公司股票期權(quán)長期激勵制度(文件)
【正文】 時 經(jīng)持股會批準， 由 授予 股東 對該激勵對象的授予時間表進行相應(yīng)調(diào)整。 n the main terl,dhpoOfcsbvgzu.(S)wIDFkEC40URJ5jxqyT1:2AL=[+/]。 3．遵守保密協(xié)議 激勵對象應(yīng)遵守與公司簽訂的《保密協(xié)議》。 2．返還已取得的 標的 股權(quán)收益并賠償損失 如激勵對象 的違 約 行為在授予 人 或公司發(fā)現(xiàn)之前已經(jīng)發(fā)生的，激勵對象還應(yīng)該將其自違約行為發(fā)生之日至被發(fā)現(xiàn)之年已經(jīng)取得的紅利返還給授予 人 ，并足額賠償因此所導(dǎo)致的 授予人或公司 的損失。 n the main terl,dhpoOfcsbvgzu.(S)wIDFkEC40URJ5jxqyT1:2AL=[+/]。 （四）股票期權(quán)轉(zhuǎn)為實股 1． 在 《 股權(quán) 授予協(xié)議》履行期滿前一個月 ，由 持股會向 激勵對象 發(fā)出《深圳 HHH 科技有限公司 股票期權(quán) 轉(zhuǎn)為實股通知書》（下稱“ 股票期權(quán) 轉(zhuǎn)為實股通知書”）， 通知內(nèi)容包括： 總共授予 該激勵對象 的 股權(quán) 數(shù)額、 股權(quán)轉(zhuǎn)為實股的對價和 提出 轉(zhuǎn)為實股 申請的截止 的 時間等； 2． 激勵對象在收到 《 股票期權(quán) 轉(zhuǎn)為實股通知書》 后 15 日內(nèi)向 持股會 提出股票期權(quán) 轉(zhuǎn) 為實股 的《深圳 HHH 科技有限公司 股票期權(quán) 轉(zhuǎn)為實股申請書》（下稱“ 股票期權(quán) 轉(zhuǎn)為實股申請書”） ； 3. 持股會 根據(jù) 《 股票期權(quán) 轉(zhuǎn)為實股通知書》和《 股票期權(quán) 轉(zhuǎn)為實股申請書》 ，由持股會 形成決議 ，決議通過且 由法律顧問出具律師見證書 后 由授予方 執(zhí)行 轉(zhuǎn)化操作 。 （五）標的股權(quán) 的 變更和終止 1． 激勵對象有以下情形之一的，取消其 獲授或受讓 資格： n the main terl,dhpoOfcsbvgzu.(S)wIDFkEC40URJ5jxqyT1:2AL=[+/]。 激勵對象有上述（ 1）所列情形的，且不存在上述（ 2）、（ 3）、（ 4）任一情形的，已經(jīng)授予或轉(zhuǎn)化為實股的標的股權(quán)由授予人或授予人指定的第三方無償收回，但可以按照當年服務(wù)月份所占全年比例分配當年紅利。 離職的情形： （ 1）激勵對象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議到期，公司不再與之續(xù)約的； （ 2）激勵對象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議 未到期，因公司經(jīng)營性等原因被辭退的； （ 3）激勵對象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期，激勵對象因個人原因被辭退的； （ 4）激勵對象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的； （ 5）激勵對象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的。已經(jīng)依法轉(zhuǎn)化為實股的股權(quán)除外。 6．激勵對象死亡 激勵對象 死亡的， 不再享有其獲授的 股票期權(quán) 所對應(yīng)的一切 權(quán)利， 尚未授予或讓渡 的 標的 股權(quán) 停止授予 或讓渡 ， 已經(jīng)依法轉(zhuǎn)化為實股的股權(quán)由授予人支付對價收回。 2． 股權(quán)激勵 計劃為公司機密，公司所有員工都有義務(wù)保守秘密。之日起 生效 。如發(fā)現(xiàn)探聽、傳播、議論者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分并罰款 500 元，情節(jié)嚴重者取消其激勵資格； 3． 本 制度 由 深圳 HHH 科技有限公司持股會 負責(zé)解釋 ， 自 持股會決議通過n the main terl,dhpoOfcsbvgzu.(S)wIDFkEC40URJ5jxqyT1:2AL=[+/]。 2． 在 制度 執(zhí)行期內(nèi)，遇到公司整體或部分被兼并時，涉及到的激勵對象，按本制度授予股權(quán)份額延續(xù)執(zhí)行 ； 經(jīng)持股會批準， 對該激勵對象的授予 股權(quán)份額、授予 時間表進行相應(yīng)調(diào)整。已經(jīng)依法轉(zhuǎn)化為實股的股權(quán)，授予人有權(quán)支付對價收回。M6987K3247。 3．激勵對象離職 激勵對象無論因何種原因離職，自離職之日起不再享有其獲授的標的股 權(quán) 所對應(yīng)的一切權(quán)
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