公司股票期權長期激勵制度(文件)
【正文】 時 經(jīng)持股會批準， 由 授予 股東 對該激勵對象的授予時間表進行相應調(diào)整。 n the main terl,dhpoOfcsbvgzu.(S)wIDFkEC40URJ5jxqyT1:2AL=[+/]。 3．遵守保密協(xié)議 激勵對象應遵守與公司簽訂的《保密協(xié)議》。 2．返還已取得的 標的 股權收益并賠償損失 如激勵對象 的違 約 行為在授予 人 或公司發(fā)現(xiàn)之前已經(jīng)發(fā)生的，激勵對象還應該將其自違約行為發(fā)生之日至被發(fā)現(xiàn)之年已經(jīng)取得的紅利返還給授予 人 ，并足額賠償因此所導致的 授予人或公司 的損失。 n the main terl,dhpoOfcsbvgzu.(S)wIDFkEC40URJ5jxqyT1:2AL=[+/]。 （四）股票期權轉為實股 1． 在 《 股權 授予協(xié)議》履行期滿前一個月 ，由 持股會向 激勵對象 發(fā)出《深圳 HHH 科技有限公司 股票期權 轉為實股通知書》（下稱“ 股票期權 轉為實股通知書”）， 通知內(nèi)容包括： 總共授予 該激勵對象 的 股權 數(shù)額、 股權轉為實股的對價和 提出 轉為實股 申請的截止 的 時間等； 2． 激勵對象在收到 《 股票期權 轉為實股通知書》 后 15 日內(nèi)向 持股會 提出股票期權 轉 為實股 的《深圳 HHH 科技有限公司 股票期權 轉為實股申請書》（下稱“ 股票期權 轉為實股申請書”） ； 3. 持股會 根據(jù) 《 股票期權 轉為實股通知書》和《 股票期權 轉為實股申請書》 ，由持股會 形成決議 ，決議通過且 由法律顧問出具律師見證書 后 由授予方 執(zhí)行 轉化操作 。 （五）標的股權 的 變更和終止 1． 激勵對象有以下情形之一的，取消其 獲授或受讓 資格： n the main terl,dhpoOfcsbvgzu.(S)wIDFkEC40URJ5jxqyT1:2AL=[+/]。 激勵對象有上述（ 1）所列情形的，且不存在上述（ 2）、（ 3）、（ 4）任一情形的，已經(jīng)授予或轉化為實股的標的股權由授予人或授予人指定的第三方無償收回，但可以按照當年服務月份所占全年比例分配當年紅利。 離職的情形： （ 1）激勵對象與公司聘用合同或服務期協(xié)議到期，公司不再與之續(xù)約的； （ 2）激勵對象與公司聘用合同或服務期協(xié)議 未到期，因公司經(jīng)營性等原因被辭退的； （ 3）激勵對象與公司聘用合同或服務期協(xié)議未到期，激勵對象因個人原因被辭退的； （ 4）激勵對象與公司聘用合同或服務期協(xié)議未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的； （ 5）激勵對象與公司聘用合同或服務期協(xié)議未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的。已經(jīng)依法轉化為實股的股權除外。 6．激勵對象死亡 激勵對象 死亡的， 不再享有其獲授的 股票期權 所對應的一切 權利， 尚未授予或讓渡 的 標的 股權 停止授予 或讓渡 ， 已經(jīng)依法轉化為實股的股權由授予人支付對價收回。 2． 股權激勵 計劃為公司機密，公司所有員工都有義務保守秘密。之日起 生效 。如發(fā)現(xiàn)探聽、傳播、議論者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分并罰款 500 元，情節(jié)嚴重者取消其激勵資格； 3． 本 制度 由 深圳 HHH 科技有限公司持股會 負責解釋 ， 自 持股會決議通過n the main terl,dhpoOfcsbvgzu.(S)wIDFkEC40URJ5jxqyT1:2AL=[+/]。 2． 在 制度 執(zhí)行期內(nèi)，遇到公司整體或部分被兼并時，涉及到的激勵對象，按本制度授予股權份額延續(xù)執(zhí)行 ； 經(jīng)持股會批準， 對該激勵對象的授予 股權份額、授予 時間表進行相應調(diào)整。已經(jīng)依法轉化為實股的股權，授予人有權支付對價收回。M6987K3247。 3．激勵對象離職 激勵對象無論因何種原因離職，自離職之日起不再享有其獲授的標的股 權 所對應的一切權
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