【正文】 展，堅(jiān)持全面從嚴(yán)管黨治黨，堅(jiān)決貫徹落實(shí)市委、市政府決策部署，以集中統(tǒng)一管理為方向，以法治化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化建設(shè)為載體，著力提升新時代機(jī)關(guān)事務(wù)工作服務(wù)保障效能，以優(yōu)異成績向中華人民共和國成立70周年獻(xiàn)禮！二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立工作目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、主任為組長，分管副主任為副組長，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在中心辦公室，具體負(fù)責(zé)工作目標(biāo)責(zé)任制考核的統(tǒng)一組織實(shí)施，聯(lián)系協(xié)調(diào)具體考核工作。三、考核對象（一）機(jī)關(guān)處（室）：辦公室（機(jī)關(guān)黨委）、綜合業(yè)務(wù)處、公務(wù)用車處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、房產(chǎn)基建處、公共機(jī)構(gòu)節(jié)能處；（二）直屬單位：市機(jī)關(guān)后勤保障中心、市機(jī)關(guān)資產(chǎn)事務(wù)中心、市級機(jī)關(guān)后勤發(fā)展中心。四、考核內(nèi)容與分值設(shè)置考核內(nèi)容主要包括責(zé)任清單工作60分（包括重點(diǎn)工作、常規(guī)工作二部分）、共性工作25分、綜合評價15分，合計(jì)分為100分，另設(shè)加分、扣分和一票否決。具體內(nèi)容為：（一）責(zé)任清單工作60分責(zé)任清單工作為本單位承擔(dān)的主要工作任務(wù)，主要根據(jù)中心2019年工作思路、2019年重點(diǎn)工作責(zé)任分工及各單位職能（責(zé)）謀劃分解。（二）共性工作25分1.“一崗雙責(zé)”履職情況10分（包括作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)、基層黨組織建設(shè)等）；（包括談心談話、宣傳工作等）；（包括學(xué)習(xí)會議制度執(zhí)行情況、請銷假、出入境證件管理制度、公文辦理工作制度執(zhí)行情況、其他日常管理制度執(zhí)行情況等）；；（包括黨組會議、主任辦公會議決定或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要工作任務(wù)完成情況；民主生活會、大院管委會意見建議整改落實(shí)情況、協(xié)作配合牽頭部門完成工作情況等）。（三）綜合評價15分；。（四）加分、扣分和一票否決（1）內(nèi)因工作成績顯著，受到國家、部委、省委、省政府或省級部門發(fā)文表彰的先進(jìn)集體榮譽(yù)，每項(xiàng)給相應(yīng)職能單位加10分；獲市委、市政府發(fā)文表彰的先進(jìn)集體榮譽(yù)，每項(xiàng)給相應(yīng)職能單位視情加5分。個人先進(jìn)減半加分。先進(jìn)榮譽(yù)以表彰文件為準(zhǔn)。（2）內(nèi)主持開展的工作受到市級領(lǐng)導(dǎo)批示肯定、受到市級牽頭考核部門表彰、或在全省機(jī)關(guān)事務(wù)管理系統(tǒng)內(nèi)受到肯定、召開現(xiàn)場會、作經(jīng)驗(yàn)交流推廣的，每項(xiàng)視情加13分。（3）內(nèi)主持開展的工作在中心組織的專項(xiàng)評比中受到發(fā)文表彰。發(fā)文統(tǒng)計(jì)時間為2019年1月1日至2019年12月31日（2018已加分的除外）。（1）因責(zé)任原因造成工作失誤，被上級業(yè)務(wù)主管部門，市委、市政府或紀(jì)檢、監(jiān)察部門通報(bào)批評的，對主要責(zé)任處（室）、單位每次扣減5分。（2）因工作失誤或處置不當(dāng)造成不良影響的以及責(zé)任人工作失誤被局里通報(bào)批評或被提醒談話、誡勉談話的，或因機(jī)構(gòu)改革人員、。內(nèi)處（室）、單位凡有干部職工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法被上級查處的，實(shí)行一票否決。五、考核組織實(shí)施（一）日?？己丝己宿k每季度對責(zé)任清單工作完成情況進(jìn)行一次督查，一般安排在季度末；對共性工作的督查不定期進(jìn)行?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組有要求的隨時督查?？己宿k應(yīng)建立督查臺賬，規(guī)范督查程序。（二）考核。各處（室）、直屬各單位認(rèn)真總結(jié)全年責(zé)任清單工作的完成情況，將責(zé)任清單工作完成情況表和相關(guān)證明材料報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，涉及加、扣分的，需說明理由并附證明材料。總結(jié)自評一般于當(dāng)年的12月20日前完成。相關(guān)職能處室根據(jù)各單位的共性工作完成情況，對照共性工作考評打分表標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評打分（附件2）并報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（考核辦）。一般于當(dāng)年的12月20日前完成，涉及加、扣分的，需說明理由并附證明材料。由考核辦組織實(shí)地考核，通過實(shí)地踏勘、查閱臺賬、聽取匯報(bào)等形式進(jìn)行。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行審議評價，并對相關(guān)督查情況、全年責(zé)任清單工作完成情況、自評情況、共性工作考評打分情況、加分扣分情況等材料進(jìn)行整理后呈送考核領(lǐng)導(dǎo)小組審閱。一般在當(dāng)年的12月25日前完成。考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)各考核對象一年來的責(zé)任清單工作、共性工作完成情況，以及政令暢通、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量等情況進(jìn)行審議評價，得出考核領(lǐng)導(dǎo)小組評價分。根據(jù)上述各項(xiàng)評分結(jié)果，累計(jì)各項(xiàng)分值，另外再加上各考核對象的加扣分，得出各考核對象的考核得分，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議決定最終考核結(jié)果。最終考核結(jié)果由考核領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)黨組審定。六、獎懲措施（一）獎勵各單位的最終考核成績作為本先進(jìn)集體及先進(jìn)個人評選的重要依據(jù)。得分居后的不能評為先進(jìn)處室（單位）。獲得先進(jìn)的在干部選拔任用等方面將優(yōu)先考慮。中心辦公室只參加考核，不參與先進(jìn)單位評比。（二）懲誡考核成績較差的機(jī)關(guān)處（室）、直屬單位，由中心領(lǐng)導(dǎo)視情找主要負(fù)責(zé)人談話，分析存在問題，提出解決問題的措施，及時整改提高。凡在推進(jìn)工作中出現(xiàn)《機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)追責(zé)實(shí)施辦法（試行）》中的“庸政、懶政、怠政、惡政”四類行為，造成重大不良影響的；或因責(zé)任原因出現(xiàn)減分、一票否決的情況以及對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作執(zhí)行不力、落實(shí)不力，造成工作被動時，視情對當(dāng)事人和所在單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)問責(zé)，并視情按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。問責(zé)及責(zé)任追究按相關(guān)制度組織實(shí)施，最終由黨組會議研究決定。七、考核要求（一）各處（室）、單位要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作的使命感和責(zé)任感。（二）各處（室）、單位要嚴(yán)格按照清單化管理要求，分解目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化工作舉措，落實(shí)工作載體，明確工作時限，建立工作臺賬，制訂相應(yīng)的處室（單位）責(zé)任清單報(bào)辦公室備案。同時結(jié)合日志式考核管理，加強(qiáng)日常檢查，確保完成本各項(xiàng)工作任務(wù)。（三）考核辦要加強(qiáng)考核，考核中要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格考核程序和標(biāo)準(zhǔn)，做到客觀、公平、公正，如發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊行為的，予以嚴(yán)肅處理。同時，各處室（單位）不得虛報(bào)、瞞報(bào)，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，扣除該項(xiàng)目所有得分，并取消當(dāng)年評優(yōu)資格。八、本考核辦法由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法第一條為加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，保證各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，根據(jù)中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》以及其他有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條檢查考核堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，分級負(fù)責(zé)。第三條委黨組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織對機(jī)關(guān)各股室及所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作。第四條檢查考核內(nèi)容（一）貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況；（二）領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔自律、廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定的情況；（三）黨風(fēng)廉政規(guī)章制度建設(shè)的情況；（四）實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究的情況；（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作開展的情況；（六）其他需要檢查考核的事項(xiàng)。第五條檢查考核方法：各單位、各股室每年應(yīng)組織自查，并將自查情況及時報(bào)告委黨組、紀(jì)檢組；委黨組每年底將對各單位、股室落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行檢查考核。檢查考核工作由委黨組統(tǒng)一組織，紀(jì)檢組長帶隊(duì)，委相關(guān)職能股室派員參加?？己斯ぷ饕c領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核、工作目標(biāo)考核等結(jié)合進(jìn)行，必要時也可組織專門考核。第六條檢查考核的基本程序（一）聽取被檢查考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子的匯報(bào)；（二）組織對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評；（三）組織個別訪談、座談和明查暗訪；（四）查閱黨風(fēng)廉政建設(shè)工作資料；（五）進(jìn)行綜合評定；（六）采取適當(dāng)方式，與被檢查考核的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部交換意見；（七）通報(bào)檢查考核結(jié)果；（八）被檢查考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提出整改意見。第七條檢查考核結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)。對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行分析研究，提出加強(qiáng)和改進(jìn)意見。第八條檢查考核結(jié)果評定和運(yùn)用（一）對檢查考核結(jié)果的評定，應(yīng)采取定性和定量分析相結(jié)合的方法進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)班子檢查考核的結(jié)果分為好、較好、一般、差四個等次。優(yōu)秀、合格得票率達(dá)到90％以上為“好”的等次；在7089%之間為“較好”等次；在5069%之間為“一般”等次；不足50％為“差”等次。領(lǐng)導(dǎo)干部檢查考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。民主測評不稱職票超過三分之一的，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職等次。（二）檢查考核結(jié)果，按照組織程序及時反饋給被檢查考核單位或被檢查考核對象，并在適當(dāng)范圍內(nèi)予以通報(bào)。（三）按照干部管理權(quán)限，檢查考核結(jié)果分別抄送委紀(jì)檢組，歸入干部檔案，以此作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用和責(zé)任追究的重要依據(jù)。第九條檢查考核人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施檢查考核。檢查考核人員和檢查考核組負(fù)責(zé)人應(yīng)在檢查考核材料上簽名，對檢查考核材料和檢查考核報(bào)告的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。對違犯檢查考核紀(jì)律的，要依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第十條本辦法適用于委屬事業(yè)單位及委機(jī)關(guān)各股室。