二○○四年度機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法-資料下載頁
2025-09-18 13:00本頁面
【正文】 告、行政記過處分扣分；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上扣分。 ⒉科室被國家、市、縣委縣政府通報(bào)批評(píng)的該科室職工分別扣⒍⒋分。 ⒊工作失誤、生活作風(fēng)問題受群眾舉報(bào)的一次扣分。 四、考核辦法 （一）考核方式 成立成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由同志任組長，同志、同志任副組長，、等同志為成員。年終由考核小組按照“年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法”內(nèi)容，以原始資料數(shù)據(jù)為據(jù)，實(shí)事求是，客觀公正評(píng)價(jià)。 （二）兌現(xiàn)辦法 將年終獎(jiǎng)金與考核結(jié)果掛鉤，考核成績越好，所得獎(jiǎng)金越高，打破平均主義。 考核以分為基準(zhǔn)分，加減相應(yīng)分值后的分?jǐn)?shù)為考核得分。即應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金基準(zhǔn)分分，應(yīng)得獎(jiǎng)金（考核得分）應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金。 第4頁 共4頁
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1