xx市地稅系統(tǒng)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(編輯修改稿)
2024-09-23 01:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）級(jí)以上機(jī)關(guān)的通報(bào)批評(píng) 每次扣 10 分。 縣（區(qū)）局及直屬單位受到市局通報(bào)批評(píng)的每次扣 5 分，所屬機(jī)關(guān)受到市局本 年度批評(píng)通報(bào)的每次扣 3 分。 縣（區(qū)）直屬局領(lǐng)導(dǎo)班子成員本年度受到地（廳）級(jí)以上機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)或受到 黨內(nèi)、行政處分的每人次扣 10 分。 第五章考核要求 第十二條各縣（區(qū)）局及直屬單位要認(rèn)真組織廣大干部職工學(xué)習(xí)工作目標(biāo)考核內(nèi) 容，增強(qiáng)自覺(jué)遵守職業(yè)道德的觀念，增強(qiáng)工作的規(guī)范性和實(shí)效性。 第十三條各縣（區(qū)）局及直屬單位要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真制定對(duì)下一級(jí)機(jī)構(gòu)年度工作實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核的辦法。加強(qiáng)對(duì)所屬機(jī)構(gòu)的日常工作的檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾 正，努力實(shí)現(xiàn)稅收工作規(guī)范化，促進(jìn)我市地稅各項(xiàng)事業(yè)的全 第 11 頁(yè) 共 24 頁(yè) 面發(fā)展。 第六章附則 第十四條考核依據(jù)統(tǒng)計(jì)的起止日期為當(dāng)年的 1 月 1 日至 12月 31 日。第十五條對(duì)加分或減分，均以發(fā)文機(jī)關(guān)的文件或獎(jiǎng)牌、證書為依據(jù)。 第十六條出現(xiàn)的違法違紀(jì)問(wèn)題，凡當(dāng)年未做結(jié)論的，由市局考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決 定。 第十七條本考核辦法自二 00 三年六月一日起實(shí)行。 第十八條本辦法由市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 二 00 三年六月十一日 第三篇： XX 省人防系統(tǒng)工作目標(biāo)責(zé)任制量化考核辦法 XX 省人防系統(tǒng)工作目標(biāo)責(zé)任制量化考核 辦法 為進(jìn)一步落實(shí)全省人防系統(tǒng)工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作，特制定本 辦法。 一、考核目標(biāo)的設(shè)置 根據(jù)工作任務(wù)，將工作目標(biāo)分為二類。 （一）一類目標(biāo)為共性工作目標(biāo)。主要圍繞全省人防當(dāng)年中心工作，由省人防辦各處室提出，報(bào)主任辦公會(huì)議研究確定。 （二）二類目標(biāo)為個(gè)性工作目標(biāo)。由省人防辦各處室和各市 第 12 頁(yè) 共 24 頁(yè) 人防辦根據(jù)當(dāng)年重點(diǎn)工作提出具體工作目標(biāo)，報(bào)省人防辦主任辦公會(huì)議研究確定。具體工作目標(biāo)不少于 5 項(xiàng)。 二、考核計(jì)分辦法 （一）目標(biāo)分值?；痉挚偡譃?100 分。其中一類目標(biāo)為70 分；二類目標(biāo)為 30 分。 （二）計(jì)分方法。計(jì)分實(shí) 行基本分、扣分、加分相累計(jì)的方法。工作目標(biāo)考核實(shí)行基本分與扣分相結(jié)合的辦法，完成任務(wù)的給予基本分，對(duì)未完成目標(biāo)任務(wù)的按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)予以扣分?；痉挚弁隇橹?，不倒扣分。 年度工作中榮獲先進(jìn)和表彰的，實(shí)行加分制。有下列情 形的，由各市人防辦在考核時(shí)提供正式文件或其他證明材料，報(bào)省人防辦審定后予以加分： （民防）工作獲省部級(jí)或南京軍區(qū)國(guó)動(dòng)委、南京軍區(qū)人防辦或省國(guó)動(dòng)委、省人防辦綜合表彰或評(píng)為先進(jìn)的，分別加 3分、 2 分、 1 分；獲單項(xiàng)表彰或評(píng)為先進(jìn)的，分別加 分、 1分、 分。 、省國(guó)動(dòng)委、省級(jí)部門表彰或評(píng)為先進(jìn)的，分別加 分、 1 分、 分。 、南京軍區(qū)人防辦或得到省領(lǐng)導(dǎo)批示肯定、省人防辦或當(dāng)?shù)攸h委、政府正式發(fā)文或以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)形式推廣其經(jīng)驗(yàn)的，分別加 分、 1 分、 分。 第 13 頁(yè) 共 24 頁(yè) 、政府、國(guó)動(dòng)委、軍分區(qū)（警備區(qū)）表彰，綜合先進(jìn)的加 1 分，單項(xiàng)先進(jìn)的加 分。其中，獲得文明單位、國(guó)防動(dòng)員工作先進(jìn)單位按綜合先進(jìn)加分。 ，獲省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的給 予加分。其中獲三等獎(jiǎng)的加 1 分，獲二等獎(jiǎng)的加 2 分，獲一等獎(jiǎng)的加 3 分。 上述加分事項(xiàng)僅限于單位受表彰與評(píng)為先進(jìn)的，同一獎(jiǎng)項(xiàng)按最高分值加分，不累計(jì)加分。 上述加分事項(xiàng)如因時(shí)間原因未能在當(dāng)年考核中加分的，可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度考核時(shí)加分。其中每年年度考核時(shí)被評(píng)為全省人防工作先進(jìn)或單項(xiàng)先進(jìn)的，下一年度考核不再加分。 三、考評(píng)組織 省人防辦人事宣傳處具體負(fù)責(zé)考評(píng)工作。 四、考評(píng)程序 （一）總結(jié)自評(píng)。各市在認(rèn)真總結(jié)年度工作的基礎(chǔ)上，對(duì)照工作目標(biāo)逐條列出完成情況，經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)班子集體研究后將自評(píng)材料報(bào)省人防辦人宣處。凡涉及加分或扣分事項(xiàng)，均需說(shuō)明理由。 （二）省人防辦處室核查。省人防辦各處室根據(jù)職能分工，對(duì)各市自查自評(píng)情況進(jìn)行審核，審核情況送交考核組。 （三）考核組實(shí)地抽查。省人防辦組織考核組對(duì)各市工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行實(shí)地抽查，提出考核檔次建議。 第 14 頁(yè) 共 24 頁(yè) （四）辦黨組會(huì)確定考核結(jié)果。人宣處匯總各考核組建議，提交辦黨組會(huì)研究確定年度考核結(jié)果。 年終考評(píng)工作于每年 12 月初開(kāi)始， 12 月 15 日前各市將自查自評(píng)材料報(bào)送省人防辦人宣處， 12 月下旬省人防辦視 情組織實(shí)地抽查。整個(gè)考評(píng)工作于次年 1 月下旬結(jié)束。 五、其他 （一）考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格?？己丝偡?5 分（含）以上的為優(yōu)秀， 90（含） — 95 分為良好， 85（含）— 90 分為合格， 85 分以下的為不合格。 （二）考核結(jié)果以書面形式向被考核單位所在政府和軍事機(jī)關(guān)反饋，同時(shí)向各考核單位通報(bào)。 （三）各市有下列情況之一的，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)資格： ，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處分的； 點(diǎn)工作完成的； ，查處
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