3國稅局目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法范文(編輯修改稿)
2024-08-26 18:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，按照《市局機關(guān)工作質(zhì)量管理體系》的有關(guān)程序執(zhí)行。 第五章考核辦法及計分標(biāo)準(zhǔn) 第十三條考評方案的確定。市局辦公室按照考核方案制定程序，負(fù)責(zé)制定年度考評計劃，經(jīng)目標(biāo)管理考核小組批準(zhǔn)后實施。各處室應(yīng)確定一名考核人員，并在處長的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行目標(biāo)管理考核的實施，考核要客觀、公正、全面，考核人員應(yīng)進(jìn)行一定的培訓(xùn)，以保證考核的落實。 第十四 條考評的范圍、頻次和方法?？荚u范圍包括各單位完成目標(biāo)的全部活動；市局考核機構(gòu)按照目標(biāo)管理考核實施程序?qū)嵤┛己?，每次考核由市局考核辦根據(jù)考核要求編制考核計劃，組織考核人員按計劃和檢查表進(jìn)行考核，做好考核記錄。 第十五條考核結(jié)果的反饋及處置。對考核事實準(zhǔn)確的問題， 第 7 頁 共 14 頁 考核責(zé)任部門要開具考核報告，經(jīng)考核人員和被考評單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，報市局考核辦，轉(zhuǎn)被考核單位并提出整改意見?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人委派考核辦對糾正措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤驗證。 第十六條考核名次的確定。市局考核辦對季度、年度考核指標(biāo)以及評 估性考核匯總后，按照考核結(jié)果排出考核名次，報市局目標(biāo)管理考核委員會研究確定，考核前七名為市局目標(biāo)管理考核先進(jìn)單位。 凡連續(xù)兩年目標(biāo)管理考核最后一名且未達(dá)到達(dá)標(biāo)分值（ 900分）的單位，對主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員給予誡勉。 第十七條考核的方式方法。 對需要進(jìn)行實地抽查考核的，按照目標(biāo)性考核的程序執(zhí)行，對有關(guān)責(zé)任處室通過稅收征管報表、稅收會統(tǒng)報表以及各種工作臺帳、日常工作記錄等進(jìn)行考核，應(yīng)于考核期結(jié)束后 3 日內(nèi)或市局考核辦另發(fā)通知規(guī)定時間內(nèi)將有關(guān)情況報市局考核機構(gòu)。 （二）目標(biāo) 性考核。對稅收收入目標(biāo)、稅收征管目標(biāo)、稅收執(zhí)法目標(biāo)、稅務(wù)稽查目標(biāo)和計算機應(yīng)用目標(biāo)中非數(shù)控指標(biāo)的考核仍實行以分值作為目標(biāo)值，并以扣分多少衡量業(yè)績的方法。各考核責(zé)任處室按照分管的考核內(nèi)容，制定年度考核計劃，內(nèi)容主要包括檢查重點、檢查時間、發(fā)現(xiàn)問題、檢查考核結(jié)果等，并于檢查結(jié)束后 3 日內(nèi)將有關(guān)情況報市局考核機構(gòu)。 第 8 頁 共 14 頁 （三）評估性考核 。凡是在考核年度內(nèi)完成本系列目標(biāo)，且未發(fā)生考核標(biāo)準(zhǔn)中 “ 特別扣分 ” 項目的，由有關(guān)處室按完成目標(biāo)的工作質(zhì)量予以評估，評估分為優(yōu)、良、一般三級，優(yōu)為滿分，良 、一般依次遞減 5%。有關(guān)考核責(zé)任處室應(yīng)加強對被考核單位質(zhì)量目標(biāo)完成情況的日常管理和監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)隨時記錄在案，作為年終進(jìn)行綜合考評的基本依據(jù)，并于考核年度結(jié)束后 5 日內(nèi)將評估考核得分情況報市局考核機構(gòu)。 。市局考核委員會各成員于每年考核期結(jié)束后對各單位完成質(zhì)量目標(biāo)情況進(jìn)行綜合評估，評估內(nèi)容不超過評估性考核范圍，市局考核辦應(yīng)于每年的考核期結(jié)束后將評估表發(fā)至局領(lǐng)導(dǎo)，并于次年的 15 日內(nèi)將評估情況及考核得分情況進(jìn)行匯總?？己藱n次分為優(yōu)、良、一般三級，優(yōu)為滿分，良、一般依次遞減 5%。 （四）執(zhí)法檢查與辦稅服務(wù)考核 、復(fù)查。其考核內(nèi)容主要以市局 “ 關(guān)于進(jìn)一步開展稅收執(zhí)法檢查工作的意見 ” 為依據(jù)，有關(guān)處室于每年年初制定年度執(zhí)法檢查、復(fù)查計劃，同時，負(fù)責(zé)執(zhí)法檢查、復(fù)查的處室根據(jù)計劃對有關(guān)部門基層局實施檢查，并按扣分制或評估制的使用范圍進(jìn)行考核計分。檢查結(jié)束后，將檢查過程、發(fā)現(xiàn)問題、處理結(jié)果報市局考核機構(gòu)。 第 9 頁 共 14 頁 。主要適用于文
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