【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下， b 崗人員承擔(dān)不了a 崗職責(zé)的，或推諉扯皮造成工作出現(xiàn)不良影響的， b 崗人員扣 10 分 /次。 兩人以上共同負(fù)責(zé)一個(gè)崗位的，為了明確雙方的責(zé)任，建立良好的工作秩序，其他人員得分要由專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)、簽字認(rèn)可。評(píng)價(jià)為稱(chēng)職的得分同專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人相同（不浮動(dòng)），一般的得分下浮 20%。為了強(qiáng)化 a、 b崗的集體觀念，形成主次分明的利益共享、責(zé)任共擔(dān)的分配機(jī)制，分別按照 a 崗負(fù)責(zé)人所加分值或所扣分值的 20%給 b崗人員加分或扣分。 辦公室（主責(zé)辦）、法制科和工會(huì)婦聯(lián) 辦公室未承擔(dān)專(zhuān)業(yè)報(bào)表任務(wù)的科室或人員，此項(xiàng)考核將依據(jù)科室職能和個(gè)人崗位職責(zé)履職盡責(zé)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)計(jì)分，原則上以能按時(shí)保質(zhì)保量完成本職工作任務(wù)的計(jì)滿分。對(duì)于不服從局領(lǐng)導(dǎo)或科（室）負(fù)責(zé)人的工作安排的每次扣 5分； 遇事推諉扯皮，不配合他人工作、不積極主動(dòng)履行職責(zé)的每次扣3 分； 如因個(gè)人原因造成工作失誤，給單位造成不良影響的，此項(xiàng)計(jì)零分； 造成巨大經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響的一票否決，考核得零分。 統(tǒng)計(jì)分析、信息（ 50 分） 統(tǒng)計(jì)分析任務(wù)（ 25 分）：綜合統(tǒng)計(jì)科（人口社會(huì)統(tǒng)計(jì)科）不少于14 篇，其中人口和勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)不少于 3 篇，名錄庫(kù)統(tǒng)計(jì)不少于 2篇； 調(diào)查局不少于 13 篇，其中畜牧業(yè)調(diào)查不少于 4 篇，糧食測(cè)產(chǎn)調(diào)查均不少于 2 篇； 工業(yè)科（能源統(tǒng)計(jì)科）不少于 10 篇，其中能源統(tǒng)計(jì)不少于 2 篇、科技統(tǒng)計(jì)不少于 1篇； 法制科（投資統(tǒng)計(jì)科）不少于 10 篇，其中建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)不少于 4 篇； 服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)科不少于 9 篇，其中服務(wù)業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)不少于 3篇； 住戶調(diào)查科不少于 6 篇。另外，除工會(huì)以外的其它科室均需要至少完成 1 篇統(tǒng)計(jì)工作研究類(lèi)文章。辦公室的統(tǒng)計(jì)分析任務(wù)用 2 篇黨建課題和全局性 總結(jié)等材料代替。 撰寫(xiě)進(jìn)度分析，要有運(yùn)行基本特點(diǎn)（亮點(diǎn)，縱向、橫向?qū)Ρ?，?shù)據(jù)支撐依據(jù)），完成市區(qū)目標(biāo)和全市排名情況，存在問(wèn)題與不足，以及有關(guān)建議、措施等。相關(guān)科室要圍繞區(qū)委“三個(gè)高于”“一個(gè)率先”奮斗目標(biāo)和工業(yè)強(qiáng)區(qū)、電商名城、幸福家園“三大建設(shè)”任務(wù)，開(kāi)展統(tǒng)計(jì)調(diào)研，撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告、統(tǒng)計(jì)分析，為區(qū)委、區(qū)政府提供趨勢(shì)準(zhǔn)、情況明、問(wèn)題清、措施實(shí)的統(tǒng)計(jì)分析產(chǎn)品，更好地為宿豫經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展出謀劃策 ,作出新的貢獻(xiàn)。 綜合統(tǒng)計(jì)崗位應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)需要（或在半年、年底時(shí)），對(duì)蘇北 17個(gè)區(qū)和全市主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)特別是涉 及“三個(gè)高于”“一個(gè)率先”奮斗目標(biāo)和工業(yè)強(qiáng)區(qū)、電商名城、幸福家園“三大建設(shè)”任務(wù)的目標(biāo)要求，至少兩次搜集整理指標(biāo)完成情況，并開(kāi)展統(tǒng)計(jì)分析、形成統(tǒng)計(jì)專(zhuān)報(bào)，每少一篇專(zhuān)業(yè)崗位人員每人扣 5 分，每多一篇專(zhuān)業(yè)崗位人員每人加 3分； 其他專(zhuān)業(yè)崗位人員應(yīng)于每季度末搜集整理涉及本專(zhuān)業(yè)的全市及周邊各縣區(qū)主要指標(biāo)完成情況，形成簡(jiǎn)要分析材料，并上報(bào)綜合統(tǒng)計(jì)崗位人員，完成任務(wù)的專(zhuān)業(yè)崗位人員每人加 3 分，每少一次專(zhuān)業(yè)崗位人員每人扣 3 分（農(nóng)產(chǎn)量、畜牧業(yè)等少數(shù)專(zhuān)業(yè)崗因?qū)I(yè)情況特殊，無(wú)法提供每季度縣區(qū)數(shù)據(jù)的，可說(shuō)明情況，不予扣分）。 撰寫(xiě)的統(tǒng)計(jì)分析（包括調(diào)研報(bào)告、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)報(bào)）須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)審批后，在《統(tǒng)計(jì)分析》、《統(tǒng)計(jì)專(zhuān)報(bào)》刊登。完成任務(wù)的，專(zhuān)業(yè)崗位每人計(jì) 25 分，超額完成任務(wù)的，每多一篇專(zhuān)業(yè)崗每人加 2分。沒(méi)有按要求完成任務(wù)的，每少一篇專(zhuān)業(yè)崗每人扣 5 分，直至扣完為止。調(diào)研報(bào)告、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)報(bào)每篇專(zhuān)業(yè)崗每人加 2 分。全年專(zhuān)業(yè)崗無(wú)一篇調(diào)研報(bào)告或統(tǒng)計(jì)專(zhuān)報(bào)的每人扣 5分。 為確保分析任務(wù)高質(zhì)量完成好，更好服務(wù)區(qū)委區(qū)政府中心工作，不辜負(fù)區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)的期望（區(qū)委常委會(huì)上，區(qū)委劉書(shū)記專(zhuān)門(mén)強(qiáng)調(diào)要求區(qū)統(tǒng)計(jì)局責(zé)任狀上必須列出分析目標(biāo)任務(wù)。并在多 場(chǎng)合要求統(tǒng)計(jì)局要多撰寫(xiě)分析信息，為領(lǐng)導(dǎo)做好統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)工作）。凡是有分析任務(wù)的專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)分析任務(wù)完成率低于 80%的，負(fù)責(zé)該專(zhuān)業(yè)的所有人員年終考核直接定為不合格； 未完成任務(wù)的，負(fù)責(zé)該專(zhuān)業(yè)的所有人員不參與任何評(píng)先評(píng)優(yōu)。 統(tǒng)計(jì)分析（或統(tǒng)計(jì)類(lèi)文章、稿件）市、區(qū)四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)計(jì)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的加 10 分。區(qū)委區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的每篇再加 5 分，并可相應(yīng)減少 1 篇分析任務(wù)。市、區(qū)四套班子其他領(lǐng)導(dǎo)簽批的加 5 分。評(píng)比中獲省級(jí)以上一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加 4分； 獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加 1分； 被國(guó)家、省、市、區(qū)各級(jí)黨委政府（“兩辦”）或市級(jí)以上統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)（分別對(duì)應(yīng)國(guó)家、省、市）主辦的新聞媒體（報(bào)刊雜志、廣播電臺(tái)、網(wǎng)站）等采用的，分別加 1分（同一稿件采用按最高分計(jì)算）。 統(tǒng)計(jì)信息任務(wù)（ 25 分）：撰寫(xiě)政務(wù)類(lèi)信息，辦公室（主責(zé)辦）、法制科（投資統(tǒng)計(jì)科）均不少于 25 篇，其它科室均不少于 15 篇。被采用政務(wù)類(lèi)信息辦公室（主責(zé)辦）、法制科（投資統(tǒng)計(jì)科）不少于 30 篇次，其他科室均不少于 20 篇次。撰寫(xiě)并采用經(jīng)濟(jì)類(lèi)信息，綜合統(tǒng)計(jì)、貿(mào)易統(tǒng) 計(jì)、工業(yè)統(tǒng)計(jì)、住戶調(diào)查崗均不少于 18 篇； 農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)崗不少于 16 篇，其中畜牧業(yè)調(diào)查、糧食測(cè)產(chǎn)、勞動(dòng)力調(diào)查均不少于 4 篇； 投資和房地產(chǎn)統(tǒng)計(jì)不少于 10篇； 建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)崗不少于 8篇； 人口和勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)崗均不少于 6篇； 能源科技統(tǒng)計(jì)、名錄庫(kù)統(tǒng)計(jì)均不少于 4 篇。超額完成的經(jīng)濟(jì)類(lèi)信息，每 2 篇可折算為 1篇政務(wù)信息。 撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)信息須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)審批后，在《統(tǒng)計(jì)信息》刊登。被市以上統(tǒng)計(jì)內(nèi)網(wǎng)和區(qū)級(jí)以上黨委政府（兩辦）等主辦的報(bào)刊雜志、廣播電臺(tái)、網(wǎng)站等媒體采用數(shù)量， 達(dá)到任務(wù)數(shù)的計(jì) 25 分； 未完成全年政務(wù)類(lèi)信息撰寫(xiě)、采用任務(wù)的，每少一篇科室所有人員每人扣 1 分，直至扣完為止。超額完成采用任務(wù)的，每多一篇科室所有人員每人加 ，加分最高不超過(guò) 5分； 未完成全年經(jīng)濟(jì)類(lèi)信息撰寫(xiě)、采用任務(wù)的，每少一篇扣 1 分，直至扣完為止。超額完成經(jīng)濟(jì)類(lèi)信息撰寫(xiě)、采用任務(wù)的，被采用的每超額一篇次專(zhuān)業(yè)崗加 ，最高不超過(guò) 3分。 信息獲市、區(qū)四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)計(jì)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的，每篇加5 分； 獲市、區(qū)四套班子其他領(lǐng)導(dǎo)簽批的，每篇加 3 分。被國(guó)家、省、市、區(qū)各級(jí)黨委 政府（“兩辦”）或市級(jí)以上統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)（分別對(duì)應(yīng)國(guó)家、省、市）主辦的新聞媒體（報(bào)刊雜志、廣播電臺(tái)、網(wǎng)站）等采用的，分別加 1分。各專(zhuān)業(yè)在每個(gè)季度能夠及時(shí)搜集整理專(zhuān)業(yè)涉及到的國(guó)際、國(guó)內(nèi)和全市、全區(qū)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)等發(fā)展形勢(shì)、發(fā)展特點(diǎn)、亮點(diǎn)，且具有一定價(jià)值的，視同撰寫(xiě)一篇經(jīng)濟(jì)信息。（同一稿件采用按最高分計(jì)算）。 為提高統(tǒng)計(jì)分析、信息撰寫(xiě)、發(fā)稿的時(shí)效性、針對(duì)性，更好服務(wù)黨政領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)也提高稿件的采用率、影響力，在分管領(lǐng)導(dǎo)因特殊情況無(wú)法及時(shí)核稿簽發(fā)的情況下 ,可由其他分管領(lǐng)導(dǎo)代為核稿簽發(fā)或由局長(zhǎng)審批。 統(tǒng)計(jì)分析、信息在每年 4 月、 7 月、 10 月、 12 月共分 4次予以考核通報(bào)。加分和加分的政策兌現(xiàn)對(duì)象均為撰稿人。兩人以上共同撰寫(xiě)的同一稿件的加分進(jìn)行平均分配。獲獎(jiǎng)、采用、領(lǐng)導(dǎo)簽批所加分的 1%計(jì)入年終考核總分。 其它業(yè)務(wù)工作（ 20 分） 其它工作包括到基層調(diào)查研究、完成局領(lǐng)導(dǎo)分配參與的重大普查、臨時(shí)性專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、大型資料的整理編印、調(diào)研課題、受局指派參與的全區(qū)重點(diǎn)或中心工作。按要求完成的，得 20 分。對(duì)于不服從組織安排的每次扣 5 分； 對(duì)于遇事推諉扯皮，不配合他人工作的每次扣 3分； 不能按要求完成省、市統(tǒng)計(jì)局指派的任務(wù)或全區(qū)的重點(diǎn)工作的每次扣 5 分。 （二）季度考核（ 100 分） 突出考核的全面性、可操作性，做到獎(jiǎng)罰依據(jù)科學(xué)，突出以獎(jiǎng)為主。每季度專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行述職，平時(shí)有考核記錄的，依據(jù)考核記錄予以評(píng)定，無(wú)法量化或無(wú)考核記錄的以局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定為主 政治表現(xiàn)（ 15 分） （ 1）旗幟鮮明講政治，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，積極擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)制度、方法（ 5 分）； （ 2）積極參加單位組織的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到 嚴(yán)肅、認(rèn)真； 有筆記，有心得體會(huì) 。參加集體的各類(lèi)會(huì)議做到不遲到、不早退，有記錄（ 5 分）； 集體學(xué)習(xí)和單位的大會(huì)個(gè)人無(wú)故遲到或早退 1次扣 1分； 無(wú)故不參加學(xué)習(xí) 1 次扣 5 分，每季度不參加會(huì)議或?qū)W習(xí)累計(jì)超過(guò)3 次（含 3 次），政治表現(xiàn)一項(xiàng)不得分。 （ 3）積極參加局機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，沒(méi)有無(wú)故不參加現(xiàn)象（ 5 分）； 如代表局機(jī)關(guān)參加全省、全市、全區(qū)組織的有關(guān)活動(dòng)并受到表彰的，獲得省級(jí)表彰的每人加 5 分，市級(jí)的每人加 3 分，區(qū)級(jí)的每人加 2分； 遵紀(jì)守法（ 15 分） （ 1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)，無(wú)賭博、搞封建迷信、參與群體鬧事和打架、酒駕、醉駕、酗酒滋事等違法違紀(jì)行為（ 5 分）； （ 2）嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)保密制度，未經(jīng)允許不得向外提供任何數(shù)據(jù)資料（ 5 分）； （ 3）嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)道德和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定及局機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度（ 5 分）； 有違反以上規(guī)定之一行為或被市、區(qū)有關(guān)部門(mén)通報(bào)、曝光的，遵紀(jì)守法項(xiàng)不予以計(jì)分并取消當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。 工作作風(fēng)（ 25 分） （ 1）愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮努力，積極進(jìn)取，任勞任怨（ 5分）； （ 2）勤于思考，善于學(xué)習(xí)，能夠較好地完成本職工作和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作（ 15分）； （ 3）團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，集體觀念強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)協(xié)作開(kāi)展工作（ 5分）； 對(duì)于不服從組織安排的每次扣 5分； 對(duì)于遇事推諉扯皮，不配合他人工作的每次扣 3分； 不能按要求完成本職工作和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作的每次扣 5 分。（如扣分請(qǐng)列舉原因） 安全衛(wèi)生（ 15 分） 每周至少兩次檢查，分別于周一、周三，不定期檢查?？剖胰藛T進(jìn)行分工，每人負(fù)責(zé)一周。 （ 1）下班后能及時(shí)關(guān)閉所有用電設(shè)施的電源開(kāi)關(guān)，并保證門(mén)窗關(guān)閉和上鎖（ 5 分）； 發(fā)現(xiàn)一次安全隱患扣 2分； （ 2）不得帶無(wú)關(guān)人員入機(jī)關(guān)逗留或查閱資料 (5 分 )； 發(fā)現(xiàn)一次扣 1分； （ 3）各自的辦公場(chǎng)所要保持干凈整潔、物品放置有序，不得亂扔垃圾紙屑等（ 5 分 )； 發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 考勤情況（ 30 分） 以《宿豫區(qū)統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)考勤管理辦法》（宿豫統(tǒng)發(fā)〔 201x〕 4 號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)局機(jī)