【文章內(nèi)容簡介】 耗指標(biāo)的執(zhí)行情況，對浪費(fèi)能源的現(xiàn)象督促落實(shí)整改。 及時(shí)總結(jié)企業(yè)生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)系統(tǒng)的合理用能經(jīng)驗(yàn)，并向節(jié)能主管部門提出改進(jìn)用能管理和采取節(jié)能技術(shù)措施的建議安排。 動(dòng)力部門的職責(zé) 、電、蒸汽的運(yùn)行管理與維修工作。 對廠區(qū)主要 動(dòng)能管線進(jìn)行檢修和維護(hù)，消除能耗缺陷，控制“跑、冒、滴、漏”等浪費(fèi)現(xiàn)象。 加強(qiáng)能源計(jì)量管理工作。完善各類能源計(jì)量儀表配備率和計(jì)量檢測率，保證各類動(dòng)能計(jì)量的準(zhǔn)確性、可靠性。 按時(shí)對生產(chǎn)區(qū)和宿舍區(qū)總進(jìn)戶計(jì)量點(diǎn)進(jìn)行抄表、統(tǒng)計(jì)、核算和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，按時(shí)報(bào)送各類動(dòng)能原始記錄和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 。 未經(jīng)動(dòng)力部門允許，任何部門不得私自在公司動(dòng)力管線上接線、接管等無計(jì)量用能現(xiàn)象，不經(jīng)審批不得私自向外單位和個(gè)人轉(zhuǎn)供各 類動(dòng)能。 物資供應(yīng)部門的職責(zé) 、成品油等的采購供應(yīng)工作。 加強(qiáng)對煤炭或油品的能源源頭質(zhì)量控制，保證所采購能源的數(shù)量和質(zhì)量要求。 及時(shí)向節(jié)能管理部門報(bào)送各類能源采購原始憑證和文件資料。 計(jì)量部門職責(zé) 根據(jù)企業(yè)能源進(jìn)出、分配和消耗等的實(shí)際需要，按照“用能單位能源計(jì)量器具配備和管理導(dǎo)則”的要求，編制并實(shí)施能源計(jì)量器具配備規(guī)劃。 。 負(fù)責(zé)能源計(jì)量情況和數(shù)據(jù)的監(jiān)督檢查，會同企業(yè)節(jié)能主管部門規(guī)定能源計(jì)量的重點(diǎn)管理項(xiàng)目，建立重點(diǎn)監(jiān)測網(wǎng)點(diǎn)和信息傳遞、反饋流程、管理辦法。 積極推廣應(yīng)用計(jì)量新技術(shù)、新器具，努力提高企業(yè)能源計(jì)量的技術(shù)水平和管理水平。 參加企業(yè)能量平衡的測試工作，負(fù)責(zé)解決測試中的計(jì)量問題。 宣傳教育部門的職責(zé) 、教育和培訓(xùn)工作。 組織節(jié)能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，能源管理短期培訓(xùn)、結(jié)合企業(yè)能源利用的節(jié)能技術(shù)報(bào)告會和交流研討會。 會同節(jié)能管理部門組織開展公司好各類節(jié)能活動(dòng)，不斷提高全員節(jié)能意識與節(jié)能技能。 會同企業(yè)節(jié)能管理部門進(jìn)行重點(diǎn)耗能設(shè)備操作崗位專業(yè)培訓(xùn)， 并實(shí)施上崗操作的考核、發(fā)證工作。 物業(yè)管理部門的職責(zé) 。 按時(shí)對宿舍區(qū)居民或外轉(zhuǎn)供戶水、電、汽耗用進(jìn)行抄表、統(tǒng)計(jì)、核算、轉(zhuǎn)賬結(jié)算和管理控制，按時(shí)向節(jié)能管理部門報(bào)送各類動(dòng)能原始記錄和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 各用能部門職責(zé) 。 。 按時(shí)向節(jié)能部門提報(bào)并實(shí)施各項(xiàng)節(jié)能技術(shù)措施、管理措施項(xiàng)目。 、用水、用汽及壓縮空氣、空調(diào)送風(fēng)、暖氣等各類用能設(shè)施進(jìn)行巡視檢查，對能效低下等不合理用能現(xiàn)狀和跑冒滴漏等不正?，F(xiàn)象要及時(shí)維修整改，杜絕各類違章、浪費(fèi)用能現(xiàn)象。 嚴(yán)格執(zhí)行各類能耗定額限額。落實(shí)公司下達(dá)的各項(xiàng)節(jié)能指標(biāo)和節(jié)能計(jì)劃。 。 。 5 考核 節(jié)能管理部門依據(jù)《企業(yè)節(jié)能目標(biāo)管理考核辦法》的規(guī)定，經(jīng)常性的對用能部門特別是重點(diǎn)用能部門進(jìn)行節(jié)能管理狀態(tài)與工作狀態(tài)的督查考核，對不盡責(zé)盡職或各類浪費(fèi)、違章情況進(jìn)行曝光通報(bào)，并 于每月 5 日前，將上月因違章用能，受到罰款處理的部門、人員明細(xì)表報(bào)考核主管部門，并督促實(shí)施。 第四篇：農(nóng)村干部工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法 2021農(nóng)村干部工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法 為明確 2021 農(nóng)村工作任務(wù)目標(biāo)，統(tǒng)一農(nóng)村干部的思想，調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)村干部的工作積極性，完成 2021的各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)及社會各項(xiàng)事業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，特制定本崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。 一、責(zé)任目標(biāo)及考評標(biāo)準(zhǔn) （一）、黨建工作（ 140分） 基層組織建設(shè)（ 95 分）（ 1）、干部隊(duì)伍建設(shè)（ 10 分） 黨支部一班人團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有較強(qiáng)的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，以黨支部為核心的村級組織健全，結(jié)構(gòu)合理，支部協(xié)調(diào)作用發(fā)揮好，民主評議班子適應(yīng)率 85%以上（ 5 分）。每低一個(gè)百分點(diǎn)扣 2 分，班子受到集體戒勉談話不得分。支部書記民主評議優(yōu)秀、稱職票在 90%以上（ 5 分），每低一個(gè)百分點(diǎn)扣 2 分；其他兩委干部在 85%以上，每人低一個(gè)百分點(diǎn)扣 1 分。每有一名干部受到談話倒扣 5 分，受處分倒扣 10分。 （ 2）、黨員人才隊(duì)伍建設(shè)（ 20 分）發(fā)展黨員工作（ 10 分）。年內(nèi)培養(yǎng) 3— 5 名入黨積極分子，發(fā)展 1— 2 名預(yù)備黨員。每缺少一項(xiàng)扣 5分。三年以上不發(fā)展黨員的該項(xiàng)不得分。搞好人才統(tǒng)計(jì)摸底，并做好培訓(xùn)教育工作。 建立健全“黨群互助會”組織，能夠正常開展活動(dòng)（ 1 分）黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)（ 2 分）。組織黨員收看遠(yuǎn)程教育節(jié)目，民主評議黨員合格率100%。每有 1人不合格扣 2分。完不成黨費(fèi)收繳不得分。 流動(dòng)黨員管理（ 2 分）。《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》發(fā)放無遺漏，定期審驗(yàn)。每有一人長期外出未發(fā)證扣 2分。 開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)（ 5 分）。制定活動(dòng)方案 1 分；開展公開承諾 2分；開展點(diǎn)評活動(dòng) 1 分；開展群眾評議 1 分；活動(dòng)情況開展不好酌情倒扣分。 （ 3）、民主管理制度建設(shè)（ 35分） 認(rèn)真落實(shí)三級聯(lián)創(chuàng)各項(xiàng)措施，推行村級規(guī)范化 管理，全面落實(shí)村務(wù)民主監(jiān)督制度（ 20 分）。對涉及公益事業(yè)大事、村級預(yù)決算、重大經(jīng) 1 濟(jì)項(xiàng)目承包等需征求每戶意見或召開村民大會，要按村務(wù)民主監(jiān)督程序和“公議公策公決”工作要求，先請示總支書記，再按民主程序辦理。未落實(shí)村務(wù)民主監(jiān)督的每發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分。 組織制度健全并執(zhí)行的好，各類檔案管理規(guī)范。落實(shí)黨組織重大事務(wù)“四項(xiàng)機(jī)制”，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力（ 20 分）。發(fā)揮黨員、村民監(jiān)事會作用，組織健全的得 3 分，否則不得分。定期召開會議（ 10 分），查看會議記錄記錄，不少 于 5 次，每少 1次扣 2 分。檔案整理規(guī)范（ 2分），黨委政府下發(fā)的各類文件保存完好，每缺一份扣 1 分。 （ 4）、遠(yuǎn)程教育工作（ 10 分） 由鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育辦公室單獨(dú)考核并折合計(jì)算分值。 黨風(fēng)廉政建設(shè)（ 30 分）（ 1）、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制（ 10 分），每半年召開一次民主生活會 ,缺一次扣 3 分。年內(nèi)出現(xiàn)黨員、干部違規(guī)違紀(jì)受處分的不得分。 （ 2）、認(rèn)真做好減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)工作（ 10 分）。出現(xiàn)加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)或發(fā)放領(lǐng)取額外補(bǔ)貼扣 5 分。電話費(fèi)突破限額扣 5 分，出現(xiàn)違規(guī)出租車費(fèi)的扣 5 分。 （ 3）、切實(shí) 解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題（ 5分）。積極配合紀(jì)檢信訪問題調(diào)查和案件查辦工作，因熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題未妥善解決引發(fā)集體越級上訪的倒扣 10 分。 （ 4）、實(shí)行政務(wù)財(cái)務(wù)黨務(wù)公開（ 5 分），每月一公開，每少一次扣5 分，實(shí)行倒扣分。 群團(tuán)組織建設(shè)（ 30 分）。（ 1）、武裝工作：兵役登記、民兵訓(xùn)練及征兵整組工作（ 20 分）。①訓(xùn)練執(zhí)勤：按規(guī)定要求組織好民兵、預(yù)備役士兵訓(xùn)練點(diǎn)驗(yàn)，成績合格得 2 分。有民兵站崗巡邏隊(duì)，在急難險(xiǎn)重任務(wù)前能夠發(fā)揮好作用得 3 分。②征兵工作（ 6 分）。按時(shí)完成兵役登記工作，及時(shí)上報(bào)各種表冊得 2 分 ，完成分配進(jìn)站體檢任務(wù) 2 分，應(yīng)征青年進(jìn)站合格率達(dá)到 70%以上得 2分，完不成的按比例計(jì)分。③整組工作宣傳到位，資料齊全，報(bào)表準(zhǔn)確，基干民兵到站點(diǎn)驗(yàn)率達(dá)到 100%，得 2 分；民兵連干部配齊配強(qiáng)得 1 分。④陣地建設(shè)。有場所，各類標(biāo)示牌（民兵連、民兵之家、執(zhí)勤室）規(guī)范，資料齊全得 6 分；否則酌情扣分。⑤民兵連長按時(shí)參加會議，每曠會一次扣 2分。 （ 2）、青年工作（ 5分）。①團(tuán)支部班子健全得 2 分，否則不得分。②正常開展日常工作得 1分，否則酌情扣分。③團(tuán)費(fèi)、團(tuán)刊完成得 22 分，否則酌情扣分。 （ 3）、婦女工作（ 5分）。①婦代會班子健全，積極開展維權(quán)工作，開展各類爭創(chuàng)、慶祝、評比競賽活動(dòng)得 3 分，少開展一次扣 1 分。②按時(shí)完成婦聯(lián)安排的各項(xiàng)工作得 2分。 （二）、平安建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)（ 115 分）（ 1）信訪工作（ 70 分） 重視信訪工作，配有一名信息員，定期搞好信息排查，每周書面上報(bào)一次不穩(wěn)定因素排查情況表，重要敏感時(shí)期堅(jiān)持每天上報(bào)（ 10分），每遲報(bào)、少報(bào) 1次（件）扣 1分，不配信息員扣 2分。 搞好初信初訪，減少重復(fù)信訪（ 10 分）。到鎮(zhèn)初信初訪的只做統(tǒng)計(jì)，不做考核；因村兩委工作 不利，造成重復(fù)上訪的每起個(gè)訪、集訪分別倒扣 3 分和 5分。 努力控制越級上訪和集體上訪（ 40 分）。發(fā)生到縣、市、省、京的（信）個(gè)訪、集訪的分別扣 5 分、 10 分、 20 分和 30 分，重復(fù)上訪的每起個(gè)體訪、集體訪分別倒扣 10 分、 20 分、 30 分和 40 分。網(wǎng)上信訪，市長、縣長熱線每出