【文章內(nèi)容簡介】 耗指標的執(zhí)行情況，對浪費能源的現(xiàn)象督促落實整改。 及時總結(jié)企業(yè)生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)系統(tǒng)的合理用能經(jīng)驗，并向節(jié)能主管部門提出改進用能管理和采取節(jié)能技術(shù)措施的建議安排。 動力部門的職責(zé) 、電、蒸汽的運行管理與維修工作。 對廠區(qū)主要 動能管線進行檢修和維護，消除能耗缺陷，控制“跑、冒、滴、漏”等浪費現(xiàn)象。 加強能源計量管理工作。完善各類能源計量儀表配備率和計量檢測率，保證各類動能計量的準確性、可靠性。 按時對生產(chǎn)區(qū)和宿舍區(qū)總進戶計量點進行抄表、統(tǒng)計、核算和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，按時報送各類動能原始記錄和統(tǒng)計報表。 。 未經(jīng)動力部門允許，任何部門不得私自在公司動力管線上接線、接管等無計量用能現(xiàn)象，不經(jīng)審批不得私自向外單位和個人轉(zhuǎn)供各 類動能。 物資供應(yīng)部門的職責(zé) 、成品油等的采購供應(yīng)工作。 加強對煤炭或油品的能源源頭質(zhì)量控制，保證所采購能源的數(shù)量和質(zhì)量要求。 及時向節(jié)能管理部門報送各類能源采購原始憑證和文件資料。 計量部門職責(zé) 根據(jù)企業(yè)能源進出、分配和消耗等的實際需要，按照“用能單位能源計量器具配備和管理導(dǎo)則”的要求，編制并實施能源計量器具配備規(guī)劃。 。 負責(zé)能源計量情況和數(shù)據(jù)的監(jiān)督檢查，會同企業(yè)節(jié)能主管部門規(guī)定能源計量的重點管理項目，建立重點監(jiān)測網(wǎng)點和信息傳遞、反饋流程、管理辦法。 積極推廣應(yīng)用計量新技術(shù)、新器具，努力提高企業(yè)能源計量的技術(shù)水平和管理水平。 參加企業(yè)能量平衡的測試工作，負責(zé)解決測試中的計量問題。 宣傳教育部門的職責(zé) 、教育和培訓(xùn)工作。 組織節(jié)能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，能源管理短期培訓(xùn)、結(jié)合企業(yè)能源利用的節(jié)能技術(shù)報告會和交流研討會。 會同節(jié)能管理部門組織開展公司好各類節(jié)能活動，不斷提高全員節(jié)能意識與節(jié)能技能。 會同企業(yè)節(jié)能管理部門進行重點耗能設(shè)備操作崗位專業(yè)培訓(xùn)， 并實施上崗操作的考核、發(fā)證工作。 物業(yè)管理部門的職責(zé) 。 按時對宿舍區(qū)居民或外轉(zhuǎn)供戶水、電、汽耗用進行抄表、統(tǒng)計、核算、轉(zhuǎn)賬結(jié)算和管理控制，按時向節(jié)能管理部門報送各類動能原始記錄和統(tǒng)計報表。 各用能部門職責(zé) 。 。 按時向節(jié)能部門提報并實施各項節(jié)能技術(shù)措施、管理措施項目。 、用水、用汽及壓縮空氣、空調(diào)送風(fēng)、暖氣等各類用能設(shè)施進行巡視檢查，對能效低下等不合理用能現(xiàn)狀和跑冒滴漏等不正常現(xiàn)象要及時維修整改，杜絕各類違章、浪費用能現(xiàn)象。 嚴格執(zhí)行各類能耗定額限額。落實公司下達的各項節(jié)能指標和節(jié)能計劃。 。 。 5 考核 節(jié)能管理部門依據(jù)《企業(yè)節(jié)能目標管理考核辦法》的規(guī)定，經(jīng)常性的對用能部門特別是重點用能部門進行節(jié)能管理狀態(tài)與工作狀態(tài)的督查考核，對不盡責(zé)盡職或各類浪費、違章情況進行曝光通報，并 于每月 5 日前，將上月因違章用能，受到罰款處理的部門、人員明細表報考核主管部門，并督促實施。 第四篇：農(nóng)村干部工作目標責(zé)任制考核辦法 2021農(nóng)村干部工作目標責(zé)任制考核辦法 為明確 2021 農(nóng)村工作任務(wù)目標，統(tǒng)一農(nóng)村干部的思想，調(diào)動廣大農(nóng)村干部的工作積極性，完成 2021的各項工作任務(wù)，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟及社會各項事業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，特制定本崗位目標責(zé)任制考核辦法。 一、責(zé)任目標及考評標準 （一）、黨建工作（ 140分） 基層組織建設(shè)（ 95 分）（ 1）、干部隊伍建設(shè)（ 10 分） 黨支部一班人團結(jié)協(xié)作，具有較強的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，以黨支部為核心的村級組織健全，結(jié)構(gòu)合理，支部協(xié)調(diào)作用發(fā)揮好，民主評議班子適應(yīng)率 85%以上（ 5 分）。每低一個百分點扣 2 分，班子受到集體戒勉談話不得分。支部書記民主評議優(yōu)秀、稱職票在 90%以上（ 5 分），每低一個百分點扣 2 分；其他兩委干部在 85%以上，每人低一個百分點扣 1 分。每有一名干部受到談話倒扣 5 分，受處分倒扣 10分。 （ 2）、黨員人才隊伍建設(shè)（ 20 分）發(fā)展黨員工作（ 10 分）。年內(nèi)培養(yǎng) 3— 5 名入黨積極分子，發(fā)展 1— 2 名預(yù)備黨員。每缺少一項扣 5分。三年以上不發(fā)展黨員的該項不得分。搞好人才統(tǒng)計摸底，并做好培訓(xùn)教育工作。 建立健全“黨群互助會”組織，能夠正常開展活動（ 1 分）黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)（ 2 分）。組織黨員收看遠程教育節(jié)目，民主評議黨員合格率100%。每有 1人不合格扣 2分。完不成黨費收繳不得分。 流動黨員管理（ 2 分）?！读鲃狱h員活動證》發(fā)放無遺漏，定期審驗。每有一人長期外出未發(fā)證扣 2分。 開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動（ 5 分）。制定活動方案 1 分；開展公開承諾 2分；開展點評活動 1 分；開展群眾評議 1 分；活動情況開展不好酌情倒扣分。 （ 3）、民主管理制度建設(shè)（ 35分） 認真落實三級聯(lián)創(chuàng)各項措施，推行村級規(guī)范化 管理，全面落實村務(wù)民主監(jiān)督制度（ 20 分）。對涉及公益事業(yè)大事、村級預(yù)決算、重大經(jīng) 1 濟項目承包等需征求每戶意見或召開村民大會，要按村務(wù)民主監(jiān)督程序和“公議公策公決”工作要求，先請示總支書記，再按民主程序辦理。未落實村務(wù)民主監(jiān)督的每發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分。 組織制度健全并執(zhí)行的好，各類檔案管理規(guī)范。落實黨組織重大事務(wù)“四項機制”，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力（ 20 分）。發(fā)揮黨員、村民監(jiān)事會作用，組織健全的得 3 分，否則不得分。定期召開會議（ 10 分），查看會議記錄記錄，不少 于 5 次，每少 1次扣 2 分。檔案整理規(guī)范（ 2分），黨委政府下發(fā)的各類文件保存完好，每缺一份扣 1 分。 （ 4）、遠程教育工作（ 10 分） 由鎮(zhèn)遠程教育辦公室單獨考核并折合計算分值。 黨風(fēng)廉政建設(shè)（ 30 分）（ 1）、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制（ 10 分），每半年召開一次民主生活會 ,缺一次扣 3 分。年內(nèi)出現(xiàn)黨員、干部違規(guī)違紀受處分的不得分。 （ 2）、認真做好減輕農(nóng)民負擔(dān)工作（ 10 分）。出現(xiàn)加重農(nóng)民負擔(dān)或發(fā)放領(lǐng)取額外補貼扣 5 分。電話費突破限額扣 5 分，出現(xiàn)違規(guī)出租車費的扣 5 分。 （ 3）、切實 解決群眾反映的熱點、難點問題（ 5分）。積極配合紀檢信訪問題調(diào)查和案件查辦工作，因熱點、難點問題未妥善解決引發(fā)集體越級上訪的倒扣 10 分。 （ 4）、實行政務(wù)財務(wù)黨務(wù)公開（ 5 分），每月一公開，每少一次扣5 分，實行倒扣分。 群團組織建設(shè)（ 30 分）。（ 1）、武裝工作：兵役登記、民兵訓(xùn)練及征兵整組工作（ 20 分）。①訓(xùn)練執(zhí)勤：按規(guī)定要求組織好民兵、預(yù)備役士兵訓(xùn)練點驗，成績合格得 2 分。有民兵站崗巡邏隊，在急難險重任務(wù)前能夠發(fā)揮好作用得 3 分。②征兵工作（ 6 分）。按時完成兵役登記工作，及時上報各種表冊得 2 分 ，完成分配進站體檢任務(wù) 2 分，應(yīng)征青年進站合格率達到 70%以上得 2分，完不成的按比例計分。③整組工作宣傳到位，資料齊全，報表準確，基干民兵到站點驗率達到 100%，得 2 分；民兵連干部配齊配強得 1 分。④陣地建設(shè)。有場所，各類標示牌（民兵連、民兵之家、執(zhí)勤室）規(guī)范，資料齊全得 6 分；否則酌情扣分。⑤民兵連長按時參加會議，每曠會一次扣 2分。 （ 2）、青年工作（ 5分）。①團支部班子健全得 2 分，否則不得分。②正常開展日常工作得 1分，否則酌情扣分。③團費、團刊完成得 22 分，否則酌情扣分。 （ 3）、婦女工作（ 5分）。①婦代會班子健全，積極開展維權(quán)工作，開展各類爭創(chuàng)、慶祝、評比競賽活動得 3 分，少開展一次扣 1 分。②按時完成婦聯(lián)安排的各項工作得 2分。 （二）、平安建設(shè)考核標準（ 115 分）（ 1）信訪工作（ 70 分） 重視信訪工作，配有一名信息員，定期搞好信息排查，每周書面上報一次不穩(wěn)定因素排查情況表，重要敏感時期堅持每天上報（ 10分），每遲報、少報 1次（件）扣 1分，不配信息員扣 2分。 搞好初信初訪，減少重復(fù)信訪（ 10 分）。到鎮(zhèn)初信初訪的只做統(tǒng)計，不做考核；因村兩委工作 不利，造成重復(fù)上訪的每起個訪、集訪分別倒扣 3 分和 5分。 努力控制越級上訪和集體上訪（ 40 分）。發(fā)生到縣、市、省、京的（信）個訪、集訪的分別扣 5 分、 10 分、 20 分和 30 分，重復(fù)上訪的每起個體訪、集體訪分別倒扣 10 分、 20 分、 30 分和 40 分。網(wǎng)上信訪，市長、縣長熱線每出