【總結(jié)】智搜網(wǎng)-打造國內(nèi)最干凈永久免費(fèi)下載海量︱管理類︱HR類︱成功激勵(lì)類︱等資料社區(qū)★講師簡介劉凡☆實(shí)戰(zhàn)派銷售專家、培訓(xùn)專家☆曾任金蝶軟件(中國)有限公司北方區(qū)總經(jīng)理☆金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司一級培訓(xùn)師☆曾任美國系統(tǒng)軟件聯(lián)合公司
2024-08-24 09:25
【總結(jié)】經(jīng)理以上人員績效考核培訓(xùn)《擬解決問題計(jì)劃和考核表》天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632培訓(xùn)依據(jù)及原因?根據(jù)總部關(guān)于實(shí)施績效管理的要求和西北區(qū)域績效管理方案，區(qū)域公司管理層人員需進(jìn)行月度績效考核?通過半年多的實(shí)施情況來看，發(fā)現(xiàn)存在不少問題，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：?1、指標(biāo)內(nèi)容確定方面，大部
2024-10-19 07:39
【總結(jié)】目錄1測評目的 12崗位說明 13方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施 2建立測評指標(biāo)體系 2確定崗位勝任素質(zhì) 2確定測評要素，建立指標(biāo)體系 3選擇測評方法 6實(shí)施素質(zhì)測評 8培訓(xùn)測評小組成員的操作規(guī)范 8準(zhǔn)備好所需要的場地、設(shè)備、材料 8測評方案的具體實(shí)施 84信息處理與反饋 8對測評結(jié)果做統(tǒng)計(jì)處理 8跟蹤測
2025-04-25 13:06
【總結(jié)】海爾終端SBU系列培訓(xùn)職業(yè)經(jīng)理人綜合素質(zhì)講師：秦曉海爾終端SBU系列培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)之1海爾終端SBU系列培訓(xùn)職業(yè)經(jīng)理人綜合素質(zhì)之團(tuán)隊(duì)建設(shè)——突破自我抱團(tuán)打天下2海爾終端
2025-03-08 19:11
【總結(jié)】管理學(xué)院推薦閱讀2012年第7期經(jīng)理人員的職能TheFunctionsOfTheExecutive作 者：（美）切斯特著王永貴譯二0一二年五月內(nèi)容簡介44/47巴納德是西方現(xiàn)代管理理論中社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人，他關(guān)于組織理論的探討，至今無人能及，被稱為現(xiàn)代管
2025-06-23 06:30
【總結(jié)】經(jīng)理人員財(cái)務(wù)知識(shí)講座（二）主講教師：陳貴銀主講教師：陳貴銀會(huì)計(jì)要素總結(jié)資產(chǎn)所有者權(quán)益負(fù)債收入費(fèi)用利潤實(shí)要素虛要素知識(shí)回顧主講教師：陳貴銀?會(huì)計(jì)要素僅僅是對會(huì)計(jì)對象的分類，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄不能直接通過會(huì)計(jì)要素來完成，必須將會(huì)計(jì)要素進(jìn)一步分類，分類出
2025-01-07 04:03
【總結(jié)】成就樂能經(jīng)理人——素質(zhì)培訓(xùn)一、成功在于態(tài)度1、成功的關(guān)鍵在于態(tài)度a、勇于承擔(dān)別人不愿意承擔(dān)的責(zé)任b、解決別人不能解決的問題c、做別人不愿意做的事，并不求回報(bào)傻瓜短視不吃虧最吃虧的事，挑三揀四不愿意做，最后自然什么也做不了2、為什
2025-05-22 15:32
【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632經(jīng)理人常犯的錯(cuò)誤天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696321、拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任?有效的管理者，會(huì)為事情的結(jié)果，負(fù)起責(zé)任。?生活中有兩種行動(dòng)“努力的表現(xiàn)”與“不停的辯解”?觀察你自己，別光是觀察市場/管區(qū)/辦
【總結(jié)】經(jīng)理人基本素質(zhì)培訓(xùn)水的哲學(xué)水，很普通，很普通，我們天天見它，天天用它。但偉大出自平凡。水不僅是萬物的起源，活力的象征，它也是人類的老師，它的許多特點(diǎn)值得每個(gè)人思考、學(xué)習(xí)和效法。水，永遠(yuǎn)堅(jiān)持自己的原則和方向，不管遇到什么樣的困難和挫折，它會(huì)始終朝一個(gè)方向發(fā)展，向前，向
2025-02-08 14:29
【總結(jié)】論職業(yè)、職業(yè)道德、利益和職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)經(jīng)理人考核論文摘要上世紀(jì)70年代，著名企業(yè)史學(xué)者阿爾弗雷德錢德勒在其《看
2025-06-28 05:22
【總結(jié)】經(jīng)理績效考核手冊（范例）目錄績效考核制度之目的介紹工作內(nèi)容的確認(rèn)目標(biāo)設(shè)定績效表現(xiàn)的督導(dǎo)考核面談總結(jié)績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來討論，決定考核的項(xiàng)目、目標(biāo)及績效評量的標(biāo)準(zhǔn)，藉以提升績效的過程，它
2025-06-30 12:21
【總結(jié)】論職業(yè)、職業(yè)道德、利益和職業(yè)經(jīng)理人重慶工商大學(xué)（商務(wù)策劃學(xué)院）
2025-07-31 14:32
【總結(jié)】經(jīng)理人員股票期權(quán)會(huì)計(jì)問題探討在企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的今天，各個(gè)國家的企業(yè)中都活躍著一批果敢敏捷、運(yùn)籌帷幄的職業(yè)經(jīng)理人，他們代替股東行使企業(yè)資產(chǎn)管理權(quán)，在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮著巨大的作用。為了激勵(lì)職業(yè)經(jīng)理使其為股東賺取更大的回報(bào)，美國等西方發(fā)達(dá)國家都在經(jīng)理范圍內(nèi)實(shí)行股票期權(quán)制?！ 」善逼跈?quán)是指企業(yè)給予持有者一種在特定的時(shí)間內(nèi)以事先確定的價(jià)格購買一定數(shù)量本企業(yè)股票的權(quán)利
2025-06-07 21:38
【總結(jié)】職業(yè)經(jīng)理人能力素質(zhì)模型一、能力素質(zhì)模型的概念思維路徑?有兩間房子，一間有三個(gè)燈泡，分別由另一間的三個(gè)開關(guān)控制。?在任何一間房子內(nèi)都看不見另一間房子內(nèi)的東東?問：如何只在兩間屋子內(nèi)各停留一次就能知道哪個(gè)開關(guān)控制哪個(gè)燈泡？?房間一：三個(gè)燈泡：ABC?房間二：三
2024-08-24 20:50
【總結(jié)】中成木業(yè)優(yōu)秀經(jīng)理人素質(zhì)訓(xùn)練南方略營銷管理顧問公司講師:李寶順內(nèi)容提要成功有道—優(yōu)秀經(jīng)理人素質(zhì)模型優(yōu)秀經(jīng)理人的第一項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)力優(yōu)秀經(jīng)理人的第二項(xiàng)修煉—責(zé)任心優(yōu)秀經(jīng)理人的第三項(xiàng)修煉—危機(jī)意識(shí)優(yōu)秀經(jīng)理人的第四項(xiàng)修煉—溝通力優(yōu)秀經(jīng)理人的第五修煉—團(tuán)隊(duì)意識(shí)一、優(yōu)秀經(jīng)理人素質(zhì)模型營銷學(xué)中的二八
2025-05-24 14:47
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