3國稅局目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法范文-wenkub.com
2024-08-26 18:05 本頁面
【正文】 第二十八條本辦法特別加分 、特別扣分和考核責(zé)任連帶及年終一次性考核指標(biāo)以年度考核期為準(zhǔn)，其它考核指標(biāo)的數(shù)據(jù)采集自第二季度起施行，此前執(zhí)行的考核辦法同時(shí)廢止。各基層局對(duì)于采取糾正措施和預(yù)防措施而導(dǎo)致考核文件的更改，按第 7章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 分析。復(fù)議報(bào)告經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)生效。 。復(fù)議結(jié)束后，復(fù)議組應(yīng)對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問題向該部門負(fù)責(zé)人交換意見，請(qǐng)其確認(rèn)并保持相應(yīng)的記錄。考核復(fù)議按下列程序?qū)嵤? ，確定分工，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)批準(zhǔn)后提前一天通知被復(fù)議單位。 （一）基層局對(duì)于考核結(jié)果有異議，或認(rèn)為市局的考核標(biāo)準(zhǔn)和尺度有問題，可通過該程序提請(qǐng)市局目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小 組進(jìn) 第 12 頁 共 14 頁 行復(fù)議。 、干部任免、職務(wù)晉升、編制審批、人員調(diào)配、外事管理等人事工作中失職失察，甚至等問題的。 、入庫、上解、提退等出現(xiàn)應(yīng)征不征，征過頭稅或收人情稅、關(guān)系稅；混淆入庫級(jí)次，截留、轉(zhuǎn)引稅款；違規(guī)開設(shè)稅款過渡帳戶，貪污挪用稅款；擅自制定提退政策，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍提取代征手續(xù)費(fèi)，巧立名目提退稅款等問題的。按第 16 條第 3 款執(zhí)行。 “ 零基累分考核 ” 的計(jì)分方法同系統(tǒng)考核一樣，即所有實(shí)行速率化考核的考核指標(biāo)以零為基礎(chǔ)，按完成的工作量累計(jì)疊加，完成一定的工作量即得到一定的分值，并且允許目標(biāo)值 1（以 8 個(gè)百分點(diǎn)為上限）?？己艘罁?jù)以《 XX 市國家稅務(wù)局目標(biāo)管理考核辦法》為依據(jù)，凡是適用扣分制的，依據(jù)有關(guān)條款予以扣分；凡是適用于評(píng)估制的，每次抽查結(jié)果作為年終綜合評(píng)估的重要參考依據(jù)之一。主要適用于文明辦稅部分，以市局《關(guān)于開展創(chuàng)建最佳辦稅服務(wù)廳活動(dòng)的通知》和《 XX 市國家稅務(wù)局政務(wù)公開內(nèi)容》為依據(jù)，由市局考核機(jī)構(gòu)和有關(guān)處 室采用明查暗訪的方式進(jìn)行考核，具體辦法按照考核標(biāo)準(zhǔn)的 “ 共同目標(biāo) ” 執(zhí)行。 （四）執(zhí)法檢查與辦稅服務(wù)考核 、復(fù)查。有關(guān)考核責(zé)任處室應(yīng)加強(qiáng)對(duì)被考核單位質(zhì)量目標(biāo)完成情況的日常管理和監(jiān)督，對(duì)于發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)隨時(shí)記錄在案，作為年終進(jìn)行綜合考評(píng)的基本依據(jù)，并于考核年度結(jié)束后 5 日內(nèi)將評(píng)估考核得分情況報(bào)市局考核機(jī)構(gòu)。對(duì)稅收收入目標(biāo)、稅收征管目標(biāo)、稅收?qǐng)?zhí)法目標(biāo)、稅務(wù)稽查目標(biāo)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用目標(biāo)中非數(shù)控指標(biāo)的考核仍實(shí)行以分值作為目標(biāo)值，并以扣分多少衡量業(yè)績(jī)的方法。 凡連續(xù)兩年目標(biāo)管理考核最后一名且未達(dá)到達(dá)標(biāo)分值（ 900分）的單位，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員給予誡勉。對(duì)考核事實(shí)準(zhǔn)確的問題， 第 7 頁 共 14 頁 考核責(zé)任部門要開具考核報(bào)告，經(jīng)考核人員和被考評(píng)單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，報(bào)市局考核辦，轉(zhuǎn)被考核單位并提出整改意見。各處室應(yīng)確定一名考核人員，并在處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行目標(biāo)管理考核的實(shí)施，考核要客觀、公正、全面，考核人員應(yīng)進(jìn)行一定的培訓(xùn)，以保證考核的落實(shí)。包括電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)等。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括： （一）稅收法律法規(guī)培訓(xùn)； （二）崗位操作技能培訓(xùn)； 第 6 頁 共 14 頁 （三）職業(yè)道德素質(zhì)的教育。其具體內(nèi)容按照《市局機(jī)關(guān)工作質(zhì)量管理體系》的有關(guān)程序執(zhí)行。 。通過落實(shí)優(yōu)質(zhì)服務(wù)舉措，竭誠為納稅人提 第 5 頁 共 14 頁 供優(yōu)質(zhì)高效的辦稅服務(wù)，督促稅務(wù)人員認(rèn)真履行本崗位職責(zé)和辦稅服務(wù)承諾，體現(xiàn)公正、公開、廉潔、高效的服務(wù)要求。 。稅收?qǐng)?zhí)法是對(duì)國家稅收法律、法規(guī)和政
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