經(jīng)理人員股票期權(quán)es-資料下載頁
2025-01-07 18:39本頁面
【正文】 （ 98年上市公司經(jīng)理人員年均報酬為 ） ——幾種辦法 ：獎金扣抵 /賒帳后補 /擔保貸款 /贈送干股 /特別獎勵，等等。 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！32 若干問題 ?持股比例 ——管理層所持股權(quán)與公司市場價值的關(guān)系：利益趨同假說（持股 25%以內(nèi)）與防御假說（持股 25%以上） ——美國企業(yè)家期權(quán)收入占年薪收入的 3040% 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！33 美國高級管理人員薪酬結(jié)構(gòu) 28%42%19%11%基本工資長期激勵（股票期權(quán)）獎金其他注：其他福利主要包括；根據(jù)美國稅法 401（ K） 條款規(guī)定的由公司支付的退休金計劃、醫(yī)療保險、傷殘意外及人壽保險、公務用車、汽車保險、高級俱樂部費用等小額福利。 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！34 若干問題 ?非上市公司 ——選擇上市公司是因為：市場價格相對公平 /信息披露比較嚴格 /財務行為比較規(guī)范 ——非上市公司操作難點：內(nèi)部市場價格的確定（期權(quán)收益 =市場價格 行權(quán)價格） ——一種模型 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！35 實施條件 ? 比較寬松的法律法規(guī)環(huán)境 ? 比較有效的股票證券市場 ? 比較合理的公司治理結(jié)構(gòu) ? 比較科學的績效評價體系 ? 比較成熟的經(jīng)理人才市場 ESO 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！36 注意事項 ? 為股而股（目的異化） ? 免費午餐（標準過低） ? 空頭支票（標準過高） ? 過度激勵（功小獎大） ? 內(nèi)部操縱（調(diào)控指標） ? 有失公允（利益失衡） ESO 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！37 主要觀點 ? 一劑長效處方 ? 并非一股就靈 ? 重在利益一致 ? 關(guān)鍵在于績效 ? 激勵約束并重 ? 兩 E相互配套 ESO 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！38 論文答辯 《上市公司經(jīng)理人員股票期權(quán)激勵問題探析》 上海交通大學管理學院 MBA 97級 94班 王立平 2022年 3月 ESO 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下
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