【正文】 。要把考核與干部使用結(jié)合起來?？己俗鳛橐环N工作方式，只是手段，不是目的，目的是通過考核，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。各單位要嚴(yán)格內(nèi)部考核，按要求評出等次，報工作目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后，按等次兌現(xiàn)獎金，不得平均發(fā)放。（1）新錄用、新參加工作和當(dāng)年退休的，按月發(fā)放獎金；（2）?。ㄊ拢┘俪^個月以上半年以下的，按月減發(fā)獎金；?。ㄊ拢┘俪^半年以上的，取消獎金；（3）因違反工作紀(jì)律或服務(wù)質(zhì)量不好受到行政相對人舉報的，經(jīng)查證屬實(shí)，減發(fā)相關(guān)責(zé)任人（當(dāng)事人及其主管領(lǐng)導(dǎo)）獎金的%；（4）受到黨內(nèi)警告（行政記過）處分的，減發(fā)獎金的%；（5）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告（行政記大過）以上處分的，取消獎金；（6）移送司法機(jī)關(guān)（含定罪不訴）的，取消獎金；（7）考核為基本稱職的，減發(fā)獎金的%；（8）考核為不稱職的，取消獎金；（9）被辭退的，取消獎金。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，年末由目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。（二）獎金發(fā)放。有下列情形之一者，不能評為二類單位：（1）對市委全委會和本政府工作報告中確定的工作任務(wù)，有二項(xiàng)未完成的；（2）不重視安全生產(chǎn)工作，造成人身傷亡或財產(chǎn)方面重大損失的，比照安全事故類別的有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，屬重大事故，造成嚴(yán)重影響的；（3）由于主觀原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)較大失誤，受到市以上通報批評的；（4）領(lǐng)導(dǎo)班子成員違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任，移送司法機(jī)關(guān)的（含定罪不訴）；（5）違反《關(guān)于進(jìn)一步改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境“十不準(zhǔn)”規(guī)定》的；（6）在民主評議工作中，滿意率、基本滿意率排名處于末位的；（7）領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，矛盾較大，在群眾中造成不良影響的；（8）無故不參加機(jī)關(guān)工委組織的活動三次以上的。有下列情形之一者，不能評為一類單位：（1）對市委全委會和本政府工作報告中確定的工作任務(wù)，有一項(xiàng)未完成的；（2）由于主觀原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)失誤，受到市委、市政府通報批評的；（3）全局觀念淡薄，對全市重要工作和重大活動造成不良影響或損失的；（4）由于主觀原因未完成市領(lǐng)導(dǎo)交辦的事涉全局的重要工作的；（5）在領(lǐng)導(dǎo)班子考核中，處于末位班子的；（6）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員不嚴(yán)格履行 “一崗雙責(zé)”，沒有完成黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)的；領(lǐng)導(dǎo)班子成員及所屬基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)在本受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告（行政記大過）以上處分的；機(jī)關(guān)工作人員違法亂紀(jì)，造成嚴(yán)重影響或重大經(jīng)濟(jì)損失的；在窗口單位評議中，排名在后五位的；（7）部門工作被媒體作負(fù)面報道，造成惡劣影響的；（8）對本部門、本單位發(fā)生的違法違紀(jì)問題，不及時查處或不嚴(yán)肅處理、被舉報后查實(shí)并處理的，以及對上級交辦要結(jié)果的信訪案件，不按時完成或報告的；（9）在省、長春市或系統(tǒng)綜合工作評比中，未能進(jìn)入先進(jìn)行列的；（10）在全省縣域發(fā)展工作中承擔(dān)相應(yīng)工作任務(wù)，在考評中未能完成指標(biāo)任務(wù)的；（11）機(jī)關(guān)黨組織無正當(dāng)理由延期一年以上未換屆改選的；（12）無故不參加機(jī)關(guān)工委組織的活動一次以上的。依據(jù)考核結(jié)果，將被考核單位劃分為一類、二類、三類三個檔次。為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)幦〉街卮箜?xiàng)目、資金的（以考核細(xì)則為準(zhǔn)）；承擔(dān)召開國家、省、長春市典型現(xiàn)場會議的；受到國家、省、長春市級表彰獎勵的（以國家部委，省委、省政府，長春市委、市政府表彰獎勵為準(zhǔn)），由目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組按一定標(biāo)準(zhǔn)酌情加分。圍繞“三滿意”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動的要求，由評議人對參評單位的全局觀念、服務(wù)態(tài)度、勤政廉政、工作效率、工作業(yè)績等方面內(nèi)容進(jìn)行評議并按相應(yīng)檔次賦分。全面實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)項(xiàng)目目標(biāo)并達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，得基礎(chǔ)分滿分；未完成工作任務(wù)或雖完成工作任務(wù)但標(biāo)準(zhǔn)不高的，工作中出現(xiàn)問題和失誤的，由相關(guān)考核成員單位按標(biāo)準(zhǔn)在基礎(chǔ)分之內(nèi)酌情減分。這兩方面工作由領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)單位分解量化并賦予相應(yīng)的基礎(chǔ)分值。（二）基礎(chǔ)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。六、核分標(biāo)準(zhǔn)（一）實(shí)行百分制。在上述考核基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總，按得分多少和評選比例確定檔次，最后由領(lǐng)導(dǎo)小組決定各檔次數(shù)額。市級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各單位工作情況，對其進(jìn)行綜合評價?？茖W(xué)選取一定數(shù)量的評議人（市人大常委和代表、政協(xié)常委和委員，市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)，基層群眾代表等），由評議人給被評議單位打分，進(jìn)行綜合評議。（五）民主評議。（四）年終考核。（三）半年檢查。（二）專項(xiàng)檢查。（一）日常檢查。五、考核方式根據(jù)工作需要，由市領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織相關(guān)部門組成目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)施和考核工作。（十）其它工作。（九）落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任制。（八）公務(wù)員培訓(xùn)。（七）社會治安綜合治理工作。（六）宣傳思想工作。（五）機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。（四）機(jī)關(guān)黨的建設(shè)。（三）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)。四、考核內(nèi)容（一）行政業(yè)務(wù)工作。（一）黨群序列（個單位）市委辦公室（含督查室）、人大辦公室、政協(xié)辦公室、組織部（含黨史辦）、宣傳部（含文明辦、新聞辦、文聯(lián)）、紀(jì)檢委（監(jiān)察局）、政法委、統(tǒng)戰(zhàn)部（含工商聯(lián)、民進(jìn)）、農(nóng)辦、機(jī)關(guān)工委、總工會、團(tuán)市委、婦聯(lián)、老干部局、黨校、信訪局、編辦、法院、檢察院。二、工作原則（一）圍繞中心，突出重點(diǎn)，注重創(chuàng)新；（二）科學(xué)規(guī)范，簡便易行，務(wù)求實(shí)效；（三）實(shí)事求是，客觀公正，獎懲分明。第十條本辦法適用于委屬事業(yè)單位及委機(jī)關(guān)各股室。檢查考核人員和檢查考核組負(fù)責(zé)人應(yīng)在檢查考核材料上簽名，對檢查考核材料和檢查考核報告的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。（三）按照干部管理權(quán)限，檢查考核結(jié)果分別抄送委紀(jì)檢組，歸入干部檔案，以此作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用和責(zé)任追究的重要依據(jù)。民主測評不稱職票超過三分之一的，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職等次。優(yōu)秀、合格得票率達(dá)到90％以上為“好”的等次；在7089%之間為“較好”等次；在5069%之間為“一般”等次；不足50％為“差”等次。第八條檢查考核結(jié)果評定和運(yùn)用（一）對檢查考核結(jié)果的評定，應(yīng)采取定性和定量分析相結(jié)合的方法進(jìn)行。第七條檢查考核結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)?？己斯ぷ饕c領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核、工作目標(biāo)考核等結(jié)合進(jìn)行，必要時也可組織專門考核。第五條檢查考核方法：各單位、各股室每年應(yīng)組織自查，并將自查情況及時報告委黨組、紀(jì)檢組；委黨組每年底將對各單位、股室落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行檢查考核。第三條委黨組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織對機(jī)關(guān)各股室及所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法第一條為加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，保證各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，根據(jù)中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》以及其他有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。同時，各處室（單位）不得虛報、瞞報，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，扣除該項(xiàng)目所有得分，并取消當(dāng)年評優(yōu)資格。同時結(jié)合日志式考核管理，加強(qiáng)日常檢查，確保完成本各項(xiàng)工作任務(wù)。七、考核要求（一）各處（室）、單位要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作的使命感和責(zé)任感。凡在推進(jìn)工作中出現(xiàn)《機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)追責(zé)實(shí)施辦法（試行）》中的“庸政、懶政、怠政、惡政”四類行為，造成重大不良影響的；或因責(zé)任原因出現(xiàn)減分、一票否決的情況以及對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作執(zhí)行不力、落實(shí)不力，造成工作被動時，視情對當(dāng)事人和所在單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)問責(zé)，并視情按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。中心辦公室只參加考核，不參與先進(jìn)單位評比。得分居后的不能評為先進(jìn)處室（單位）。最終考核結(jié)果由考核領(lǐng)導(dǎo)小組報黨組審定。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行審議評價，并對相關(guān)督查情況、全年責(zé)任清單工作完成情況、自評情況、共性工作考評打分情況、加分扣分情況等材料進(jìn)行整理后呈送考核領(lǐng)導(dǎo)小組審閱。相關(guān)職能處室根據(jù)各單位的共性工作完成情況，對照共性工作考評打分表標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評打分（附件2）并報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（考核辦）?？偨Y(jié)自評一般于當(dāng)年的12月20日前完成。（二）考核?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組有要求的隨時督查。內(nèi)處（室）、單位凡有干部職工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法被上級查處的，實(shí)行一票否決。（1）因責(zé)任原因造成工作失誤，被上級業(yè)務(wù)主管部門，市委、市政府或紀(jì)檢、監(jiān)察部門通報批評的，對主要責(zé)任處（室）、單位每次扣減5分。（3）內(nèi)主持開展的工作在中心組織的專項(xiàng)評比中受到發(fā)文表彰。先進(jìn)榮譽(yù)以表彰文件為準(zhǔn)。（四）加分、扣分和一票否決（1）內(nèi)因工作成績顯著，受到國家、部委、省委、省政府或省級部門發(fā)文表彰的先進(jìn)集體榮譽(yù)，每項(xiàng)給相應(yīng)職能單位加10分；獲市委、市政府發(fā)文表彰的先進(jìn)集體榮譽(yù)，每項(xiàng)給相應(yīng)職能單位視情加5分。（二）共性工作25分1.“一崗雙責(zé)”履職情況10分（包括作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)、基層黨組織建設(shè)等）；（包括談心談話、宣傳工作等）；（包括學(xué)習(xí)會議制度執(zhí)行情況、請銷假、出入境證件管理制度、公文辦理工作制度執(zhí)行情況、其他日常管理制度執(zhí)行情況等）；；（包括黨組會議、主任辦公會議決定或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要工作任務(wù)完成情況；民主生活會、大院管委會意見建議整改落實(shí)情況、協(xié)作配合牽頭部門完成工作情況等）。四、考核內(nèi)容與分值設(shè)置考核內(nèi)容主要包括責(zé)任清單工作60分（包括重點(diǎn)工作、常規(guī)工作二部分）、共性工作25分、綜合評價15分，合計(jì)分為100分，另設(shè)加分、扣分和一票否決。一、指導(dǎo)思想高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹落實(shí)黨的