3機(jī)關(guān)事務(wù)管理局某年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法-資料下載頁
2024-08-27 00:40本頁面
【正文】 部選拔任用等方面將優(yōu)先考慮。 考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位政治處、辦公室只參加考核，不參與先進(jìn)單位評比。 （二）懲誡 考核成績較差的機(jī)關(guān)處（室）、直屬單位，由局領(lǐng)導(dǎo)視情找主要負(fù)責(zé)人談話，分析存在問題，提出解決問題的措施，及時(shí)整改提高。 凡在推進(jìn)工作中出現(xiàn)《機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)追責(zé)實(shí)施辦法（試行）》中的 “ 庸政、懶政、怠政、惡政 ” 四類行為，造成重大不 第 7 頁 共 7 頁 良影響的；或因責(zé)任原因 出現(xiàn)減分、一票否決的情況以及對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作執(zhí)行不力、落實(shí)不力，造成工作被動、職工意見較大時(shí)，視情對當(dāng)事人和所在單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)問責(zé)，并視情按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。問責(zé)及責(zé)任追究按相關(guān)制度組織實(shí)施，最終由局黨組會議研究決定。 六、考核要求 （一）機(jī)關(guān)各處（室）、直屬各單位要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作的使命感和責(zé)任感。 （二）各單位要嚴(yán)格按照清單化管理要求，分解目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化工作舉措，落實(shí)工作載體，明確工作時(shí)限，制訂相應(yīng)的處室（單位）責(zé)任清單 報(bào)政治處備案。同時(shí)結(jié)合日志式考核管理，加強(qiáng)日常檢查，確保完成本年度各項(xiàng)工作任務(wù)。 （三）考核辦要加強(qiáng)考核，考核中要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格考核程序和標(biāo)準(zhǔn)，做到客觀、公平、公正，如發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊行為的，予以嚴(yán)肅處理。同時(shí)，各單位不得虛報(bào)、瞞報(bào)，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，扣除該項(xiàng)目所有得分，并取消當(dāng)年評優(yōu)資格。 七、本考核辦法由局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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