海信股票期權(quán)激勵(lì)方案-資料下載頁(yè)
2025-05-25 22:06本頁(yè)面
【正文】 正常年度工薪報(bào)酬外，還可獲得以下利益： – 在 2022年到 2022年間，如果由正常盈利所帶來(lái)的公司凈資產(chǎn)值增加，則公司員工選擇行權(quán)的話，以信貸方式共計(jì)出資 （普通員工）到 30萬(wàn)元（總經(jīng)理）即可從公司原股東處獲得公司 %3%的股權(quán)（如果不打折的話）。并可獲得該等股份所帶來(lái)的紅利收入。但行權(quán)期結(jié)束前，由該等股份產(chǎn)生的紅利先必須用于償還債務(wù)。 – 2022年到 2022年，如果凈資產(chǎn)繼續(xù)保持增長(zhǎng)，員工在第 5年末轉(zhuǎn)讓股份（回購(gòu)），則清償債務(wù)后，至少還可以獲得差價(jià)收益 （每股凈資產(chǎn) )。如果公司能夠兩年之后上市，且 P/E值保守按照 10估計(jì)，差價(jià)收益可達(dá) 。 (每股收益 ) – 與上述收益相比，公司員工可能的損失只是認(rèn)股權(quán)總值 5%強(qiáng)制購(gòu)股額可能發(fā)生的因凈資產(chǎn)減值帶來(lái)的貶值風(fēng)險(xiǎn)。 – 本方案實(shí)施后，新進(jìn)入公司的骨干員工除獲得正常薪酬外，同樣有機(jī)會(huì)獲得上述認(rèn)股權(quán)收益（只是時(shí)間有所延后），因此有利于吸引并留住人才。 海信股票期權(quán)激勵(lì)方案 23 Copyright 169。 2022 By SINOTRUST SINOTRUST 新華信 方案實(shí)施后對(duì)原股東的影響 ? 方案實(shí)施后，海信數(shù)碼科技有限責(zé)任公司原股東在海信數(shù)碼科技有限責(zé)任公司所占股份的股權(quán)份額要減少 30%，但由于公司員工行權(quán)后個(gè)人持股比例最高也只占到公司總股本的 3%，而且公司原股東對(duì)公司員工轉(zhuǎn)讓股份有優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)和敵意收購(gòu)的阻止權(quán)，因此，海信數(shù)碼科技有限責(zé)任公司原股東的絕對(duì)控股權(quán)不會(huì)受到影響 ? 原股東讓渡一部分股權(quán)及其分紅權(quán)所失去的利益可以從海信數(shù)碼利潤(rùn)增量中獲得補(bǔ)足的。實(shí)施期權(quán)方案 5年后 ,凈資產(chǎn)將是未實(shí)施時(shí)凈資產(chǎn)的 。(20458*)/5499= 010000202203000040000萬(wàn)元年實(shí)施期權(quán)計(jì)劃后的業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)防火墻及新產(chǎn)品銷(xiāo)售額 2022 4000 6000 8000 10000系統(tǒng)集成銷(xiāo)售額 1000 2022 6000 16000 38000凈利潤(rùn) 2022 2022 2022 2022 2022實(shí)施前 CAGR=% 實(shí)施后 CAGR=83% 0500010000150002022025000萬(wàn)元年實(shí)施期權(quán)計(jì)劃后的業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)期權(quán)實(shí)施前凈資產(chǎn) 期權(quán)實(shí)施后凈資產(chǎn) 2022年 2022年 2022年 2022年 2022年海信股票期權(quán)激勵(lì)方案 24 Copyright 169。 2022 By SINOTRUST SINOTRUST 新華信 方案涉及的主要法律文件 ? 經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，公司與認(rèn)股權(quán)持有人簽署的 《 認(rèn)股權(quán)協(xié)議 》 – 授予時(shí)機(jī)、條件 – 股份來(lái)源與授予數(shù)量 – 行權(quán)價(jià)格與資產(chǎn)評(píng)估 – 行權(quán)與行權(quán)期、行權(quán)約束、行權(quán)方式與信貸支持 – 股份轉(zhuǎn)讓與變現(xiàn)與配售 – 認(rèn)股權(quán)管理機(jī)構(gòu) – 協(xié)議變更、解除、終止與爭(zhēng)議的解決等。 ? 認(rèn)股權(quán)持有人與公司簽署的 《 服務(wù)協(xié)議 》 – 服務(wù)年限及離職處理 – 崗位職責(zé)與績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) – 勞動(dòng)條件、崗位培訓(xùn)、崗位報(bào)酬與福利 – 協(xié)定的變更、解除、終止、續(xù)定 – 獎(jiǎng)懲與爭(zhēng)議的解決等 海信股票期權(quán)激勵(lì)方案 25 Copyright 169。 2022 By SINOTRUST SINOTRUST 新華信 (一 ) 方案設(shè)計(jì)基礎(chǔ) (二 ) 方案設(shè)計(jì)原則 (三 ) 方案主要環(huán)節(jié) (四 ) 下一步工作計(jì)劃 目 錄 海信股票期權(quán)激勵(lì)方案 26 Copyright 169。 2022 By SINOTRUST SINOTRUST 新華信 下一步工作計(jì)劃 10 月 12 日 10 月 13 日 10 月 14 日 10 月 15 日方案修改完善制作詳細(xì)的文字版本制作 認(rèn)股權(quán)協(xié)議 和 服務(wù)協(xié)定最終匯報(bào)
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