【正文】 。對違犯檢查考核紀律的，要依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。第九條檢查考核人員應認真履行職責，按照規(guī)定的程序和要求實施檢查考核。（二）檢查考核結(jié)果，按照組織程序及時反饋給被檢查考核單位或被檢查考核對象，并在適當范圍內(nèi)予以通報。領(lǐng)導干部檢查考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。領(lǐng)導班子檢查考核的結(jié)果分為好、較好、一般、差四個等次。對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，進行分析研究，提出加強和改進意見。第六條檢查考核的基本程序（一）聽取被檢查考核單位領(lǐng)導班子的匯報；（二）組織對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部民主測評；（三）組織個別訪談、座談和明查暗訪；（四）查閱黨風廉政建設(shè)工作資料；（五）進行綜合評定；（六）采取適當方式，與被檢查考核的領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部交換意見；（七）通報檢查考核結(jié)果；（八）被檢查考核的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部提出整改意見。檢查考核工作由委黨組統(tǒng)一組織，紀檢組長帶隊，委相關(guān)職能股室派員參加。第四條檢查考核內(nèi)容（一）貫徹落實黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況；（二）領(lǐng)導干部執(zhí)行廉潔自律、廉潔從政各項規(guī)定的情況；（三）黨風廉政規(guī)章制度建設(shè)的情況；（四）實施黨風廉政建設(shè)責任追究的情況；（五）黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作開展的情況；（六）其他需要檢查考核的事項。第二條檢查考核堅持實事求是，客觀公正，分級負責。八、本考核辦法由考核工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。（三）考核辦要加強考核，考核中要堅持實事求是，嚴格考核程序和標準，做到客觀、公平、公正，如發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊行為的，予以嚴肅處理。（二）各處（室）、單位要嚴格按照清單化管理要求，分解目標任務，細化工作舉措，落實工作載體，明確工作時限，建立工作臺賬，制訂相應的處室（單位）責任清單報辦公室備案。問責及責任追究按相關(guān)制度組織實施，最終由黨組會議研究決定。（二）懲誡考核成績較差的機關(guān)處（室）、直屬單位，由中心領(lǐng)導視情找主要負責人談話，分析存在問題，提出解決問題的措施，及時整改提高。獲得先進的在干部選拔任用等方面將優(yōu)先考慮。六、獎懲措施（一）獎勵各單位的最終考核成績作為本先進集體及先進個人評選的重要依據(jù)。根據(jù)上述各項評分結(jié)果，累計各項分值，另外再加上各考核對象的加扣分，得出各考核對象的考核得分，由考核領(lǐng)導小組審議決定最終考核結(jié)果。考核領(lǐng)導小組，根據(jù)各考核對象一年來的責任清單工作、共性工作完成情況，以及政令暢通、辦事效率、服務質(zhì)量等情況進行審議評價，得出考核領(lǐng)導小組評價分。一般在當年的12月25日前完成。由考核辦組織實地考核，通過實地踏勘、查閱臺賬、聽取匯報等形式進行。一般于當年的12月20日前完成，涉及加、扣分的，需說明理由并附證明材料。各處（室）、直屬各單位認真總結(jié)全年責任清單工作的完成情況，將責任清單工作完成情況表和相關(guān)證明材料報考核領(lǐng)導小組辦公室，涉及加、扣分的，需說明理由并附證明材料?？己宿k應建立督查臺賬，規(guī)范督查程序。五、考核組織實施（一）日常考核考核辦每季度對責任清單工作完成情況進行一次督查，一般安排在季度末；對共性工作的督查不定期進行。（2）因工作失誤或處置不當造成不良影響的以及責任人工作失誤被局里通報批評或被提醒談話、誡勉談話的，或因機構(gòu)改革人員、。發(fā)文統(tǒng)計時間為2019年1月1日至2019年12月31日（2018已加分的除外）。（2）內(nèi)主持開展的工作受到市級領(lǐng)導批示肯定、受到市級牽頭考核部門表彰、或在全省機關(guān)事務管理系統(tǒng)內(nèi)受到肯定、召開現(xiàn)場會、作經(jīng)驗交流推廣的，每項視情加13分。個人先進減半加分。（三）綜合評價15分；。具體內(nèi)容為：（一）責任清單工作60分責任清單工作為本單位承擔的主要工作任務，主要根據(jù)中心2019年工作思路、2019年重點工作責任分工及各單位職能（責）謀劃分解。三、考核對象（一）機關(guān)處（室）：辦公室（機關(guān)黨委）、綜合業(yè)務處、公務用車處、計劃財務處、房產(chǎn)基建處、公共機構(gòu)節(jié)能處；（二）直屬單位：市機關(guān)后勤保障中心、市機關(guān)資產(chǎn)事務中心、市級機關(guān)后勤發(fā)展中心。六、有關(guān)說明本辦法未盡事宜，經(jīng)黨委政府集體研究確定 附：考核領(lǐng)導小組名單2016年2月26日第五篇：工作目標責任制考核辦法2019工作目標責任制考核辦法根據(jù)《紹興市機關(guān)事務服務中心2019年工作思路》（紹市機事〔2019〕1號）、《紹興市機關(guān)事務服務中心2019年重點工作責任分工》（紹市機事〔2019〕3號）文件精神，為全力推進工作落實、改進工作作風和提高工作效率，確保全面完成2019機關(guān)事務工作目標任務，特制定本辦法。四、凡在考核中因社會穩(wěn)定、精準扶貧、計劃生育、農(nóng)民負擔等各項中心工作中被一票否決的村，村“兩委”所有干部不得享受績效工資。在村居干部經(jīng)濟責任審計工作中，不按要求進行審計、對審計出的問題不能及時整改或者整改不到位的，每次扣20分；不能按審計計劃實施，被鎮(zhèn)黨委約談的，扣20分。對土地礦產(chǎn)資源實行嚴格保護政策，每出現(xiàn)一起非法侵占耕地現(xiàn)象的，扣30分；對本村礦產(chǎn)、奇石、名木私挖亂采的，每出現(xiàn)一起扣30分?？鄯猪椖俊Ｔ谕恋卦鰷p掛項目、城鎮(zhèn)建設(shè)、工業(yè)園區(qū)建設(shè)做出特殊貢獻的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府集體研究可適當加分，最高加50分；因工業(yè)項目和列入縣級重點的農(nóng)商文旅項目征地或流轉(zhuǎn)土地的村，按照貢獻畝數(shù)，最高加100分，有重點項目的村可根據(jù)“就高不就低”的原則加分，不重復加分。（八）加減分項目加分項目：烤煙生產(chǎn)工作實行加分考核，按照實際入庫稅收計算得分，最高的村加30分，其他村按比例折算得分。（六）現(xiàn)場觀摩（50分）每半年組織一次對各村項目建設(shè)、重點工作進行現(xiàn)場觀摩，按照好（100分）、較好（85分）、一般（70分）、差（60分），年底折合計算得分。村干部集中辦公制度執(zhí)行不到位，每周村“兩委”干部集中辦兩天其他時間輪流值班，發(fā)現(xiàn)未按時集中辦公、按時值班的，每人每次扣發(fā)當月統(tǒng)籌工資20元。出現(xiàn)黨員干部違紀違規(guī)、現(xiàn)任干部無故脫崗、擅自離崗或阻撓村級工作正常開展的，視情節(jié)輕重，每人次扣10—30分；村干部必須按時參加鎮(zhèn)及鎮(zhèn)以上召開的各種會議、培訓，無故每缺席一次扣10分，扣發(fā)當月統(tǒng)籌工資20元，遲到或早退一次扣5分，扣發(fā)當月統(tǒng)籌工資10元；認真執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任書內(nèi)容，村“兩委”成員、黨員每出現(xiàn)一例違紀、違法行為扣20分。黨務村務財務不公開或公開不及時的，扣5分；重大事項未及時報鎮(zhèn)黨委政府審查備案的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分，上不封頂。②村“兩委”干部無輪流值班安排表、值班臺賬的，每缺一項扣5分。因離任干部生活補貼發(fā)放問題引發(fā)上訪的不得分。精準扶貧工作（200分）制定《鎮(zhèn)精準扶貧考核細則》規(guī)定，結(jié)合鎮(zhèn)黨委政府提出的黨費收繳（10分）無黨費收繳臺賬、票據(jù)的，該項不得分；未按時足額上繳的，扣2分；臺賬填寫不規(guī)范的，扣2分；與票據(jù)不相符的，扣2分。統(tǒng)計工作（10分）農(nóng)村統(tǒng)計報表及時，質(zhì)量較高得10分。秸稈焚燒，出現(xiàn)一次扣10分，被市、縣通報的加倍扣分。全面落實護林防火的各項工作措施，年內(nèi)不發(fā)生火警、火災，不扣分。同時，視情節(jié)輕重對負責人進行組織處理或紀律處分。按規(guī)定設(shè)臵財務公開欄，每季度一公開，未設(shè)臵公開欄或不按時公開的每次扣10分，上不封頂。一、考核辦法和分值設(shè)定（一）農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作（280分）農(nóng)村財務管理（50分）嚴格執(zhí)行農(nóng)村財務“四監(jiān)管”、“三資”代管制度，報帳、審計、公開及時。各單位也要成立由主要負責人掛帥的落實目標責任制考核工作領(lǐng)導小組，并確定一名分管領(lǐng)導具體負責，切實加強對目標責任制考核工作的領(lǐng)導，認真做好各項考核工作的落實，確保各項工作任務保質(zhì)保量按時完成，為推進建設(shè)系統(tǒng)各項工作的上檔升級，切實擔負起“兩個先行區(qū)”建設(shè)的歷史責任，為實現(xiàn)我市建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的貢獻。七、組織領(lǐng)導局黨委成立目標責任制考核領(lǐng)導小組。五、推行一票否決制度有下列情況之一的，取消評選先進資格：出現(xiàn)重大工作失誤，被市委、市政府、上級業(yè)務主管部門或局黨委通報批評的；領(lǐng)導班子和黨風廉政建設(shè)出現(xiàn)嚴重問題或重大事件的；作風建設(shè)、綜合治理、社會穩(wěn)定、計劃生育、安全生產(chǎn)、依法行政等方面出現(xiàn)嚴重問題或重大事件的。在全系統(tǒng)迎新春趣味運動會上獲得團體優(yōu)勝一、二、。代表建設(shè)局參加各級各類活動、比賽并獲得獎項的，威海市級獎勵1分，省部級以上的獎勵2分。爭取國家擴大內(nèi)需資金或上級無償補助資金成績突出的，獎2分。國家、省及威海主管部門在我市召開現(xiàn)場經(jīng)驗會的，分別獎3分、2分、1分。因工作作風優(yōu)良、服務質(zhì)量