【正文】 甘肅省領軍人才考核辦法（試行）總 則第一條 為加強領軍人才隊伍建設，建立健全激勵機制，鼓勵高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進一步調動領軍人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實發(fā)揮領軍人才在推動轉型跨越、富民興隴大業(yè)，建設幸福美好新甘肅進程中的支撐作用，引領全省人才隊伍健康發(fā)展，制定本考核辦法。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。第二條 堅持客觀公正、注重實績、鼓勵創(chuàng)新；堅持定性與定量結合、當前成就與發(fā)展?jié)摿Σ⒅亍⒖茖W性與民主性統(tǒng)一。聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍測樅?？己藢ο蠹胺诸惖谌龡l 以省委、省政府批準聘用的甘肅省領軍人才為考核對象。聘期內由專業(yè)技術崗位轉為公務員崗位的領軍人才，自動退出甘肅省領軍人才隊伍，不再列入考核對象。殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟婭騍東。第四條考核對象按從事專業(yè)分為社會科學、工業(yè)、農業(yè)、自然科學、教育、文學藝術、醫(yī)藥衛(wèi)生等類專業(yè)領域領軍人才。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀?？己藘热莸谖鍡l 考核內容包括德能表現(xiàn)和業(yè)績成果兩部分，重點考核業(yè)績成果。德能表現(xiàn)指考核對象在聘期內的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、廉潔自律和履職情況。業(yè)績成果指考核對象聘期內在承擔項目、科研成果、獲獎榮譽、學術影響、團隊建設、成果轉化、產業(yè)貢獻等方面取得的成績和效益，特別是對全面建成小康社會中貢獻突出的重特大項目成果和其他業(yè)績成果。彈貿攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚。 考核主體、程序及職責第六條 領軍人才考核分為年度考核和年聘期期滿考核。年度考核由領軍人才所在單位自行組織。年聘期期滿考核在甘肅省領軍人才考核領導小組（以下簡稱“領導小組”）統(tǒng)一領導下，由領導小組辦公室會同領軍人才所在單位、各專家考核委員會、各專業(yè)領域考核委員會具體組織實施。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點鉍雜。第七條 領軍人才年聘期期滿考核按照以下程序組織實施：（一）領軍人才所在單位考核。領軍人才所在單位成立由單位負責人和人事、科研、紀檢監(jiān)察及其他相關所屬部門負責人、學術委員會成員（考核對象本人回避）、基層管理人員和技術人員代表組成的考核委員會，按各專業(yè)領域領軍人才考核指標及說明（見附件—），負責對本單位領軍人才的德能表現(xiàn)和業(yè)績成果進行量化考核，并提出領軍人才考核等次的初步意見。廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹癩龔。（二）各專家考核委員會考核。由領導小組辦公室會同省直相關部門及專家，組成社會科學、工業(yè)、農業(yè)、自然科學、教育、文學藝術、醫(yī)藥衛(wèi)生等個專家考核委員會（每個專家考核委員會專家不少于人），依據領軍人才所在單位提供的量化考核結果，負責分專業(yè)領域對領軍人才的創(chuàng)新能力和在行業(yè)中的發(fā)展?jié)摿M行業(yè)內評價和無記名打分。煢楨廣鰳鯡選塊網羈淚鍍齊鈞。（三）各專業(yè)領域考核委員會考核。由省宣傳、工信、農牧、科技、教育、文化、衛(wèi)生等主管部門分別牽頭，成立由相關部門負責人、部分領軍人才所在單位考核負責人及專家組成的個專業(yè)領域考核委員會，負責對領軍人才所在單位提供的量化考核結果和各專家委員會業(yè)內評價結果進行匯總評議，提出優(yōu)秀、稱職、不稱職等次的建議名單。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰聾。（四）領導小組辦公室審核并組織公示。領導小組辦公室負責對各專業(yè)領域考核委員會提出的考核等次建議名單進行審核，對審核通過的優(yōu)秀等次領軍人才向社會進行為期天的公示?；[叢媽羥為贍僨蟶練淨櫧撻曉。（五）領導小組審定。領導小組負責對公示通過的領軍人才優(yōu)秀等次名單和稱職、不稱職建議名單進行審定。考核結果使用第八條 領軍人才年聘期期滿考核結果，分為優(yōu)秀、稱職、不稱職個等次。其中，優(yōu)秀等次控制在領軍人才總數的以內。領軍人才年度考核不確定考核等次，由領軍人才所在單位自行掌握。預頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥齙。第九條 甘肅省領軍人才分為第一、第二兩個層次。第一層次領軍人才年聘期期滿考核為優(yōu)秀的，給予萬元獎勵；第二層次領軍人才年聘期期滿考核為優(yōu)秀的，給予萬元獎勵并晉升到第一層次。對年聘期期滿考核不稱職的領軍人才予以解聘。滲釤嗆儼勻諤鱉調硯錦鋇絨鈔?？己艘蟮谑畻l 考核對象應如實申報業(yè)績成果，提供相關證書、證明材料，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等現(xiàn)象，將予以解聘。第十一條 參與考核的專家學者、工作人員，應堅持實事求是、客觀公正的原則，認真履行職責，確保考核工作順利完成。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵羆。附 則第十二條 本辦法自印發(fā)之日起試行。第十三條 本辦法由省委辦公廳會同甘肅省領軍人才考核領導小組辦公室負責解釋。附件：.甘肅省社會科學領域領軍人才考核指標及說明.甘肅省工業(yè)領域領軍人才考核指標及說明.甘肅省農業(yè)領域領軍人才考核指標及說明.甘肅省自然科學領域領軍人才考核指標及說明.甘肅省教育領域領軍人才考核指標及說明.甘肅省文學藝術領域領軍人才考核指標及說明.甘肅省醫(yī)藥衛(wèi)生領域領軍人才考核指標及說明附件甘肅省社會科學領域領軍人才考核指標及說明一、考核辦法說明（一）考核實行考核量化成績和業(yè)績成果累計分相結合的辦法?？己肆炕煽冏鳛榇_定考核等次的主要依據，在考核量化成績相同的情況下，依據業(yè)績成果累計分排名確定等次。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報贏無。（二）考核量化成績單位評價（）＋業(yè)內評價（）＋績效評價（）。績效評價是承擔項目、業(yè)績成果、團隊建設項一級指標所對應的標志性成果，各取項最高得分項計分，項一級指標得分求和后即為結構分，滿分為分。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢鼉。（三）業(yè)績成果累計分是領軍人才聘期內全部業(yè)績考核總得分，各類指標之間及同類指標中多項成果得分可以累加計算，上不封頂。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱釣。（四）做出重大業(yè)績的領軍人才年聘期期滿，考核不受考核量化成績和業(yè)績成果累計分限制。符合以下條件之一者可直接確定為優(yōu)秀：蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅籜葦繯。.聘期內入選“新世紀百千萬人才工程”國家級人選。.聘期內獲“全國杰出專業(yè)技術人才”稱號。.聘期內獲“全國專業(yè)技術人才團隊帶頭人”稱號。 二、考核指標說明（一）承擔項目．國家級項目、省部級項目為縱向項目，是經過正常申報與評審，由政府部門下達正式計劃、原則上具備個要素（項目名稱、課題組、起止時間、經費額度、項目研究內容與目標）的項目。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌擻。．橫向項目是以所在單位名義簽訂正式合同或協(xié)議的、單項經費超過萬元的其它合作項目。．承擔項目必須為聘期內立項、在研或結項的項目，項目計分僅計次，不重復計分。各類項目按項目組成員排名得分情況參見表。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆鈧麥。表 項目分值計算一覽表 排名 項目項目參加者得分所占比重（）第名第名第名第名第名國家級重大（重點）國家級普通、省部級重大（重點）——省部級普通———單項經費超過萬元的橫向項目————（二）業(yè)績成果．獲獎必須為領軍人才聘期內取得的與專業(yè)成就相關的獎項，不同等級獎項按獲獎人排名得分情況參見表。表 獲獎分值計算一覽表排名獲獎獲獎成果參加者得分所占比重（）第名第名第名第名第名國家級獎省部級獎——市州（廳局）級一等獎————．榮譽稱號必須為領軍人才聘期內取得的與專業(yè)成就相關的榮譽稱號，其他榮譽稱號不在考核之列。．學術任職指聘期內擔任或保留的學術任職。．學術論文凡在《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《高校文科學術文摘》轉載字以上，《人大復印資料》全文轉載的按國家權威刊物認定，《新華文摘》論點摘編按省級論文對待。多次轉載可以累計小分。驅躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑瓊針。同一篇論文僅限第一作者或通訊作者使用，按計分。學術論文不包括論點綜述、討論紀要、學術動態(tài)、學術通訊、人物訪談、讀后感、書評等，也不包括在非學術期刊上發(fā)表的論文。在學術期刊的增刊、副刊和?？劝l(fā)表的論文，不屬于本辦法考核范圍。重復發(fā)表的論文（指主體部分或者超過篇幅雷同的論文）不予考核。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻鵬縮。．學術著作學術著作必須是本人研究領域的研究成果。獨著，按計分；合著，領軍人才排名第一按計分，排名第二及以后名次均不計分。編著僅限主編，按計分。若系列叢書立項，可以選擇按項目級別計分，也可以選擇按學術著作計分。學術著作出版社級別以權威部門最新公布名錄為準。鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔嗚訝擯。．研究報告及咨詢建議研究報告及咨詢建議專指科研、決策、咨詢等重要綜合性報告，不包括簡訊、報道等文章。研究報告及咨詢建議以批示、采納、轉載等實物證明為考核依據。構氽頑黌碩飩薺齦話騖門戲鷯。．授權專利或軟件以專利證書或軟件授權證書為考核依據。．制定標準制定標準僅限主持人計分，參與者均不計分。．關鍵技術社會科學領域二級指標中的關鍵技術考核要素及賦分辦法由各用人單位、行業(yè)主管部門在考核實施中結合各自實際情況進一步補充和細化。輒嶧陽檉籪癤網儂號澩蠐鑭釃。每項業(yè)績成果均計分次，不得重復計算。考核中遇有爭議業(yè)績成果，由同行專家評議確定。（三）團隊建設社會科學領域二級指標中的團隊建設，部分考核要素及賦分未全部列入，由各用人單位、行業(yè)主管部門在考核實施中結合各自實際情況進一步補充和細化。堯側閆繭絳闕絢勵蜆贅瀝紕縭。．科研平臺聘期內申報獲批建立國家級科研平臺或所屬國家級科研平臺驗收評估為優(yōu)秀，該項指標得分；聘期內原有國家級科研平臺評估合格，該項指標得分。以上計分，作為負責人按％計，第二、第三排名人分別按％、％計算，其余排名不計分。識饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減攙。聘期內申報獲批建立省部級科研平臺或所屬省部級科研平臺驗收評估為優(yōu)秀，該項指標得分；聘期內原有省級科研平臺評估合格，該項指標得分。以上計分，作為負責人按％計，第二、第三排名人分別按％、％計算，其余排名不計分。凍鈹鋨勞臘鍇癇婦脛糴鈹賄鶚。．團隊影響聘期內成功組建和申報獲批建立國家級科研團隊，該項指標得分。負責人按％計，第二、第三排名人分別按％、％計算，其余排名不計分。恥諤銪滅縈歡煬鞏鶩錦聰櫻鄶。聘期內成功組建和申報獲批建立省部級科研團隊，該項指標得分。負責人按％計，第二、第三排名人分別按％、％計算，其余排名不計分。鯊腎鑰詘褳鉀溈懼統(tǒng)庫搖飭緡。．人才培養(yǎng)人才培養(yǎng)子項中培養(yǎng)博士、碩士人數指拿到學位證明的博士、碩士人數，該項最高得分不得超出分。領軍人才作為項目主持人和相對穩(wěn)定的學術團隊負責人，其所在的項目組成員或團隊成員職務（職稱）晉升人計分，該項最高得分不得超出分。碩癘鄴頏謅攆檸攜驤蘞鷥膠據。．團隊績效以聘期內領軍人才所在團隊或團隊其他成員的標志性成果項作為計分依據，前面已計入考核的成果不重復計算。 三、甘肅省社會科學領域領軍人才考核指標賦分表一級指標二級指標結構分三級指標得分承擔項目國家級重大（重點）項目分國家級重大（重點）項目、主持完成被評為國家十大考古發(fā)掘項目、單項經費超過萬元的橫向科研項目分項國家級普通、省部級重大（重點）項目國家級普通項目、省部級重大（重點）、單項經費超過萬元的橫向科研項目分項省部級普通項目省部級科研項目分項橫向項目單項經費超過萬元的橫向科研項目分項業(yè)績成果獲獎分獲國家級獎項分項獲省部級一二三等獎分分分項獲市州（廳局）級一等獎分項榮譽稱號獲獲國家級榮譽稱號分項獲省部級榮譽稱號分項獲市州（廳局）級榮譽稱號分項學術任職在國際性學術組織中擔任常務理事或在國際學術期刊擔任編委及以上職務分項在國家級學術組織中擔任常務理事或在國家級學術期刊擔任編委及以上職務分項在省級學術組織中擔任常務理事或在省級學術期刊擔任編委及以上職務分項受聘擔任博士生導師碩士生導師分分學術論文、分篇國家權威期刊分篇國家核心期刊分篇其它學術期刊分篇學術著作專著國家級出版社分部行業(yè)出版社分部省級出版社分部譯著（不含論文集）分部編著（不含論文集）分部研究報告及咨詢建議被中共中央、國務院采納并以文件或公函形式轉發(fā)的研究報告及咨詢建議分項被國務院各部委采納并以文件或公函形式轉發(fā)的研究報告及咨詢建議分項被中共甘肅省委、省政府采納并以文件或公函形式轉發(fā)的研究報告及咨詢建議分項被甘肅省直廳級機關或甘肅省各地級市委、市政府采納并以文件或公函形式轉發(fā)的研究報告及咨詢建議分項授權專利或軟件國外授權發(fā)明專利新型實用外觀設計分分分項國內授權發(fā)明專利新型實用外觀設計分分分項軟件著作權登記分項制定標準國際標準分項國家標準分項行業(yè)標準分項地方標準分項關鍵技術在理論、方法、技術研究方面有重大創(chuàng)新或突破，并得到應用分項團隊建設科研平臺分申報獲批建立國家級科研平臺或國家級科研平臺評估獲優(yōu)秀分項申報獲批建立省部級科研平臺或省部級科研平臺評估獲優(yōu)秀分項團隊影響國家級省部級科研團隊發(fā)展情況分分項人才培養(yǎng)培養(yǎng)博士碩士團隊成員職務（職稱）晉升分分分人團隊績效聘期內團隊或團隊其他成員標志性成果項參照上列對應成果單項得分的計算 25 / 25附件甘肅省工業(yè)領域領軍人才考核指標及說明一、考核辦法說明（一）考核實行考核量化成績和業(yè)績成果累計分相結合的辦法?？己肆炕煽冏鳛榇_定考核等次的主要依據，在考核量化成績相同的情況下，依據業(yè)績成果累計分排名確定等次。閿擻輳嬪諫遷擇楨秘騖輛塤鵜。（二）考核量化成績單位評價（）＋業(yè)內評價（）＋績效評價（）?？冃гu價是承擔項目、業(yè)績成果、團隊建設項一級指標所對應的標志性成果，各取項最高得分項計分，項一級指標得分求和后即為結構分，滿分為分。氬嚕躑竄貿懇彈瀘頷澩紛釓鄧。（三）業(yè)績成果累計分是領軍人才聘期內全部業(yè)績考核總得分，各類指標之間及同類指標中多項成果得分可以累加計算，上不封頂。釷鵒資贏車贖孫滅獅贅慶獷緞。（四）做出重大業(yè)績的領軍人才年聘期期