經(jīng)理人員股票期權(quán)es(已修改)
2025-01-19 18:39 本頁(yè)面
【正文】 1 經(jīng)理人員股票期權(quán)（ ESO） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！2 目錄 ?一、 問(wèn)題提出 二、 基本概念 ?三、 案例分析 四、 設(shè)計(jì)要點(diǎn) ?五、 考慮因素 六、 持股形式 ?七、 若干問(wèn)題 八、 實(shí)施條件 ?九、 注意事項(xiàng) 十、 主要觀點(diǎn) 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！3 問(wèn)題提出 ? 目前國(guó)內(nèi)企業(yè)亟需建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制 ?剩余所有權(quán)不可轉(zhuǎn)讓 ?經(jīng)理人員名義收入偏低 ?缺乏長(zhǎng)期、有效的激勵(lì)機(jī)制 ESO 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！4 問(wèn)題提出 ?實(shí)踐證明 ESO是一種有效的制度安排 ?吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才 ?降低代理成本 ?矯正經(jīng)理人員短視行為 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！5 美國(guó)上市公司高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu) 0500100015002022250085 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97股票期權(quán)行權(quán)收益中位數(shù)工資資金中位數(shù)資料來(lái)源：《福步斯》雜志 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！6 問(wèn)題提出 ?ESO正受到政府和企業(yè)界的普遍關(guān)注 ——北京、上海、武漢、深圳等地及部分上市公司已經(jīng)開始進(jìn)行經(jīng)理人員股票期權(quán)、期股的探索。 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！7 1998年對(duì)美國(guó) 100家最佳公司調(diào)查 ?留住人才的關(guān)鍵因素： ?股票期權(quán) ?培訓(xùn)和專業(yè)技能提升 ?長(zhǎng)期雇用 ?軟益處 ?創(chuàng)新機(jī)會(huì) ?自由和興奮 ?更多地授權(quán) ?社區(qū)感（心的文化） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！8 基本概念 ? 基本含義 ——經(jīng)理人員股票期權(quán)，是指公司（主要指上市公司）給予經(jīng)理人員在未來(lái)某一特定日期以簽定和約時(shí)的價(jià)錢購(gòu)買一定數(shù)量公司股票的選擇權(quán)。 ESO 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！9 高級(jí)管理人員獎(jiǎng)金19%工資31%福利11%長(zhǎng)期激勵(lì)37%其他福利2%總福利：典型組合 其他員工工資62%福利33%獎(jiǎng)金5%總 福 利 的 分 配：
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