3國稅局目標責任制管理考核辦法范文-資料下載頁
2025-08-17 18:05本頁面
【正文】 物資搞基建和福利；為企業(yè)、個體戶經(jīng)商辦企業(yè)擔保；收受回扣等問題的。 、文秘、檔案等政務(wù)管理和后勤服務(wù)、后勤保障等事務(wù)管理環(huán)節(jié)等環(huán)節(jié)出現(xiàn)違反制度和規(guī)定行為造成后果的。 第二十二條考核復(fù)議。 （一）基層局對于考核結(jié)果有異議，或認為市局的考核標準和尺度有問題，可通過該程序提請市局目標管理考核領(lǐng)導(dǎo)小 組進 第 12 頁 共 14 頁 行復(fù)議。 （二）考核辦根據(jù)基層提報的復(fù)議內(nèi)容，制定核復(fù)議計劃，內(nèi)容包括復(fù)議的目的和范圍、日程安排、復(fù)議的依據(jù)和復(fù)議的方法和程序等，包經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長批準后執(zhí)行。 （三）考核復(fù)議準備。為有效地完成復(fù)議工作，復(fù)議組應(yīng)認真做好以下準備工作： 、證明資料、考核標準等文件；了解和掌握被復(fù)議單位存在的問題，確定復(fù)議重點。 ，確定分工，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長批準后提前一天通知被復(fù)議單位。 ，準 備考核復(fù)議提綱?？己藦?fù)議表由組長審核。 （四）考核復(fù)議實施?？己藦?fù)議按下列程序?qū)嵤? 。復(fù)議組按照事先確定的復(fù)議計劃，通過檢查文件和記錄進行實地檢查。如果發(fā)現(xiàn)的重大問題，即使不在復(fù)議計劃之內(nèi)，也要予以記錄并進行調(diào)查。復(fù)議結(jié)束后，復(fù)議組應(yīng)對所發(fā)現(xiàn)的問題向該部門負責人交換意見，請其確認并保持相應(yīng)的記錄。當復(fù)議發(fā)現(xiàn)的問題復(fù)議員與被復(fù)議單位的意見不一致時，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長進行仲裁。 。復(fù)議結(jié)束后，復(fù)議組長負責召開復(fù)議組會議，匯總復(fù)議資料，確定存在問題，對復(fù)議發(fā) 現(xiàn)的每個問題由相關(guān)復(fù) 第 13 頁 共 14 頁 議員進行書面匯報，并由復(fù)議組長歸納復(fù)議組意見，準備反饋意見。 。由復(fù)議組向被復(fù)議單位進行反饋，反饋主要是說明復(fù)議涉及的范圍及具體的復(fù)議結(jié)果，報告考核復(fù)議發(fā)現(xiàn)問題及其事實證據(jù)，提出糾正、預(yù)防措施要求。 。復(fù)議報告在復(fù)議后一周內(nèi)完成，主要內(nèi)容有復(fù)議的目的和范圍、復(fù)議日期、依據(jù)的有關(guān)文件、發(fā)現(xiàn)的問題及復(fù)議結(jié)論。復(fù)議報告經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字批準生效。 第二十三條考核人員在履行工作監(jiān)督、檢查、考評職責時發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)做好記錄或標識，按照職責權(quán) 限做出評價和處置，監(jiān)督和驗證糾正、糾正措施的執(zhí)行情況和有效性。 第二十四條市局考核委員會負責對重大問題的評價和處置，市局考核辦負責糾正措施執(zhí)行情況和有效性的驗證。 第二十五條數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析 進行統(tǒng)計分析，使目標管理工作持續(xù)改進。 分析。 測分析，每考核年度結(jié)束后提出分析報告。 現(xiàn)的問題，由相關(guān)責任部門分析原因，提 第 14 頁 共 14 頁 出并實施糾正措施，市局考核辦負責跟蹤驗證，并對糾正措施進行考評。 、質(zhì)量記錄以及外來信息的分析結(jié)果，確定潛在的問題及原因，采取預(yù)防措施，防止問題的發(fā)生。各基層局對于采取糾正措施和預(yù)防措施而導(dǎo)致考核文件的更改，按第 7章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條對考核文件的管理使用依據(jù)《市局機關(guān)工作質(zhì)量管理體系》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七章、附 則 第二十七條本辦法由市局考核辦公室負責解釋并組織實施。 第二十八條本辦法特別加分 、特別扣分和考核責任連帶及年終一次性考核指標以年度考核期為準，其它考核指標的數(shù)據(jù)采集自第二季度起施行，此前執(zhí)行的考核辦法同時廢止。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1