【正文】 向縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門提供的統(tǒng)計(jì)資料中，因工作責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)錯(cuò)誤，造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次，相關(guān)工作人員扣 5分。 撰寫統(tǒng)計(jì)信息、統(tǒng)計(jì)分析論文情況 為提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平，局規(guī)定每名工作人員在考核撰寫統(tǒng)計(jì)分析、論文（字?jǐn)?shù)在 1500 字以上）以 2 篇為任務(wù)數(shù)，撰寫統(tǒng)計(jì)信息以 2 篇 /季度為任務(wù)數(shù)。統(tǒng)計(jì)分析、論文對(duì)外發(fā)表或在網(wǎng)上刊登必須經(jīng)分管局長(zhǎng)或局長(zhǎng)審批。 （ 1）各科室人員能積極撰寫統(tǒng)計(jì)信息、分析論文及按時(shí)上報(bào)全局性工作總結(jié)、計(jì)劃、情況報(bào)告、情況分析等，個(gè)人記 30 分。個(gè)人全年無分析、信息的本項(xiàng)考核均不得分。 （ 2）統(tǒng)計(jì)分析論文 ①分析論文或某一分析論文觀點(diǎn)被縣級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)（縣委書記、縣長(zhǎng)）給予肯定并做出重要批示的加 20 分； 其他縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予肯定并做出重要批示的加 10分。 ②在《人民日?qǐng)?bào)》等國家級(jí)刊物發(fā)表加 30 分，在《中國信息報(bào)》、《中國統(tǒng)計(jì)》和《大眾日?qǐng)?bào)》等省部級(jí)刊物發(fā)表加 20 分； 在《山東統(tǒng)計(jì)》和《濟(jì)寧日?qǐng)?bào)》等廳局級(jí)刊物發(fā)表加 10 分。 ③在省統(tǒng)計(jì)局、濟(jì)寧市統(tǒng)計(jì)局優(yōu)秀分析論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)加 10 分，二等獎(jiǎng)加 6 分，三等獎(jiǎng)加 4 分。在全省統(tǒng)計(jì)學(xué)會(huì)、濟(jì)寧市統(tǒng)計(jì)學(xué)會(huì)組織的統(tǒng)計(jì)分析論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)加 6 分，二等獎(jiǎng)加 4分，三等獎(jiǎng)加 3 分，其他獎(jiǎng)項(xiàng)不加分。 ④經(jīng)局長(zhǎng)或分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，在濟(jì)寧市級(jí)及以上網(wǎng)站采用的：國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)加 10 分，省統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)加 6 分，濟(jì)寧市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)加 2 分（未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的不予加分）。 ⑤分析論文或觀點(diǎn)，在縣領(lǐng)導(dǎo)重要講話中整段引用（被引用字?jǐn)?shù)須在 300 字以上），加 10 分。 ⑥在縣級(jí)刊物上發(fā)表，指綜合型刊物以 及重點(diǎn)工作宣傳簡(jiǎn)報(bào)信息等，加 6 分； 被以上刊物整段引用且被引用字?jǐn)?shù)在 300字以上的加 4分。 ⑦撰寫的分析報(bào)告、論文被分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)審批，在局《金鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)信息》上登載，加 4分。 ⑧發(fā)表在其他刊物或網(wǎng)絡(luò)的分析，參照相應(yīng)級(jí)別人民政府刊物或網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行加分。 （ 3）統(tǒng)計(jì)信息 ①在上述統(tǒng)計(jì)分析論文所列的七大情況下，采用的信息（包括業(yè)務(wù)信息、動(dòng)態(tài)信息）每條按分析獎(jiǎng)加分額度的 20%加分。 ②在縣委、縣政府的兩辦信息等縣級(jí)刊物或網(wǎng)絡(luò)上采用的簡(jiǎn)訊每條加 1 分，采用的信息每條加 2分。 ③在濟(jì)寧電視臺(tái)、電臺(tái)采用的每條加 3分； 金鄉(xiāng)電視臺(tái)、電臺(tái)采用的每條加 2分。 ④發(fā)表在《金鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)信息》的信息，每條加 . ⑤發(fā)表在《金鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)》的信息，在本人完成基數(shù)的基礎(chǔ)上每條加 ，如果本人沒完成相應(yīng)信息撰寫基數(shù)則不予加分。 ⑥發(fā)表在其他刊物或網(wǎng)絡(luò)的信息，參照相應(yīng)級(jí)別人民政府刊物或網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行加分。 （ 4）統(tǒng)計(jì)信息只給第一作者加分。統(tǒng)計(jì)分析、論文只給前三位作者加分，按照作者先后順序，三位作者國家級(jí)分別按 5： 4： 3 的比例，省級(jí)分別按 4： 3： 2 比例，地 市級(jí)及以下分別按 3： 2： 1 比例，分享相應(yīng)級(jí)別的總分值。多位作者共同撰寫的統(tǒng)計(jì)分析論文只按 1 篇計(jì)算完成數(shù)，統(tǒng)計(jì)信息、統(tǒng)計(jì)分析被多級(jí)刊物、網(wǎng)絡(luò)等采用按最高級(jí)別加分。 （ 5）對(duì)完不成局規(guī)定撰寫分析論文、信息任務(wù)的，按比例數(shù)扣分。工作人員每人完成 2 篇統(tǒng)計(jì)分析、論文得基本分 20 分，每少寫 1篇扣10 分，超出任務(wù)部分按相應(yīng)級(jí)別分值加分； 每人完成 8篇統(tǒng)計(jì)信息得基本分 10 分，每少寫 1篇扣 分，超出任務(wù)部分按相應(yīng)級(jí)別分值加分。凡任務(wù)內(nèi)篇目以最低分值計(jì)算； 以上所述統(tǒng)計(jì)分析、論文、統(tǒng)計(jì)信息以各級(jí)采用 為準(zhǔn)。 考勤 考勤實(shí)行點(diǎn)名制度，每天早晨、下午 2 次點(diǎn)名。局一般同志請(qǐng)假在一天以內(nèi)的由各科室負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上的報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 科級(jí)干部請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)； 全體干部、職工請(qǐng)假在三天以上的（含婚喪假、產(chǎn)假、公休假、探親假等），由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。 （ 1）全體干部職工，在全年工作中出滿勤、干滿點(diǎn)，不遲到不早退，盡職盡責(zé)，各記 15 分。 （ 2）全體工作人員享受國家規(guī)定的年休假制度，全年請(qǐng)事假累計(jì)不超過（少于或等于）本人全年休假 天數(shù)的不扣分，全年請(qǐng)事假累計(jì)超過本人全年休假天數(shù)滿 1 天扣 ，累計(jì)超過本人年休假天數(shù)滿 3天（含 3 天，下同）扣 2 分，累計(jì)超過本人年休假天數(shù)滿 5天扣 5分，全年事假累計(jì)超過本人年休假天數(shù)滿 10 天的扣 12 分，滿 15 天的扣 15分。超過 15 天以上且又無正當(dāng)理由的按照《中華人民共和國公務(wù)員法》第 83 條第 5款規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）病假出示醫(yī)院證明者不扣分，無證明的按事假執(zhí)行。 （ 4）無故曠工半天扣 2分； 無故曠工滿 1天扣 5分； 無故曠工 2天考勤不得分。無故曠工連續(xù)超過 15 天或者一年內(nèi)累計(jì)超過 30 天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》報(bào)人事部門予以辭退。 （ 5）因被縣督察室查實(shí)并扣分者，每發(fā)現(xiàn)一次給本人扣 15 分，此項(xiàng)扣分不封頂。 （ 6）每月由辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全體人員違反考勤規(guī)定的扣分情況進(jìn)行一次匯總，并張榜公布。 政治學(xué)習(xí)及集體活動(dòng) （ 1）全體人員應(yīng)積極參加政治理論學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，做到嚴(yán)肅、認(rèn)真、積極、踴躍； 集體學(xué)習(xí)、各類會(huì)議做到不遲到、不早退，按要求積極參加的，分別記 15 分。 （ 2）學(xué)習(xí)及集體活動(dòng)實(shí)行簽到制度，個(gè)人無故遲到或早退 1 次扣1 分； 無故不參加學(xué)習(xí) 1次扣 2分，全年累計(jì)超過 3 次（含 3 次）扣 10分。 （ 3）不按理論學(xué)習(xí)計(jì)劃記筆記者扣 2 分，無讀書筆記者扣 3 分。 （ 4）每季度由辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全體在職人員違反上述規(guī)定的扣分情況進(jìn)行一次匯總，并張榜公布。 綜合計(jì)分的加、減分因素 （ 1）加分：①被考核對(duì)象單項(xiàng)工作中（包括各項(xiàng)調(diào)查、普查、單項(xiàng)工作獎(jiǎng)懲等）做出突出成績(jī)個(gè)人受到表彰的，給獲獎(jiǎng)?wù)邍壹?jí)加 10分，省級(jí)加 6分，濟(jì)寧市級(jí)加 5分，金鄉(xiāng)縣級(jí) 加 4分。（同一獎(jiǎng)項(xiàng)按最高獎(jiǎng)計(jì)分，同一類工作按最高獎(jiǎng)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分）。②各專業(yè)人員被考核專業(yè)全年主要工作在濟(jì)寧市綜合考核評(píng)比中獲一等獎(jiǎng)加 15 分，獲二等獎(jiǎng)加 10 分，獲三等獎(jiǎng)加 5 分。③在舉辦的各類文藝體育活動(dòng)中，對(duì)積極創(chuàng)做踴躍參與并取得良好成績(jī)者，每人次加 6 分。④積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作，做出突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究，酌情加分。 （ 2）減分：機(jī)關(guān)效能違反“五條禁令”（嚴(yán)禁工作時(shí)間擅自離崗； 嚴(yán)禁工作日午間飲酒； 嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲等行為； 嚴(yán)禁執(zhí)法人員非 執(zhí)行公務(wù)時(shí)著制服進(jìn)入餐飲、娛樂場(chǎng)所； 嚴(yán)禁公務(wù)活動(dòng)中接受管理或服務(wù)對(duì)象禮品、宴請(qǐng)、高消費(fèi)活動(dòng)）被查實(shí)者，全年考核不得分，對(duì)各類表彰實(shí)行一票否決，取消全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金。 各類加、減分因素均在年終被考核對(duì)象所得最后綜合分基礎(chǔ)上進(jìn)行。 其他：辦公室、普查中心、執(zhí)法大隊(duì)人員無統(tǒng)計(jì)分析、論文的任務(wù)。駕駛員不定統(tǒng)計(jì)分析、論文和統(tǒng)計(jì)信息任務(wù)基數(shù)，全年完成交辦的工作任務(wù)，不出現(xiàn)任何差錯(cuò)或事故，每人記 30 分，每出一次差錯(cuò)或事故扣 10 分，出現(xiàn)重大差錯(cuò)或安全事故不得分。 四、考核結(jié)果的使用 （一）個(gè)人考核 個(gè)人得分超過 90 分的按分值兌現(xiàn)獎(jiǎng)金： 90110 分（不含 90 分）者，每分獎(jiǎng) 3 元； 110130 分（不含 110 分）者，每分獎(jiǎng) 5元； 130140 分（不含 130 分）者，每分獎(jiǎng) 6元； 140150 分（不含 140 分）者，每分獎(jiǎng) 8元； 150160 分（不含 150 分）者，每分獎(jiǎng) 10元； 以此類推，每 10 分一個(gè)檔次，相應(yīng)分值每分獎(jiǎng)金提高 2元。 個(gè)人得分達(dá)不到 80 分（不含 80分）者，取消全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金。 個(gè)人考核的結(jié)果將作為職務(wù)晉升、職稱聘用、評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)。 （二）局領(lǐng)導(dǎo)干部考核 局長(zhǎng)、書記按全局所有人員平均分乘以系數(shù) 計(jì)算，副局長(zhǎng)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部按分管科室所有人員平均分乘以系數(shù) 計(jì)算。 五、考核工作的組織實(shí)施 局成立督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)年終各項(xiàng)工作綜合評(píng)定。 第五篇：機(jī)關(guān)車隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法 機(jī)關(guān)車隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法 一、崗位目標(biāo)責(zé)任制 （一）樹立全心全意為人民服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù) 的思想，謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好職業(yè)道德。 （二）每位駕駛員應(yīng)“自重、自省、自警、自勵(lì)”，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)及自身形象，不應(yīng)有任何有損于機(jī)關(guān)形象的言行，嚴(yán)守機(jī)關(guān)保密條例，不道聽途說。 （三）嚴(yán)格遵守《道路交通安全。 外，此期間駕駛員及車輛由車管處統(tǒng)一安排使用。 （九）堅(jiān)持定期檢查制度，做好出車前、歸隊(duì)后的檢查，做到車況不好不出車，安全系數(shù)不達(dá)到不出車。 （十）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提前上班到崗，做好隨時(shí)出車準(zhǔn)備，必須車等領(lǐng)導(dǎo)，不能領(lǐng)導(dǎo)等車。 二、考核 辦法 （一）駕駛員采用百分制考核辦法，由車管處領(lǐng)導(dǎo)考核登記，并與年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)金掛鉤，按比例獎(jiǎng)罰。全年完成崗位目標(biāo)責(zé)任制得分。 （二）凡有下列情況的予以加分： ⒈全年安全無事故，沒有發(fā)生因主觀原因造成人身或車輛損害的，加分。 ⒉服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動(dòng)，完成任務(wù)出色，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的機(jī)關(guān)工作人員形象，加分。 ⒊有其它突出成績(jī)的酌情加分。 （三）凡有下列情況的予以扣分： ⒈發(fā)生事故，造成人身或車輛傷（損）害的，每一成責(zé)任扣分。 ⒉ 不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負(fù)責(zé)任，不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，有損于機(jī)關(guān)工作人員形象，違法亂紀(jì)行為的，一次分。 ⒊違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣分，罰款以上處罰的，一次扣分。 ⒋服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實(shí)的，一次扣分。 ⒌未經(jīng)批準(zhǔn)，將車輛轉(zhuǎn)借給他人，或公車私用的，一次扣分。 ⒍未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機(jī)件損壞的，一次扣分。 ⒎因主觀原因，影響出車任務(wù)的，每次扣分。 ⒏無故不參加局或處組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議的，每次扣分。