我國上市公司管理層股票期權激勵制度研究(已修改)
2025-04-29 13:43 本頁面
【正文】 目 錄一、我國上市公司管理層股票期權激勵制度的現狀及存在問題 3二、股票期權激勵制度的相關理論 4三、我國上市公司管理層股票期權激勵制度的設計 4四、股票期權設計案例分析7五、結束語8六、參考文獻 8英文摘要 9致謝 10外文翻譯 11我國上市公司管理層股票期權激勵制度研究摘要：由于企業(yè)所有權和經營權的分離，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和業(yè)務量的增加，所有者越來越無法駕馭管理者，管理者的自利行為變得愈發(fā)嚴重。于是科學的上市公司管理層激勵理論的指導和公正、公平、公開的管理層激勵政策的規(guī)范，顯得尤為重要?，F代企業(yè)理論和國外實踐證明，良好的股票期權激勵制度能夠充分調動企業(yè)經營管理者的積極性，將股東利益、公司利益和經營管理者個人利益結合在一起，使其更加關心企業(yè)的長遠發(fā)展，努力實現股東和公司利益最大化。本文結合股票期權激勵制度的相關理論和我國的股票期權激勵制度及存在問題，給出我國上市公司管理層股票期權激勵制度的設計，并用案例進行論證說明。關鍵字：股票期權；行權；行權價；行權數量；Management of listed panies in China stock option incentive systemShen YapingNanjing University of Information Science and Technology,Department of Economic and Trade , Nanjing 210044ABSTRACTBecause enterprise ownership and the right of management separation, with the enlargement of enterprises in scale and the increase of business owners more and more can39。t rein in managers, selfinterest, manager39。s behavior has bee serious. So scientific listed pany management incentive theory as the guide and just, fair and public management incentive policy norms, appear particularly important. Modern enterprise theory and overseas practice proves that good incentive stock option system is able to fully mobilize the enthusiasm of enterprise managers, the interests of the s
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1