企業(yè)人力資源管理師(二級)第五章薪酬福利管理-資料下載頁

【總結(jié)】宜賓企業(yè)管理咨詢公司《人力資源管理師》培訓講義公司網(wǎng)址：主講人：楊海東人力資源管理師培訓（國家職業(yè)資格二級）第五章薪酬福利管理主講:楊海東宜賓企業(yè)管理咨詢公司《人力資源管理師》培訓講義公司網(wǎng)址：主講人：楊海東?本輔導可從網(wǎng)站下載：宜賓企業(yè)

2026-01-02 05:38

助理人力資源管理師講義-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃l進行組織信息調(diào)研的具體要求：1、準確性。2、系統(tǒng)性。3、針對性。4、及時性。5、適用性。6、經(jīng)濟性。l組織信息調(diào)查研究的幾種類型1、探索性調(diào)研。2、描述性調(diào)研。3、因果關(guān)系調(diào)研。4、預(yù)測性調(diào)研。信息采集的方法l詢問法。詢問法由調(diào)查者事先擬定出具體的調(diào)研提綱，然后向被調(diào)查者以詢問的方式，個別地詢問各種想要

2025-04-17 07:30

助理人力資源管理師模擬-資料下載頁

【總結(jié)】助理人力資源管理師模擬試題（二）一、單選題（1~60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?。）　?、人力資源是一種（）　　A.政治資源B.社會資源C.文化資源D.經(jīng)濟資源　　2、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是（）　　A.物質(zhì)性B.能動性C.可用性D.有限性　　3、下列具有雙道命令

2025-04-18 04:02

人力資源管理---第五章_人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】1第五章人力資源規(guī)劃第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)人力資源的預(yù)測2第五章人力資源規(guī)劃小組完成作業(yè)（任選一個）：1、調(diào)查一家小企業(yè)，說明如何預(yù)測人力資源的需求和供給。2、調(diào)查一家小企業(yè)，說明人力損耗是如何估算的。要求：1、小組成員民主討論完成撰寫提綱（200字）。2、具體分工，包

2025-10-10 09:49

助理人力資源管理師復(fù)習大綱及習題re人力資源-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源規(guī)劃進行組織信息調(diào)研的具體要求：1、準確性。2、系統(tǒng)性。3、針對性。4、及時性。5、適用性。6、經(jīng)濟性。組織信息調(diào)查研究的幾種類型1、探索性調(diào)研。2、描述性調(diào)研。3、因果關(guān)系調(diào)研。4、預(yù)測性調(diào)研。信息采集的方法詢問法。詢問法由調(diào)查者事先擬定出具體的調(diào)研提綱，然后向被調(diào)查者以詢問的方

2025-08-18 19:26

助理人力資源管理師人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】助理人力資源管理師—人力資源規(guī)劃本章記憶鏈?工作崗位分析：內(nèi)容.作用.分析步驟（崗位規(guī)范和工作說明書）?工作崗位設(shè)計：影響因素（8個）.基本原則（3個）.基本內(nèi)容（4個）.基本方法（3大類）?定員管理：原則（6個），基本方法（

2025-12-23 15:48

助理人力資源管理師教材-資料下載頁

【總結(jié)】助理人力資源管理師教材第一章人力資源規(guī)劃一、人力資源規(guī)劃指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法，對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡，實現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃。1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即

2025-04-18 04:02

三級企業(yè)人力資源管理師培訓課件第五章-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師講義（薪酬福利管理）*一、薪酬福利管理關(guān)鍵概念：。崗位評價。崗位排列法、分類法、比較法、要素計點法。薪酬等級、薪酬級差。薪酬調(diào)查、薪酬滿意度調(diào)查。薪酬計劃。薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬制度。人工成本核算。經(jīng)濟性福利、非經(jīng)濟性福利

2025-10-10 08:27

[其它考試]企業(yè)人力資源管理師二級-第五章-資料下載頁

【總結(jié)】2021/11/101目錄?第一章人力資源規(guī)劃?第二章招聘與配置?第三章培訓與開發(fā)?第四章績效管理?第五章薪酬管理?第六章勞動關(guān)系管理2021/11/102第五章薪酬管理?第一節(jié)薪酬調(diào)查(兩單元)?第二節(jié)工作崗位分類?第三節(jié)

2026-01-05 09:51

高級人力資源管理師第五章理論知識試題附答案-資料下載頁

【總結(jié)】高級人力資源管理師第五章理論知識試題附答案　　1[單選題]集團本部對事業(yè)部實施集權(quán)(　　)措施時，事業(yè)部獲得的利潤首先要交付集團本部的經(jīng)營管理費、科研費等費用?！　　　　　　　　　⒖即鸢福篊　　參考解析：考查集團本部控制事業(yè)部的主要措施?！　?[單選題]董事會成員也同時兼任主體企業(yè)的日常管理職位屬于企業(yè)集團職能機構(gòu)的(　　)形式?！　　　　　　　?/span>

2026-01-09 07:12

人力資源管理師二級薪酬福管理(第五章)ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬考核標準的結(jié)構(gòu)薪酬管理第一節(jié)薪酬調(diào)查第二節(jié)工作崗位分類第三節(jié)工資制度設(shè)計與調(diào)整第四節(jié)薪酬計劃制定第五節(jié)企業(yè)補充保險管理國家職業(yè)標準新舊標準對照舊標準新標準變化(一)薪酬管理(一)薪酬調(diào)查調(diào)整(二)工作崗位分類新

2026-01-07 10:19

企業(yè)人力資源管理師(二級)第五章薪酬管理_學員版-資料下載頁

【總結(jié)】第五章薪酬管理講師王曦英企業(yè)人力資源管理師（二級）第一節(jié)：薪酬調(diào)查第一單元薪酬市場調(diào)查第事單元員工薪酬滿意度調(diào)查第事節(jié)：工作崗位分類第三節(jié)：企業(yè)工資制度設(shè)計不調(diào)整第一單元企業(yè)工資制度設(shè)計第事單元寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計

2026-01-02 06:19

第五章飯店人力資源管理-資料下載頁

【總結(jié)】第五章飯店人力資源管理飯店管理概論第五章第一節(jié)飯店人力資源管理概述?一、飯店人力資源管理的含義?（一）概念：?飯店人力資源管理就是恰當?shù)剡\用現(xiàn)代管理學中的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等職能，對飯店的

2025-08-01 13:17

人力資源管理概論第五章-資料下載頁

【總結(jié)】第五章員工素質(zhì)模型的建立與應(yīng)用開篇案例人力資源經(jīng)理的困惑第一節(jié)素質(zhì)及相關(guān)概念釋義素質(zhì)的提出——為什么要關(guān)注素質(zhì)?思考：?企業(yè)是選對人重要還是培養(yǎng)人重要??哪些是決定與影響個人績效的因素？?個人能力與績效結(jié)果之間為什么會出現(xiàn)差異？選對人重要還是培養(yǎng)人重要？

2025-10-08 04:17

助理人力資源管理師培訓-資料下載頁

【總結(jié)】助理人力資源管理師培訓?主講人：宋玲?郵箱：?聯(lián)系電話：15067202197660997個人簡介?蘇州大學心理學碩士?國家二級人力資源管理師?國家二級心理咨詢師?美欣達集團員工EAP項目培訓師?湖州師范學院商學院心理輔導員資格考試概況職業(yè)定義從事人力資源規(guī)

2026-01-07 18:55

[管理學]助理人力資源管理師考證習題第五章(編輯修改稿)

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[管理學]助理人力資源管理師考證習題第五章(已改無錯字)

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[管理學]助理人力資源管理師考證習題第五章(參考版)