3機(jī)關(guān)事務(wù)管理局某年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(編輯修改稿)
2024-08-27 00:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分。 （ 2）因工作失誤或處置不當(dāng)被媒體或輿論曝光造成不良影響的以及責(zé)任人工作失誤被局里通報(bào)批評的，對主要責(zé)任單位或主要 責(zé)任人所在單位每次扣減 分，負(fù)次要責(zé)任的每次扣減 分。 第 4 頁 共 7 頁 年度內(nèi)處（室）、單位凡有干部職工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法被上級(jí)查處的，實(shí)行一票否決。 四、考核組織實(shí)施 （一）組織領(lǐng)導(dǎo) 為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立局工作目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，局長任組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由局政治處、辦公室負(fù)責(zé)人組成?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局政治處，具體負(fù)責(zé)工作目標(biāo)責(zé)任制考核的統(tǒng)一組織實(shí)施，聯(lián)系協(xié)調(diào)具體考核工作。 （二）責(zé)任分工 核由政治處牽頭，辦公室、紀(jì)委綜合派駐第五組參加進(jìn)行考核。 、辦公室等相關(guān)職能處室負(fù)責(zé)進(jìn)行。 、扣分、一票否決在年終考核時(shí)進(jìn)行，由政治處負(fù)責(zé)提出建議。 （三）實(shí)施步驟 。各處（室）、直屬各單位認(rèn)真總結(jié)全年責(zé)任清單工作的完成情況，將書面工作總結(jié)及責(zé)任清單工作完成情況表于當(dāng)年的 12 月 20 日前報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（考核辦），同時(shí)進(jìn)行自評打分（附件 1）。上報(bào)涉及加分的，需說明理由并附證明材料。 第 5 頁 共 7 頁 。一是由考核辦在 各單位自評的基礎(chǔ)上，對各單位的工作完成情況進(jìn)行考核打分，得出責(zé)任清單工作考核分。每項(xiàng)工作如果是全年的按年度，如分階段性的，則按階段性完成情況進(jìn)行考核。考核中注意把握牽頭與配合部門的責(zé)任，按責(zé)任輕重進(jìn)
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