【正文】 的激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)； 2． 由 持股會(huì) 通知激勵(lì)對(duì)象，通知內(nèi)容包括： 本年度 授予 該激勵(lì)對(duì)象 的 股權(quán)數(shù)額、提出兌現(xiàn)申請(qǐng)的截止時(shí)間等； 3．授予 給激勵(lì)對(duì)象的 股權(quán) 當(dāng)年分紅 兌現(xiàn) 85%，預(yù)留 15%的 份額結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度兌現(xiàn) ； 在 有效期的最后一 個(gè) 年 度全部 兌現(xiàn)。享有其獲授的 股票期權(quán) 所對(duì)應(yīng)的一切權(quán)利， 尚未授予的 標(biāo)的 股權(quán) 不再 授予 ，已經(jīng)授予的標(biāo)的股權(quán)不再轉(zhuǎn)化為實(shí)股，但可以按照已經(jīng)授予的或讓渡的標(biāo)的股權(quán)分取紅利，直至 其死亡。M6987K3247。如存在如下（ 1）（ 2）（ 4）情形之一的，已經(jīng)授予的股票期權(quán)或已經(jīng)依法轉(zhuǎn)化為實(shí)股的，授予人有權(quán)支付對(duì)價(jià)收回；如存在如下（ 3）（ 5）種情形之一的，已經(jīng)授予的股票期權(quán)或已經(jīng)轉(zhuǎn)化為實(shí)股的，授予人有權(quán)無(wú)償收回。 配股，公司根據(jù)發(fā)展需要增資擴(kuò)股時(shí)，持有實(shí)股的股東 有權(quán)按其所持股權(quán)比例優(yōu)先認(rèn)購(gòu)公司配發(fā)的部分股權(quán)。 （三）股權(quán) 授予時(shí)間表 預(yù) 分給激勵(lì)對(duì)象的 股票期權(quán) 將在 3 年內(nèi) 按 下表的授予 比例 授予完畢 ， 自第四年起獲授完畢所有的股權(quán)。M6987K3247。 第三章 管理機(jī)構(gòu) 1． 持股會(huì) 作為 本制度規(guī)定的 股票期權(quán)及標(biāo)的股權(quán)管理 的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議、批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)制 度的實(shí)施、變更和終止。 標(biāo)的 股權(quán) ：指依據(jù)本股權(quán)激勵(lì)制度擬授予 或讓 渡 給激勵(lì)對(duì)象的公司 股票期權(quán)、股權(quán)或?qū)嵐?。 實(shí)股：實(shí)際 持有股權(quán)的簡(jiǎn)稱，是 指 股東實(shí)際持有的股權(quán)和 激勵(lì)對(duì)象所持有的股票期權(quán) 經(jīng)過(guò) 行權(quán)，并經(jīng) 法定程序 進(jìn)行注冊(cè)登記后所 享有表決權(quán)和分紅權(quán) 及 股東應(yīng)享有的 一切 權(quán)利 的總稱。 2. 本制度由持股會(huì)執(zhí)行。（四）分配 授讓股東的所占公司 40%股權(quán)擬按如下方式持有和分批次 計(jì)劃授予或讓渡 ： 第一次股權(quán)持有及計(jì)劃授予或讓渡： （ 1）股權(quán)持有： 授予股東 AAA 持有實(shí)股 【】 萬(wàn)股、賈保羅持有實(shí)股 【】 萬(wàn)股、 CCC 持有實(shí)股 【】 萬(wàn)股。 個(gè)別激勵(lì)對(duì)象職位 發(fā) 生變化 或?qū)咀龀鼍薮筘暙I(xiàn)等特殊情況 時(shí) 經(jīng)持股會(huì)批準(zhǔn)， 由 授予 股東 對(duì)該激勵(lì)對(duì)象的授予時(shí)間表進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 n the main terl,dhpoOfcsbvgzu.(S)wIDFkEC40URJ5jxqyT1:2AL=[+/]。 離職的情形： （ 1）激勵(lì)對(duì)象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議到期，公司不再與之續(xù)約的； （ 2）激勵(lì)對(duì)象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議 未到期，因公司經(jīng)營(yíng)性等原因被辭退的； （ 3）激勵(lì)對(duì)象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期，激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因被辭退的； （ 4）激勵(lì)對(duì)象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的； （ 5）激勵(lì)對(duì)象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的。之日起 生效 。M6987K3247。（二）標(biāo)的股權(quán) 的 禁止 激勵(lì)對(duì)象所持有的 標(biāo)的股權(quán)未經(jīng)授予方 允許 不得 轉(zhuǎn)讓 ，不能用于抵押以及償還債務(wù)。服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)全職為公司服務(wù)，遵守公司規(guī)章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務(wù)期結(jié)束前不離開(kāi)公司（因 病、傷、亡、退休等原因不能工作或經(jīng)公司股東會(huì)同意除外）。其中，根據(jù)在公司中貢獻(xiàn)分配給授讓股東的股權(quán)，由授讓股東持有，根據(jù)在公司中貢獻(xiàn)計(jì)劃分配給激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)由授讓股東按本制度計(jì)劃授予或讓渡給激勵(lì)對(duì)象。 第四章 激勵(lì)對(duì)象 （一） 激勵(lì)對(duì)象的資格 本股權(quán)激勵(lì)制度的激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為： 1．同時(shí)滿足以下條件的人員： （ 1） 為公司的正式員工； （ 2） 為公司的 設(shè)計(jì)部、工程部、 研發(fā) 部、影視部、美術(shù)部、市場(chǎng)部等部門高層管理優(yōu)秀人才和其他核心員工。 行權(quán) ：指 激勵(lì) 對(duì)象依照股權(quán)授予