【正文】 (A)選擇法 (B)序數(shù)表示法 (C)正誤法 (D)描述調(diào)查 131 2022年 11月真題 1物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括 ( )。 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)正常工作時(shí)間 (C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)縮短工作時(shí)間 7 ( )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。 (3分 ) (4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。但公司 3個(gè)月后仍沒有為其更換工作崗位，也未對(duì)其病進(jìn)行治療。 (A)群眾性 (B)自治性 (C)國家性 (D)強(qiáng)制性 (E)非強(qiáng)制性 12訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括 ( )。 (A)利益激勵(lì)型 (B)利益約柬型 (C)利益協(xié)調(diào)型 (D)利益平衡型 8集體臺(tái)同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定．就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)問、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的 ( )。 ? 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 第五條規(guī)定：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ?2022年，逢某非因工負(fù)傷，治療 3個(gè)月痊愈后，公司以逢某系非因工負(fù)傷為由，拒絕報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，在未通知逢某的情況下，解除了逢某的勞動(dòng)合同。國務(wù)院 《 全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定 》 規(guī)定：臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同；臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。原告要求被告方負(fù)擔(dān)全部醫(yī)藥費(fèi)，并一次性賠償 40000元損失費(fèi)。 企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系過程中還應(yīng)該注意： １ 、 在簽定勞動(dòng)合同時(shí) ， 勞動(dòng)合同的條款應(yīng)符合國家的法律法規(guī) ，堅(jiān)持 “ 公平合理 、 平等自愿 ” 的原則 ， 明確雙方的權(quán)利和義務(wù) ?！?廣東省工傷保險(xiǎn)條例 》 第二十三條 、 第二十四條 、 第二十七條規(guī)定 ， 工傷費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)部門和被保險(xiǎn)人所在單位負(fù)擔(dān) 。 由于廠家不按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn) ， 楊青的工傷待遇由廠家承擔(dān) ， 但廠家以勞動(dòng)合同中約定： “ 勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷殘自理 ， 甲方概不負(fù)責(zé) ” 為由 ， 出院時(shí)拒不支付醫(yī)療費(fèi)用 ， 也不申報(bào)工傷 ， 不給楊青評(píng)定傷殘等級(jí) 。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月 40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10%。 109 ? 職工因工致殘被鑒定為 五、六級(jí) 的，享受以下待遇： ? 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為 16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為 14個(gè)月的本人工資。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、 40%、 30%。 106 ? 醫(yī)療待遇 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 ? 職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照 《 職業(yè)病防治法 》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（輕傷、重傷、死亡）? 一至四級(jí)：全部喪失勞動(dòng)能力? 五到六級(jí)：大部分喪失勞動(dòng)能力? 七至十級(jí)：部分喪失勞動(dòng)能力[知識(shí)要求 ]（ P311） 99 一、組織工傷傷殘鑒定 勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ： 1. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2. 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的； 3. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4. 患職業(yè)病的； 5. 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； 7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 [能力要求 ]（ P309） 93 一、編織職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 （一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類 1. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用； 2. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用； 3. 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用； 4. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)； 5. 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用； 6. 有毒有害作業(yè)場所定期監(jiān)測費(fèi)用； 7. 工傷保險(xiǎn)費(fèi)； 8. 工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。 2022年 7月，陳寬娃等 6人將標(biāo)縫集團(tuán)訴至西安市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求其支付工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等共計(jì) 520余萬元。 ? 勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。 ?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用 “ 三方性 ” 原則 ：在國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬定。 = ， 小時(shí)工資為： 元 247。公司以日工資是由原月工資標(biāo)準(zhǔn)換算而來為由 ， 不予改正 。 法律規(guī)定可以延長工作時(shí)間的條件： 、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 63 第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 64 第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間制度 種類： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 計(jì)件工時(shí) 綜合計(jì)算工時(shí) 不定時(shí)工時(shí) 縮短工時(shí) 限制延長工作時(shí)間的措施： 條件限制 時(shí)間限制 延長工作時(shí)間的支付標(biāo)準(zhǔn) 人員限制 最低工資保障制度 ： 確定與調(diào)整的步驟 考慮的因素 方法 一般規(guī)則和特殊情況下的工資支付 65 第一單元 工作時(shí)間制度 66 一、工作時(shí)間的概念（ P301） ?工作時(shí)間又稱 法定時(shí)間 ，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合同約定的，勞動(dòng)者在一定時(shí)間（一天、一周、一個(gè)月等）內(nèi)必須用來完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。 ? 在下向溝通中，管理人員必須準(zhǔn)確地理解信息的含義 ? 在上向溝通中，積極鼓勵(lì)員工提出建議和意見，反映情況，建立合理的溝通層次，減少因?qū)哟芜^多造成對(duì)信息的過濾和失真。 ?縱向信息溝通 根據(jù)企業(yè)的責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋信息系統(tǒng)。 50 （二）職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn)（ P291） 職工代表大會(huì)制度是職工參與企業(yè)民主管理的一種形式，具有 組織參與 的特征。 ③ 勞動(dòng)定額所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以法定工作時(shí)間為限，并符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生的要求。 ③ 崗位規(guī)則：勞動(dòng)任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。有利于形成全體勞動(dòng)者以優(yōu)化的秩序?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的格局。 （ 2） 劉剛是協(xié)商代表 ， 不能擔(dān)任記錄員 ， 記錄員應(yīng)當(dāng)在協(xié)商代表之外指派 。 32 二、簽訂集體合同的程序（ P281） （一）確定集體合同的主體 勞動(dòng)者一方 的簽約人：基層工會(huì)委員會(huì) —— 職工代表（半數(shù)以上同意推薦） 用人單位一方 的簽約人：法定代表人 —— 大企業(yè)委托下一級(jí)負(fù)責(zé)人 （二）協(xié)商集體合同 ? 協(xié)商準(zhǔn)備：至少 3人；委托人數(shù)不得超過本方代表的 1/3 ? 協(xié)商會(huì)議 ? 集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字 （三）政府勞動(dòng)部門審核 （四）審核期限和生效 （五）集體合同的公布 33 企業(yè)方將簽字的集體合同 文本及說明材料 10日內(nèi)送審 縣級(jí)以上 政府勞動(dòng)行政部門審查 通過 未通過 15日內(nèi)公示，生效 15日內(nèi)修改并重報(bào) 通過 報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案流程圖 及時(shí)公布 34 三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任（ P283） （一）集體合同的 履行 ? 集體合同的關(guān)系人：是指由集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體，包括全體勞動(dòng)者、用人單位代表的所有者和經(jīng)營者。 ?集體合同由 工會(huì)代表職工與企業(yè) 簽訂； ?沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂 （二）集體合同的特征 1. 集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議 2. 工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂 3. 集體合同是 定期的書面合同 ，其生效需經(jīng)特定程序 同時(shí)集體合同還具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性等特征。 ，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雇員可以多種形式參與。 19 （三）集體合同 ? 概念 ： 是 集體協(xié)商 雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的 書面協(xié)議 。 ? 利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的前提有二： ，雇主與雇員在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上維持均勢； 。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠的生產(chǎn)勞動(dòng)過程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。 3 能力要求（ 15%） ：勞動(dòng)合同、集體合同和勞動(dòng)爭議處理制度；熟悉四種勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式：勞動(dòng)法律法規(guī)、民主管理制度、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度； ；熟悉集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任； ； ； ； ，以及最低工資的給付；熟悉工作支付保障； ；熟悉崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容； ；熟悉國家有關(guān)工傷醫(yī)療待遇和工傷致殘待遇的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 ，勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。 10 （一）勞動(dòng)法律關(guān)系 ?勞動(dòng)法律關(guān)系： 指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的 權(quán)利義務(wù) 關(guān)系。 17 具體的勞動(dòng)爭議處理流程圖： 發(fā)生勞動(dòng)爭議 時(shí) 向企業(yè)調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 調(diào)解成功 調(diào)解不成 功 向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁 不受理 調(diào)解 立案受理 發(fā)出不予受理通知 組成仲裁庭 庭審 結(jié)案 裁決生效后 ， 一方不執(zhí)行向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 若不服裁決 ， 15日內(nèi)向人民法院起訴 60日內(nèi) 30日內(nèi) 30日內(nèi) 7日內(nèi) （ 一般 60日結(jié)案 ， 案情復(fù)雜的可延長 30日 ） 18 （一）勞動(dòng)法律法規(guī) ? 由國家制定， 體現(xiàn)國家意志 — 基本特點(diǎn) ? 覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系 ? 是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的 原則性 規(guī)范和 最低 標(biāo)準(zhǔn) （二）勞動(dòng)合同 ?概念 ：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位 確立勞動(dòng)關(guān)系 、明確雙方 權(quán)利義務(wù) 的協(xié)議。 20 （四）民主管理制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度 ? 是工會(huì)和雇員參與 企業(yè)管理 的具體方式。 22 （六）勞動(dòng)爭議處理制度 ? 概念 ：是一種勞動(dòng)關(guān)系處于 非正常狀態(tài) ，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的請(qǐng)求，由依法建立的處理機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人的責(zé)任依法進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范，是為保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)處理勞動(dòng)爭議的 調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序 的規(guī)范。 3. 過渡性規(guī)定 ：集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等。 10天后 ， 劉剛將簽字的集體合同同文本一式三份及說明材料報(bào)送到該企業(yè)所在的鄉(xiāng)勞動(dòng)部門審核 。 ?制定并實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位行使經(jīng)營管理權(quán)和用工權(quán)的主要方式，發(fā)揮用人單位內(nèi)部強(qiáng)制規(guī)范的功能的主要方式。 ?。 ③ 標(biāo)準(zhǔn)一致。 47 [能力要求 ]（ P290） 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的 程序 ： ? — 職工大會(huì)、職工代表大會(huì) ? — 以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布 48 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 49 [知識(shí)要求 ] 一、職工代表大會(huì)制度 （一）職工代表大會(huì)制度的 性質(zhì) ? 職工代表大會(huì)是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。 ? 職工民主參與適度與否主要有兩個(gè) 標(biāo)準(zhǔn) ： ① 勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益是否協(xié)調(diào)； ② 管理過程是否實(shí)現(xiàn)高效率、低成本。 、組織 刊物 ：說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)等。 60 溝通環(huán)節(jié)與過程 信息接收 信息解釋 信息傳送 形成概念 表達(dá)時(shí)機(jī) 利用反饋與確認(rèn) 61 ? 廣東 XXXX控股集團(tuán)有限公司，員工 1800多人。 71 縮短工作時(shí)間 ?礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害； ?特別繁重 ?過渡緊張 ?夜班工作 ?哺乳期的女職工 72 三、延長工作時(shí)間的概念（ P303） 延長工作時(shí)間：是指 超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 長度的工作時(shí)間。 [能力要求 ]（ P303） 74 日工資 、 小時(shí)工資應(yīng)當(dāng)怎樣支付 ？ 鄧某等 15人系某住宅總公司建筑工程隊(duì)工人 ， 月工資標(biāo)準(zhǔn)750元 。 12個(gè)月 =每