【正文】 甘肅省領(lǐng)軍人才考核辦法（試行）總 則第一條 為加強(qiáng)領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)，建立健全激勵機(jī)制，鼓勵高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步調(diào)動領(lǐng)軍人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實發(fā)揮領(lǐng)軍人才在推動轉(zhuǎn)型跨越、富民興隴大業(yè)，建設(shè)幸福美好新甘肅進(jìn)程中的支撐作用，引領(lǐng)全省人才隊伍健康發(fā)展，制定本考核辦法。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。第二條 堅持客觀公正、注重實績、鼓勵創(chuàng)新；堅持定性與定量結(jié)合、當(dāng)前成就與發(fā)展?jié)摿Σ⒅亍⒖茖W(xué)性與民主性統(tǒng)一。聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍測樅。考核對象及分類第三條 以省委、省政府批準(zhǔn)聘用的甘肅省領(lǐng)軍人才為考核對象。聘期內(nèi)由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為公務(wù)員崗位的領(lǐng)軍人才，自動退出甘肅省領(lǐng)軍人才隊伍，不再列入考核對象。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭騍東。第四條考核對象按從事專業(yè)分為社會科學(xué)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、自然科學(xué)、教育、文學(xué)藝術(shù)、醫(yī)藥衛(wèi)生等類專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀?？己藘?nèi)容第五條 考核內(nèi)容包括德能表現(xiàn)和業(yè)績成果兩部分，重點考核業(yè)績成果。德能表現(xiàn)指考核對象在聘期內(nèi)的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、廉潔自律和履職情況。業(yè)績成果指考核對象聘期內(nèi)在承擔(dān)項目、科研成果、獲獎榮譽(yù)、學(xué)術(shù)影響、團(tuán)隊建設(shè)、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)等方面取得的成績和效益，特別是對全面建成小康社會中貢獻(xiàn)突出的重特大項目成果和其他業(yè)績成果。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚。 考核主體、程序及職責(zé)第六條 領(lǐng)軍人才考核分為年度考核和年聘期期滿考核。年度考核由領(lǐng)軍人才所在單位自行組織。年聘期期滿考核在甘肅省領(lǐng)軍人才考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同領(lǐng)軍人才所在單位、各專家考核委員會、各專業(yè)領(lǐng)域考核委員會具體組織實施。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點鉍雜。第七條 領(lǐng)軍人才年聘期期滿考核按照以下程序組織實施：（一）領(lǐng)軍人才所在單位考核。領(lǐng)軍人才所在單位成立由單位負(fù)責(zé)人和人事、科研、紀(jì)檢監(jiān)察及其他相關(guān)所屬部門負(fù)責(zé)人、學(xué)術(shù)委員會成員（考核對象本人回避）、基層管理人員和技術(shù)人員代表組成的考核委員會，按各專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才考核指標(biāo)及說明（見附件—），負(fù)責(zé)對本單位領(lǐng)軍人才的德能表現(xiàn)和業(yè)績成果進(jìn)行量化考核，并提出領(lǐng)軍人才考核等次的初步意見。廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹癩龔。（二）各專家考核委員會考核。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同省直相關(guān)部門及專家，組成社會科學(xué)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、自然科學(xué)、教育、文學(xué)藝術(shù)、醫(yī)藥衛(wèi)生等個專家考核委員會（每個專家考核委員會專家不少于人），依據(jù)領(lǐng)軍人才所在單位提供的量化考核結(jié)果，負(fù)責(zé)分專業(yè)領(lǐng)域?qū)︻I(lǐng)軍人才的創(chuàng)新能力和在行業(yè)中的發(fā)展?jié)摿M(jìn)行業(yè)內(nèi)評價和無記名打分。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊鈞。（三）各專業(yè)領(lǐng)域考核委員會考核。由省宣傳、工信、農(nóng)牧、科技、教育、文化、衛(wèi)生等主管部門分別牽頭，成立由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、部分領(lǐng)軍人才所在單位考核負(fù)責(zé)人及專家組成的個專業(yè)領(lǐng)域考核委員會，負(fù)責(zé)對領(lǐng)軍人才所在單位提供的量化考核結(jié)果和各專家委員會業(yè)內(nèi)評價結(jié)果進(jìn)行匯總評議，提出優(yōu)秀、稱職、不稱職等次的建議名單。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰聾。（四）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核并組織公示。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對各專業(yè)領(lǐng)域考核委員會提出的考核等次建議名單進(jìn)行審核，對審核通過的優(yōu)秀等次領(lǐng)軍人才向社會進(jìn)行為期天的公示?；[叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)櫧撻曉。（五）領(lǐng)導(dǎo)小組審定。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對公示通過的領(lǐng)軍人才優(yōu)秀等次名單和稱職、不稱職建議名單進(jìn)行審定?？己私Y(jié)果使用第八條 領(lǐng)軍人才年聘期期滿考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、不稱職個等次。其中，優(yōu)秀等次控制在領(lǐng)軍人才總數(shù)的以內(nèi)。領(lǐng)軍人才年度考核不確定考核等次，由領(lǐng)軍人才所在單位自行掌握。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥齙。第九條 甘肅省領(lǐng)軍人才分為第一、第二兩個層次。第一層次領(lǐng)軍人才年聘期期滿考核為優(yōu)秀的，給予萬元獎勵；第二層次領(lǐng)軍人才年聘期期滿考核為優(yōu)秀的，給予萬元獎勵并晉升到第一層次。對年聘期期滿考核不稱職的領(lǐng)軍人才予以解聘。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨鈔。考核要求第十條 考核對象應(yīng)如實申報業(yè)績成果，提供相關(guān)證書、證明材料，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等現(xiàn)象，將予以解聘。第十一條 參與考核的專家學(xué)者、工作人員，應(yīng)堅持實事求是、客觀公正的原則，認(rèn)真履行職責(zé)，確?？己斯ぷ黜樌瓿?。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵羆。附 則第十二條 本辦法自印發(fā)之日起試行。第十三條 本辦法由省委辦公廳會同甘肅省領(lǐng)軍人才考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。附件：.甘肅省社會科學(xué)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才考核指標(biāo)及說明.甘肅省工業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才考核指標(biāo)及說明.甘肅省農(nóng)業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才考核指標(biāo)及說明.甘肅省自然科學(xué)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才考核指標(biāo)及說明.甘肅省教育領(lǐng)域領(lǐng)軍人才考核指標(biāo)及說明.甘肅省文學(xué)藝術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才考核指標(biāo)及說明.甘肅省醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域領(lǐng)軍人才考核指標(biāo)及說明附件甘肅省社會科學(xué)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才考核指標(biāo)及說明一、考核辦法說明（一）考核實行考核量化成績和業(yè)績成果累計分相結(jié)合的辦法。考核量化成績作為確定考核等次的主要依據(jù)，在考核量化成績相同的情況下，依據(jù)業(yè)績成果累計分排名確定等次。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報贏無。（二）考核量化成績單位評價（）＋業(yè)內(nèi)評價（）＋績效評價（）。績效評價是承擔(dān)項目、業(yè)績成果、團(tuán)隊建設(shè)項一級指標(biāo)所對應(yīng)的標(biāo)志性成果，各取項最高得分項計分，項一級指標(biāo)得分求和后即為結(jié)構(gòu)分，滿分為分。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢鼉。（三）業(yè)績成果累計分是領(lǐng)軍人才聘期內(nèi)全部業(yè)績考核總得分，各類指標(biāo)之間及同類指標(biāo)中多項成果得分可以累加計算，上不封頂。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱釣。（四）做出重大業(yè)績的領(lǐng)軍人才年聘期期滿，考核不受考核量化成績和業(yè)績成果累計分限制。符合以下條件之一者可直接確定為優(yōu)秀：蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅籜葦繯。.聘期內(nèi)入選“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選。.聘期內(nèi)獲“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號。.聘期內(nèi)獲“全國專業(yè)技術(shù)人才團(tuán)隊帶頭人”稱號。 二、考核指標(biāo)說明（一）承擔(dān)項目．國家級項目、省部級項目為縱向項目，是經(jīng)過正常申報與評審，由政府部門下達(dá)正式計劃、原則上具備個要素（項目名稱、課題組、起止時間、經(jīng)費(fèi)額度、項目研究內(nèi)容與目標(biāo)）的項目。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌擻。．橫向項目是以所在單位名義簽訂正式合同或協(xié)議的、單項經(jīng)費(fèi)超過萬元的其它合作項目。．承擔(dān)項目必須為聘期內(nèi)立項、在研或結(jié)項的項目，項目計分僅計次，不重復(fù)計分。各類項目按項目組成員排名得分情況參見表。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆鈧麥。表 項目分值計算一覽表 排名 項目項目參加者得分所占比重（）第名第名第名第名第名國家級重大（重點）國家級普通、省部級重大（重點）——省部級普通———單項經(jīng)費(fèi)超過萬元的橫向項目————（二）業(yè)績成果．獲獎必須為領(lǐng)軍人才聘期內(nèi)取得的與專業(yè)成就相關(guān)的獎項，不同等級獎項按獲獎人排名得分情況參見表。表 獲獎分值計算一覽表排名獲獎獲獎成果參加者得分所占比重（）第名第名第名第名第名國家級獎省部級獎——市州（廳局）級一等獎————．榮譽(yù)稱號必須為領(lǐng)軍人才聘期內(nèi)取得的與專業(yè)成就相關(guān)的榮譽(yù)稱號，其他榮譽(yù)稱號不在考核之列。．學(xué)術(shù)任職指聘期內(nèi)擔(dān)任或保留的學(xué)術(shù)任職。．學(xué)術(shù)論文凡在《新華文摘》、《中國社會科學(xué)文摘》、《高校文科學(xué)術(shù)文摘》轉(zhuǎn)載字以上，《人大復(fù)印資料》全文轉(zhuǎn)載的按國家權(quán)威刊物認(rèn)定，《新華文摘》論點摘編按省級論文對待。多次轉(zhuǎn)載可以累計小分。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑瓊針。同一篇論文僅限第一作者或通訊作者使用，按計分。學(xué)術(shù)論文不包括論點綜述、討論紀(jì)要、學(xué)術(shù)動態(tài)、學(xué)術(shù)通訊、人物訪談、讀后感、書評等，也不包括在非學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的論文。在學(xué)術(shù)期刊的增刊、副刊和?？劝l(fā)表的論文，不屬于本辦法考核范圍。重復(fù)發(fā)表的論文（指主體部分或者超過篇幅雷同的論文）不予考核。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻(xiàn)鵬縮。．學(xué)術(shù)著作學(xué)術(shù)著作必須是本人研究領(lǐng)域的研究成果。獨(dú)著，按計分；合著，領(lǐng)軍人才排名第一按計分，排名第二及以后名次均不計分。編著僅限主編，按計分。若系列叢書立項，可以選擇按項目級別計分，也可以選擇按學(xué)術(shù)著作計分。學(xué)術(shù)著作出版社級別以權(quán)威部門最新公布名錄為準(zhǔn)。鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔嗚訝擯。．研究報告及咨詢建議研究報告及咨詢建議專指科研、決策、咨詢等重要綜合性報告，不包括簡訊、報道等文章。研究報告及咨詢建議以批示、采納、轉(zhuǎn)載等實物證明為考核依據(jù)。構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖門戲鷯。．授權(quán)專利或軟件以專利證書或軟件授權(quán)證書為考核依據(jù)。．制定標(biāo)準(zhǔn)制定標(biāo)準(zhǔn)僅限主持人計分，參與者均不計分。．關(guān)鍵技術(shù)社會科學(xué)領(lǐng)域二級指標(biāo)中的關(guān)鍵技術(shù)考核要素及賦分辦法由各用人單位、行業(yè)主管部門在考核實施中結(jié)合各自實際情況進(jìn)一步補(bǔ)充和細(xì)化。輒嶧陽檉籪癤網(wǎng)儂號澩蠐鑭釃。每項業(yè)績成果均計分次，不得重復(fù)計算?？己酥杏鲇袪幾h業(yè)績成果，由同行專家評議確定。（三）團(tuán)隊建設(shè)社會科學(xué)領(lǐng)域二級指標(biāo)中的團(tuán)隊建設(shè)，部分考核要素及賦分未全部列入，由各用人單位、行業(yè)主管部門在考核實施中結(jié)合各自實際情況進(jìn)一步補(bǔ)充和細(xì)化。堯側(cè)閆繭絳闕絢勵蜆贅瀝紕縭。．科研平臺聘期內(nèi)申報獲批建立國家級科研平臺或所屬國家級科研平臺驗收評估為優(yōu)秀，該項指標(biāo)得分；聘期內(nèi)原有國家級科研平臺評估合格，該項指標(biāo)得分。以上計分，作為負(fù)責(zé)人按％計，第二、第三排名人分別按％、％計算，其余排名不計分。識饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減攙。聘期內(nèi)申報獲批建立省部級科研平臺或所屬省部級科研平臺驗收評估為優(yōu)秀，該項指標(biāo)得分；聘期內(nèi)原有省級科研平臺評估合格，該項指標(biāo)得分。以上計分，作為負(fù)責(zé)人按％計，第二、第三排名人分別按％、％計算，其余排名不計分。凍鈹鋨勞臘鍇癇婦脛糴鈹賄鶚。．團(tuán)隊影響聘期內(nèi)成功組建和申報獲批建立國家級科研團(tuán)隊，該項指標(biāo)得分。負(fù)責(zé)人按％計，第二、第三排名人分別按％、％計算，其余排名不計分。恥諤銪滅縈歡煬鞏鶩錦聰櫻鄶。聘期內(nèi)成功組建和申報獲批建立省部級科研團(tuán)隊，該項指標(biāo)得分。負(fù)責(zé)人按％計，第二、第三排名人分別按％、％計算，其余排名不計分。鯊腎鑰詘褳鉀溈懼統(tǒng)庫搖飭緡。．人才培養(yǎng)人才培養(yǎng)子項中培養(yǎng)博士、碩士人數(shù)指拿到學(xué)位證明的博士、碩士人數(shù)，該項最高得分不得超出分。領(lǐng)軍人才作為項目主持人和相對穩(wěn)定的學(xué)術(shù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，其所在的項目組成員或團(tuán)隊成員職務(wù)（職稱）晉升人計分，該項最高得分不得超出分。碩癘鄴頏謅攆檸攜驤蘞鷥膠據(jù)。．團(tuán)隊績效以聘期內(nèi)領(lǐng)軍人才所在團(tuán)隊或團(tuán)隊其他成員的標(biāo)志性成果項作為計分依據(jù)，前面已計入考核的成果不重復(fù)計算。 三、甘肅省社會科學(xué)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才考核指標(biāo)賦分表一級指標(biāo)二級指標(biāo)結(jié)構(gòu)分三級指標(biāo)得分承擔(dān)項目國家級重大（重點）項目分國家級重大（重點）項目、主持完成被評為國家十大考古發(fā)掘項目、單項經(jīng)費(fèi)超過萬元的橫向科研項目分項國家級普通、省部級重大（重點）項目國家級普通項目、省部級重大（重點）、單項經(jīng)費(fèi)超過萬元的橫向科研項目分項省部級普通項目省部級科研項目分項橫向項目單項經(jīng)費(fèi)超過萬元的橫向科研項目分項業(yè)績成果獲獎分獲國家級獎項分項獲省部級一二三等獎分分分項獲市州（廳局）級一等獎分項榮譽(yù)稱號獲獲國家級榮譽(yù)稱號分項獲省部級榮譽(yù)稱號分項獲市州（廳局）級榮譽(yù)稱號分項學(xué)術(shù)任職在國際性學(xué)術(shù)組織中擔(dān)任常務(wù)理事或在國際學(xué)術(shù)期刊擔(dān)任編委及以上職務(wù)分項在國家級學(xué)術(shù)組織中擔(dān)任常務(wù)理事或在國家級學(xué)術(shù)期刊擔(dān)任編委及以上職務(wù)分項在省級學(xué)術(shù)組織中擔(dān)任常務(wù)理事或在省級學(xué)術(shù)期刊擔(dān)任編委及以上職務(wù)分項受聘擔(dān)任博士生導(dǎo)師碩士生導(dǎo)師分分學(xué)術(shù)論文、分篇國家權(quán)威期刊分篇國家核心期刊分篇其它學(xué)術(shù)期刊分篇學(xué)術(shù)著作專著國家級出版社分部行業(yè)出版社分部省級出版社分部譯著（不含論文集）分部編著（不含論文集）分部研究報告及咨詢建議被中共中央、國務(wù)院采納并以文件或公函形式轉(zhuǎn)發(fā)的研究報告及咨詢建議分項被國務(wù)院各部委采納并以文件或公函形式轉(zhuǎn)發(fā)的研究報告及咨詢建議分項被中共甘肅省委、省政府采納并以文件或公函形式轉(zhuǎn)發(fā)的研究報告及咨詢建議分項被甘肅省直廳級機(jī)關(guān)或甘肅省各地級市委、市政府采納并以文件或公函形式轉(zhuǎn)發(fā)的研究報告及咨詢建議分項授權(quán)專利或軟件國外授權(quán)發(fā)明專利新型實用外觀設(shè)計分分分項國內(nèi)授權(quán)發(fā)明專利新型實用外觀設(shè)計分分分項軟件著作權(quán)登記分項制定標(biāo)準(zhǔn)國際標(biāo)準(zhǔn)分項國家標(biāo)準(zhǔn)分項行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分項地方標(biāo)準(zhǔn)分項關(guān)鍵技術(shù)在理論、方法、技術(shù)研究方面有重大創(chuàng)新或突破，并得到應(yīng)用分項團(tuán)隊建設(shè)科研平臺分申報獲批建立國家級科研平臺或國家級科研平臺評估獲優(yōu)秀分項申報獲批建立省部級科研平臺或省部級科研平臺評估獲優(yōu)秀分項團(tuán)隊影響國家級省部級科研團(tuán)隊發(fā)展情況分分項人才培養(yǎng)培養(yǎng)博士碩士團(tuán)隊成員職務(wù)（職稱）晉升分分分人團(tuán)隊績效聘期內(nèi)團(tuán)隊或團(tuán)隊其他成員標(biāo)志性成果項參照上列對應(yīng)成果單項得分的計算 25 / 25附件甘肅省工業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才考核指標(biāo)及說明一、考核辦法說明（一）考核實行考核量化成績和業(yè)績成果累計分相結(jié)合的辦法?？己肆炕煽冏鳛榇_定考核等次的主要依據(jù)，在考核量化成績相同的情況下，依據(jù)業(yè)績成果累計分排名確定等次。閿擻輳嬪諫遷擇楨秘騖輛塤鵜。（二）考核量化成績單位評價（）＋業(yè)內(nèi)評價（）＋績效評價（）。績效評價是承擔(dān)項目、業(yè)績成果、團(tuán)隊建設(shè)項一級指標(biāo)所對應(yīng)的標(biāo)志性成果，各取項最高得分項計分，項一級指標(biāo)得分求和后即為結(jié)構(gòu)分，滿分為分。氬嚕躑竄貿(mào)懇彈瀘頷澩紛釓鄧。（三）業(yè)績成果累計分是領(lǐng)軍人才聘期內(nèi)全部業(yè)績考核總得分，各類指標(biāo)之間及同類指標(biāo)中多項成果得分可以累加計算，上不封頂。釷鵒資贏車贖孫滅獅贅慶獷緞。（四）做出重大業(yè)績的領(lǐng)軍人才年聘期期