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【正文】 只是試圖對評分法加以 改進(jìn)。因此要素比較法采納了評分法的一些原則，但是在使用標(biāo)桿崗位、崗位比較和確定工資率等方面都與評分法有重大區(qū)別。在某種意義上可以說，它是綜合排列法和評分法的一種混合方法。然而，它的實際運用會碰到相當(dāng)大的困難，這無疑也是它為什么沒有被廣泛采用的一個原因。然而，它的嚴(yán)格分析的方法對后人仍有很 多助益。 要素比較法包含如下步驟： ① 選擇標(biāo)桿 崗位； ② 通過要素來排列標(biāo)桿崗位； ③ 給每個要素分配貨幣值； ④ 排列其余崗位，并確定工資。 要素比較法的主要優(yōu)點是它運用更系統(tǒng)的崗位比較，這種比較是非分析的排列法和分類法中所沒有的。這種評價比評分法要容易些，因為一些相似的崗位都是相互對照著進(jìn)行比較和排列的。這種排列法得出的結(jié)果可能具有較高的可靠性。標(biāo)桿崗位的分析相當(dāng)徹底，要素比較方法可以說是結(jié)合了幾種鑒定程序，并且后面的程序可以校正前面的程序。在一個包含了貨幣值的方案中，工資標(biāo)準(zhǔn)的確定是自動形成的，這可能減少所需要的工作量。這種方法注重對標(biāo)桿崗位的分析，保證了 這個方案符合要求，而且崗位的排列充分地反映了等級結(jié)構(gòu)的實際，同時排除了異常級差。 另一方面，這種方法應(yīng)用起來比較復(fù)雜，而且很難對工人們作出解釋，尤其在給要素注上貨幣值的時候很難解釋。工人們會抗議他們的一些任務(wù)沒得到應(yīng)有的價 值或者他們工作的某些方面被忽視了。他們也許會發(fā)現(xiàn)不同要素間的工資分配有些武斷。在一定程度上，分析的方法確實存在這種問題，而在要素比較法中更為明顯，因為這種方法選用的要素有限。要素比較法的一個基本特征是，標(biāo)桿崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是合適的，不能進(jìn)行更改，并且所有其他崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)都要參照它來確定。 在一種多變的工作條件下，這種可參照性可能很脆弱。另外，許多人認(rèn)為，崗位評估程序應(yīng)和工資決定程序完全分開。最后，要素比較法的評估進(jìn)度從根本上說是建立在專家們對所有崗位的了解之上，當(dāng)然，不可否認(rèn)，在其他方法的不同階段中也一樣。 第三節(jié) 人工成本核算 一、 人工成本的概念（ P252） 人工成本的概念 企業(yè)人工成本，也稱用人費（人工費）或人事費用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用。 內(nèi)容：從業(yè)人員勞動報酬總額、社會保險費用、福利費用、教育費用、勞動保護(hù)費用、住房費用和其他人工成本等。 人工成本 =企業(yè)成本費中用于人工的部分 +企業(yè)稅后利潤中用于員工分配的部分 二、 人工成本的構(gòu)成（ P252） 從業(yè)人員勞動報酬 社會保險費用 住房費用 福利費用 教育經(jīng)費 勞動保護(hù)費用 其他人工成本 在計算人工費用總額時，可以在應(yīng)付工資中核算，且員工的福利費用可在 工資總額基礎(chǔ)上按１４％計提 。 從業(yè)人員勞動報酬： 在崗員工工資總額（含不在崗員工生活費），聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；其中在崗員工工資總額包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工 資、工齡工資、級別工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、其他。 社會保險費用： 包括養(yǎng)老保險費用、醫(yī)療保險費用、失業(yè)保險費用、工傷保險費用、生育保險費用、補充養(yǎng)老保險及其他，按企業(yè)列支數(shù)統(tǒng)計。 職工福利費用： 工資外支付給個人和集體的福利費的總稱，包括取暖費、計劃生育補貼、集體福利設(shè)施以及提取的職工福利費、公益金集體管理費用、其他福利性支出。 職工教育費用： 包括職工教育經(jīng)費、其他教育培訓(xùn)費用支出，來源有其他應(yīng)付款和營業(yè)外收入，以實際支出統(tǒng)計。 勞動保護(hù)費用： 包括勞動保險用品、清涼飲料和保健用品費用，以勞動保護(hù)費科目實際列支。 職工住房費用： 包括職工住房補貼、單位負(fù)擔(dān)住房公積金。 其他人工成本： 包括提取工會經(jīng)費、招聘職工費用支出、使用臨時人員的勞務(wù)費和其他相關(guān)費用、培訓(xùn)中心（學(xué)院）經(jīng)費等。 企業(yè)人工成本總額 =1+2+3+4=5+5=6+7。 三、確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素（ P254） 企業(yè)的支付能力 員工的生計費用 工資的市場行情 應(yīng)當(dāng)掌握的一個重要原則： 生產(chǎn)率的增長先于薪資的增長。 四、人工成本核算（ P256－ P257） 基本核算指標(biāo)的核算 年平均人數(shù)、年平均工作時數(shù)、企業(yè)銷售收入、企業(yè)增加值、利潤總額、成本總額 人工成本 =從業(yè)人員勞動報酬總額 +社保費用 +福利費用 +教育費用 +老保費用 +住房費用 +其他 （勞動報酬總額含在崗和其他人員，社會保險含五大保險和各種補充保險） 投入產(chǎn)出指標(biāo)的核算 人工費用比率、勞動分配率、增加值率 五、合理確定人工成本的方法（ P258－ P261） 勞動率分配率基準(zhǔn)法 銷售凈額基準(zhǔn)法 損益分歧點基準(zhǔn)法 1 勞動分配率基準(zhǔn)法 以勞動分配率 為基準(zhǔn)，根據(jù)一定的目標(biāo)人工成本，推算出所必須達(dá)到的目標(biāo)銷貨額；或者根據(jù)一定的目標(biāo)銷貨額，推算出可能指出的人工成本及人工成本總額增長幅度。 2 銷售凈額基準(zhǔn)法 根據(jù)前幾年實際人工費用率、上年平均人數(shù)、平均薪酬和本年目標(biāo)薪酬增長率，求出本年的目標(biāo)銷售額，并以此作為本年應(yīng)實現(xiàn)的最低銷售凈額。 3 損益分歧點基準(zhǔn)法 損益分歧點，也稱 損益平衡點或收支平衡點 ，即損益平衡，不盈也不虧之點。 單位產(chǎn)品價格在一定的條件下與產(chǎn)品制造和銷售及管理費用相等的銷貨額，或者說是達(dá)到這一銷貨額的產(chǎn)品銷售數(shù)量。 第四節(jié) 員工福利管理 福利總額預(yù)算計劃 各類保險金和住房公積金核算 第一單元 福利總額預(yù)算計劃 一、福利的本質(zhì)（ P262） 福利只是一種補充性報酬，不以貨幣的形式直接支付給員工，以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，例如，帶薪休假、成本價的住房、子女教育津貼等。 福利的形式有多樣，全員性福利、特殊福利、困難補助。 二、福利管理的主要內(nèi)容（ P262） 確定福利總額 明確實施福利的目標(biāo) 確定福利的支付形式和對象 評價福利措施的實施效果 三、福利管理的主要 原則（ P262） 合理性原則：在規(guī)定范圍內(nèi)。 必要性原則：國家和地方規(guī)定。 計劃性原則。 協(xié)調(diào)性原則：與社會保險、社會救濟(jì)、社會優(yōu)撫匹配。 四、各項福利總額預(yù)算計劃的制定程序和內(nèi)容 、該項福利的性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù) 、該項福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果及評價分?jǐn)?shù) 、該項福利的收益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算 、新增福利的名稱、原因、收益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測、效果評價標(biāo)準(zhǔn) 、根據(jù)薪酬總額計劃 以及工資、獎金等計劃，檢查該項福利計劃的成本是否能控制 在薪酬總額計劃內(nèi) 第二單元 各類保險金和住房公積金核算 一、社會保障的構(gòu)成（ P264） 一、社會保障的基本概念 社會保障三個基本的要素： １ 具有經(jīng)濟(jì)福利性 從直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系來看，受益者的所得一定 大于支出 ２ 屬于社會化行為 由官方機(jī)構(gòu)或社會中堅團(tuán)體來承擔(dān)組織實施任務(wù)，而非供給者與受益方的直接對應(yīng)行為 ３ 以保障和改善國民生活為根本目標(biāo) 包括：經(jīng)濟(jì)保障、服務(wù)保障與精神保障 社會保障的三個層次 經(jīng)濟(jì)保障 通過現(xiàn)金給付或援助的方式實現(xiàn)。 服務(wù)保障 安老服務(wù)、康復(fù)服務(wù)。 精神保障 屬于文化、倫理、心理慰藉方面的保障，更高層次的。 二、社會保障的構(gòu)成 社會保險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險 社會救濟(jì)貧困戶殘疾人災(zāi)民 社會福利、公共設(shè)施、財政補貼、居民住房生活補貼、集體福利 社會優(yōu)撫：退休軍人、安置、軍人家屬、烈屬撫恤 繳費比例 :(繳費基數(shù) ,一般是個人工資 ) 養(yǎng)老保險 ,單位是基數(shù)的 20%,個人是 8% 醫(yī)療保險 ,單位是基數(shù)的 10%,個人是 2%+3 失業(yè)保險 ,單位是基數(shù)的 %,個人是 % 工傷 %和生育險 %,個人不交 ,單位交 , 國家制定有關(guān)保險的法律條款，要求員工個人、企業(yè)按照各自的比例繳納養(yǎng)老保險等社會保險費。這些法律條文不僅規(guī)定了各類員工不同保險費的具體計算、繳納方法，而且規(guī)定了這些保險費的具體管理方法。 二、住房公積金的計算 (P265P276) 、住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定 、員工住房公積金的繳費 、單位為員工繳存的住房公積金列支的規(guī)定 、員工提取員工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額 1． 新成立的單位 應(yīng)當(dāng)自成立之日起 30 日內(nèi) 到住房公積金管理中心辦理住房公積金 繳存登記，并自登記之日起 20 日內(nèi) 持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位員工 辦理 住房公積金帳戶 設(shè)立 手續(xù)。 單位合并、分力、撤銷、解散或者破產(chǎn)的， 應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起 30 日內(nèi)由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者撤銷登記，并自辦妥并更登記或者注銷之日起 20 日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位員工辦理住房公積金帳戶轉(zhuǎn)移或者封存。 3． 單位錄用員工的 ，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起 30 日內(nèi)辦理設(shè)立或轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4．單位與員工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起 30 日內(nèi)辦理帳戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。