公司股票期權(quán)長期激勵制度-免費閱讀
【正文】 對 本股權(quán)計劃的質(zhì)疑只能向總經(jīng)理提出，不得與其他員工議論。 （ 2）激勵對象非因工喪失勞動能力的，不再享有其獲授的 股票期權(quán) 所對應的一切權(quán)利， 尚未授予 或讓渡 的 標的 股權(quán) 不再 授予 或讓渡，已經(jīng)授予或讓渡標的股權(quán)的，可以按照已經(jīng)授予或讓渡標的股權(quán)的 50%享受紅利，直至死亡。 2． 激勵對象發(fā)生職務(wù)變更 ，仍在公司任職的，其所獲授的標的股權(quán)不變更。 轉(zhuǎn)化為實股時，由授予人與激勵對象簽訂代持協(xié)議。 第八章 對已授予 股權(quán) 的管理 （一） 表決權(quán)、紅利、配股的處理 表決權(quán) 股票期權(quán) 在轉(zhuǎn)化為實股前 及代持期間內(nèi) ， 持股人 不具備行使表決權(quán)條件 ，在標的股權(quán)登記至激勵對象名下后享有表決權(quán) 。M6987K3247。M6987K3247。M6987K3247。在未來三年，擬向激 勵對象授予和讓渡出 不超過 授讓股東所占公司 40%股權(quán) 所對應的 60%股份收益權(quán)或所有權(quán)。 n the main terl,dhpoOfcsbvgzu.(S)wIDFkEC40URJ5jxqyT1:2AL=[+/]。 樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。 授予時間表 ： 根據(jù) 股權(quán) 激勵 計劃的有效期將預分給激勵對象的 股票期 權(quán) 按年度授予；每個授予年度與授予該激勵對象的 股權(quán) 構(gòu)成授予時間表。 股票期 權(quán) ：是 將來某一時間可以享受的公司股 權(quán) ，在沒有兌現(xiàn)以前 沒有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。股 票期 權(quán)長期激勵制度 第一章 釋義 除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義： 激勵對象：指 對公司發(fā)展起到重要作用的， 依照本股權(quán)激勵制度有權(quán)獲得標的 股權(quán) 的 加入 HHH 科技公司的 原 LLL 科技 人員。 行權(quán) ：指 激勵 對象依照股權(quán)授予協(xié)議，并支付一定對價后 要求 將 自己被授予的 股票期 權(quán) 依法 轉(zhuǎn)化為公司實際 股權(quán) 的權(quán)利。制定實施本股權(quán)激勵制度的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高 原LLL 科技骨干 員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為： 1．建立對 原 LLL 科技 公司 骨干 員工的中長期激勵約束機制， 實現(xiàn)人力資本參與分 配，健全和完善公司薪酬激勵體系 。 第四章 激勵對象 （一） 激勵對象的資格 本股權(quán)激勵制度的激勵對象應為： 1．同時滿足以下條件的人員： （ 1） 為公司的正式員工； （ 2） 為公司的 設(shè)計部、工程部、 研發(fā) 部、影視部、美術(shù)部、市場部等部門高層管理優(yōu)秀人才和其他核心員工。 本股權(quán)激勵制度的股票期權(quán)來源于公司上述三位 授讓 股東的授予，其中股東AAA 讓渡不超過所持公司 出資額 236 萬元所對應的 股權(quán)；股東 CCC 讓渡不超過所持公司 出資額 202 萬元所對應的 股權(quán)；股東 BBB 讓渡不超過所持公司 出資額202 萬元所對應的 股權(quán)。其中，根據(jù)在公司中貢獻分配給授讓股東的股權(quán)，由授讓股東持有，根據(jù)在公司中貢獻計劃分配給激勵對象的股權(quán)由授讓股東按本制度計劃授予或讓渡給激勵對象。 激勵對象未違反授讓股東和 HHH 集團簽訂的《股東協(xié)議》中授讓股東承諾的義務(wù)。服務(wù)期內(nèi)，應全職為公司服務(wù)，遵守公司規(guī)章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務(wù)期結(jié)束前不離開公司（因 病、傷、亡、退休等原因不能工作或經(jīng)公司股東會同意除外）。 4．激勵對象與公司或授予 人 約定的應當遵守的其他義務(wù) 。（二）標的股權(quán) 的 禁止 激勵對象所持有的 標的股權(quán)未經(jīng)授予方 允許 不得 轉(zhuǎn)讓 ，不能用于抵押以及償還債務(wù)。（ 1） 違 反 國家法律、法規(guī)，情節(jié)嚴重而被判定任何刑事責任的； （ 2）有 證據(jù)證明激勵對象在 任職期
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