【正文】 ；無口蹄疫、禽流感等動物疫病發(fā)生的得5分；按要求完成動物防疫任務(wù)的得5分。達不到標(biāo)準的不得分。勞務(wù)經(jīng)濟（10分）。（1）托清剩余勞動力和外出務(wù)工人員狀況底子，建立剩余勞動力和外出務(wù)工人員臺帳得2分；否則不得分。（2）搞好工業(yè)園區(qū)和鎮(zhèn)勞務(wù)招工宣傳，年內(nèi)有記錄的自發(fā)性外出務(wù)工人員占本村人口數(shù)6%以上的得3分（以勞動保障所和村提供的務(wù)工名單為準）。（3）配備勞務(wù)信息員得2分；否則不得分。小麥直補、良種補貼和政策性種植保險（10分）。按時完成小麥直補、良種補貼的得5分，完不成任務(wù)的酌情扣分，出現(xiàn)問題的不得分。按時完成小麥、玉米政策性補貼的得5分，完不成的不得分。配方肥任務(wù)（10分）。按時完成配方肥任務(wù)的得10分，完不成任務(wù)的按比例得分，超額完成的按比例附加分。農(nóng)田水利建設(shè)與防汛工作（10分）。年內(nèi)建設(shè)有規(guī)劃，有措施，積極開工農(nóng)田水利工程，根據(jù)投資額記3—5分；各項防汛抗旱措施落實，確保安全度汛的得5分，由于組織不力造成度汛工程出現(xiàn)險情的酌情扣5—10分。林業(yè)生產(chǎn)（10分）。年內(nèi)新發(fā)展100畝以上豐產(chǎn)林或經(jīng)濟林得10分，完不成不得分；每出現(xiàn)一次亂采濫伐行為，被上級主管部門查實的扣10分。美國白蛾防控（10分）。認真搞好美國白蛾防控工作，措施不力，導(dǎo)致片林吃光的不得分。合作組織與綠色認證。年內(nèi)每注冊一處合作社加5分，每獲得一個綠色品牌加20分。落實農(nóng)村政策及違法案件處罰（倒扣分）。全面落實農(nóng)機具補貼、自來水補貼、減輕農(nóng)民負擔(dān)政策，否則從總分中扣5—20分，年內(nèi)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中每發(fā)生一起違法案件經(jīng)查實的從總分中扣10分，年內(nèi)每發(fā)生一起火災(zāi)視輕重從總分中扣5—20分。（八）、為民辦實事工作（30分）領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全、分工明確、規(guī)劃可行、有保障措施，且檔案資料齊全的得5分，否則，每缺一項扣村1分。項目規(guī)劃符合本村實際，群眾認可，能及時公示的得2分，否則不得分。群眾監(jiān)督詳實，落實到戶到人，有聯(lián)系電話得5分，否則每有1人次反映監(jiān)督與實際不相符的扣村5分。項目實施實行月調(diào)度季檢查制度。凡按計劃時間實施的得3分，否則，每拖后一個月扣村2分。項目實施，按計劃完成，經(jīng)驗收合格且群眾滿意的得15分。否則，按項目工作量、投資比例及完成情況扣分。項目實施后，根據(jù)工程質(zhì)量和實施進度，給予適當(dāng)獎勵。（九）、績效考核分每為鎮(zhèn)提供一次現(xiàn)場會加5分，縣現(xiàn)場會加10分，市現(xiàn)場會得20分。（指鎮(zhèn)黨委政府現(xiàn)場會，部門現(xiàn)場會減半加分，評分以會議通知并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)人簽字備案的書面材料為依據(jù)）。每有一項工作受縣委、縣政府表彰的加20分，受市委、市府表彰的加30分，省委、省府以上表彰的加50分，重復(fù)受獎按最高層次加分；部門表彰的，按同級黨委政府表彰減辦加分。未經(jīng)批準無故不參加黨委政府召開的會議一次扣10分，遲到一次扣5分。村務(wù)民主監(jiān)督辦事三起以上得30分，不辦不得分。參與鎮(zhèn)規(guī)劃的城鎮(zhèn)建設(shè)村，按洛發(fā)[2009]15號文件考核得分。凡鎮(zhèn)黨委政府安排的臨時性、突擊性工作，由鎮(zhèn)黨委、政府酌情加分。改革創(chuàng)新。工作經(jīng)驗在全縣、全市推廣的依次加30分、50分。單項工作考核分。根據(jù)黨委政府出臺的文件，由有關(guān)業(yè)務(wù)部門考核認定得分。單項工作涉及目標(biāo)責(zé)任制考核和黨委政府專項文件考核的，實行雙重考核，分別單項核算計分。二、考評的有關(guān)規(guī)定（一）、考評依據(jù)。考評由鎮(zhèn)考評領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，下設(shè)辦公室具體負責(zé)考核工作。對各項工作以業(yè)務(wù)部門考核數(shù)據(jù)為準。目標(biāo)責(zé)任制考核分數(shù)為基礎(chǔ)績效考核分數(shù)。（二）、考核結(jié)果運用。把考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，與農(nóng)村干部工資待遇掛鉤：具體工資額由鎮(zhèn)黨委按有關(guān)規(guī)定核算。村支部書記（或主持工作的負責(zé)人）補貼分為基礎(chǔ)補貼+規(guī)模補貼+績效補貼?；A(chǔ)補貼根據(jù)村干部工資基數(shù)確定；規(guī)模補貼根據(jù)各村人口數(shù)確定；績效補貼根據(jù)各村目標(biāo)責(zé)任制考核分數(shù)乘以分值系數(shù)加各村績效考核分數(shù)乘以分值系數(shù)確定?；A(chǔ)補貼和規(guī)模補貼按季度發(fā)放，年底根據(jù)情況找補。按照年終考核分數(shù)從高到低的原則，設(shè)一等獎3名，各獎村主職負責(zé)人1500元；二等獎6名，各獎1000元；三等獎10名，各獎800元?？冃Э己朔謹?shù)位居后三名的給予黃牌警告，連續(xù)兩年位居后三名的，基礎(chǔ)補貼下浮20%?？冃Э己饲斑M3個名次的，每個名次獎勵現(xiàn)金100元，最高獎金不超過800元。其他村兩委成員、村文書和計生專職主任補貼發(fā)放。由村兩委研究，報總支、站所審核，根據(jù)其工作情況按支部書記補貼的50%—80%發(fā)放。村會計工資由鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計站審核，計生專職主任工資由鎮(zhèn)計生委審核。農(nóng)村退休干部工資根據(jù)民主評議情況由村兩委研究確定。（三）、凡涉及上級一票否決的工作任務(wù)，如農(nóng)民減負、計劃生育、社會治安綜合治理等工作，如在上級考核工作中出現(xiàn)問題的，該村年內(nèi)考核該項不得分。二0一一年五月8第五篇：工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法為進一步明確每位干部職工的崗位目標(biāo)和責(zé)任，增強責(zé)任感和使命感，充分調(diào)動干部職工的積極性，提高工作效率，圓滿完成縣委、縣政府交給的各項工作任務(wù)，特制定本工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法。一、考核對象藥監(jiān)局全體職工（含稽查隊）二、考核內(nèi)容加強學(xué)習(xí)（10分）。按時參加集中學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記；利用業(yè)余時間積極自學(xué)，努力提高自身整體素質(zhì)。無故不參加學(xué)習(xí)一次扣2分，遲到、早退一次扣1分。信息工作（10分）。每位職工每年撰寫藥監(jiān)工作簡報、信息、調(diào)研報告總計不少入6篇，被采用2篇以上。每超一篇信息加1分，調(diào)研報告加2分，另被其他媒體采用的，每篇信息加2分，調(diào)研報告加3分，獲市縣表彰的信息每篇加5分、2分，調(diào)研報告加10分、3分。簡報、信息、調(diào)研報告每少一篇扣1分。信訪工作（10分）。接待熱情，認真進行政策解釋，及時回復(fù)，做好來訪登記，防止集訪事件發(fā)生。信訪工作中發(fā)生與上訪者吵鬧的，每次扣2分。因工作不到位發(fā)生集訪或到市上訪的一次扣5分。業(yè)務(wù)工作（30分）。按業(yè)務(wù)分工認真履行工作職責(zé)，嚴格執(zhí)行辦事承諾時限，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)。辦事超過承諾（交辦）時限的，受局領(lǐng)導(dǎo)批評的每次扣1分，被通報批評或被縣領(lǐng)導(dǎo)批評的每次扣5分。工作失誤造成影響者每項扣5分。臨時工作（5分）。按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。沒按時完成的一次扣2分；馬虎應(yīng)付的一次扣1分。廉潔自律（10分）。辦事公道正派，不以權(quán)謀私，不“吃、拿、卡、要。發(fā)現(xiàn)一次扣5分，因此受紀律處分的扣10分。綜合治理（10分）。做好“六五”普法、精神文明、愛國衛(wèi)生、三創(chuàng)、計劃生育等工作，檢查合格達標(biāo)以上。違反者，除接受相應(yīng)處理外，一項扣3分。請假銷假（5分）。機關(guān)職工因事請假，必須寫出書面假條，室、隊負責(zé)人審定后，一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。曠工一天扣5分，當(dāng)月請假5天以上扣3分。工作紀律。（5）。遵守出勤紀律，按時上下班，全年出勤在220天以上，上班期間不允許打牌、下棋，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，遲到、早退每次扣1分。儀容儀表（5分）。平時穿著要簡單大方，干凈整潔，不穿奇裝異服，儀容要大方，注意個人衛(wèi)生。在執(zhí)法時必須穿著制式服裝，使用文明用語。發(fā)現(xiàn)一次衣著不整扣2分。三、獎懲（一）加分個人獲國家級、省級、市級、縣委縣政府表彰分別加2 分，獲縣級部門表彰的加1分。室、隊獲國家級、市級、縣委縣政府表彰的該室、隊職工分別加2分，獲縣級部門表彰的加1分，考核為優(yōu)秀的加1分。辦事公道、服務(wù)態(tài)度好、工作效率高，受群眾書面表揚的加2分。助人為樂或見義勇為行為受群眾書面表揚或得到相關(guān)部門嘉獎的分別加2分、5分。（二）扣分個人被通報批評扣5分；黨內(nèi)警告、行政記過處分扣10分；受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過以上扣20分。室、隊被國家、市、縣委縣政府通報批評的該室、隊職工分別扣2分。工作失誤、生活作風(fēng)問題受群眾舉報的一次扣3分。四、考核辦法（一）考核方式成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由吳應(yīng)政同志任組長，謝賢梅同志任副組長，熊澤元、儲召洪、江哲等同志為成員。年終由考核小組按照“工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法”內(nèi)容，以原始資料數(shù)據(jù)為據(jù)，實事求是，客觀公正評價。（二）兌現(xiàn)辦法將年終獎金與考核結(jié)果掛鉤，考核得分越高，所得獎金越高?？己艘?00分為基準分，加減相應(yīng)分值后的分數(shù)為考核得分。應(yīng)發(fā)獎金基準分為100分，應(yīng)得獎金=（考核得分/100）獎金系數(shù)應(yīng)發(fā)獎金。獎金系數(shù)為：局長、副局長、室主任；應(yīng)發(fā)獎金為干部職工個人月基本工資和縣政府綜合目標(biāo)考評獎金之和。年終考核結(jié)束后，以正式文件將每位干部職工應(yīng)得獎金數(shù)報縣財政局予以兌現(xiàn)。