【文章內(nèi)容簡介】 要考核產(chǎn)值、利潤、稅金三項(xiàng)指標(biāo)，每項(xiàng)指標(biāo)每增加1%，每降低1%，扣完為止。二是其他業(yè)務(wù)指標(biāo)20分（圖紙審查中心50分）。年終由建設(shè)局組成考核組對各單位年初確定的業(yè)務(wù)工作完成情況進(jìn)行考核，確定出分?jǐn)?shù)。中心工作（30分）：包括企業(yè)規(guī)范化建設(shè)、黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、宣傳報(bào)道、平安建設(shè)以及其他臨時(shí)性重要工作（包括企業(yè)穩(wěn)定、參加各類會議、文體活動、社會公益活動等）。分別由局辦公室、政工法制科等相關(guān)職能科室根據(jù)各項(xiàng)工作完成情況打分。社會測評（20分）：由建設(shè)局向社會不同層面發(fā)放民主測評票，對各單位服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率情況按滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)層次進(jìn)行測評。按照得分=滿意率20+基本滿意率10+不滿意率0，算出最終各單位社會測評得分。三、對其他企業(yè)的考核業(yè)務(wù)工作（70分）。重點(diǎn)考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全生產(chǎn)、工程建設(shè)質(zhì)量、和諧企業(yè)建設(shè)等工作。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：主要考核產(chǎn)值、利潤、稅金三項(xiàng)指標(biāo)，每項(xiàng)指標(biāo)每增長1%，每降低1%，扣完為止。安全生產(chǎn)：主要考核企業(yè)有無安全隱患、安全生產(chǎn)事故，安全管理措施是否到位，全年未發(fā)生安全責(zé)任事故的得滿分；存在安全隱患、安全管理措施不到位酌情扣分；發(fā)生重大安全責(zé)任事故，本項(xiàng)不得分。工程建設(shè)質(zhì)量：主要由市政處和質(zhì)監(jiān)站等單位對本各單位竣工和在建的工程出具質(zhì)量情況報(bào)告，依據(jù)質(zhì)量報(bào)告確定分?jǐn)?shù)。和諧企業(yè)建設(shè)：由建管處等單位對和諧企業(yè)建設(shè)情況進(jìn)行考核，確定相關(guān)企業(yè)得分情況。中心工作（30分）。包括企業(yè)規(guī)范化管理、黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、宣傳報(bào)道、平安建設(shè)以及其他臨時(shí)性重要工作（包括企業(yè)穩(wěn)定、參加各類會議、文體活動、社會公益活動等）。分別由局辦公室、政工法制科及相關(guān)職能科室根據(jù)各項(xiàng)工作完成情況打分。四、動態(tài)考核在全市行風(fēng)評議名列前十名或被評為全市優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位的，加2分；去年被評為行風(fēng)評議前十名或優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，而今年未被評上的，扣2分。獲得榮成市級及以上集體榮譽(yù)稱號的，地市級獎(jiǎng)勵(lì)1分。積極參與公益活動和各種義務(wù)勞動表現(xiàn)積極、成效顯著的加1分。因工作作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)質(zhì)量好，以及在包村扶貧等中心工作成績突出。收到榮成市委、市政府批轉(zhuǎn)的表揚(yáng)信的，；收到威海市級以上黨委、政府批轉(zhuǎn)的表揚(yáng)信，每封獎(jiǎng)勵(lì)1分。國家、省及威海主管部門在我市召開現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)會的，分別獎(jiǎng)3分、2分、1分。在國家級、省級和威海召開的會議上做典型交流發(fā)言的分別獎(jiǎng)2分、1分、。爭取國家擴(kuò)大內(nèi)需資金或上級無償補(bǔ)助資金成績突出的，獎(jiǎng)2分。在重點(diǎn)工程建設(shè)、城市規(guī)劃建設(shè)管理、行業(yè)管理及內(nèi)部管理等方面積極進(jìn)行創(chuàng)新，不斷推出新機(jī)制、新方法、新技術(shù)，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，成功經(jīng)驗(yàn)在全國、全省、威海市和榮成市推廣的分別獎(jiǎng)勵(lì)4分、3分、2分、1分。代表建設(shè)局參加各級各類活動、比賽并獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的，威海市級獎(jiǎng)勵(lì)1分，省部級以上的獎(jiǎng)勵(lì)2分。在局系統(tǒng)迎新春文藝晚會演出比賽中，獲得一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)1分，。在全系統(tǒng)迎新春趣味運(yùn)動會上獲得團(tuán)體優(yōu)勝一、二、。落實(shí)建設(shè)局臨時(shí)性重要工作部署不力的，酌情扣13分；沒有正當(dāng)理由不參加（或頂替、遲到）建設(shè)局重要會議的，遲到、（以辦公室、政工科記錄為準(zhǔn)），被建設(shè)局通報(bào)批評的，每次扣1分。五、推行一票否決制度有下列情況之一的，取消評選先進(jìn)資格：出現(xiàn)重大工作失誤，被市委、市政府、上級業(yè)務(wù)主管部門或局黨委通報(bào)批評的；領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風(fēng)廉政建設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)重問題或重大事件的；作風(fēng)建設(shè)、綜合治理、社會穩(wěn)定、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、依法行政等方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題或重大事件的。六、先進(jìn)單位的確定崗位責(zé)任制考核結(jié)果作為年終先進(jìn)單位確定的依據(jù)，按照得分次序，確定2010建設(shè)系統(tǒng)先進(jìn)單位。七、組織領(lǐng)導(dǎo)局黨委成立目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：鄒德新副組長：林紅光成員：慈勤承、劉連國、黃寶、張偉、車駿鵬、邢曉 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在局政工法制科，具體負(fù)責(zé)2010年目標(biāo)責(zé)任制的考核工作。各單位也要成立由主要負(fù)責(zé)人掛帥的落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并確定一名分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對目標(biāo)責(zé)任制考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好各項(xiàng)考核工作的落實(shí)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)保質(zhì)保量按時(shí)完成，為推進(jìn)建設(shè)系統(tǒng)各項(xiàng)工作的上檔升級，切實(shí)擔(dān)負(fù)起“兩個(gè)先行區(qū)”建設(shè)的歷史責(zé)任，為實(shí)現(xiàn)我市建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。第三篇：公司目標(biāo)責(zé)任制考核辦法福建禮恩科技有限公司公司安全目標(biāo)及責(zé)任制考核辦法第一章 總則第一條 為促進(jìn)我司安全管理工作的全面深入發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范安全目標(biāo)及責(zé)任制的考核工作，以便正確評價(jià)各部門和人員的安全目標(biāo)及責(zé)任的完成情況，特制定本考核辦法。第二條 第三條 考核各部門及人員的任務(wù)完成情況，結(jié)果納入年終績效考核。部門考核結(jié)果均分優(yōu)、良、合格、差四個(gè)檔次。第二章 考核對象、考核內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)第五條 各部門及崗位人員。第六條 考核內(nèi)容：安全目標(biāo)；安全生產(chǎn)責(zé)任制；第七條 安全目標(biāo)和安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，主要以年初各部門上報(bào)匯總的目標(biāo)計(jì)劃、各級簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書，一是看目標(biāo)完成情況以及工作任務(wù)飽滿程度；二是看各級崗位安全責(zé)任制的落實(shí)發(fā)揮情況；三是工作中有無顯著成績或較大失誤；具體要求：一是逐項(xiàng)說明目標(biāo)要求、采取措施和完成結(jié)果；二是要說明未完成目標(biāo)、任務(wù)的原因。第八條 考核等次劃分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)：圓滿完成本考核目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它重要任務(wù)。工作飽滿，受到上級部門領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，內(nèi)未發(fā)生任何重大責(zé)任事故。良：安全管理意識較好，基本能發(fā)揮各職能的作用，基本達(dá)到了安全目標(biāo)的要求，內(nèi)未發(fā)生過任何重大責(zé)任事故。合格：安全管理意識不強(qiáng)，勉強(qiáng)完成安全管理任務(wù)，工作缺乏主動性。差：安全管理意識較差，沒有落實(shí)安全職責(zé)的作用，未達(dá)到考核目標(biāo)的要求或標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)發(fā)生過重大責(zé)任事故，造成了不良的影響。第三章 考核時(shí)間、考核程序第九條 每個(gè)季度監(jiān)測考核一次，年終