激勵機制經(jīng)理股票期權(quán)-資料下載頁
2025-10-07 01:12本頁面
【正文】 期權(quán)占發(fā)行股票總數(shù)比例 11024681012141989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997經(jīng)理股票期權(quán)占發(fā)行股票總數(shù)經(jīng)理人員總收入增長高于公司業(yè)績增長 —— 即便 CEO平庸 ? — 改革股票期權(quán)行權(quán)價 ? 溢價行權(quán)價 —— 唯有公司業(yè)績顯著提高期權(quán)方能獲利； ? 目標完成行權(quán)價 —— 只有公司股價達到某一協(xié)商價水平以上時，才能行價； ? 指數(shù)化行權(quán)價 —— 授權(quán)時綜合考慮股票公平價格和股價指數(shù)，行權(quán)時根據(jù)股指變化調(diào)整行權(quán)價格，以分離高管人員經(jīng)營業(yè)績與股市動蕩 —— 例如，行權(quán)價隨標普指數(shù)正比上下浮動價格；
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