xx市地稅系統(tǒng)工作目標責任制考核辦法(編輯修改稿)
2024-09-23 01:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）級以上機關(guān)的通報批評 每次扣 10 分。 縣（區(qū)）局及直屬單位受到市局通報批評的每次扣 5 分，所屬機關(guān)受到市局本 年度批評通報的每次扣 3 分。 縣（區(qū)）直屬局領(lǐng)導班子成員本年度受到地（廳）級以上機關(guān)通報批評或受到 黨內(nèi)、行政處分的每人次扣 10 分。 第五章考核要求 第十二條各縣（區(qū)）局及直屬單位要認真組織廣大干部職工學習工作目標考核內(nèi) 容，增強自覺遵守職業(yè)道德的觀念，增強工作的規(guī)范性和實效性。 第十三條各縣（區(qū)）局及直屬單位要結(jié)合實際，認真制定對下一級機構(gòu)年度工作實行目標責任考核的辦法。加強對所屬機構(gòu)的日常工作的檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問題及時糾 正，努力實現(xiàn)稅收工作規(guī)范化，促進我市地稅各項事業(yè)的全 第 11 頁 共 24 頁 面發(fā)展。 第六章附則 第十四條考核依據(jù)統(tǒng)計的起止日期為當年的 1 月 1 日至 12月 31 日。第十五條對加分或減分，均以發(fā)文機關(guān)的文件或獎牌、證書為依據(jù)。 第十六條出現(xiàn)的違法違紀問題，凡當年未做結(jié)論的，由市局考評領(lǐng)導小組研究決 定。 第十七條本考核辦法自二 00 三年六月一日起實行。 第十八條本辦法由市局考核領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。 二 00 三年六月十一日 第三篇： XX 省人防系統(tǒng)工作目標責任制量化考核辦法 XX 省人防系統(tǒng)工作目標責任制量化考核 辦法 為進一步落實全省人防系統(tǒng)工作目標責任制考核工作，特制定本 辦法。 一、考核目標的設(shè)置 根據(jù)工作任務(wù)，將工作目標分為二類。 （一）一類目標為共性工作目標。主要圍繞全省人防當年中心工作，由省人防辦各處室提出，報主任辦公會議研究確定。 （二）二類目標為個性工作目標。由省人防辦各處室和各市 第 12 頁 共 24 頁 人防辦根據(jù)當年重點工作提出具體工作目標，報省人防辦主任辦公會議研究確定。具體工作目標不少于 5 項。 二、考核計分辦法 （一）目標分值?；痉挚偡譃?100 分。其中一類目標為70 分；二類目標為 30 分。 （二）計分方法。計分實 行基本分、扣分、加分相累計的方法。工作目標考核實行基本分與扣分相結(jié)合的辦法，完成任務(wù)的給予基本分，對未完成目標任務(wù)的按評分標準予以扣分?；痉挚弁隇橹梗坏箍鄯?。 年度工作中榮獲先進和表彰的，實行加分制。有下列情 形的，由各市人防辦在考核時提供正式文件或其他證明材料，報省人防辦審定后予以加分： （民防）工作獲省部級或南京軍區(qū)國動委、南京軍區(qū)人防辦或省國動委、省人防辦綜合表彰或評為先進的，分別加 3分、 2 分、 1 分；獲單項表彰或評為先進的，分別加 分、 1分、 分。 、省國動委、省級部門表彰或評為先進的，分別加 分、 1 分、 分。 、南京軍區(qū)人防辦或得到省領(lǐng)導批示肯定、省人防辦或當?shù)攸h委、政府正式發(fā)文或以現(xiàn)場會形式推廣其經(jīng)驗的，分別加 分、 1 分、 分。 第 13 頁 共 24 頁 、政府、國動委、軍分區(qū)（警備區(qū)）表彰，綜合先進的加 1 分，單項先進的加 分。其中，獲得文明單位、國防動員工作先進單位按綜合先進加分。 ，獲省級及以上獎勵的給 予加分。其中獲三等獎的加 1 分，獲二等獎的加 2 分，獲一等獎的加 3 分。 上述加分事項僅限于單位受表彰與評為先進的，同一獎項按最高分值加分，不累計加分。 上述加分事項如因時間原因未能在當年考核中加分的，可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度考核時加分。其中每年年度考核時被評為全省人防工作先進或單項先進的，下一年度考核不再加分。 三、考評組織 省人防辦人事宣傳處具體負責考評工作。 四、考評程序 （一）總結(jié)自評。各市在認真總結(jié)年度工作的基礎(chǔ)上，對照工作目標逐條列出完成情況，經(jīng)領(lǐng) 導班子集體研究后將自評材料報省人防辦人宣處。凡涉及加分或扣分事項，均需說明理由。 （二）省人防辦處室核查。省人防辦各處室根據(jù)職能分工，對各市自查自評情況進行審核，審核情況送交考核組。 （三）考核組實地抽查。省人防辦組織考核組對各市工作目標完成情況進行實地抽查，提出考核檔次建議。 第 14 頁 共 24 頁 （四）辦黨組會確定考核結(jié)果。人宣處匯總各考核組建議，提交辦黨組會研究確定年度考核結(jié)果。 年終考評工作于每年 12 月初開始， 12 月 15 日前各市將自查自評材料報送省人防辦人宣處， 12 月下旬省人防辦視 情組織實地抽查。整個考評工作于次年 1 月下旬結(jié)束。 五、其他 （一）考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。考核總分95 分（含）以上的為優(yōu)秀， 90（含） — 95 分為良好， 85（含）— 90 分為合格， 85 分以下的為不合格。 （二）考核結(jié)果以書面形式向被考核單位所在政府和軍事機關(guān)反饋，同時向各考核單位通報。 （三）各市有下列情況之一的，取消當年考核評優(yōu)資格： ，受到黨紀政紀處分或刑事處分的； 點工作完成的； ，查處
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