對經(jīng)營者股票期權(quán)的探討-wenkub.com
2025-01-04 04:18 本頁面
【正文】 ?四是適用的范圍可以擴大，不僅適用于經(jīng)營者，也可應(yīng)用于技術(shù)人員、對公司有重大貢獻的以及普通員工。 ?三、中國應(yīng)該怎樣實行股票期權(quán)制度： ?一是在引進股票期權(quán)制度中，需要多個行為主體的協(xié)調(diào)配合： 政府要建立和完善與之配套的制度和政策環(huán)境。在信息不對稱情況下 ,經(jīng)營者完全有動機和可能 ,人為地設(shè)計期權(quán)的行權(quán)期、行權(quán)價、行權(quán)條件等 ,或者美化公司的經(jīng)營業(yè)績、粉飾公司的財務(wù)指標(biāo) ,從而實現(xiàn)股權(quán)激勵下的個人收益最大化 ,而不管這樣做是否會使公司利益和股東利益最大化。 ?第三，股價不直接反應(yīng)經(jīng)營者的行為。 實行股票期權(quán)制可以促使經(jīng)營者關(guān)心投資者的利益和資產(chǎn)的保值增值，使經(jīng)營者的利益與投資者的利益結(jié)合得更加緊密 . ?二、股票期權(quán)存在的問題 ?股票期權(quán)作為經(jīng)營管理者多元化報酬中的一個組成部分 ,與其他報酬項目相比 ,對經(jīng)營管理者行為的激勵具有長期性、高激勵強度等特征。對一個企業(yè)來說，經(jīng)營者與企業(yè)利益不一致，經(jīng)營者將缺乏工作熱情和動力，缺乏積極性和創(chuàng)造性，會使企業(yè)錯失許多發(fā)展良機。 ?股票期權(quán)制是企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的一個突破，它將經(jīng)理人員的利益與企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密地結(jié)合起來，有效地解決了企業(yè)的內(nèi)部由于 “ 信息不對稱 ” 而導(dǎo)致的道德風(fēng)險和逆向選擇問題，使經(jīng)理人員的報酬與股東利益相一致 .
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