【正文】 5 天不發(fā)績效工資。夜班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：夜班費(fèi)一個(gè)班次/人5元六、有關(guān)要求績效考核小組每月對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行考核后，將考核結(jié)果匯總由考核小組和被考核人簽字后填寫公示表進(jìn)行公示。公示后考核領(lǐng)導(dǎo)小組把公示表和匯總表報(bào)送財(cái)務(wù)部門核算績效工資?？冃ЧべY考核分配核算表報(bào)院務(wù)委員會(huì)（小組）通過，工資表由衛(wèi)生局審查后由院長批準(zhǔn)發(fā)放。應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的由單位代扣代繳。七、宏觀調(diào)控如遇政策變化，或與現(xiàn)行政策相違、或明顯不適當(dāng)，衛(wèi)生院按衛(wèi)生局要求有權(quán)作相應(yīng)調(diào)整。本方案由院委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第五篇：績效工資考核辦法安居區(qū)安居小學(xué)校教職工績效工資分配方案（試行）為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，深化學(xué)校人事制度改革，推進(jìn)學(xué)校績效工資制度順利實(shí)施，促進(jìn)學(xué)校教育和諧發(fā)展，根據(jù)省市關(guān)于學(xué)校教職工績效工資的實(shí)施意見和《遂寧市安居區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施細(xì)則》等文件精神，結(jié)合我校教育教學(xué)工作實(shí)際，特制定本辦法。一、基本原則尊重規(guī)律，以人為本的原則。以德為先，注重實(shí)績的原則。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展的原則?？陀^公正，簡便易行的原則。二、分配對(duì)象：學(xué)校在編的教職工。三、分配領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：校長副組長：分管副校長組 員：學(xué)校中層干部和年級(jí)組長、學(xué)科組長、教師代表四、分配內(nèi)容及計(jì)算辦法（一）基礎(chǔ)性績效工資：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)且考核合格的教職工，按各自職稱對(duì)應(yīng)的崗位津貼（遂安府辦發(fā)【2009】40號(hào)）分季度發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。對(duì)師德考核不合格、未完成標(biāo)準(zhǔn)工作量、不服從學(xué)校工作安排、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、履行崗位職責(zé)差的教職工，扣減基礎(chǔ)性績效工資，扣減金額并入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：總量由區(qū)財(cái)政局、區(qū)教育局一年分兩次按學(xué)期核發(fā)到校。學(xué)校按以下項(xiàng)目及分配辦法核定到每位教師，在每期末結(jié)束時(shí)發(fā)放。班主任津貼（考核細(xì)則另定）：按每班每月240元的標(biāo)準(zhǔn)從區(qū)財(cái)政局、區(qū)教育局每期給學(xué)校核發(fā)的總量中分離出來，按班主任考核細(xì)則分期末一次性配, 班主任津貼每期以5個(gè)月計(jì)算。教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)（1）學(xué)期內(nèi)各種校級(jí)先進(jìn)（評(píng)選細(xì)則另訂）：每人次100元（2）獲獎(jiǎng)?wù)撐?、?jīng)驗(yàn)總結(jié)、讀書筆記心得體會(huì)獎(jiǎng)勵(lì) 區(qū) 級(jí)：一等獎(jiǎng)50元 二等獎(jiǎng)40元市 級(jí)：一等獎(jiǎng)80元 二等獎(jiǎng)60元 三等獎(jiǎng)50元 省部級(jí)：一等獎(jiǎng)120元 二等獎(jiǎng)100元 三等獎(jiǎng)80元 同一篇論文獲不同級(jí)別等級(jí)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額就高不就低。（3）組織或輔導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽、開展活動(dòng)：學(xué)校行政班子根據(jù)工作量和效果參照賽課評(píng)定。（4）賽課活動(dòng)校級(jí)：一等獎(jiǎng)50元 二等獎(jiǎng)40元 三等獎(jiǎng)30元 鎮(zhèn)級(jí)：一等獎(jiǎng)80元 二等獎(jiǎng)60元 三等獎(jiǎng)50元 區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)120元 二等獎(jiǎng)100元 三等獎(jiǎng)80元 市級(jí)：一等獎(jiǎng)200元 二等獎(jiǎng)160元 三等獎(jiǎng)120元 省級(jí)：一等獎(jiǎng)500元 二等獎(jiǎng)400元 三等獎(jiǎng)350元 同一堂賽課獲不同級(jí)別等級(jí)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額就高不就低。（5）專題教研 區(qū)級(jí)：結(jié) 題：主研教師400元，參研教師300元 一等獎(jiǎng)：主研教師500元，參研教師400元 二等獎(jiǎng)：主研教師400元，參研教師300元 市 級(jí)：結(jié) 題：主研教師500元，參研教師400元 一等獎(jiǎng)：主研教師600元，參研教師500元 二等獎(jiǎng)：主研教師500元，參研教師400元 省級(jí)及以上：結(jié) 題：主研教師600元，參研教師400元 一等獎(jiǎng)：主研教師800元，參研教師700元 二等獎(jiǎng)：主研教師700元，參研教師600元 三等獎(jiǎng)：主研教師600元，參研教師500元（6）校級(jí)名教師、學(xué)科帶頭人（評(píng)定細(xì)則另訂）：名教師每年360元，學(xué)科帶頭人每年480元。（7）每期參加區(qū)級(jí)以上素質(zhì)測(cè)試（以班為單位）第13名：語數(shù)各200元，英語60，其它綜合科30元 第48名：語數(shù)各150元，英語50，其它綜合科25元 第915名：語數(shù)各100元，英語40，其它綜合科20元 所任學(xué)科名次低于班級(jí)獲獎(jiǎng)名次20名以上的人員不能領(lǐng)取該獎(jiǎng)項(xiàng)。教育局發(fā)文聘用的學(xué)校專職管理人員的管理津貼：學(xué)校每業(yè)績?cè)u(píng)估居全區(qū)同類學(xué)校第一名、第二名、第三名每月分別按人平2200元、160元的標(biāo)準(zhǔn)分職務(wù)、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)（每上期以前一年的業(yè)績?cè)u(píng)估為標(biāo)準(zhǔn)，每期按5個(gè)月計(jì)算）。課時(shí)津貼（考核計(jì)算細(xì)則另訂）獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核獎(jiǎng)（考核細(xì)則另訂）：根據(jù)全校教師綜合考核結(jié)果評(píng)定，獎(jiǎng)勵(lì)性績效獎(jiǎng)=（績效總量所有特殊人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總和班主任津貼－課時(shí)津貼－教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)－管理津貼）247。全校教師綜合考核總分教師個(gè)人考核總分五、幾種特殊人員績效工資發(fā)放辦法特崗人員（退居二線的領(lǐng)導(dǎo)或已滿58歲的男教師和已滿53歲的女教師）：圓滿完成了學(xué)校根據(jù)需要安排一定量的工作任務(wù)，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為除班主任津貼、行政津貼、教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)的平均額度。借出人員：借到系統(tǒng)內(nèi)人員（含支教、上派人員）：其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按全區(qū)核定的教師個(gè)人基數(shù)化轉(zhuǎn)到相應(yīng)借入單位考核分配。按正規(guī)手續(xù)借到系統(tǒng)外人員：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為除班主任津貼、行政津貼、教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)的平均額度。未辦理正規(guī)手續(xù)借到系統(tǒng)外的人員不領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。產(chǎn)假：其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為除班主任津貼、行政津貼、教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)的平均額度，超出規(guī)定的時(shí)間不領(lǐng)取績效考核獎(jiǎng)。因病或年齡原因申請(qǐng)不從事主要教學(xué)工作的人員，其其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為=除班主任津貼、行政津貼、教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)以外的獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核平均額度+課時(shí)津貼。專職后勤人員：學(xué)?？冃Э己宋瘑T會(huì)根據(jù)考核完成任務(wù)的效果評(píng)定，最高不高于教師人均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，因工作需要安排到技能要求較高的崗位從事組織管理或教學(xué)輔助性工作的教師，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由行政班子集體根據(jù)工作量和完成效果評(píng)定。長期生病人員（超出一學(xué)期）：不領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。六、缺勤人員績效工資的處理學(xué)校應(yīng)對(duì)所有人員嚴(yán)格考勤，各類出勤情況應(yīng)與績效工資掛鉤。法定假期教職工依法享有法定假期的休假權(quán)利，法定假期的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）經(jīng)市區(qū)人事部門認(rèn)定的因工負(fù)傷人員，治療期間績效工資照發(fā)，休養(yǎng)期間績效工資由學(xué)校酌定。（2）按國家和省市的有關(guān)政策，享受休假、探親假、產(chǎn)假等的，其假期間績效工資的基礎(chǔ)性部分照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性部分領(lǐng)平均數(shù)。病假教職工因病請(qǐng)假，應(yīng)憑相應(yīng)級(jí)別醫(yī)院相關(guān)手續(xù)按程序?qū)徟?，根?jù)不同情況分別對(duì)待。（1）全期連續(xù)請(qǐng)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；（2）全年連續(xù)請(qǐng)病假兩個(gè)月以上四個(gè)月以內(nèi)者，二個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；（3）全年連續(xù)請(qǐng)病假四個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)者，四個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；（4）全年連續(xù)請(qǐng)病假六個(gè)月以上八月以內(nèi)者，六個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；（5）全年連續(xù)請(qǐng)病假八個(gè)月及以上者，全年不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；（6）絕癥病人的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由學(xué)校酌情分配。事假嚴(yán)格控制事假。確因特殊情況需要請(qǐng)事假者，要嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行，并按相關(guān)規(guī)定結(jié)合本校實(shí)際扣減其請(qǐng)假期間的績效工資。（1）全期累計(jì)事假在6天以內(nèi)的，按學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（2）全年累計(jì)事假六個(gè)工作日及以上十個(gè)工作日以內(nèi)者，一個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；（3）全年累計(jì)事假十個(gè)工作日及以上十五個(gè)工作日以內(nèi)者，三個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；（4）全年累計(jì)事假十五個(gè)工作日及以上二十個(gè)工作日以內(nèi)者，六個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；（5）全年累計(jì)事假二十個(gè)工作日及以上者，全年不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配。（6）全年累計(jì)事假三十個(gè)工作日及以上者，全年不參與績效工資分配。曠工該上班不上班、該到崗不到崗，均應(yīng)視為曠工。曠工者應(yīng)按相關(guān)規(guī)定結(jié)合本校實(shí)際扣減或加倍扣減其曠工期間的工資。符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，應(yīng)按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。（1）全年曠工一天或累計(jì)曠工兩天者，三個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；（2）全年連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工三天者，六個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；（3）全年連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天者，全年不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；（4）全年連續(xù)曠工五天或累計(jì)曠工十天及以上者，全年不參與績效工資分配。六、違紀(jì)違規(guī)人員績效工資的處理義務(wù)教育學(xué)校教師存在下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行“一票否決”，其績效考核結(jié)果為“不合格”，不領(lǐng)取績效工資。（1）拒不接受學(xué)校工作安排，無故不完成教育教學(xué)或其他工作任務(wù)的；（2）曠課或請(qǐng)假超過國家規(guī)定時(shí)數(shù)的；（3）違反四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”的；（4）違反遂寧市師德建設(shè)“十不準(zhǔn)”及其他師德規(guī)范情節(jié)較為嚴(yán)重的；（5）違反《安居區(qū)師德師風(fēng)五條禁令》任何一條的；（6）采取罷教等方式干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；（7）出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任的；（8）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分和國家法律制裁的；（9）有其他嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)和教師形象行為的。違反安居區(qū)教育系統(tǒng)師德師風(fēng)《十條規(guī)定》和《十五條要求》，一年內(nèi)：累計(jì)2次“不良記錄”的，一個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配； 累計(jì)3次 “不良記錄”，或受到區(qū)教育局書面 “通報(bào)批評(píng)” 1次的，二個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；累計(jì)4次 “不良記錄”的，六個(gè)月不參與績效工資分配； 累計(jì)6次 “不良記錄”或受到區(qū)教育局書面 “通報(bào)批評(píng)”2次及以上，全年不參與績效工資分配。凡受到上述處理的教師，已發(fā)放的績效工資應(yīng)如數(shù)扣回。七、本試行辦法由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。八、本試行辦法自全體教師大會(huì)通過之日起施行。二○一○年一月二十日安居小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（課時(shí)津貼）分配方案（試行）一、指導(dǎo)思想：為貫徹落實(shí)尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造的方針，體現(xiàn)向一線教師、骨干教師傾斜的原則，體現(xiàn)公平、公開、公正的原則，體現(xiàn)多勞多得、按勞計(jì)酬的原則，堅(jiān)持有利于促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，有利于調(diào)動(dòng)教師積極性的導(dǎo)向，進(jìn)一步完善重實(shí)績、重工作量的分配激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步營造和諧的學(xué)校工作氛圍。特?cái)M定本分配方案。二、分配的原則：多勞多得的原則。向一線教師、教學(xué)骨干傾斜的原則。崗變薪變，待遇能高能低的原則。三、實(shí)施對(duì)象：經(jīng)核定在編在崗的教師。四、每節(jié)的學(xué)科系數(shù)：語文、()；音樂、英語、體育、美術(shù)、自然、思品、科學(xué)、社會(huì)、信息技術(shù)、寫字等其他學(xué)科為1；早讀課輔導(dǎo)；活動(dòng)課評(píng)為一等2，評(píng)為三等1。五、班額系數(shù)：教學(xué)班以60為系數(shù)1,每多(少)1人加（減），；語文或數(shù)學(xué)教師班額系數(shù)以所任教的語文或數(shù)學(xué)的班級(jí)人數(shù)為準(zhǔn)，其他學(xué)科以所任教班級(jí)的平均班額為準(zhǔn)。六、教師學(xué)期課時(shí)數(shù)以教導(dǎo)處正式編排的課程表為依據(jù)；教師跨不同學(xué)科任教，按所任學(xué)科分別計(jì)算，再累計(jì)相加；學(xué)期周次以每期值周為準(zhǔn)。七、課時(shí)津貼＝周課時(shí)課時(shí)系數(shù)班額系數(shù)3元/節(jié)八、幾種人員課時(shí)津貼的計(jì)算辦法教育局發(fā)文聘用的專職管理人員：教學(xué)一線人員的平均課時(shí)津貼；專職教學(xué)輔助后勤人員：學(xué)校行政班子集體在期末根據(jù)一期的工作任務(wù)和教學(xué)一線人員的平均課時(shí)津貼確定；兼職后勤管理人員：將兼職工作任務(wù)折算成課時(shí)節(jié)數(shù)與所任學(xué)科課時(shí)數(shù)一并計(jì)算。九、教師因公事而產(chǎn)生的代課，由學(xué)校按每節(jié)課5元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)代課金（未達(dá)到平均課時(shí)的80%的代課教師計(jì)入其學(xué)期工作量，不計(jì)發(fā)代課金）。十、本方案由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由學(xué)校行政集體研究解決。