基于股權分置改革的經理人激勵機制研究-資料下載頁
2025-05-02 00:50本頁面
【正文】 非流通股的價值主要用賬面凈資產值來衡量。 第二 ,股權分置改革增強了資本市場的資源配置作用。企業(yè)信息更加透明 ,投資者很容易尋找到更加有投資價值的公司 ,資金 很快向業(yè)績優(yōu)異的公司流動 ,業(yè)績差的公司逐漸通過代理權競爭和敵意收購退出市場 ,成績不佳的經理人的控制權面臨被剝奪的危險。 第三 ,經理人市場逐漸成熟 管理過程激勵因素變化 1 經理人行政激勵目標弱化 2 績效評價機制得到改善 3 業(yè)績與獎勵相關性略有增強 4 獎懲制度趨于多元化 管理過程之外激勵因素變化 股改完成后 ,股權高度分散 ,原政府官員缺乏專業(yè)知識和市場運作能力 ,必然會被優(yōu)秀的職業(yè)經理人取代，經理人想要通過討好股東保住自己地位 ,己經不大可能 ,也就是說 ,經理人再也沒有辦法享用授予的絕對控制權了。 另一方面 ,經理人雖然不能坐享其成 ,卻可以自己想辦法獲得控制權利益。 進一步完善經理人激勵機制的對策建議 1 大力發(fā)展機構投資者 2 完善獨立董事制度 3 促進激勵方式多元化 4 激發(fā)經理人的創(chuàng)新精神 總結 股權分置改革是個歷史性制度性的變革 ,對于整個中國經濟都有很重要的影響，本文分析了變革對于經理人激勵的影響 ,是公司治理中一個重要部分 ,對于公司治理本身和完成股權分置改革都有意義 ,是經理人激勵具有時代性的研究成果。 [1]吳曉求 .股權分置改革后的中國資本市場 [M].中國人民大學 出版社 ,2021:165. [2]高霞 .股權分置改革下的公司治理〔 J].山東省農業(yè)管理干部 學院學報 ,2021,(3):25一 28. [3]衡兵 .股權分置改革與公司治理的再思考 [J].商場現(xiàn)代化 , 2021,(04):62一 65. [4]胡步文 .股權分置改革對我國上市公司治理的影響 [J].上海企業(yè) ,2021,(10):73一 76. [5]程志 ,吳敏 .股權分置改革前后我國上市公司的股權激勵研究 [J].濟南金融 ,2021,(6):15一 18. [6]李新春 ,蘇琦 ,螢文卓 .公司治理與企業(yè)家精神 [J].經濟研究 , 2021(2):87一 92. 參考文獻 謝謝
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