[管理學(xué)]第五章人力資源規(guī)劃-資料下載頁(yè)
2024-10-16 21:54本頁(yè)面
【正文】 、能力、經(jīng)驗(yàn)以及培訓(xùn)等 。 通過(guò)這種方式，組織能夠迅速的把握組織目前是否具有某項(xiàng)技能。 ? 一些比較常見的條目有：姓名、工號(hào)、目前地址、生日、雇用日期、工作類別、技能和知識(shí)、教育狀況、專業(yè)領(lǐng)域、外語(yǔ)水平、職業(yè)資格、著作、證書、專利、習(xí)慣和愛好、上級(jí)評(píng)價(jià)、工資水平等。 技能清單 技能清單主要內(nèi)容 ? （ 1）涉及到員工過(guò)去的信息； ? （ 2）涉及到員工現(xiàn)在的信息； ? （ 3）涉及到員工未來(lái)的信息。 I員工的過(guò)去 A在過(guò)去兩到五年內(nèi)工作的職位和工作內(nèi)容描述 1目前的單位； 2過(guò)去的單位 B在這些崗位上所需要的技能 1體力； 2理解力； 3創(chuàng)造力； C教育狀況 1高中：同工作有關(guān)的課程 2大學(xué)主修，副修，課程 D過(guò)去三年的主要成就 1目前的單位； 2過(guò)去的單位 II員工目前技能狀況 A同技能相關(guān)聯(lián)的成果：過(guò)去三年業(yè)績(jī)考核 B員工隊(duì)目前工作的自我評(píng)價(jià) C員工上級(jí)的評(píng)價(jià) III側(cè)重未來(lái)的信息 A員工個(gè)人職業(yè)目標(biāo) 1一年； 2三年； 3明確的職業(yè)期望； B員工上司對(duì)于員工未來(lái)的預(yù)測(cè) C未來(lái)培訓(xùn)計(jì)劃 1在職培訓(xùn)； 2業(yè)余培訓(xùn)； 3教堂培訓(xùn)； 4體驗(yàn) 技能清單的內(nèi)容 人員替換 ? 一般指的是管理人員接替圖法，IBM公司、 GE公司自 60年代以來(lái)均采用了這類方法。 總經(jīng)理 丁 王 A/2（ 48） B/2（ 39） 人力部經(jīng)理 職位： 現(xiàn)任 接替人 現(xiàn)職 職位 現(xiàn)任 接替人 現(xiàn)職 生產(chǎn)部經(jīng)理 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 人力部經(jīng)理 銷售部經(jīng)理 陳 張 B/2（ 45） B/1（ 40） 生產(chǎn)部副經(jīng)理 錢 徐 B/3（ 48） B/2（ 38） 財(cái)務(wù)主管 王 李 A/2（ 36） B/2（ 39） 人事主管 A/1（ 35） 肖 圖：管理人員接替圖 注： A—— 現(xiàn)在就可提升； B—— 還需要一定的開發(fā)； C—— 現(xiàn)職位不很合適。 1—— 績(jī)效突出； 2—— 優(yōu)秀； 3—— 一般； 4—— 較差。括號(hào)里的數(shù)字為年齡。 第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行 ? 人力資源規(guī)劃的運(yùn)用與控制：即 人力資源供需的平衡 ? 四種情況 : 一、供需在數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)方面都基本相等 二、供需在總量上平衡，結(jié)構(gòu)上不匹配 重新配置；針對(duì)性培訓(xùn)；進(jìn)行人員的置換 三、供給大于需求 擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，開拓新的增長(zhǎng)點(diǎn)；辭退員工；提前退休；凍結(jié)招聘；縮短員工的工作時(shí)間、實(shí)行 工作分享 四、供給小于需求： 加班 租賃雇員 臨時(shí)雇傭 一份工作兩個(gè)人輪著做；或者大家輪流休假一段時(shí)間 或者降低員工的工資；對(duì)富余人員實(shí)施培訓(xùn)，相當(dāng)于人力儲(chǔ)備 第四節(jié) 人力資源信息系統(tǒng) ? 人力資源信息系統(tǒng)是對(duì)組織中的信息流進(jìn)行整體性的獲取、儲(chǔ)存、分析和控制。 ? 它包括一個(gè)追蹤求職者的程序、一份技能清單、一個(gè)職業(yè)規(guī)劃項(xiàng)目以及員工服務(wù)項(xiàng)目，比如電子布告欄等。 ? 人力資源信息系統(tǒng)的一個(gè)廣泛運(yùn)用是招聘和追蹤求職者。 人力資源信息系統(tǒng)的三種類型 ? （ 1）蘋果電腦公司運(yùn)用的讓所有員工使用的人力資源信息系統(tǒng)。 ? （ 2）僅服務(wù)于某一個(gè)職能部門的人力資源信息系統(tǒng)。 ? （ 3）專門為高層管理者服務(wù)的人力資源信息系統(tǒng)，也叫做管理者信息系統(tǒng) (Executive Information Systems, EISs)。
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