3國稅局目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法范文-資料下載頁
2025-08-17 18:05本頁面
【正文】 物資搞基建和福利；為企業(yè)、個(gè)體戶經(jīng)商辦企業(yè)擔(dān)保；收受回扣等問題的。 、文秘、檔案等政務(wù)管理和后勤服務(wù)、后勤保障等事務(wù)管理環(huán)節(jié)等環(huán)節(jié)出現(xiàn)違反制度和規(guī)定行為造成后果的。 第二十二條考核復(fù)議。 （一）基層局對于考核結(jié)果有異議，或認(rèn)為市局的考核標(biāo)準(zhǔn)和尺度有問題，可通過該程序提請市局目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小 組進(jìn) 第 12 頁 共 14 頁 行復(fù)議。 （二）考核辦根據(jù)基層提報(bào)的復(fù)議內(nèi)容，制定核復(fù)議計(jì)劃，內(nèi)容包括復(fù)議的目的和范圍、日程安排、復(fù)議的依據(jù)和復(fù)議的方法和程序等，包經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （三）考核復(fù)議準(zhǔn)備。為有效地完成復(fù)議工作，復(fù)議組應(yīng)認(rèn)真做好以下準(zhǔn)備工作： 、證明資料、考核標(biāo)準(zhǔn)等文件；了解和掌握被復(fù)議單位存在的問題，確定復(fù)議重點(diǎn)。 ，確定分工，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長批準(zhǔn)后提前一天通知被復(fù)議單位。 ，準(zhǔn) 備考核復(fù)議提綱?？己藦?fù)議表由組長審核。 （四）考核復(fù)議實(shí)施?？己藦?fù)議按下列程序?qū)嵤? 。復(fù)議組按照事先確定的復(fù)議計(jì)劃，通過檢查文件和記錄進(jìn)行實(shí)地檢查。如果發(fā)現(xiàn)的重大問題，即使不在復(fù)議計(jì)劃之內(nèi)，也要予以記錄并進(jìn)行調(diào)查。復(fù)議結(jié)束后，復(fù)議組應(yīng)對所發(fā)現(xiàn)的問題向該部門負(fù)責(zé)人交換意見，請其確認(rèn)并保持相應(yīng)的記錄。當(dāng)復(fù)議發(fā)現(xiàn)的問題復(fù)議員與被復(fù)議單位的意見不一致時(shí)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長進(jìn)行仲裁。 。復(fù)議結(jié)束后，復(fù)議組長負(fù)責(zé)召開復(fù)議組會(huì)議，匯總復(fù)議資料，確定存在問題，對復(fù)議發(fā) 現(xiàn)的每個(gè)問題由相關(guān)復(fù) 第 13 頁 共 14 頁 議員進(jìn)行書面匯報(bào)，并由復(fù)議組長歸納復(fù)議組意見，準(zhǔn)備反饋意見。 。由復(fù)議組向被復(fù)議單位進(jìn)行反饋，反饋主要是說明復(fù)議涉及的范圍及具體的復(fù)議結(jié)果，報(bào)告考核復(fù)議發(fā)現(xiàn)問題及其事實(shí)證據(jù)，提出糾正、預(yù)防措施要求。 。復(fù)議報(bào)告在復(fù)議后一周內(nèi)完成，主要內(nèi)容有復(fù)議的目的和范圍、復(fù)議日期、依據(jù)的有關(guān)文件、發(fā)現(xiàn)的問題及復(fù)議結(jié)論。復(fù)議報(bào)告經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字批準(zhǔn)生效。 第二十三條考核人員在履行工作監(jiān)督、檢查、考評職責(zé)時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)做好記錄或標(biāo)識(shí)，按照職責(zé)權(quán) 限做出評價(jià)和處置，監(jiān)督和驗(yàn)證糾正、糾正措施的執(zhí)行情況和有效性。 第二十四條市局考核委員會(huì)負(fù)責(zé)對重大問題的評價(jià)和處置，市局考核辦負(fù)責(zé)糾正措施執(zhí)行情況和有效性的驗(yàn)證。 第二十五條數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析 進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，使目標(biāo)管理工作持續(xù)改進(jìn)。 分析。 測分析，每考核年度結(jié)束后提出分析報(bào)告。 現(xiàn)的問題，由相關(guān)責(zé)任部門分析原因，提 第 14 頁 共 14 頁 出并實(shí)施糾正措施，市局考核辦負(fù)責(zé)跟蹤驗(yàn)證，并對糾正措施進(jìn)行考評。 、質(zhì)量記錄以及外來信息的分析結(jié)果，確定潛在的問題及原因，采取預(yù)防措施，防止問題的發(fā)生。各基層局對于采取糾正措施和預(yù)防措施而導(dǎo)致考核文件的更改，按第 7章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條對考核文件的管理使用依據(jù)《市局機(jī)關(guān)工作質(zhì)量管理體系》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七章、附 則 第二十七條本辦法由市局考核辦公室負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。 第二十八條本辦法特別加分 、特別扣分和考核責(zé)任連帶及年終一次性考核指標(biāo)以年度考核期為準(zhǔn)，其它考核指標(biāo)的數(shù)據(jù)采集自第二季度起施行，此前執(zhí)行的考核辦法同時(shí)廢止。
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