【總結(jié)】生產(chǎn)與運(yùn)作管理Production&OperationManagementTheSchoolofManagementHUST《生產(chǎn)與運(yùn)作管理》陳榮秋、馬士華編著第八章制造業(yè)作業(yè)計(jì)劃與控制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃流水車間作業(yè)排序單件車間作業(yè)排序生產(chǎn)作業(yè)控制《生產(chǎn)與運(yùn)作管理》
2025-05-12 08:32
【總結(jié)】逆風(fēng)飛揚(yáng),贏在管理制造業(yè)人力資源管理解決方案金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司演講人:5/20/20231目錄?制造業(yè)面臨的機(jī)會(huì)不挑戰(zhàn)?金蝶3制造業(yè)解決方案?金蝶3制造業(yè)方案的獨(dú)特價(jià)值制造業(yè)概述_行業(yè)特性?制造業(yè)()是指經(jīng)物理變化或化學(xué)變化后成為了新的產(chǎn)品,不論是動(dòng)力機(jī)械制造,還是手工制做;也
2025-01-01 15:40
【總結(jié)】商務(wù)英語入門第五章人力資源管理本章要點(diǎn)WhatisHumanResourcesManagementHumanResourcePlanningRecruitmentTrainingandDevelopingCompensationT
2025-01-13 16:18
【總結(jié)】第五章薪酬管理第一節(jié)薪酬調(diào)查【知識(shí)要求】一、薪酬調(diào)查的基本概念薪酬調(diào)查是指企業(yè)采用科學(xué)的方法,通過各種途徑,采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息,并進(jìn)行必要處理分析的過程。二、薪酬調(diào)查的種類薪酬調(diào)查作為企業(yè)薪酬管理活動(dòng)中的一項(xiàng)生要的基礎(chǔ)工作,無論是在發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)
2025-08-04 13:08
2025-01-10 07:02
【總結(jié)】第五章人力資源開發(fā)與管理一、單項(xiàng)選擇題1.20世紀(jì)二三十年代,美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了()假說。A.社會(huì)人B.經(jīng)濟(jì)人c.管理人D.復(fù)雜人【答案】A【解析】美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧是“社會(huì)人”假說的代表人物。20世紀(jì)二三十年代,梅奧等人在芝加哥的西方電氣公司霍桑工廠進(jìn)行了一系列人際關(guān)系方面的試驗(yàn)研究。
2025-04-07 22:00
【總結(jié)】第一章總則第一條企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo):在五年內(nèi)建設(shè)成為居國(guó)內(nèi)同行業(yè)前三位、國(guó)際同行前二十位的國(guó)際化工程機(jī)械企業(yè)集團(tuán)。第二條人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略(一)為什么不得不重視人力資源管理?農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)財(cái)富增值主要來自于對(duì)土地的控制;工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)財(cái)富增值主要來自對(duì)資本的支配和資本的積累;知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)財(cái)富主要來自于取得知識(shí)的人的自愿合作,使各人的知識(shí)在共享、分享中產(chǎn)生財(cái)富創(chuàng)造。知
2025-04-26 13:44
【總結(jié)】1第二章企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)作策略2第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)所處的環(huán)境?現(xiàn)代企業(yè)在產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)方面的特點(diǎn)?經(jīng)濟(jì)全球化?技術(shù)進(jìn)步加速?基于時(shí)間的競(jìng)爭(zhēng)?環(huán)境問題日益突出3現(xiàn)代企業(yè)在產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)方面的特點(diǎn)?產(chǎn)品生命周期明顯縮短?產(chǎn)品品種日益增多?產(chǎn)品成本結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化?直接勞動(dòng)成本?間
2025-05-12 08:30
【總結(jié)】第十章物料需求計(jì)劃(MRP)與企業(yè)資源計(jì)劃(ERP)?MRP的原理?MRP系統(tǒng)?MRPII簡(jiǎn)介?ERP簡(jiǎn)介第一節(jié)MRP的基本原理基本思想:圍繞非獨(dú)立需求的物料,按需準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn).特點(diǎn):?反工藝順序——后向拉動(dòng)式?圍繞物料,以銷定產(chǎn)?準(zhǔn)時(shí)——上下工序間保持服務(wù)關(guān)系,
2025-05-10 19:01
【總結(jié)】第一篇:制造業(yè)企業(yè)人力資源管理存在的問題與對(duì)策探析 制造業(yè)企業(yè)人力資源管理存在的問題與對(duì)策探析 摘要:企業(yè)的人力資源是一個(gè)企業(yè)最寶貴的財(cái)富,現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要是人才方面的競(jìng)爭(zhēng)。隨著中國(guó)的入世和...
2024-11-04 02:03
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師講義(薪酬福利管理)*一、薪酬福利管理關(guān)鍵概念:。崗位評(píng)價(jià)。崗位排列法、分類法、比較法、要素計(jì)點(diǎn)法。薪酬等級(jí)、薪酬級(jí)差。薪酬調(diào)查、薪酬滿意度調(diào)查。薪酬計(jì)劃。薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬制度。人工成本核算。經(jīng)濟(jì)性福利、非經(jīng)濟(jì)性福利?徐剛
2025-01-10 20:50
【總結(jié)】第五章人力資源規(guī)劃章節(jié)框架?第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述?第二節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的操作程序與方法?第三節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行?第四節(jié)人力資源信息系統(tǒng)第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述?指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下進(jìn)行人員的供需平衡,以滿足企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人員
2024-10-16 21:54
【總結(jié)】第第五章人力資源管理制度范本·人力資源管理制度(范本1)名稱人力資源管理制度(范本1)編碼版本頁次1/16修改狀態(tài)第一章總則第1條為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路,在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,造就一支高素質(zhì)的
2025-04-19 01:44
2025-05-05 22:58
【總結(jié)】xx市某汽車零部件制造股份有限公司人力資源管理文件匯編QHF-GZ-RL-01-0712版本/版次:A/0受控狀態(tài):發(fā)放編號(hào):發(fā)布日期:xxxx年xx月實(shí)施日期:xxxx年xx月xx市某汽車零部件
2025-09-02 14:49