人力資源復(fù)習(xí)資料-資料下載頁
2025-04-16 13:49本頁面
【正文】 影響薪酬管理的外部因素 1．法規(guī)政策——最低工資的規(guī)定 2．當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r 3．勞動(dòng)力市場 4．行業(yè)行情 5．企業(yè)所有制 6．當(dāng)?shù)厣钪笖?shù) 工資調(diào)查的內(nèi)容 1．報(bào)酬政策 2．報(bào)酬結(jié)構(gòu) 3．工資標(biāo)準(zhǔn) 8. 工資調(diào)查的方法 1．委托調(diào)查公司 2．企業(yè)自己調(diào)查 3．企業(yè)間相互交流信息：（理解掌握，第七章幻燈片上55張往后）職位(職務(wù)、崗位)薪酬體系：突出職位價(jià)值，以職位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)；職能(技能)薪酬體系：職位執(zhí)行能力的衡量和評(píng)價(jià)是決定薪酬水平的關(guān)鍵；績效薪酬體系：員工的職位績效是薪酬水平的決定因素；結(jié)構(gòu)薪酬體系：以職位、能力、績效三者的不同組合為主體形成的薪酬體系；薪酬體系一般是由“基本薪酬部分輔助薪酬部分+福利”構(gòu)成的，區(qū)別在于基本薪酬部分是以哪種薪酬為主。（理解掌握）公共福利是指法律規(guī)定的一些福利項(xiàng)目。（1）醫(yī)療保險(xiǎn)。這是公共福利中最主要的——種福利，企業(yè)應(yīng)依法為每—位正式員工購買相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)，確保員工患病時(shí)能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然副產(chǎn)品。為使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，企業(yè)應(yīng)依法為每一位正式員丁購買規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)。(3)養(yǎng)老保險(xiǎn)。員工年老時(shí)，將失去勞動(dòng)能力，因此企業(yè)應(yīng)依法為每一位正式員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。(4)傷殘保險(xiǎn)。員工山于種種意外事故，受傷致殘，為了使員工在受傷致殘失去勞動(dòng)力時(shí)得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)應(yīng)該按規(guī)定為每一位正式員工購買傷殘保險(xiǎn)。實(shí)物與貨幣性福利(1)免費(fèi)工作餐，免費(fèi)飲料，免費(fèi)獨(dú)身宿舍，內(nèi)部優(yōu)惠等。(2)培訓(xùn)補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)助、托兒補(bǔ)助、老年補(bǔ)助、生口禮金、結(jié)婚禮金、節(jié)日加薪、物價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、燃料補(bǔ)貼、報(bào)刊訂閱補(bǔ)貼、洗理津貼、降溫、取暖津貼、海外津貼等。服務(wù)性福利(1)免費(fèi)提供計(jì)算機(jī)或其他學(xué)習(xí)設(shè)施；(2)免費(fèi)定期體檢及防疫注射，職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)；(3)免費(fèi)使用文體設(shè)施； (4)免費(fèi)提供法律咨詢和心理咨詢； (5)免費(fèi)提供托兒所和托老所； (6)免費(fèi)提供一定數(shù)額的貸款擔(dān)保。優(yōu)惠性福利(1)提供購房低息或無息貸款，廉價(jià)出租公房； (2)個(gè)人交通工具低息貸款，優(yōu)惠車、航、機(jī)票； (3)部分公費(fèi)醫(yī)療，優(yōu)惠療養(yǎng)； (4)折扣價(jià)電影、戲票、表演和球賽票等(5)信用儲(chǔ)金、存款戶頭特惠率、低息貸款等； (6)優(yōu)惠價(jià)提供本企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)。有償休假性福利(1)有償病假和事假：員工在有報(bào)酬的前提下，休病假或休事假。 (2)公休：在有報(bào)酬前提下，規(guī)定員工每年有一周至一個(gè)月的公休。 (3)節(jié)日休假：除國家規(guī)定的春節(jié)、元旦、國慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)帶薪休假外，有的企業(yè)還規(guī)定青年節(jié)、婦女節(jié)、圣誕節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)等帶薪休假。 (4)旅游：這是企業(yè)全額或部分資助的一種福利。 (5)脫產(chǎn)培訓(xùn)：這既是企業(yè)對人力資源投資的一種商業(yè)行為，又是一種福利，尤其是該培訓(xùn)項(xiàng)目對員工有明顯的直接好處時(shí)，更顯示出福利的特點(diǎn)。特種福利(1)針對特殊優(yōu)秀人才設(shè)計(jì)的高檔轎車服務(wù)、出差時(shí)的星級(jí)賓館飯店住宿；(2)針對有特殊貢獻(xiàn)的人才設(shè)計(jì)的股票期權(quán)、股票優(yōu)惠購買權(quán)、高級(jí)住宅津貼； (3)針對有特殊困難的員工提供的困難補(bǔ)助、傷殘補(bǔ)助、重傷補(bǔ)助等。11 / 11
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