三級企業(yè)人力資源管理師考試要點-資料下載頁
2025-04-15 02:31本頁面
【正文】 年：2010年11月21日 如果是在上海，要用到的教材是1+X版，考試時間為12月，增加了專業(yè)英語考試，證書含金量提升了不少 考試形式 分為上機考和筆試兩部分 題目人手不一樣 題型有單選/多選/判斷 一共是90分鐘 上海一般在南湖職?？荚?考核方案 企業(yè)人力資源管理師（四、三級） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權重：10%） 理論知識（分值：100，權重：90%） 紙筆作答： 簡答、計算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：100，權重：100%） 企業(yè)人力資源管理師（二級） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權重：10%） 理論知識（分值：100，權重：90%） 紙筆作答： 簡答、綜合分析題：專業(yè)能力（分值：100，權重：100%） 口頭或書面答辯： 論文撰寫：綜合評審（分值：100，權重：100%） 企業(yè)人力資源管理師（一級） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權重：10%） 理論知識（分值：100，權重：90%） 紙筆作答： 綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100，權重：100%） 文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：100%） 注：上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國統(tǒng)考范疇，考核方案有所不同！ 高級人力資源管理師培訓 權威證書： 通過國家統(tǒng)一考試，由人力資源和社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)的“高級人力資源管理師資格證書”， 目前全國持有高級證人數(shù)不足5000，高級資質，權威證書！ 統(tǒng)考科目： 理論知識+操作技能+文件筐 考核形式： 筆試+綜合評審 報考條件： 學歷 工作年限 本科 9年 碩士 6年 博士 3年 取得二級證 3年 所學課程： 組織文化 組織變革與發(fā)展 人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓與開發(fā) 績效管理 薪酬福利管理 勞動關系管理 編輯本段企業(yè)人力資源管理師鑒定方式 鑒定方式 分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。 鑒定方法 企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級還需進行綜合評審。 第一部分理論知識的考試時間不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎知識)》《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁中“4．比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。 第二部分專業(yè)能力的考核時間不少于120分鐘，考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關知識和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁中“4．比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。 企業(yè)人力資源管理師通過率 前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數(shù)就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。 隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變，知識框架結構與原來的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規(guī)范和嚴格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，目前這三個級別的通過率僅僅在30%左右。 詞條圖冊更多圖冊8 / 8
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