三級企業(yè)人力資源管理師考試要點-免費閱讀
【正文】 企業(yè)人力資源管理師通過率 前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數(shù)就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。 鑒定方法 企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作，擬定企業(yè)各項相關管理制度及政策，設計并實施高效的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任企業(yè)人力資源管理領導工作。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。人力資源專業(yè)性強，國家對此實行“就業(yè)準入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。于是，很多企業(yè)都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。為了嚴格控制二級的鑒定質量，當年實行了全國集中閱卷。同時，為檢驗試驗培訓效果和鑒定考核技術方法，項目辦公室委托中科院心理所測評中心作了考試效度研究，建立起人力資源職業(yè)素質模型。2002年3月至6月，在北京和廣州分別進行小范圍試點培訓鑒定。 （6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 ?。?）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 編輯本段職業(yè)培訓目的 第一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。而根據(jù)IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關法規(guī)政策之外，還應把其角色擴展為：，熟悉業(yè)務，參與制定業(yè)務計劃，保證業(yè)務計劃得到有效執(zhí)行；，發(fā)揮影響力，協(xié)調平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系；，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應對變革。 “理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。人力資源管理師基礎知識考試題型及考點分析 人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見。三級企業(yè)人力資源管理師不少于120標準學時。 （2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 ?。?）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 ?。?）具有大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，經本職業(yè)人力資源師正規(guī)培訓達到標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。項目領導小組下設項目試點推廣辦公室，由勞動和社會保障部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學研究所的有關人員組成。全國統(tǒng)一鑒定工作按照統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的原則進行。 人力資源管理師介紹 在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。 第二，能夠通過國家勞動和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。 培訓鑒定模式： 面授方式；在校生方式。注冊人力資源管理師申請條件：大專以上學歷，三年以上管理崗位工作經驗，已累計取得三張準注冊人力資源管理師認證證書（包含一張必修課程的認證證書），經本人申請，通過有關評審程序后，可獲得注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。 為保證注冊人力資源管理師的培訓質量，培訓工作由職業(yè)資格認證中心經過特別授權的機構負責實施，并由其負責指派培訓師。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。 第二部分專業(yè)能力的考核時間不少于120分鐘，考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1