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三級企業(yè)人力資源管理師考試要點-免費閱讀

2025-05-09 02:31 上一頁面

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【正文】 企業(yè)人力資源管理師通過率  前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證開展得如火如荼,就2004年,人力資源管理師的報考人數(shù)就達(dá)到兩萬人,通過率也普遍較高,平均達(dá)到50%以上,人力資源師考試通過率在40%左右,人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%~70%。   鑒定方法 企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定,按照鑒定考核方案的要求,包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分。凡考核合格者,由勞動和社會保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書,并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作,擬定企業(yè)各項相關(guān)管理制度及政策,設(shè)計并實施高效的人力資源管理系統(tǒng),可以勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制,成績皆達(dá)60分以上者為合格。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。人力資源專業(yè)性強(qiáng),國家對此實行“就業(yè)準(zhǔn)入”,入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。于是,很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部,人力資源管理師變得緊俏起來。為了嚴(yán)格控制二級的鑒定質(zhì)量,當(dāng)年實行了全國集中閱卷。同時,為檢驗試驗培訓(xùn)效果和鑒定考核技術(shù)方法,項目辦公室委托中科院心理所測評中心作了考試效度研究,建立起人力資源職業(yè)素質(zhì)模型。2002年3月至6月,在北京和廣州分別進(jìn)行小范圍試點培訓(xùn)鑒定。  ?。?)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。  ?。?)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 編輯本段職業(yè)培訓(xùn)目的  第一,幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法,加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位,工作效率有顯著提高。而根據(jù)IPMA(中國)人力資源研究所的調(diào)查分析,隨著人力資源地位不斷提升,優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家,應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策之外,還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為:,熟悉業(yè)務(wù),參與制定業(yè)務(wù)計劃,保證業(yè)務(wù)計劃得到有效執(zhí)行;,發(fā)揮影響力,協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對于工薪福利的需求關(guān)系;,協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應(yīng)對變革。   “理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。人力資源管理師基礎(chǔ)知識考試題型及考點分析  人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見。三級企業(yè)人力資源管理師不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時。  ?。?)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。  ?。?)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。  ?。?)具有大專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。項目領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)項目試點推廣辦公室,由勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學(xué)研究所的有關(guān)人員組成。全國統(tǒng)一鑒定工作按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的原則進(jìn)行。   人力資源管理師介紹   在近些年來的招聘會上,“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。國家自2003年開始,在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證,該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。   第二,能夠通過國家勞動和社會保障部知識技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。   培訓(xùn)鑒定模式: 面授方式;在校生方式。注冊人力資源管理師申請條件:大專以上學(xué)歷,三年以上管理崗位工作經(jīng)驗,已累計取得三張準(zhǔn)注冊人力資源管理師認(rèn)證證書(包含一張必修課程的認(rèn)證證書),經(jīng)本人申請,通過有關(guān)評審程序后,可獲得注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。   為保證注冊人力資源管理師的培訓(xùn)質(zhì)量,培訓(xùn)工作由職業(yè)資格認(rèn)證中心經(jīng)過特別授權(quán)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實施,并由其負(fù)責(zé)指派培訓(xùn)師。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。   第二部分專業(yè)能力的考核時間不少于120分鐘,考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計題等類型的主觀
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