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法 ” 內(nèi)容，以原始資料數(shù)據(jù)為據(jù)，實事求是，客觀公正評價。 （二）兌現(xiàn)辦法 將年終獎金與考核結(jié)果掛鉤，考核成績越好，所得獎金越高，打破平均主義。 考核以 100分為基準(zhǔn)分，加減相應(yīng)分值后的分?jǐn)?shù)為考核得分。即應(yīng)發(fā)獎金基準(zhǔn)分 =100 分，應(yīng)得獎金 =（考核得分 /100） 100%應(yīng)發(fā)獎金。
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