三級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)課件第五章-資料下載頁(yè)
2025-10-10 08:27本頁(yè)面
【正文】 素上分別同標(biāo)尺性崗位進(jìn)行比較，確定其在各報(bào)酬要素上應(yīng)得到的報(bào)酬，并加總。 優(yōu)點(diǎn) — 能夠直接得到各崗位的薪酬水平。 缺點(diǎn) — 應(yīng)用最不普遍；要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本相對(duì)較高。 適用 — 能夠隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 要素計(jì)點(diǎn)法：選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要 素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位 進(jìn)行估值。 實(shí)施步驟 — 選擇評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重；各要素劃分等級(jí)并給予分值；打分。 優(yōu)點(diǎn) — 能夠量化；可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作的影響；可以經(jīng)常調(diào)整。 缺點(diǎn) — 設(shè)計(jì)比較復(fù)雜；對(duì)管理水平要求較高；成本相對(duì)較高。 適用 — 崗位不雷同；崗位設(shè)置不穩(wěn)定；對(duì)精確度要求較高。 *在企業(yè)中常用的崗位評(píng)價(jià)方法是要素計(jì)點(diǎn)法。 工資獎(jiǎng)金的調(diào)整 （ 218） 一 、 工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案測(cè)算的步驟 (1)根據(jù)相關(guān)規(guī)定 ， 根據(jù)業(yè)績(jī) 、 崗位評(píng)價(jià) 、 能力給員工人級(jí)； (2)按工資獎(jiǎng)金方案確定每個(gè)員工崗位工資 、 獎(jiǎng)金 、 能力工資； (3)薪酬等級(jí)降低 ， 工資高于調(diào)整后工資 ， 則工資水平不下降 ， 但等級(jí)按調(diào)整后級(jí)別； (4)等級(jí)沒(méi)有降低 ， 但工資水平低了 ， 則應(yīng)分析原因 ， 重新調(diào)整方案； (5)匯集出現(xiàn)問(wèn)題 ， 供上級(jí)參考 ， 以便調(diào)整方案完善 。 二 、 工資獎(jiǎng)金調(diào)整的形式 (1)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整：個(gè)人獎(jiǎng)金一企業(yè)獎(jiǎng)金總額 個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)金系數(shù)； (2)生活指數(shù)調(diào)整：基本生活水平提高時(shí)； (3)工齡工資調(diào)整； (4)特殊調(diào)整：做出特殊貢獻(xiàn)或市場(chǎng)稀缺人員 ， 少數(shù) 。 人工成本核算 什么叫人工成本？ 人工成本結(jié)構(gòu) : 職工工資總額： 包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、其他。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用： 包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用、生育保險(xiǎn)費(fèi)用、退休金及其他。 職工福利費(fèi)用： 包括提取的職工福利費(fèi)、公益金集體管理費(fèi)用、其他福利性支出。 職工教育費(fèi)用： 包括職工教育經(jīng)費(fèi)、其他教育培訓(xùn)費(fèi)用支出。 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用： 包括服裝、食品、飲料、其他保健用品費(fèi)用。 職工住房費(fèi)用： 包括職工公有住房折求舊費(fèi)用、單位負(fù)擔(dān)住房公積金。 其他人工成本： 包括提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)、招聘職工費(fèi)用支出、使用臨時(shí)人員的勞務(wù)費(fèi)和其他相關(guān)費(fèi)用、培訓(xùn)中心（學(xué)院）經(jīng)費(fèi)等。 企業(yè)人工成本總額 =1+2+3+4=5+5=6+7。 確定合理人工成本應(yīng)該考慮的因素 一、企業(yè)的支付能力 二、員工的生計(jì)費(fèi)用 三、工資的市場(chǎng)行情 人工成本核算的程序（ 256） 合理確定人工成本的方法（ 258） 福利保險(xiǎn)管理 福利的項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)福利 (基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工喪保險(xiǎn)）單位集體福利（非經(jīng)濟(jì)性；咨詢(xún)性服務(wù)、保護(hù)性服務(wù)、工作環(huán)境保護(hù)。經(jīng)濟(jì)性福利；住房性、交通性、飲食性、教育培訓(xùn)性、醫(yī)療保健性、有薪假日、文化旅游性、津貼和補(bǔ)貼、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等福利）。 福利的屬性：福利是間接薪酬、及項(xiàng)目特點(diǎn)。 福利管理的主要原則。 一 、 福利本質(zhì) 福利只是一種補(bǔ)充性報(bào)酬 ， 它往往不以貨幣形式直接支付給員工 ， 而是以服務(wù)或?qū)嵨镄问街Ц督o員工 。 二 、 福利的形式 (1)全員性福利：針對(duì)所有員工 ， 如子女教育津貼； (2)特殊福利：針對(duì)某一些群體 ， 如部門(mén)經(jīng)理手機(jī)費(fèi)； (3)困難補(bǔ)助：針對(duì)特殊困難員工 ， 如癌癥員工慰問(wèn)金 。 福利保險(xiǎn)管理： 福利項(xiàng)目 用人單位集體福利 社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目 基 本 養(yǎng) 老 保 險(xiǎn) 基 本 醫(yī) 療 保 險(xiǎn) 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 工 傷 保 險(xiǎn) 非經(jīng)濟(jì)性福利 經(jīng)濟(jì)性福利 咨 詢(xún) 性 服 務(wù) 教 育 培 訓(xùn) 性 福 利 醫(yī) 療 保 健 性 福 利 有 薪 節(jié) 假 文 化 旅 游 性 福 利 金 融 性 福 利 其 它 生 活 性 福 利 津 貼 和 補(bǔ) 貼 企 業(yè) 補(bǔ) 充 保 險(xiǎn) 保 護(hù) 性 服 務(wù) 工 作 環(huán) 境 保 護(hù) 住 房 性 福 利 交 通 性 福 利 飲 食 性 福 利 三 、 福利預(yù)算計(jì)劃制定的程序 (內(nèi)容 ) (1)該項(xiàng)福利性質(zhì) ， 設(shè)施或服務(wù)； (2)福利起止時(shí)間 、 執(zhí)行日期 、 上年度的效果以及評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)； (3)福利受益者 、 覆蓋面 、 上年度總支出和本年度預(yù)算； (4)新增福利名稱(chēng) 、 原因 、 受益者 、 覆蓋面 、 本年預(yù)算 、 效果預(yù)測(cè) 、 效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)； (5)根據(jù)薪酬總額計(jì)劃以及工資 、 獎(jiǎng)金計(jì)劃 ， 核查該項(xiàng)成本是否能控制在薪酬總計(jì)劃內(nèi) 。 各類(lèi)保險(xiǎn)和住房公積金核算 一 、 社會(huì)保障體系 (1)社會(huì)保險(xiǎn)：針對(duì)勞動(dòng)者； (2)社會(huì)救濟(jì)：針對(duì)社會(huì)貧困者或生活貧困線(xiàn)以下的人； （ 3） 社會(huì)福利：針對(duì)全體居民； （ 4） 社會(huì)優(yōu)撫：軍人及其家屬 。 二 、 各類(lèi)保險(xiǎn)金的計(jì)算（ 264）
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1