對(duì)經(jīng)營者股票期權(quán)的探討-資料下載頁
2025-01-07 04:18本頁面
【正文】 件等 ,或者美化公司的經(jīng)營業(yè)績、粉飾公司的財(cái)務(wù)指標(biāo) ,從而實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)下的個(gè)人收益最大化 ,而不管這樣做是否會(huì)使公司利益和股東利益最大化。 ?第四，上市公司把股票期權(quán)作為一種報(bào)酬給予董事、經(jīng)理、員工 ,甚至給管理顧問、法律顧問等其他的服務(wù)提供商。這樣做的本意是希望提高上市公司的業(yè)績。但事實(shí)是 ,為了 “ 共同利益 ” ,這些利益相關(guān)者會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)造假行為采取 “ 睜一只眼閉一只眼 ” 的態(tài)度 ,不關(guān)心其他不知情股東的利益 ,反而會(huì)因?yàn)榛ハ嘀g都獲得利益的狀況 ,形成一種 “ 默契或合謀 ” 。 ?三、中國應(yīng)該怎樣實(shí)行股票期權(quán)制度： ?一是在引進(jìn)股票期權(quán)制度中，需要多個(gè)行為主體的協(xié)調(diào)配合： 政府要建立和完善與之配套的制度和政策環(huán)境。 ?二是對(duì)企業(yè)的選拔不能套用黨政干部的標(biāo)準(zhǔn)和程序，要形成一種公正的、競爭性的企業(yè)經(jīng)理人員的篩選、淘汰機(jī)制。要逐步建立一個(gè)全國統(tǒng)一、流動(dòng)有序、制度健全、管理規(guī)范的人才市場，按照公開、平等、競爭、優(yōu)勝劣汰的原則，促進(jìn)職業(yè)企業(yè)家的快速成長和健康成長。 ?三是在企業(yè)內(nèi)部薪酬的設(shè)計(jì)上要盡量提高科學(xué)性和規(guī)范性，注意結(jié)構(gòu)比例問題， 股票期權(quán)收入只是眾多收入的一種。 ?四是適用的范圍可以擴(kuò)大，不僅適用于經(jīng)營者，也可應(yīng)用于技術(shù)人員、對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的以及普通員工。
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