【總結(jié)】1本章主要內(nèi)容1選址的重要性和難度2影響選址的因素3選址的一般步驟4選址的評(píng)價(jià)方法第五章生產(chǎn)和服務(wù)設(shè)施選址2新設(shè)企業(yè)或新增加獨(dú)立經(jīng)營(yíng)單位企業(yè)擴(kuò)大原有設(shè)施企業(yè)遷址企業(yè)什么時(shí)候需要選址?3第一節(jié)選址的重要性和難度一、選址的重要性選址是運(yùn)作策略的
2025-10-09 22:09
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師講義(薪酬福利管理)*一、薪酬福利管理關(guān)鍵概念:。崗位評(píng)價(jià)。崗位排列法、分類法、比較法、要素計(jì)點(diǎn)法。薪酬等級(jí)、薪酬級(jí)差。薪酬調(diào)查、薪酬滿意度調(diào)查。薪酬計(jì)劃。薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬制度。人工成本核算。經(jīng)濟(jì)性福利、非經(jīng)濟(jì)性福利?徐剛
2025-01-10 20:50
【總結(jié)】第一篇:第五章企業(yè)人力資源管理法律制度 第五章企業(yè)人力資源管理法律制度 1.(單選題)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ...
2025-10-31 12:03
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師(三級(jí))第五章習(xí)題 單選 1、當(dāng)以較長(zhǎng)時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),我們國(guó)內(nèi)常使用()A薪酬B薪資C薪金D工資 2、當(dāng)以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),...
2025-09-24 18:10
【總結(jié)】版權(quán)所有(allcopyrightsreserved)第四章人事使用與調(diào)配重點(diǎn):?人員調(diào)配的意義?人員調(diào)配的原則?人員職務(wù)升降的原則?有關(guān)人員流動(dòng)的理論?人員流動(dòng)對(duì)企業(yè)的影響?人事風(fēng)險(xiǎn)及其防范難點(diǎn):?人事風(fēng)險(xiǎn)的防范版權(quán)所有(allcopyrightsreserved)第一節(jié)人員
2024-12-23 13:13
【總結(jié)】高級(jí)人力資源管理師-第五章-績(jī)效管理(復(fù)習(xí)提綱)第五章績(jī)效管理第一節(jié)績(jī)效管理的系統(tǒng)設(shè)計(jì)1、績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度通常由總則、主文和附則等章節(jié)組成,一般包括:1)績(jī)效管理的地位、作用、建立原因;2)績(jī)效管理的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,機(jī)構(gòu)的職責(zé)、
2025-01-14 12:50
【總結(jié)】第五章薪酬管理第一節(jié)薪酬調(diào)查第一單元市場(chǎng)薪酬調(diào)查【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí),明確企業(yè)薪酬的基本概念和功能,薪酬管理的內(nèi)容,市場(chǎng)薪酬調(diào)查的基本概念、種類、作用,掌握薪酬市場(chǎng)調(diào)查的基本程序和步驟,調(diào)查方式的選擇.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析和薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法,以及設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問卷的基本程序?!局R(shí)要求】一、薪酬的基本概念(一)
2025-05-13 23:39
【總結(jié)】1助理人力資源管理師考證習(xí)題(第五章)一、單項(xiàng)選擇1、培訓(xùn)是一種()行為A、補(bǔ)貼B、技能C、福利D、工資2、培訓(xùn)的主體是()A、企業(yè)B、員工C、工作D、發(fā)展3、下列不屬于管理人員的培訓(xùn)的是
2025-01-09 02:39
【總結(jié)】第五章能源資源管理第一節(jié)能源資源概述自然資源是人類賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ),是人類生產(chǎn)資料和生活資料的基本來(lái)源,自然資源在供人們利用時(shí),都可按物理屬性分為物質(zhì)資源和能量資源兩類。其中,能量資源通常就簡(jiǎn)稱為“能源”,它是指賦存于自然地理環(huán)境中為人類社會(huì)日常生活和生產(chǎn)活動(dòng)提供各種形式能量的各類自然資源,即凡能為人類社會(huì)提供熱能、光能、電能等能量的資源都是“能源”。能源就是向自然界提供
2025-04-18 00:36
【總結(jié)】第五章人力資源規(guī)劃章節(jié)框架?第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述?第二節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的操作程序與方法?第三節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行?第四節(jié)人力資源信息系統(tǒng)第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述?指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下進(jìn)行人員的供需平衡,以滿足企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人員
2025-10-07 21:54
【總結(jié)】第五章人力資源獲取過(guò)程的甄選企業(yè)即人,成也在人,敗也在人。松下幸之助本章重點(diǎn)?招聘程序?員工甄選方法優(yōu)秀員工是企業(yè)最重要的資產(chǎn),招聘到優(yōu)秀人才,并留住他們,是一個(gè)優(yōu)秀公司的標(biāo)志?!旣?凱故事
2025-01-04 06:54
【總結(jié)】人力資源管理師(三級(jí))薪酬管理本章在歷次考試中的分值比重時(shí)間理論知識(shí)技能操作合計(jì)年月單選多選簡(jiǎn)答計(jì)算綜合202356420302023116415252023564203020231164203020235642030202311
2025-01-01 03:39
【總結(jié)】 第五章人力資源開發(fā)與管理 第一節(jié)人力資源中的基本理論人性,即人的本性。人具有自然屬性和心理屬性。自然屬性是指人生來(lái)就有的先天之性。心理屬性即人的感覺、知覺、記憶等一切心理現(xiàn)在的總和。這是人性的重要構(gòu)成部分,是人性的本質(zhì)。人性的特征:能動(dòng)性、社會(huì)性、整體性、兩面性、可變性個(gè)體差異性。西方的管理理論中,存在著四種人性假設(shè),也有四種不同的管理
2025-08-21 13:56
【總結(jié)】amendedDecreeNo.344.1theStateCouncilpromulgatedbyDecreeNo.591,9People'sRepublicofChinaregulationsonroadtransport2021.07.012021.01.1310safetyprod
2025-01-21 00:51
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師講義(薪酬福利管理)*一、薪酬福利管理關(guān)鍵概念:。崗位評(píng)價(jià)。崗位排列法、分類法、比較法、要素計(jì)點(diǎn)法。薪酬等級(jí)、薪酬級(jí)差。薪酬調(diào)查、薪酬滿意度調(diào)查。薪酬計(jì)劃。薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬制度。人工成本核算。經(jīng)濟(jì)性福利、非經(jīng)濟(jì)性福利
2025-10-10 08:27