公司股票期權(quán)長期激勵(lì)制度-資料下載頁
2025-10-19 03:08本頁面
【導(dǎo)讀】的股權(quán)的加入HHH科技公司的原LLL科技人員。權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。股票期權(quán)自授予之日起享有分紅權(quán)。的股票期權(quán)依法轉(zhuǎn)化為公司實(shí)際股權(quán)的權(quán)利。度授予；每個(gè)授予年度與授予該激勵(lì)對象的股權(quán)構(gòu)成授予時(shí)間表。參與分配，健全和完善公司薪酬激勵(lì)體系。戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，增強(qiáng)公司競爭實(shí)力，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。責(zé)審議、批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施、變更和終止。3．公司法律顧問對本股權(quán)激勵(lì)制度所涉及的持股會(huì)決議出具律師見證書。2．雖未滿足上述全部條件，但持股會(huì)認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵(lì)的其他人員。成情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，在經(jīng)公司所有股東認(rèn)可后方為有效。與，簽署股權(quán)代持協(xié)議，由授予人代持受讓股權(quán)。股權(quán)所對應(yīng)的60%股份收益權(quán)或所有權(quán)。最近一年內(nèi)因重大違法、違規(guī)行為受到處罰。
【正文】 不分配紅利。 激勵(lì)對象有上述（ 1）所列情形的，且不存在上述（ 2）、（ 3）、（ 4）任一情形的，已經(jīng)授予或轉(zhuǎn)化為實(shí)股的標(biāo)的股權(quán)由授予人或授予人指定的第三方無償收回，但可以按照當(dāng)年服務(wù)月份所占全年比例分配當(dāng)年紅利。 2． 激勵(lì)對象發(fā)生職務(wù)變更 ，仍在公司任職的，其所獲授的標(biāo)的股權(quán)不變更。 3．激勵(lì)對象離職 激勵(lì)對象無論因何種原因離職，自離職之日起不再享有其獲授的標(biāo)的股 權(quán) 所對應(yīng)的一切權(quán)利， 尚未授予 或讓渡 的 標(biāo)的 股權(quán) 不再 授予 或讓渡。如存在如下（ 1）（ 2）（ 4）情形之一的，已經(jīng)授予的股票期權(quán)或已經(jīng)依法轉(zhuǎn)化為實(shí)股的，授予人有權(quán)支付對價(jià)收回；如存在如下（ 3）（ 5）種情形之一的，已經(jīng)授予的股票期權(quán)或已經(jīng)轉(zhuǎn)化為實(shí)股的，授予人有權(quán)無償收回。 離職的情形： （ 1）激勵(lì)對象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議到期，公司不再與之續(xù)約的； （ 2）激勵(lì)對象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議 未到期，因公司經(jīng)營性等原因被辭退的； （ 3）激勵(lì)對象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期，激勵(lì)對象因個(gè)人原因被辭退的； （ 4）激勵(lì)對象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的； （ 5）激勵(lì)對象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的。 4．激勵(lì)對象喪失勞動(dòng)能力 （ 1）激勵(lì)對象因工喪失勞動(dòng)能力的，除按國家規(guī)定享受工傷待遇外，不再n the main terl,dhpoOfcsbvgzu.(S)wIDFkEC40URJ5jxqyT1:2AL=[+/]。M6987K3247。享有其獲授的 股票期權(quán) 所對應(yīng)的一切權(quán)利， 尚未授予的 標(biāo)的 股權(quán) 不再 授予 ，已經(jīng)授予的標(biāo)的股權(quán)不再轉(zhuǎn)化為實(shí)股，但可以按照已經(jīng)授予的或讓渡的標(biāo)的股權(quán)分取紅利，直至 其死亡。已經(jīng)依法轉(zhuǎn)化為實(shí)股的股權(quán)除外。 （ 2）激勵(lì)對象非因工喪失勞動(dòng)能力的，不再享有其獲授的 股票期權(quán) 所對應(yīng)的一切權(quán)利， 尚未授予 或讓渡 的 標(biāo)的 股權(quán) 不再 授予 或讓渡，已經(jīng)授予或讓渡標(biāo)的股權(quán)的，可以按照已經(jīng)授予或讓渡標(biāo)的股權(quán)的 50%享受紅利，直至死亡。已經(jīng)依法轉(zhuǎn)化為實(shí)股的股權(quán)，授予人有權(quán)支付對價(jià)收回。 5．激勵(lì)對象退休 激勵(lì)對象退休的，不再享有其獲授的 股票期權(quán) 所對應(yīng)的一切權(quán)利， 尚未授予或讓渡 的 標(biāo)的 股權(quán) 停止授予 或讓渡 ， 已經(jīng)依法轉(zhuǎn)化為實(shí)股的股權(quán)除外。 6．激勵(lì)對象死亡 激勵(lì)對象 死亡的， 不再享有其獲授的 股票期權(quán) 所對應(yīng)的一切 權(quán)利， 尚未授予或讓渡 的 標(biāo)的 股權(quán) 停止授予 或讓渡 ， 已經(jīng)依法轉(zhuǎn)化為實(shí)股的股權(quán)由授予人支付對價(jià)收回。 （六） 其他重要事項(xiàng)的處理 1． 在 制度 執(zhí)行期內(nèi)，遇到公司 股權(quán)整體或部分被收購 時(shí)，涉及到的激勵(lì)對象， 按本制度授予股權(quán)份額延續(xù)執(zhí)行 ； 經(jīng)持股會(huì)批準(zhǔn)， 對該激勵(lì)對象的授予 股權(quán)份額、授予 時(shí)間表進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 2． 在 制度 執(zhí)行期內(nèi)，遇到公司整體或部分被兼并時(shí)，涉及到的激勵(lì)對象，按本制度授予股權(quán)份額延續(xù)執(zhí)行 ； 經(jīng)持股會(huì)批準(zhǔn)， 對該激勵(lì)對象的授予 股權(quán)份額、授予 時(shí)間表進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 第九章 制度生效與保密 1． 本制度由 深圳 HHH 科技有限公 司持股會(huì)決議 審批 和律師見證后方可執(zhí)行。 2． 股權(quán)激勵(lì) 計(jì)劃為公司機(jī)密，公司所有員工都有義務(wù)保守秘密。對 本股權(quán)計(jì)劃的質(zhì)疑只能向總經(jīng)理提出，不得與其他員工議論。如發(fā)現(xiàn)探聽、傳播、議論者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分并罰款 500 元，情節(jié)嚴(yán)重者取消其激勵(lì)資格； 3． 本 制度 由 深圳 HHH 科技有限公司持股會(huì) 負(fù)責(zé)解釋 ， 自 持股會(huì)決議通過n the main terl,dhpoOfcsbvgzu.(S)wIDFkEC40URJ5jxqyT1:2AL=[+/]。M6987K3247。之日起 生效 。
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