海信股票期權(quán)激勵方案(已修改)
2025-06-06 22:06 本頁面
【正文】 股票期權(quán)激勵方案 (討論稿 ) 為海信數(shù)碼科技有限責任公司 (籌 )準備 新華信公司 北京 上海 廣州 香港 天津 廈門 青島 大連 SINOTRUST 新華信 海信股票期權(quán)激勵方案 2 Copyright 169。 2022 By SINOTRUST SINOTRUST 新華信 (一 ) 方案設(shè)計基礎(chǔ) (二 ) 方案設(shè)計原則 (三 ) 方案主要環(huán)節(jié) (四 ) 下一步工作計劃 目 錄 海信股票期權(quán)激勵方案 3 Copyright 169。 2022 By SINOTRUST SINOTRUST 新華信 方案設(shè)計基礎(chǔ)之一 —— 業(yè)務(wù)基礎(chǔ) ? 業(yè)務(wù)范圍： – 葡萄酒生產(chǎn)和銷售 ? 目前狀況： – 公司 98年 8月注冊成立， 99年、 2022年連續(xù)兩年盈利 – 準備于 2022年公開發(fā)行 ,與新天國際股份分拆上市 海信股票期權(quán)激勵方案 4 Copyright 169。 2022 By SINOTRUST SINOTRUST 新華信 方案設(shè)計基礎(chǔ)之二 —— 財務(wù)基礎(chǔ) 5 年預測主要財務(wù)數(shù)據(jù)0100020223000400050006000年萬元防火墻銷售收入 2022 3000 3000 2500 2022系統(tǒng)集成銷售收入 1000 3000 3500 4000 4500凈利潤 凈資產(chǎn) 2022 年 2022 年 2022 年 2022 年 2022 年資料來源：新華新訪談與分析 5年凈資產(chǎn) CAGR=% 海信股票期權(quán)激勵方案 5 Copyright 169。 2022 By SINOTRUST SINOTRUST 新華信 方案設(shè)計基礎(chǔ)之三 —— 治理結(jié)構(gòu)基礎(chǔ) ? 產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)與控制權(quán)分配格局 – 青島海信電器股份有限公司以現(xiàn)金形式投入資金 900萬元 – 青島海信計算機公司以現(xiàn)金形式投入資金 100萬元 ? 人員報酬體系與激勵現(xiàn)狀 – 公司目前人員 23人 – 激勵水平有待提高 公司現(xiàn)有籌備員工2 3 人副總 1 人研發(fā)部 11 人 市場部 3 人系統(tǒng)集成部 1 人 計財部 2 人綜合辦 1 人 制造部 3 人常務(wù)副總1 人010203040年收入水平(萬元)核心人員類別海信數(shù)碼(籌)員工激勵水平需要加強海信數(shù)碼(籌) 12 8 8北京/上海薪酬平均水平/中值33 34高級經(jīng) 研發(fā)經(jīng) 銷售經(jīng)資料來源： 職業(yè)經(jīng)理人文摘 2022年 12期 . 新華新訪談與分析 . 海信股票期權(quán)激勵方案 6 Copyright 169。 2022 By SINOTRUST SINOTRUST 新華信 (一 ) 方案設(shè)計基礎(chǔ) (二 ) 方案設(shè)計原則 (三 ) 方案主要環(huán)節(jié) (四 ) 下一步工作計劃 目 錄 海信股票期權(quán)激勵方案 7 Copyright 169。 2022 By SINOTRUST SINOTRUST 新華信 方案設(shè)計原則 ? 個人的長遠利益和公司的長遠利益相聯(lián)系 ? 個人的收益必須和公司價值的增長相聯(lián)系，并和個人的崗位業(yè)績相結(jié)合 ? 根據(jù)激勵與約束相對稱的原則，個人也必須付出一定的成本，并承擔一定的風險 ? 除了針對公司現(xiàn)有人員外，還要考慮未來新加入公司的優(yōu)秀骨干人員的激勵問題 海信股票期權(quán)激勵方案 8 Copyright 169。 2022 By SINOTRUST SINOTRUST 新華信 (一 ) 方案設(shè)計基礎(chǔ) (二 ) 方案設(shè)計原則 (三 ) 方案主要環(huán)節(jié) (四 ) 下一步工作計劃 目 錄 海信股票期權(quán)激勵
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