公司股票期權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì)制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì) 本股權(quán)計(jì)劃的質(zhì)疑只能向總經(jīng)理提出，不得與其他員工議論。 （ 2）激勵(lì)對(duì)象非因工喪失勞動(dòng)能力的，不再享有其獲授的 股票期權(quán) 所對(duì)應(yīng)的一切權(quán)利， 尚未授予 或讓渡 的 標(biāo)的 股權(quán) 不再 授予 或讓渡，已經(jīng)授予或讓渡標(biāo)的股權(quán)的，可以按照已經(jīng)授予或讓渡標(biāo)的股權(quán)的 50%享受紅利，直至死亡。 2． 激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更 ，仍在公司任職的，其所獲授的標(biāo)的股權(quán)不變更。 轉(zhuǎn)化為實(shí)股時(shí)，由授予人與激勵(lì)對(duì)象簽訂代持協(xié)議。 第八章 對(duì)已授予 股權(quán) 的管理 （一） 表決權(quán)、紅利、配股的處理 表決權(quán) 股票期權(quán) 在轉(zhuǎn)化為實(shí)股前 及代持期間內(nèi) ， 持股人 不具備行使表決權(quán)條件 ，在標(biāo)的股權(quán)登記至激勵(lì)對(duì)象名下后享有表決權(quán) 。M6987K3247。M6987K3247。M6987K3247。在未來(lái)三年，擬向激 勵(lì)對(duì)象授予和讓渡出 不超過(guò) 授讓股東所占公司 40%股權(quán) 所對(duì)應(yīng)的 60%股份收益權(quán)或所有權(quán)。 n the main terl,dhpoOfcsbvgzu.(S)wIDFkEC40URJ5jxqyT1:2AL=[+/]。 樹(shù)立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。 授予時(shí)間表 ： 根據(jù) 股權(quán) 激勵(lì) 計(jì)劃的有效期將預(yù)分給激勵(lì)對(duì)象的 股票期 權(quán) 按年度授予；每個(gè)授予年度與授予該激勵(lì)對(duì)象的 股權(quán) 構(gòu)成授予時(shí)間表。 股票期 權(quán) ：是 將來(lái)某一時(shí)間可以享受的公司股 權(quán) ，在沒(méi)有兌現(xiàn)以前 沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。股 票期 權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì)制度 第一章 釋義 除非另有說(shuō)明，以下簡(jiǎn)稱在下文中作如下釋義： 激勵(lì)對(duì)象：指 對(duì)公司發(fā)展起到重要作用的， 依照本股權(quán)激勵(lì)制度有權(quán)獲得標(biāo)的 股權(quán) 的 加入 HHH 科技公司的 原 LLL 科技 人員。 行權(quán) ：指 激勵(lì) 對(duì)象依照股權(quán)授予協(xié)議，并支付一定對(duì)價(jià)后 要求 將 自己被授予的 股票期 權(quán) 依法 轉(zhuǎn)化為公司實(shí)際 股權(quán) 的權(quán)利。制定實(shí)施本股權(quán)激勵(lì)制度的主要目的是完善公司激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提高 原LLL 科技骨干 員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，在提升公司價(jià)值的同時(shí)為員工帶來(lái)增值利益，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為： 1．建立對(duì) 原 LLL 科技 公司 骨干 員工的中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制， 實(shí)現(xiàn)人力資本參與分 配，健全和完善公司薪酬激勵(lì)體系 。 第四章 激勵(lì)對(duì)象 （一） 激勵(lì)對(duì)象的資格 本股權(quán)激勵(lì)制度的激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為： 1．同時(shí)滿足以下條件的人員： （ 1） 為公司的正式員工； （ 2） 為公司的 設(shè)計(jì)部、工程部、 研發(fā) 部、影視部、美術(shù)部、市場(chǎng)部等部門(mén)高層管理優(yōu)秀人才和其他核心員工。 本股權(quán)激勵(lì)制度的股票期權(quán)來(lái)源于公司上述三位 授讓 股東的授予，其中股東AAA 讓渡不超過(guò)所持公司 出資額 236 萬(wàn)元所對(duì)應(yīng)的 股權(quán)；股東 CCC 讓渡不超過(guò)所持公司 出資額 202 萬(wàn)元所對(duì)應(yīng)的 股權(quán)；股東 BBB 讓渡不超過(guò)所持公司 出資額202 萬(wàn)元所對(duì)應(yīng)的 股權(quán)。其中，根據(jù)在公司中貢獻(xiàn)分配給授讓股東的股權(quán)，由授讓股東持有，根據(jù)在公司中貢獻(xiàn)計(jì)劃分配給激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)由授讓股東按本制度計(jì)劃授予或讓渡給激勵(lì)對(duì)象。 激勵(lì)對(duì)象未違反授讓股東和 HHH 集團(tuán)簽訂的《股東協(xié)議》中授讓股東承諾的義務(wù)。服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)全職為公司服務(wù)，遵守公司規(guī)章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務(wù)期結(jié)束前不離開(kāi)公司（因 病、傷、亡、退休等原因不能工作或經(jīng)公司股東會(huì)同意除外）。 4．激勵(lì)對(duì)象與公司或授予 人 約定的應(yīng)當(dāng)遵守的其他義務(wù) 。（二）標(biāo)的股權(quán) 的 禁止 激勵(lì)對(duì)象所持有的 標(biāo)的股權(quán)未經(jīng)授予方 允許 不得 轉(zhuǎn)讓 ，不能用于抵押以及償還債務(wù)。（ 1） 違 反 國(guó)家法律、法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重而被判定任何刑事責(zé)任的； （ 2）有 證據(jù)證明激勵(lì)對(duì)象在 任職期
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1