經(jīng)理人員股票期權(quán)es(編輯修改稿)
2025-02-03 18:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 股價短期上升 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！16 經(jīng)理股票期權(quán)（ Executive Stock Options， ESO） 1986年比馬威會計(jì)師事務(wù)所一項(xiàng)研究表明，全球500強(qiáng)中， 89%企業(yè)實(shí)行經(jīng)理股票期權(quán)制度。 經(jīng)理股票期權(quán)主要在高級管理人員中實(shí)施，目前有些企業(yè)已擴(kuò)大至中下層管理人員和技術(shù)骨干，甚至所有員工。 特點(diǎn)：不可轉(zhuǎn)讓，不可繼承，必須經(jīng)過指定的限制時期（ 410年）才能執(zhí)行，故稱為金手銬（ Golden Handcuffs）。 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！17 案例分析 ??武漢模式 ——1999年 7月， 武漢國資公司開始對下屬企業(yè)兌現(xiàn) 98年度法人年薪，年薪最高的武漢中商董事長嚴(yán)規(guī)方獲得了 16 .7萬元，在這份“年薪套餐”中包含以該公司 8000 股股票進(jìn)行緩期支付的“特色菜” , 這道“ 特色菜 ”武漢國資公司初步界定為“期股”。 ESO 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！18 案例分析 ?上海 模式 ——從 1997年開始，上海市委組織部、市體改辦等部門就研究、摸索國有企業(yè)經(jīng)營者期權(quán)期股激勵的辦法，并制定了有關(guān)實(shí)施意見（征求意見稿），上海一些上市企業(yè)也在這方面作了積極的探索。 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！19 案例分析 ? 北京 模式 ——1999年 7月，北京市委組織部、市體改委等 8家政府主管部門聯(lián)合下發(fā)股票期權(quán)試點(diǎn)指導(dǎo)意見，年底有 10家公司被列為首批試點(diǎn)企業(yè)， 2022年試點(diǎn)范圍將擴(kuò)大至 20家 。 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！20 設(shè)計(jì)要點(diǎn) ?定人 ——確定持股人的范圍。一般來說，ESO的主要對象是公司的管理層，目前有擴(kuò)大到中層管理人員，甚至一般員工的趨勢。 ESO 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！21 設(shè)計(jì)要點(diǎn) ?定量 ——確定持股數(shù)量。三種方法： 1）利用 BlackScholes模型； 2）根據(jù)目標(biāo)確定；3）通過經(jīng)驗(yàn)公式反推 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！22 設(shè)計(jì)要點(diǎn) ?定價 ——確定期權(quán)價格及執(zhí)行價格。期權(quán)一般是無償授予的。期權(quán)的執(zhí)行價格一般有三種：高于、等于、低于制定時的市場價格，具體有兩種方法： 1）
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1