【正文】 向縣級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門提供的統(tǒng)計資料中，因工作責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)錯誤，造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次，相關(guān)工作人員扣 5分。 撰寫統(tǒng)計信息、統(tǒng)計分析論文情況 為提高統(tǒng)計服務(wù)水平，局規(guī)定每名工作人員在考核撰寫統(tǒng)計分析、論文（字?jǐn)?shù)在 1500 字以上）以 2 篇為任務(wù)數(shù)，撰寫統(tǒng)計信息以 2 篇 /季度為任務(wù)數(shù)。統(tǒng)計分析、論文對外發(fā)表或在網(wǎng)上刊登必須經(jīng)分管局長或局長審批。 （ 1）各科室人員能積極撰寫統(tǒng)計信息、分析論文及按時上報全局性工作總結(jié)、計劃、情況報告、情況分析等，個人記 30 分。個人全年無分析、信息的本項考核均不得分。 （ 2）統(tǒng)計分析論文 ①分析論文或某一分析論文觀點(diǎn)被縣級主要領(lǐng)導(dǎo)（縣委書記、縣長）給予肯定并做出重要批示的加 20 分； 其他縣級領(lǐng)導(dǎo)給予肯定并做出重要批示的加 10分。 ②在《人民日報》等國家級刊物發(fā)表加 30 分，在《中國信息報》、《中國統(tǒng)計》和《大眾日報》等省部級刊物發(fā)表加 20 分； 在《山東統(tǒng)計》和《濟(jì)寧日報》等廳局級刊物發(fā)表加 10 分。 ③在省統(tǒng)計局、濟(jì)寧市統(tǒng)計局優(yōu)秀分析論文評比中獲獎：一等獎加 10 分，二等獎加 6 分，三等獎加 4 分。在全省統(tǒng)計學(xué)會、濟(jì)寧市統(tǒng)計學(xué)會組織的統(tǒng)計分析論文評比中獲獎：一等獎加 6 分，二等獎加 4分，三等獎加 3 分，其他獎項不加分。 ④經(jīng)局長或分管局長批準(zhǔn)后，在濟(jì)寧市級及以上網(wǎng)站采用的：國家統(tǒng)計局網(wǎng)加 10 分，省統(tǒng)計局網(wǎng)加 6 分，濟(jì)寧市統(tǒng)計局網(wǎng)加 2 分（未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的不予加分）。 ⑤分析論文或觀點(diǎn)，在縣領(lǐng)導(dǎo)重要講話中整段引用（被引用字?jǐn)?shù)須在 300 字以上），加 10 分。 ⑥在縣級刊物上發(fā)表，指綜合型刊物以 及重點(diǎn)工作宣傳簡報信息等，加 6 分； 被以上刊物整段引用且被引用字?jǐn)?shù)在 300字以上的加 4分。 ⑦撰寫的分析報告、論文被分管領(lǐng)導(dǎo)或局長審批，在局《金鄉(xiāng)統(tǒng)計信息》上登載，加 4分。 ⑧發(fā)表在其他刊物或網(wǎng)絡(luò)的分析，參照相應(yīng)級別人民政府刊物或網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行加分。 （ 3）統(tǒng)計信息 ①在上述統(tǒng)計分析論文所列的七大情況下，采用的信息（包括業(yè)務(wù)信息、動態(tài)信息）每條按分析獎加分額度的 20%加分。 ②在縣委、縣政府的兩辦信息等縣級刊物或網(wǎng)絡(luò)上采用的簡訊每條加 1 分，采用的信息每條加 2分。 ③在濟(jì)寧電視臺、電臺采用的每條加 3分； 金鄉(xiāng)電視臺、電臺采用的每條加 2分。 ④發(fā)表在《金鄉(xiāng)統(tǒng)計信息》的信息，每條加 . ⑤發(fā)表在《金鄉(xiāng)統(tǒng)計信息網(wǎng)》的信息，在本人完成基數(shù)的基礎(chǔ)上每條加 ，如果本人沒完成相應(yīng)信息撰寫基數(shù)則不予加分。 ⑥發(fā)表在其他刊物或網(wǎng)絡(luò)的信息，參照相應(yīng)級別人民政府刊物或網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行加分。 （ 4）統(tǒng)計信息只給第一作者加分。統(tǒng)計分析、論文只給前三位作者加分，按照作者先后順序，三位作者國家級分別按 5： 4： 3 的比例，省級分別按 4： 3： 2 比例，地 市級及以下分別按 3： 2： 1 比例，分享相應(yīng)級別的總分值。多位作者共同撰寫的統(tǒng)計分析論文只按 1 篇計算完成數(shù)，統(tǒng)計信息、統(tǒng)計分析被多級刊物、網(wǎng)絡(luò)等采用按最高級別加分。 （ 5）對完不成局規(guī)定撰寫分析論文、信息任務(wù)的，按比例數(shù)扣分。工作人員每人完成 2 篇統(tǒng)計分析、論文得基本分 20 分，每少寫 1篇扣10 分，超出任務(wù)部分按相應(yīng)級別分值加分； 每人完成 8篇統(tǒng)計信息得基本分 10 分，每少寫 1篇扣 分，超出任務(wù)部分按相應(yīng)級別分值加分。凡任務(wù)內(nèi)篇目以最低分值計算； 以上所述統(tǒng)計分析、論文、統(tǒng)計信息以各級采用 為準(zhǔn)。 考勤 考勤實行點(diǎn)名制度，每天早晨、下午 2 次點(diǎn)名。局一般同志請假在一天以內(nèi)的由各科室負(fù)責(zé)人報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上的報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 科級干部請假由局長批準(zhǔn)； 全體干部、職工請假在三天以上的（含婚喪假、產(chǎn)假、公休假、探親假等），由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報局長批準(zhǔn)。 （ 1）全體干部職工，在全年工作中出滿勤、干滿點(diǎn)，不遲到不早退，盡職盡責(zé)，各記 15 分。 （ 2）全體工作人員享受國家規(guī)定的年休假制度，全年請事假累計不超過（少于或等于）本人全年休假 天數(shù)的不扣分，全年請事假累計超過本人全年休假天數(shù)滿 1 天扣 ，累計超過本人年休假天數(shù)滿 3天（含 3 天，下同）扣 2 分，累計超過本人年休假天數(shù)滿 5天扣 5分，全年事假累計超過本人年休假天數(shù)滿 10 天的扣 12 分，滿 15 天的扣 15分。超過 15 天以上且又無正當(dāng)理由的按照《中華人民共和國公務(wù)員法》第 83 條第 5款規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）病假出示醫(yī)院證明者不扣分，無證明的按事假執(zhí)行。 （ 4）無故曠工半天扣 2分； 無故曠工滿 1天扣 5分； 無故曠工 2天考勤不得分。無故曠工連續(xù)超過 15 天或者一年內(nèi)累計超過 30 天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》報人事部門予以辭退。 （ 5）因被縣督察室查實并扣分者，每發(fā)現(xiàn)一次給本人扣 15 分，此項扣分不封頂。 （ 6）每月由辦公室負(fù)責(zé)對全體人員違反考勤規(guī)定的扣分情況進(jìn)行一次匯總，并張榜公布。 政治學(xué)習(xí)及集體活動 （ 1）全體人員應(yīng)積極參加政治理論學(xué)習(xí)和各種集體活動，做到嚴(yán)肅、認(rèn)真、積極、踴躍； 集體學(xué)習(xí)、各類會議做到不遲到、不早退，按要求積極參加的，分別記 15 分。 （ 2）學(xué)習(xí)及集體活動實行簽到制度，個人無故遲到或早退 1 次扣1 分； 無故不參加學(xué)習(xí) 1次扣 2分，全年累計超過 3 次（含 3 次）扣 10分。 （ 3）不按理論學(xué)習(xí)計劃記筆記者扣 2 分，無讀書筆記者扣 3 分。 （ 4）每季度由辦公室負(fù)責(zé)對全體在職人員違反上述規(guī)定的扣分情況進(jìn)行一次匯總，并張榜公布。 綜合計分的加、減分因素 （ 1）加分：①被考核對象單項工作中（包括各項調(diào)查、普查、單項工作獎懲等）做出突出成績個人受到表彰的，給獲獎?wù)邍壹壖?10分，省級加 6分，濟(jì)寧市級加 5分，金鄉(xiāng)縣級 加 4分。（同一獎項按最高獎計分，同一類工作按最高獎計分，不重復(fù)計分）。②各專業(yè)人員被考核專業(yè)全年主要工作在濟(jì)寧市綜合考核評比中獲一等獎加 15 分，獲二等獎加 10 分，獲三等獎加 5 分。③在舉辦的各類文藝體育活動中，對積極創(chuàng)做踴躍參與并取得良好成績者，每人次加 6 分。④積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作，做出突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)局長辦公會研究，酌情加分。 （ 2）減分：機(jī)關(guān)效能違反“五條禁令”（嚴(yán)禁工作時間擅自離崗； 嚴(yán)禁工作日午間飲酒； 嚴(yán)禁工作時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲等行為； 嚴(yán)禁執(zhí)法人員非 執(zhí)行公務(wù)時著制服進(jìn)入餐飲、娛樂場所； 嚴(yán)禁公務(wù)活動中接受管理或服務(wù)對象禮品、宴請、高消費(fèi)活動）被查實者，全年考核不得分，對各類表彰實行一票否決，取消全年各項獎金。 各類加、減分因素均在年終被考核對象所得最后綜合分基礎(chǔ)上進(jìn)行。 其他：辦公室、普查中心、執(zhí)法大隊人員無統(tǒng)計分析、論文的任務(wù)。駕駛員不定統(tǒng)計分析、論文和統(tǒng)計信息任務(wù)基數(shù)，全年完成交辦的工作任務(wù)，不出現(xiàn)任何差錯或事故，每人記 30 分，每出一次差錯或事故扣 10 分，出現(xiàn)重大差錯或安全事故不得分。 四、考核結(jié)果的使用 （一）個人考核 個人得分超過 90 分的按分值兌現(xiàn)獎金： 90110 分（不含 90 分）者，每分獎 3 元； 110130 分（不含 110 分）者，每分獎 5元； 130140 分（不含 130 分）者，每分獎 6元； 140150 分（不含 140 分）者，每分獎 8元； 150160 分（不含 150 分）者，每分獎 10元； 以此類推，每 10 分一個檔次，相應(yīng)分值每分獎金提高 2元。 個人得分達(dá)不到 80 分（不含 80分）者，取消全年各項獎金。 個人考核的結(jié)果將作為職務(wù)晉升、職稱聘用、評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。 （二）局領(lǐng)導(dǎo)干部考核 局長、書記按全局所有人員平均分乘以系數(shù) 計算，副局長、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部按分管科室所有人員平均分乘以系數(shù) 計算。 五、考核工作的組織實施 局成立督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對年終各項工作綜合評定。 第五篇：機(jī)關(guān)車隊駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法 機(jī)關(guān)車隊駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法 一、崗位目標(biāo)責(zé)任制 （一）樹立全心全意為人民服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù) 的思想，謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好職業(yè)道德。 （二）每位駕駛員應(yīng)“自重、自省、自警、自勵”，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)及自身形象，不應(yīng)有任何有損于機(jī)關(guān)形象的言行，嚴(yán)守機(jī)關(guān)保密條例，不道聽途說。 （三）嚴(yán)格遵守《道路交通安全。 外，此期間駕駛員及車輛由車管處統(tǒng)一安排使用。 （九）堅持定期檢查制度，做好出車前、歸隊后的檢查，做到車況不好不出車，安全系數(shù)不達(dá)到不出車。 （十）遵守勞動紀(jì)律，提前上班到崗，做好隨時出車準(zhǔn)備，必須車等領(lǐng)導(dǎo)，不能領(lǐng)導(dǎo)等車。 二、考核 辦法 （一）駕駛員采用百分制考核辦法，由車管處領(lǐng)導(dǎo)考核登記，并與年終崗位責(zé)任制獎金掛鉤，按比例獎罰。全年完成崗位目標(biāo)責(zé)任制得分。 （二）凡有下列情況的予以加分： ⒈全年安全無事故，沒有發(fā)生因主觀原因造成人身或車輛損害的，加分。 ⒉服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動，完成任務(wù)出色，自覺遵守各項規(guī)章制度，具有良好的機(jī)關(guān)工作人員形象，加分。 ⒊有其它突出成績的酌情加分。 （三）凡有下列情況的予以扣分： ⒈發(fā)生事故，造成人身或車輛傷（損）害的，每一成責(zé)任扣分。 ⒉ 不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負(fù)責(zé)任，不遵守各項規(guī)章制度，有損于機(jī)關(guān)工作人員形象，違法亂紀(jì)行為的，一次分。 ⒊違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣分，罰款以上處罰的，一次扣分。 ⒋服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實的，一次扣分。 ⒌未經(jīng)批準(zhǔn)，將車輛轉(zhuǎn)借給他人，或公車私用的，一次扣分。 ⒍未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機(jī)件損壞的，一次扣分。 ⒎因主觀原因，影響出車任務(wù)的，每次扣分。 ⒏無故不參加局或處組織的學(xué)習(xí)、會議的，每次扣分。