【正文】 9 00015萬(wàn)元以上，16萬(wàn)元以下7 00014萬(wàn)元以上，15萬(wàn)元以下6 00013萬(wàn)元以上，14萬(wàn)元以下5 00012萬(wàn)元以上，13萬(wàn)元以下4 00011萬(wàn)元以上，12萬(wàn)元以下3 00010萬(wàn)元以上，11萬(wàn)元以下2 0006萬(wàn)元以上，10萬(wàn)元以下1 0006萬(wàn)元以下0相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本2）編碼版本頁(yè)次8/12修改狀態(tài) 表中“上月與本月組績(jī)平均數(shù)”計(jì)算方式：（上月全組實(shí)績(jī)總額十本月全組實(shí)績(jī)總額）/（上月全組編制人數(shù)十本月全組編制人數(shù)）第31條 一線生產(chǎn)人員薪酬制度。（1）一線生產(chǎn)人員指車間主任以下級(jí)別人員（車間主任及以上人員劃入“管理及行政類”）。（2）在一線人員中，工段長(zhǎng)、班長(zhǎng)、小組長(zhǎng)月薪構(gòu)成為“本薪+職務(wù)補(bǔ)貼+件薪”，標(biāo)準(zhǔn)如下表：職 務(wù)工段長(zhǎng)班長(zhǎng)小組長(zhǎng)備注本 薪/元800~1000600~800400~600職務(wù)補(bǔ)貼/元300200100件 薪按直接下屬人員的件薪平均數(shù)額支付（3）一線工人月薪構(gòu)成為“底薪+件薪”，底薪標(biāo)準(zhǔn)分為10級(jí)，由人力資源部確定員工具體級(jí)別。10級(jí)底薪如下表：級(jí)別12345678910底薪/元350400450500550600650700750800（4）件薪計(jì)算公式為：件薪=合格品數(shù)量單位產(chǎn)品工價(jià)。（5）工價(jià)參照公司《定額手冊(cè)》執(zhí)行。第六章 考勤休假制度第32條 公司實(shí)行星期一至星期五上班，實(shí)行早9時(shí)，晚6時(shí)的上下班作息制度（見(jiàn)下表）。銷售部其他部門上午9：00~12：009：00~12：00下午13：00~18：0013：00~18：00晚上18：00~20：00第33條 員工每天上班前，下班后兩次打卡。嚴(yán)禁代人打卡，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者，第一次對(duì)雙方當(dāng)事人各處以罰款人民幣50元，第二次對(duì)雙方各處以記大過(guò)一次，每人罰款人民幣200元。副總及以上人員可以不打卡。第34條 考勤內(nèi)容（1）遲到：上班時(shí)間已到未打卡到崗者，且時(shí)間在半小時(shí)以內(nèi)。（2）早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，且時(shí)間在半小時(shí)以內(nèi)。（3）擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，且時(shí)間在半小時(shí)以內(nèi)。（4）曠工：遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者。第35條 考勤處罰：（1）員工每遲到或早退一次罰款人民幣20元。（2）一個(gè)月遲到、早退5次以上（包括5次）者行政記大過(guò)一次；第一次被行政記大過(guò)者罰款200元；第二次被行政記大過(guò)者罰款人民幣1000元。（3）曠工半天（遲到半小時(shí)以上，或者早退半小時(shí)以上按曠工半天計(jì)），扣1天半的工資。（4）曠工1天扣3天工資。（5）在一個(gè)月內(nèi)曠工2天以上（包括2天），或者全年累計(jì)曠工5天以上（包括5天）者，予以辭退。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本2）編碼版本頁(yè)次9/12修改狀態(tài)第36條 休假規(guī)定。（1）各部門員工務(wù)必遵照制度嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)。（2）請(qǐng)病假、事假審批權(quán)限及工資扣發(fā)如下表：假別含義條件審批權(quán)限備 注部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理總經(jīng)理事假因私事需本人處理提出申請(qǐng)1天2~3天3天以上按請(qǐng)假天數(shù)扣相應(yīng)工資病假因病治療休養(yǎng)醫(yī)院診斷證明1~3天4~7天7天以上（1）7天以下全額發(fā)放工資；（2）7天以上8天以下扣發(fā)當(dāng)月工資30%。（3）8以上15天以下扣發(fā)當(dāng)月工資50%。（4）15天以上30天以下扣發(fā)當(dāng)月工資60%。（3）員工因病住院，按社保局大病統(tǒng)籌的規(guī)定辦理。第37條 婚假規(guī)定。（1）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，婚假定為5天，晚婚者（男25歲，女23歲）8天。（2）婚假為帶薪假。（3）婚假需提前3天持有效證明申請(qǐng)。第38條 喪假規(guī)定。（1）直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）去世，給予假期3天。（2）外地員工，可根據(jù)實(shí)際路線所需時(shí)間，在3天基礎(chǔ)上，加路程往返時(shí)間。（3）喪假為帶薪假。第39條 年休假規(guī)定。（1）年終評(píng)比中，獲“優(yōu)秀單位”稱號(hào)的部門，全體員工于次年享有年休假。（2）年休假天數(shù)按級(jí)別享受，具體如下表：職別休假數(shù)（天）董事長(zhǎng)12總經(jīng)理10副總經(jīng)理8總經(jīng)理助理7部門經(jīng)理6部門職員5 （3）年休假為帶薪假。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本2）編碼版本頁(yè)次10/12修改狀態(tài)第七章 員工解職管理第40條 解職包括辭職和辭退。第41條 員工辭職，必須提前30天書面報(bào)告人力資源部。辭職程序如下：辭職員工提前30天填報(bào)《員工辭職申請(qǐng)表》原公司工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)人力資源部批準(zhǔn) 辭職第42條 員工有下列行為之一，予以辭退：（1）有損害公司利益的行為；（2）不服從部門經(jīng)理和主管的安排，情節(jié)惡劣；（3）嚴(yán)重不遵守公司的規(guī)章制度；（4）不能勝任本職工作；（5）有嚴(yán)重失職行為。（6）參加國(guó)家明令禁止的非法組織者。（7）對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。（8）毆打同仁、或相互毆打者。（9）在外賭博或?qū)嵤┢渌袨?，違反《治安管理處罰條例》，受到拘留者。（10）偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。（11）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大；或涂改重要文件，損毀貴重公物者。（12）未經(jīng)許可，在外兼職或兼任其他職務(wù)者。（13）在公司服務(wù)期間，受刑事處罰者。（14）一年中記大過(guò)滿2次，功過(guò)無(wú)法平衡抵消者。（15）無(wú)故連續(xù)曠工2日，全月累計(jì)曠工2日，1年累計(jì)曠工5日者。（16）煽動(dòng)怠工或罷工者。（17）吸食毒品及其他精神麻醉藥物者。（18）散播不利于公司的謠言，挑撥勞資雙方發(fā)生矛盾者。（19）偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者。（20）攜帶刀槍或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本2）編碼版本頁(yè)次11/12修改狀態(tài)（21）在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。（22）故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)機(jī)密致公司蒙受重大損失者。（23）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。（24）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。（25）不站在公司立場(chǎng)，維護(hù)公司利益導(dǎo)致?lián)p失者。（26）員工嚴(yán)重違反安全規(guī)程者，造成安全隱患，或安全事故的一律辭退或開(kāi)除。（27）其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定，情節(jié)重大者。第43條 辭退已轉(zhuǎn)正員工，人力資源部在接到用人部門意見(jiàn)后，必須提前15天向被解聘員工發(fā)出書面通知。程序如下：各公司填報(bào)《員工辭退申報(bào)表》并出具辭退員工的事實(shí)依據(jù)部門上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)人力資源部批準(zhǔn) 辭退第44條 因公司方面的原因（如業(yè)務(wù)緊縮、裁員等）辭退已轉(zhuǎn)正員工，除支付員工工作期限工資外，應(yīng)另按員工工齡，每滿1年支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的費(fèi)用（不滿1年按1年計(jì)算），作為解除合同的補(bǔ)償。主動(dòng)辭職員工、試用期員工，以及嚴(yán)重違反公司制度等情形下被辭退的員工不享受此 規(guī)定。第45條 所有辭職、辭退員工，均須到部門主管、人力資源部、財(cái)務(wù)部辦妥全部交接手續(xù)，并經(jīng)分管副總審核后，方可離開(kāi)公司。第46條 被辭退員工，原則上永不再錄用，特殊情況需要總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八章 福利制度第47條 公司按國(guó)家規(guī)定給每一位正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第48條 正式員工享受防暑降溫費(fèi)和防寒費(fèi)，降溫費(fèi)和防寒費(fèi)均為人均300元。第49條 每月發(fā)放勞保用品，包括茶葉、毛巾，生產(chǎn)一線工人另外每季發(fā)放一套勞保服裝。第50條 正式員工享受過(guò)節(jié)費(fèi)：國(guó)慶、春節(jié)，按人均300元發(fā)給；端午、中秋，按人均200元發(fā)給；三八婦女節(jié)女員工按人均100元發(fā)給；九九重陽(yáng)節(jié)50歲以上員工按人均100元發(fā)給。第51條 所有正式員工均提供住房，部門主管以下職位提供集體宿舍，主管級(jí)提供一套80平米住房的使用權(quán)，部門負(fù)責(zé)人提供一套90平米住房的使用權(quán)，副總及以上人員提供一套120平米住相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本2）編碼版本頁(yè)次12/12修改狀態(tài)房的使用權(quán)。第九章 獎(jiǎng)懲制度第52條 對(duì)下列人員，公司將給予50至50000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額由公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)評(píng)定：（1）在為公司節(jié)約資金，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有顯著成績(jī)者。（2）在公司進(jìn)行的定期和不定期考評(píng)中，獲“優(yōu)秀”者。（3）積極為公司提出合理化建議，關(guān)心公司的發(fā)展與建設(shè)，為公司管理上水平，進(jìn)入規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)有顯著成績(jī)者。（4）積極出勤，無(wú)私奉獻(xiàn)，全年出滿勤的財(cái)務(wù)、文員及行政人員。（5）在定期和不定考評(píng)中，獲“優(yōu)秀”和“良好”等級(jí)的部門全體職員。（6）在安全中作出突出貢獻(xiàn)者。（7）其他有突出貢獻(xiàn)者。第53條 處罰規(guī)定：（1）與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、吵架者，處以罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。（2）在員工之間散布流言，或者有意見(jiàn)不通過(guò)正常渠道向領(lǐng)導(dǎo)反映者，罰款500元；重犯罰款1000元；再犯辭退。（3）玩忽職守，辦事馬虎，導(dǎo)致工作失誤，視情況罰款50至5000元不等。（4）收受回扣，或者給公司造成重大損失，視情節(jié)輕重，輕者罰款2000元，行政記大過(guò)一次，重者予以解聘。（5）其他類似行為。第54條 公司各項(xiàng)管理制度中明文規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，雖未列在本獎(jiǎng)懲制度中，但依然有效。第十章 附則第55條 本制度從2003年1月1日起正式實(shí)行。第56條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期人力資源管理制度（范本3）名稱人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁(yè)次1/12修改狀態(tài)第一章 總則第1條 為了規(guī)范公司人力資源管理，現(xiàn)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本管理制度。第2條 公司涉及人力資源管理和開(kāi)發(fā)的工作，均依照本制度執(zhí)行。第二章 招聘與解聘制度第3條 公司堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的選人和用人原則。第4條 公司在人力資源管理方面，實(shí)行嚴(yán)格管理前提下的人情化管理：第5條 公司招聘面向全國(guó)，被聘用人員檔案將統(tǒng)一轉(zhuǎn)入省人才交流中心，統(tǒng)一存放，統(tǒng)一管理，存放費(fèi)用由公司承擔(dān)。第6條 公司員工試用期為3~6個(gè)月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門負(fù)責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合考核后依次報(bào)人力資源部、分管副總、總經(jīng)理，審查合格者正式錄用，并簽訂正式勞動(dòng)合同。第7條 工作能力強(qiáng)的員工可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。上崗使用錄用人員崗前培訓(xùn)試用期考察試用期滿進(jìn)行任職考核產(chǎn)生職位空缺人力資源部組織實(shí)施人員招聘工作發(fā)布招聘信息組織內(nèi)部人員調(diào)整第8條 公司招聘總程序如下圖所示：人力資源部會(huì)同用人部門組織面試第9條 公司招聘面試與評(píng)價(jià)程序如下圖所示：面試結(jié)果存檔面試結(jié)果反饋面試結(jié)果的分析與評(píng)價(jià)會(huì)同用人部門確定錄用人選組織面試組織考試和測(cè)驗(yàn)應(yīng)聘人員《員工聘用登記表》傳播招聘信息吸引應(yīng)聘人才相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁(yè)次2/12修改狀態(tài)《員工聘用登記表》格式如下：公司員工聘用登記表登記時(shí)間： 年 月 日姓名性別出生年月文化程度籍貫政治面貌參加工作時(shí) 間婚否工資何時(shí)何校畢業(yè)何種專業(yè)職稱原工作單位擔(dān)任職務(wù)聯(lián)系電話詳細(xì)地址身份證號(hào)個(gè)人簡(jiǎn)歷主要社會(huì)關(guān)系姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)是否離（退）休有何特長(zhǎng)及業(yè)績(jī)?cè)笍氖潞畏N工作月薪最低要求聘用部門意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽名：人力資源部意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽名：分管領(lǐng)導(dǎo)意