【正文】 人次扣10元；發(fā)生到棲霞市上訪案件，每人次50元；發(fā)生到煙臺市以上上訪案件，每人次100元；發(fā)生到省上訪案件，每人次200元；發(fā)生進(jìn)京上訪案件，每人次400元。凡去煙到省進(jìn)京上訪，受到上級通報批評，造成不良影響的，雙倍扣罰綜治工作?；疽螅喝隉o重大治安、刑事案件和安全事故。凡是出現(xiàn)一例刑事案件扣100元，治安案件扣50元，年內(nèi)出現(xiàn)兩起刑事案件或5起治安案件及出現(xiàn)重大惡性刑事案件，造成不良影響的，除雙倍扣罰工資外，實(shí)行一票否決?！胺ㄝ喒Α北O(jiān)控工作?；疽螅骸胺ㄝ喒Α本毩?xí)者不失控，教育轉(zhuǎn)化徹底。每發(fā)現(xiàn)一幅“法輪功”反動宣傳標(biāo)語不及時消除的扣10元。每發(fā)生一起省以上“法輪功”練習(xí)者出走事件，造成不良影響的，每人次扣100元；情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員責(zé)任。（二）計劃生育工作本項(xiàng)基礎(chǔ)考核工資為2000元，扣完為止?；疽螅赫J(rèn)真執(zhí)行計劃生育政策，全面落實(shí)計劃生育工作責(zé)任書規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)，全年無計劃外生育、無非法抱養(yǎng)，人口學(xué)校、辦公室、服務(wù)室、育齡婦女應(yīng)知應(yīng)會率等各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)標(biāo)，無漏管、漏報的。每半年對村計劃生育“兩室一校一家”陣地建設(shè)情況進(jìn)行一次檢查，凡無辦公場所、無桌凳，建設(shè)不達(dá)標(biāo)的，每缺一項(xiàng)扣50元。每出現(xiàn)一例漏管漏報的，扣50元；出現(xiàn)一例被計生部門認(rèn)定為松山街道責(zé)任的計劃外生育，一胎扣100元，二胎扣200元，三胎扣300元；育齡婦女查體率必須達(dá)到100%，每差一個百分點(diǎn)扣50元 ；在迎接上級組織的計生檢查中，被檢村被檢項(xiàng)目每扣1分扣50元（不是百分制折合百分制）。（三）農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作生態(tài)建設(shè)。基本要求:確保轄區(qū)年內(nèi)不發(fā)生山林火災(zāi)和毀林案件。每出現(xiàn)一次火情、火警或毀林案件的，扣50元；年內(nèi)發(fā)生重大火災(zāi)和毀林案件，被上級通報，造成不良影響的，扣400元。防汛工作。基本要求：汛期之前，組建一支30人的防汛搶險預(yù)備隊(duì)，人數(shù)足，素質(zhì)高，聽從指揮調(diào)度。村無搶險隊(duì)、無應(yīng)急預(yù)案的扣50元，重大雨情時，水庫、塘壩無人值班的扣100元；汛期每發(fā)生一起責(zé)任事故的扣100元，造成重大影響和損失的扣200元，被上級通報批評的扣400元。辦實(shí)事?；疽螅杭涌旄鞔褰值?、胡同的硬化、美化，改善辦公場所工作環(huán)境，積極為群眾實(shí)事辦好事。根據(jù)各村實(shí)際辦實(shí)事投入建設(shè)情況進(jìn)行考評獎勵。凡屬爭取上級資金的，每萬元獎勵100元；凡屬自行籌資籌勞的，每萬元獎勵150元。工程結(jié)束后，由區(qū)長申請考評小組進(jìn)行實(shí)地考核，根據(jù)預(yù)算和決算進(jìn)行投入評定后，年底發(fā)放。階段性工作。對街道工委、辦事處安排部署的其他工作及組織的各項(xiàng)活動實(shí)行動態(tài)考核，獎勵標(biāo)準(zhǔn)按任務(wù)性質(zhì)和工作量大小由工委、辦事處確定。（四）基層黨建本項(xiàng)基礎(chǔ)考核工資為1000元，扣完為止?；疽螅喊嘧訄F(tuán)結(jié)諧，進(jìn)取向上，正常開展各項(xiàng)活動，積極開展黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”，黨費(fèi)收繳足額，能夠正常開展集中辦公日活動。每月5日不組織開展集中辦公日活動且沒有記錄的扣100元；每出現(xiàn)一人次黨員受上級部門處分的扣50元，屬于兩委成員的扣100元。凡三年以上沒有發(fā)展黨員且當(dāng)年沒有推選出入黨積極分子的扣100元。（五）制度建設(shè)本項(xiàng)基礎(chǔ)考核工資為1000元，扣完為止。重大事項(xiàng)請示報告制度?；疽螅捍謇锾幹霉潭ㄙY產(chǎn)、合同簽訂等重大事項(xiàng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行《松山街道重大事項(xiàng)請示報告制度》。每發(fā)現(xiàn)一次扣200元，未經(jīng)請示報告，擅自組織實(shí)施形成后果的扣400元。農(nóng)村財務(wù)“雙代管”制度?；疽螅焊鶕?jù)農(nóng)村財務(wù)“雙代管”制度的有關(guān)規(guī)定，能夠做到當(dāng)年的賬目、現(xiàn)金及時上交經(jīng)管站代為管理，做到日清月結(jié)，不坐收坐支。賬目上報不及時。不能堅持每月20日報賬制度的，扣50元；現(xiàn)金不上交或坐收坐支的，扣100元；不堅持一季度進(jìn)行一次財務(wù)公開的，扣50元。村干部因“雙代管”執(zhí)行不嚴(yán)而出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)問題的，實(shí)行一票否決，并給予相關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分。會議考核制度（4分）基本要求：街道工委、辦事處組織的各類活動都能按時參加，因特殊情況不能到會，要向街道工委、辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)請假。凡是未經(jīng)批準(zhǔn)，每曠會一次扣100元；遲到一次扣50元，早退一次扣50元。（六）獎勵凡年內(nèi)被評為棲霞市級先進(jìn)單位或先進(jìn)個人的，獎勵200元；被評為煙臺市先進(jìn)單位或先進(jìn)個人的，獎勵400元；被評為省級以上先進(jìn)單位或個人的，獎勵600元。為棲霞市、煙臺市及省級以上觀摩檢查活動提供現(xiàn)場的，每次分別獎200元、300元、400元（以2012年底獎勵情況為準(zhǔn)）。三、考核辦法考核是在街道工委、辦事處的直接領(lǐng)導(dǎo)下，街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織各區(qū)、各有關(guān)部門共同參與，按照“實(shí)效、簡易、量化”的原則，采取集中考核與平日考核相結(jié)合的形式進(jìn)行。附：松山街道農(nóng)村干部崗位責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)街道組成員名單松山街道工委松山街道辦事處2012年3月8日松山街道農(nóng)村干部崗位責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單組長：王雪卿街道工委副書記、辦事處主任 副組長：孫同東街道工委副書記成員：徐少華工委委員、副主任李華東牟磊工委組織委員 人大工作室副主任、財政所所長第五篇：農(nóng)村干部工作總結(jié)農(nóng)村干部工作體會尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)生村官們，你們好！我是XX鎮(zhèn)XX村的支部書記，兼村主任XXX，下面我就工作以來的體會與大家談一談。村干部雖然職位卑微，但是也是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是黨和政府路線、方針、政策的貫徹者和執(zhí)行者，而且關(guān)系到黨和政府的形象。因此村干部是黨在農(nóng)村工作的旗幟，是廣大群眾的領(lǐng)路人。下面幾點(diǎn)就是我工作以來的體會：一、村干部工作是一件不容易的工作投入工作與兼顧家庭的問題。村干部一頭挑起工作的重?fù)?dān)，另一頭還得承擔(dān)家庭的重負(fù)。村里無論大事小事都得來找村支書，主任來解決。許多情況下，我們面臨著工作與家庭勞動，無私奉獻(xiàn)與家庭經(jīng)濟(jì)損失的兩難選擇，我毅然而還是選擇前者，無私奉獻(xiàn)。高付出與低待遇問題。村干部身份的特殊性，工作的繁雜性，艱難性以及農(nóng)村地域的分散性等特點(diǎn)決定了農(nóng)村干部工作是一種高付出的勞動。前幾年，我的工資還通過記往來帳目來解決，拿不到現(xiàn)金，家人的埋怨，子女的不理解。但是沒有動搖我做村干部的決心，近年來，黨委政府，逐漸提高了村干部工資待遇，工資發(fā)放及時，醫(yī)療、養(yǎng)老兩個保險的補(bǔ)助，讓我感到了黨和政府認(rèn)可了我們這些人在農(nóng)村基層的工作。較真工作與遭受打擊報復(fù)的問題。村級工作不像上級那樣進(jìn)行宏觀指導(dǎo)或者發(fā)號施令，督促檢查就行，而是些具體的、實(shí)際的、直接的工作，必須較真的去落實(shí)，否則不但完成不了工作任務(wù)，而且還對不起黨和廣大群眾的信任。有時候因工作上的問題還可能遭受到打擊報復(fù)。二、學(xué)習(xí)各種知識，提高工作能力面對我村全體人民的發(fā)展，不管擔(dān)子有多重，困難有多難，我一直堅持不懈地加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的方針、政策、結(jié)合各級電視臺的新聞報道，黨對農(nóng)村的方針、政策。用《三個代表》重要思想的深刻內(nèi)涵，武裝頭腦，提升思想素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力。認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，加強(qiáng)自身的修養(yǎng)，掌握工作的主動權(quán)。多學(xué)法律知識。農(nóng)村干部要利用法律來工作，不能依靠講人情，拉關(guān)系，不管任何時侯，讓老百姓的提問都要能夠得到圓滿的回路，我們的工作迫使我們要學(xué)習(xí)，知識不能裝在書本或口袋里；而一定要裝進(jìn)我們的大腦里。三、發(fā)揮好團(tuán)隊(duì)精神要講團(tuán)結(jié)，班子是否講團(tuán)結(jié)，是一個單位有沒有戰(zhàn)斗力，有沒有凝聚力，有沒有發(fā)展前途的標(biāo)志。一個班子有沒有戰(zhàn)斗力，形成合力，一把手起關(guān)鍵作用。作為農(nóng)村基層干部應(yīng)具備以下幾種素質(zhì)：一、作風(fēng)要民主，要善于把成員間正確意見集中好；分歧意見統(tǒng)一好，否定意見處理好。二、處事要公道，用人辦事公道正派，不摻雜私人感情，一碗水要端平，在成員間不高親親疏疏。三、心胸要開闊。要熱情開朗，能容人，容言，容事，能時時聽取各種意見，而不被錯誤意見所干擾。對班子成員要用其所長，避其所短，不求全責(zé)備。四、待人要真誠。一把手與班子成員間要以誠相見，以誠待人，多尊重，多商量，多溝通。要勇于為班子成員承擔(dān)責(zé)任，為他們大膽干事，安心干事創(chuàng)造條件。同時多在生活上，政治上多關(guān)心他們，盡量為他們解決后顧之憂。我?guī)ьI(lǐng)村兩委會一班人，主動學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的政策的路線，方針、政策，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委、政府的決定，決議，勤政為民，盡職盡責(zé)，求真務(wù)實(shí)、與時俱進(jìn)，認(rèn)真履行好各人的職責(zé)。勤奮努力，扎實(shí)工作，認(rèn)真地完成上級黨委、政府布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。把我村從一個交通偏僻的村，變成了江蘇省科技示范村，小康示范村。四、工作的動力做農(nóng)村干部難，做好農(nóng)村干部更難，把好事做實(shí)，把實(shí)事做好，讓百姓受益，這是我工作的追求，多年來，我一直圍繞“認(rèn)真學(xué)習(xí)、天道酬勤、無私奉獻(xiàn)”這十二字去開展工作。以體會，如有不足之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)生村官們批評指證，謝謝大家。