【正文】 題和不足及時制定整改措施，明確責任，逐級分解，納入目標考核，層層抓好落實，確保工作不留“死角，盲點 和陰影點”，從而整體推進區(qū)直機關黨建工作。九抓典型示范宣傳教育和引導工作。緊緊圍繞“服務中心，帶好隊伍”的要求，積極主動地做好黨建工作的宣傳引導工作，抓好典型和示范，表彰先進，對工作中涌現(xiàn)出來的先進和典型、發(fā)揮好示范帶動效應作用，積極營造“比學趕超”的良好氛圍。幾年來共表彰先進基層黨組織32個，黨務工作者32名，優(yōu)秀黨組織書記34名，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員68名，推薦上報表彰“五個好”基層黨組織21個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員18名，展示了黨員的精神風貌，充分發(fā)揮了黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。十抓工委自身建設。幾年來，通過開展，“講、重、作”領導干部民主生活會，開展多形式的調(diào)研交流和“雙向評議”等工作，認真查準自身存在不足問題，及時制定整改措施，明確努力方向和目標，進一步增強做好黨建工作的責任感，使命感和光榮感，自我加壓，自我教育，自我管理，率先垂范，當好表率，有力地促進班子的團結、增強開拓創(chuàng)新意識、積極轉變工作作風，使班子出現(xiàn)“團結、心齊、風正、勁足”的良好勢頭，工委干部隊伍不斷壯大，由原來的2名增加到現(xiàn)在的5名干部職工，從而使區(qū)直機關工委各項工作出現(xiàn)了新的局面，躍上了新的臺階。（萬山區(qū)直工委萬家榮）第四篇：區(qū)委區(qū)直機關工委新年賀詞在全區(qū)上下認真學習貫徹黨的十六大、十六屆四中全會和區(qū)委二屆三次全體（擴大）會議精神，掀起夷陵區(qū)新一輪搶抓機遇、加快發(fā)展的熱潮中，我們迎來了更加充滿希望的2005年。在新春佳節(jié)即將來臨之際，區(qū)直機關工委及其全體工作人員謹向區(qū)直機關489個基層黨組織、6200多名共產(chǎn)黨員和廣大黨務工作者致以誠摯的問候和衷心的祝福！2004年，是區(qū)直機關黨建工作不斷開創(chuàng)新局面并取得豐碩成果的一年。在這一年里，區(qū)直機關工委和區(qū)直機關各級黨組織在區(qū)委的高度重視和直接領導下，緊緊圍繞全區(qū)工作大局，緊貼區(qū)直機關工作實際，以“五好”創(chuàng)建統(tǒng)攬區(qū)直機關黨建工作全局，以開展干部作風集中整治活動、狠抓機關黨的作風建設為重點，創(chuàng)造性地開展機關黨建工作，使區(qū)直機關黨建工作充滿了生機和活力，機關黨的思想、組織、作風建設和黨風廉政建設全面加強，基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強，為全區(qū)改革開放和經(jīng)濟社會全面發(fā)展提供了堅強的組織保證和智力支持。2005年，是我區(qū)在新的平臺上加快發(fā)展的關鍵一年，機關黨的建設面臨著新的機遇與新的挑戰(zhàn)。區(qū)委二屆三次全體（擴大）會議的勝利召開，為進一步加強和改進機關黨建工作提出了新的更高要求。新的一年，區(qū)直機關各級黨組織和全體共產(chǎn)黨員要進一步深化理論學習，自覺用黨的十六大、十六屆四中全會和區(qū)委二屆三次全體（擴大）會議精神武裝頭腦，統(tǒng)一思想，凝聚人心，把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，把心思和力量集中到一心一意謀發(fā)展上來，切實加強機關黨的思想建設；繼續(xù)堅持以“五好”創(chuàng)建總攬區(qū)直機關黨建工作全局，扎實抓好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，著力加強基層黨組織建設；鞏固作風整治工作成果，不斷深化干部作風和發(fā)展環(huán)境建設；牢固樹立“抓發(fā)展是第一要務、抓黨建是第一責任”的思想觀念，堅持解放思想，與時俱進，求真務實，開拓創(chuàng)新，積極推進區(qū)直機關物質文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。2005年，《區(qū)直機關黨建》將著重圍繞新一輪搶抓機遇、加快發(fā)展、“五好”創(chuàng)建、黨員先進性教育、干部作風建設、“和諧機關”建設以及精神文明創(chuàng)建等，開辟新欄目，努力提高編輯水平和稿件質量，更好地為區(qū)直機關黨的建設和全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展服務。讓我們攜手并進，緊緊圍繞“三區(qū)”奮斗目標，圍繞區(qū)委二屆三次全體（擴大）會議提出的“四堅持、四提升”總體思路及各項工作目標任務，進一步解放思想，振奮精神，扎實工作，開拓進取，為全區(qū)新一輪搶抓機遇、加快發(fā)展作出新的更大貢獻第五篇：機關車隊駕駛員崗位目標責任制及考核辦法機關車隊駕駛員崗位目標責任制及考核辦法一、崗位目標責任制（一）樹立全心全意為人民服務、為機關服務、為領導服務的思想，謙虛謹慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風正派，具有良好職業(yè)道德。（二）每位駕駛員應“自重、自省、自警、自勵”，自覺維護領導及自身形象，不應有任何有損于機關形象的言行，嚴守機關保密條例，不道聽途說。（三）嚴格遵守《道路交通安全。外，此期間駕駛員及車輛由車管處統(tǒng)一安排使用。（九）堅持定期檢查制度，做好出車前、歸隊后的檢查，做到車況不好不出車，安全系數(shù)不達到不出車。（十）遵守勞動紀律，提前上班到崗，做好隨時出車準備，必須車等領導，不能領導等車。二、考核辦法（一）駕駛員采用百分制考核辦法，由車管處領導考核登記，并與年終崗位責任制獎金掛鉤，按比例獎罰。全年完成崗位目標責任制得分。（二）凡有下列情況的予以加分：⒈全年安全無事故，沒有發(fā)生因主觀原因造成人身或車輛損害的，加分。⒉服從領導，工作積極主動，完成任務出色，自覺遵守各項規(guī)章制度，具有良好的機關工作人員形象，加分。⒊有其它突出成績的酌情加分。（三）凡有下列情況的予以扣分：⒈發(fā)生事故，造成人身或車輛傷（損）害的，每一成責任扣分。⒉不服從領導和調(diào)度，工作不負責任，不遵守各項規(guī)章制度，有損于機關工作人員形象，違法亂紀行為的，一次分。⒊違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣分，罰款以上處罰的，一次扣分。⒋服務態(tài)度不好、質量不高，接到投訴，調(diào)查屬實的，一次扣分。⒌未經(jīng)批準，將車輛轉借給他人，或公車私用的，一次扣分。⒍未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機件損壞的，一次扣分。⒎因主觀原因，影響出車任務的，每次扣分。⒏無故不參加局或處組織的學習、會議的，每次扣分。