虛擬股票期權(quán)計(jì)劃方案-資料下載頁
2025-04-26 07:40本頁面
【正文】 行權(quán)并出售——虛擬股票期權(quán)獲授人在行權(quán)時(shí)，行權(quán)人將可以行權(quán)的虛擬股票期權(quán)行權(quán)后立刻向公司出售所得的虛擬股票，以獲取行權(quán)價(jià)與當(dāng)年售出價(jià)之間的差價(jià)所帶來的利潤。 虛擬股票的售出第十八條 虛擬股票的售出? 虛擬股票期權(quán)獲授人行權(quán)以后所獲得的虛擬股票，可以自由選擇時(shí)間向公司售出，售出價(jià)格為售出當(dāng)年最新確定的虛擬股票內(nèi)部價(jià)格；也可以在公司內(nèi)部向其他員工協(xié)議轉(zhuǎn)讓，其轉(zhuǎn)讓價(jià)格可以是當(dāng)年最新確定的虛擬股票內(nèi)部價(jià)格，也可以是以虛擬股票內(nèi)部價(jià)格為參考的雙方協(xié)議價(jià)格。? 如果是向公司出售，則公司用獎(jiǎng)勵(lì)基金購回這些售出的虛擬股票。第五章 持有虛擬股票期權(quán)的權(quán)利和義務(wù)第十九條 持有虛擬股票期權(quán)的權(quán)利和義務(wù)? 虛擬股票期權(quán)一旦發(fā)出即為所有人完全持有，具有不可轉(zhuǎn)讓性；? 虛擬股票期權(quán)的擁有者需承擔(dān)股票貶值風(fēng)險(xiǎn)義務(wù)。7 / 12第六章 虛擬股票期權(quán)的結(jié)束條件第二十條 虛擬股票期權(quán)的結(jié)束條件? 自愿離職：如果虛擬股票期權(quán)持有人員自愿離職，則從公司和員工都認(rèn)可的該員工的最后一個(gè)工作日起的一定時(shí)間段內(nèi)，員工仍然可以對持有的虛擬股票期權(quán)中可行權(quán)部分行權(quán)。? 退休：退休職工持有的虛擬股票期權(quán)享受與離職前一樣的權(quán)利。? 喪失行為能力：如果虛擬股票期權(quán)持有人在事故中永久性地完全喪失行為能力，因而中止了與公司的雇傭關(guān)系，則在持有的虛擬股票期權(quán)正常過期以前，該高級管理人員可以在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)對可行權(quán)部分行權(quán)。? 死亡：如果虛擬股票期權(quán)持有人在任期內(nèi)死亡，虛擬股票期權(quán)可以作為遺產(chǎn)轉(zhuǎn)至繼承人手中。第七章 虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)抵押機(jī)制第二十一條 本方案采取風(fēng)險(xiǎn)抵押金形式來約束激勵(lì)對象? 在獎(jiǎng)勵(lì)基金中設(shè)個(gè)人預(yù)留帳戶，每年將分到每名激勵(lì)對象名下的虛擬股票期權(quán)中的20% －40％( 具體比例由股東大會(huì)確定)作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金存入個(gè)人帳戶；? 如果凈資產(chǎn)增值率達(dá)到底線標(biāo)準(zhǔn)，則發(fā)還風(fēng)險(xiǎn)抵押金；? 如果凈資產(chǎn)增值率未達(dá)到底線標(biāo)準(zhǔn)則按比例扣減；上 一 年 風(fēng) 險(xiǎn) 抵 押 金底 線 標(biāo) 準(zhǔn)實(shí) 際 凈 資 產(chǎn) 收 益 率－風(fēng) 險(xiǎn) 抵 押 金 扣 減 額 ＝ ???????1? 第一年的風(fēng)險(xiǎn)抵押金來源：個(gè)人拿出現(xiàn)金存入個(gè)人帳戶，具體數(shù)額由薪酬與考核委員會(huì)按照下一年的預(yù)計(jì)分配額度研究決定；? 當(dāng)由于資產(chǎn)重組等情況而引起凈資產(chǎn)大幅下降時(shí)，薪酬與考核委員可提議變更抵押金的扣減比例或方式，并報(bào)股東大會(huì)審批。8 / 12第八章 虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的管理第二十二條 虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的管理? 公司股東大會(huì)是公司實(shí)施虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的最終權(quán)力機(jī)構(gòu)，虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的施行必須經(jīng)過股東大會(huì)的批準(zhǔn)；? 董事會(huì)是公司實(shí)施虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的具體事務(wù)管理機(jī)構(gòu)；? 公司薪酬和考核委員會(huì)是虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，委員會(huì)由公司內(nèi)、外部董事共同組成，一般3—5人，隸屬于公司董事會(huì)，主要做好上下銜接工作，領(lǐng)導(dǎo)和督促公司人力資源部及其他相關(guān)部門做好實(shí)施虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的各項(xiàng)具體細(xì)節(jié)工作，并向公司股東大會(huì)和董事會(huì)反映虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的執(zhí)行情況和效果等。? 人力資源部等其他相關(guān)部門則主要按照公司股東大會(huì)、董事會(huì)的決議，在公司薪酬委員會(huì)的監(jiān)督下，具體負(fù)責(zé)實(shí)施虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的日常事務(wù)的處理；第九章 附則第二十三條 若虛擬股票期權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化，可由薪酬與考核委員會(huì)提議變更激勵(lì)約束條件甚至終止該方案，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)，可能的情況變化包括如下：? 市場環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測的重大變化，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營；? 因不可抗力對公司經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生重大影響。? 國家政策重大變化影響虛擬股票期權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施的基礎(chǔ)；? 其他董事會(huì)認(rèn)為的重大變化。第二十四條 本方案的修改和解釋權(quán)歸董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)所有。第二十五條 本方案的實(shí)施由股東大會(huì)決定。
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