[管理學(xué)]第五章行政管理-資料下載頁
2025-01-14 22:14本頁面
【正文】 秀； 90～ 110 智力正常； ＜ 90 智力落后； ＜ 70 智力低下。 ? EQ（ Emotional Quotient） 即情緒商數(shù)，通常簡稱情商。它是一個人自我情緒管理以及管理他人情緒的能力指數(shù)。 ? EQ是一種為人的涵養(yǎng)，是一種道德素質(zhì)。 ? “情商”概念由美國哈佛大學(xué)心理系教授丹尼爾 戈爾曼在 1995年提出后，馬上風(fēng)靡世界。 ? 研究實驗表明， ? IQ和 EQ對人工作成功的貢獻比例為 ? IQ： EQ＝ 1： 2 ? 職位愈高， EQ對工作表現(xiàn)的影響就愈顯著。 第五章 行政領(lǐng)導(dǎo) 行政領(lǐng)導(dǎo)集體的素質(zhì)結(jié)構(gòu) ? 所謂素質(zhì)結(jié)構(gòu)包括：年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)等。 ? 行政領(lǐng)導(dǎo)集體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)不是領(lǐng)導(dǎo)者個人素質(zhì)的簡單相加，即幾個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者組成的領(lǐng)導(dǎo)集體，不一定是素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理的領(lǐng)導(dǎo)集體。 ? 組建各級行政領(lǐng)導(dǎo)集體（領(lǐng)導(dǎo)班子）時，既要注重領(lǐng)導(dǎo)者個人的素質(zhì)條件，又要注重領(lǐng)導(dǎo)集體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)。 第五章 行政領(lǐng)導(dǎo) 優(yōu)化行政領(lǐng)導(dǎo)集體的素質(zhì)結(jié)構(gòu) ? 素質(zhì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化 ? 年齡、性別結(jié)構(gòu)優(yōu)化：老、中、青結(jié)合，男女搭配，以利經(jīng)驗、閱歷互補； ? 專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化：各專業(yè)人才組合，以利于處理綜合、復(fù)雜的工作； ? 能力結(jié)構(gòu)優(yōu)化：以利于決策、動員、執(zhí)行、協(xié)調(diào)等各環(huán)節(jié)工作的開展； ? 氣質(zhì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化：不同氣質(zhì)的人員結(jié)合，既有利于領(lǐng)導(dǎo)集體的團結(jié)合作，也有利于工作風(fēng)格互補。 事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo) ? 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的特點是由事業(yè)單位的特點決定的。 ? 事業(yè)單位是提供專業(yè)服務(wù)的組織，所以事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的首要特點就應(yīng)該是 專業(yè)性 。 ? 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人的產(chǎn)生一般是委任制、聘任制和聘用制。 ? 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人 一般有專業(yè)和行政的雙重身份 ，俗稱“雙肩挑”干部。 ? 事業(yè)單位一般實行任期目標(biāo)責(zé)任制。 第五章 行政領(lǐng)導(dǎo) 社會組織的領(lǐng)導(dǎo) ? 社會組織的非政府和自愿性決定其領(lǐng)導(dǎo)人的性質(zhì)。 ? 理論上，社會組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有非政府、專業(yè)性、權(quán)威性、民主性的特點?，F(xiàn)實中還不能完全做到。 ? 一般而言： – 自上而下產(chǎn)生的社會組織領(lǐng)導(dǎo)的行政色彩較重。 – 自下而上產(chǎn)生的社會組織領(lǐng)導(dǎo)的行政色彩較輕。 第五章 行政領(lǐng)導(dǎo) 第五章 行政領(lǐng)導(dǎo) 思考題： ? 什么是領(lǐng)導(dǎo)？什么是行政領(lǐng)導(dǎo)？ ? 行政領(lǐng)導(dǎo)的基本制度是什么？ ? 什么是行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)？ ? 什么是行政領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)結(jié)構(gòu)？ ? 行政領(lǐng)導(dǎo)集體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)怎樣優(yōu)化？
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1